2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員高級理論考試題庫附答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.在勞動關(guān)系中，以下哪項不屬于集體協(xié)商的內(nèi)容？()A.工作時間與休息休假B.勞動報酬C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)的經(jīng)營決策2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者連續(xù)工作滿多少年，可以享受帶薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書，自作出之日起多久生效？()A.15天B.30天C.60天D.90天4.在勞動合同中，以下哪項條款屬于必備條款？()A.勞動保護(hù)條件B.競業(yè)限制條款C.培訓(xùn)條款D.勞動合同期限5.勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按照下列哪個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？()A.國家規(guī)定的一般醫(yī)療期B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的一般醫(yī)療期C.3個月D.6個月6.以下哪項行為不屬于勞動者的權(quán)利？()A.參與民主管理B.獲得勞動報酬C.隨意曠工D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)7.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知勞動者本人？()A.3日B.7日C.15日D.30日8.以下哪項不屬于用人單位的義務(wù)？()A.按時足額支付勞動報酬B.提供勞動安全衛(wèi)生條件C.解除勞動合同后給予經(jīng)濟(jì)補償D.追究勞動者的賠償責(zé)任9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決對當(dāng)事人有何法律效力？()A.對當(dāng)事人無約束力B.對當(dāng)事人有約束力，但可以上訴C.對當(dāng)事人有約束力，不得上訴D.當(dāng)事人可以選擇上訴或申請人民法院執(zhí)行10.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會或者全體職工說明情況？()A.3日B.5日C.10日D.15日二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)C.參與民主管理D.休息休假E.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)12.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？()A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動保護(hù)和勞動條件D.勞動報酬E.勞動紀(jì)律13.勞動爭議仲裁程序中，以下哪些情形下仲裁裁決為終局裁決？()A.當(dāng)事人雙方協(xié)議仲裁后不提起訴訟的B.當(dāng)事人一方提起訴訟，另一方?jīng)]有提起訴訟的C.當(dāng)事人雙方在仲裁裁決作出前達(dá)成和解協(xié)議的D.當(dāng)事人一方申請撤銷仲裁裁決，仲裁委員會駁回的14.以下哪些屬于用人單位解除勞動合同的情形？()A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的15.以下哪些屬于勞動爭議調(diào)解的范圍？()A.勞動報酬爭議B.工作時間爭議C.勞動安全衛(wèi)生爭議D.勞動合同解除爭議E.勞動保障監(jiān)察爭議三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者連續(xù)工作滿____年，可以享受帶薪年休假。17.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付____。18.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書，自作出之日起____生效。19.用人單位有____情形之一的，可以單方解除勞動合同。20.勞動者在試用期內(nèi)，____個月以上的，可以享受帶薪年休假。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以不簽訂書面勞動合同，但應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者補簽書面勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。()A.正確B.錯誤23.勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人不得再申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤25.用人單位在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.簡述勞動合同的訂立原則。27.解釋勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。28.闡述用人單位解除勞動合同的條件。29.分析集體協(xié)商的內(nèi)容和程序。30.討論勞動爭議調(diào)解的作用和原則。

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員高級理論考試題庫附答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】企業(yè)的經(jīng)營決策通常屬于企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，不屬于集體協(xié)商的范疇。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿5年的，可以享受帶薪年休假。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起30天生效。4.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同期限屬于必備條款。5.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按照國家規(guī)定的一般醫(yī)療期執(zhí)行。6.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條第一款規(guī)定，勞動者有依法參加勞動的權(quán)利，不包括隨意曠工的權(quán)利。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，追究勞動者的賠償責(zé)任不屬于用人單位的義務(wù)。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，仲裁裁決對當(dāng)事人有約束力，不得上訴。10.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，其中至少提前10日。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動者的基本權(quán)利包括獲得勞動報酬、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、參與民主管理、休息休假以及勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律等條款。13.【答案】ABD【解析】勞動爭議仲裁裁決為終局裁決的情形包括當(dāng)事人雙方協(xié)議仲裁后不提起訴訟、當(dāng)事人一方提起訴訟，另一方?jīng)]有提起訴訟，以及當(dāng)事人一方申請撤銷仲裁裁決，仲裁委員會駁回的。14.【答案】ABCD【解析】用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條至第四十三條的規(guī)定解除勞動合同，包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、勞動者患病不能從事原工作、勞動合同無法履行、企業(yè)破產(chǎn)重整等情況。15.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解的范圍包括勞動報酬爭議、工作時間爭議、勞動安全衛(wèi)生爭議以及勞動合同解除爭議等。勞動保障監(jiān)察爭議不屬于勞動爭議調(diào)解的范圍。三、填空題(共5題)16.【答案】一年【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年，可以享受帶薪年休假。17.【答案】經(jīng)濟(jì)補償【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。18.【答案】三十日【解析】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起三十天生效。19.【答案】勞動者有過錯【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位有勞動者有過錯等情形之一的，可以單方解除勞動合同。20.【答案】六個月【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，六個月以上的，可以享受帶薪年休假。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)補簽。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償。23.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。24.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，仲裁裁決對當(dāng)事人具有法律約束力，但當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。25.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位在裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動合同的訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則?！窘馕觥縿趧雍贤挠喠?yīng)當(dāng)遵循合法原則，即符合國家法律法規(guī)；公平原則，即雙方權(quán)利義務(wù)對等；平等自愿原則，即雙方在平等的基礎(chǔ)上自愿協(xié)商；協(xié)商一致原則，即雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見；誠實信用原則，即雙方在訂立和履行合同過程中應(yīng)當(dāng)誠實守信。27.【答案】勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：受理勞動爭議案件、進(jìn)行調(diào)查取證、組織調(diào)解、作出裁決、監(jiān)督裁決的執(zhí)行?！窘馕觥縿趧訝幾h仲裁委員會作為處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括受理勞動爭議案件、進(jìn)行調(diào)查取證、組織調(diào)解、作出裁決以及監(jiān)督裁決的執(zhí)行，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。28.【答案】用人單位解除勞動合同的條件包括：勞動者有過錯、勞動者不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者患病或非因工負(fù)傷、勞動合同到期、用人單位破產(chǎn)重整等。【解析】用人單位解除勞動合同需要符合法定條件，包括勞動者自身原因?qū)е碌倪^錯、勞動者不能勝任工作、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者患病或非因工負(fù)傷、勞動合同到期、用人單位破產(chǎn)重整等情況。29.【答案】集體協(xié)商的內(nèi)容包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動合同制度等。集體協(xié)商的程序包括：提出集體協(xié)商要求、組織集體協(xié)商、達(dá)成集體協(xié)議、履行集體協(xié)議等?！窘馕觥考w協(xié)商是勞動者和用人單位代表就勞動條件進(jìn)行談判的過程。內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。程序包括提出要求、組織協(xié)商、達(dá)成協(xié)議、履行協(xié)議等環(huán)節(jié)，旨在維