勞動法培訓(xùn)知識競賽試題(附答案)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《勞動法》，勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病進(jìn)行治療，在治療期間享受哪些待遇？()A.工資和福利待遇不變B.工資和福利待遇降低C.工資和福利待遇暫停D.工資和福利待遇由企業(yè)自行決定2.用人單位在勞動合同中不得免除自己的下列哪項義務(wù)？()A.依法支付工資的義務(wù)B.保障勞動者休息、休假的權(quán)利C.依法繳納社會保險費的義務(wù)D.以上都是3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少天？()A.10天B.15天C.20天D.30天4.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知用人單位？()A.3日B.5日C.10日D.15日5.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償？()A.勞動者違反勞動紀(jì)律的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是6.女職工生育享受多少天的產(chǎn)假？()A.98天B.112天C.128天D.150天7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪些機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁或訴訟？()A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.以上都是8.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，對勞動者實行何種工資分配原則？()A.按勞分配原則B.按需分配原則C.按資分配原則D.按貢獻(xiàn)分配原則9.用人單位在下列哪種情況下，不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者正在懷孕、哺乳期間的D.以上都是二、多選題(共5題)10.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，勞動者可以提出解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位強迫勞動者違章冒險作業(yè)的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的11.以下哪些屬于用人單位的勞動安全衛(wèi)生責(zé)任？()A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B.對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)C.定期對勞動者進(jìn)行健康檢查D.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度12.根據(jù)《勞動法》，以下哪些屬于勞動者的義務(wù)？()A.完成勞動任務(wù)B.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德C.不斷提高勞動技能D.保守用人單位的商業(yè)秘密13.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者正在接受勞動能力鑒定的14.以下哪些屬于勞動爭議的解決途徑？()A.勞動爭議調(diào)解B.勞動爭議仲裁C.勞動爭議訴訟D.勞動爭議協(xié)商三、填空題(共5題)15.根據(jù)《勞動法》，勞動者連續(xù)工作一年以上，在本單位連續(xù)工作滿______個月以上的，享受帶薪年休假。16.用人單位必須依法繳納和提取______，用于勞動者在失業(yè)期間的基本生活保障和社會救濟(jì)。17.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立______，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.《勞動法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，在治療期間，其原工資福利、崗位職務(wù)______。19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，建立健全______，防止職業(yè)危害事故的發(fā)生。四、判斷題(共5題)20.根據(jù)《勞動法》，用人單位可以任意調(diào)整勞動者的工作時間和休息休假。()A.正確B.錯誤21.勞動者因個人原因提出辭職，用人單位必須同意，并且支付經(jīng)濟(jì)補償。()A.正確B.錯誤22.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。()A.正確B.錯誤23.勞動者在試用期內(nèi)，其工資待遇可以低于正式工的工資。()A.正確B.錯誤24.勞動者在勞動能力鑒定中，被鑒定為完全喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述《勞動法》關(guān)于勞動合同簽訂的規(guī)定。26.勞動者的哪些權(quán)益在《勞動法》中得到了特別保護(hù)？27.在勞動爭議處理中，勞動仲裁的時效是多長時間？28.《勞動法》對用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些具體要求？29.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償？

勞動法培訓(xùn)知識競賽試題(附答案)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病進(jìn)行治療，在治療期間享受工資和福利待遇不變。2.【答案】D【解析】用人單位在勞動合同中不得免除自己的法定義務(wù)，包括依法支付工資、保障勞動者休息、休假的權(quán)利以及依法繳納社會保險費等。3.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過15天。4.【答案】C【解析】勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，除非用人單位提出或者同意解除勞動合同。5.【答案】D【解析】用人單位在勞動者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷等情況，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受112天的產(chǎn)假。7.【答案】D【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請調(diào)解、仲裁或訴訟。8.【答案】A【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，對勞動者實行按勞分配原則。9.【答案】D【解析】用人單位在勞動者患病、因工負(fù)傷、懷孕、哺乳期間等情況，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不得解除勞動合同。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在用人單位未支付勞動報酬、強迫違章作業(yè)、未繳納社會保險費或以暴力威脅等手段強迫勞動的情況下，可以提出解除勞動合同。11.【答案】ABCD【解析】用人單位有責(zé)任為勞動者提供安全的勞動條件，包括提供必要的勞動防護(hù)用品、進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)、定期健康檢查以及建立安全衛(wèi)生制度等。12.【答案】ABCD【解析】勞動者有義務(wù)完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，不斷提高自己的勞動技能，并保守用人單位的商業(yè)秘密。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》，在勞動者患病、女職工孕期產(chǎn)期哺乳期、因工負(fù)傷或職業(yè)病治療期間、接受勞動能力鑒定期間，用人單位不得解除勞動合同。14.【答案】ABCD【解析】勞動爭議可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商等途徑解決，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。三、填空題(共5題)15.【答案】十二【解析】《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，在本單位連續(xù)工作滿十二個月以上的，享有帶薪年休假。16.【答案】失業(yè)保險基金【解析】用人單位必須依法繳納和提取失業(yè)保險基金，用于勞動者在失業(yè)期間的基本生活保障和社會救濟(jì)。17.【答案】書面勞動合同【解析】勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障雙方的合法權(quán)益。18.【答案】不變【解析】《勞動法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，在治療期間，其原工資福利、崗位職務(wù)不變。19.【答案】職業(yè)衛(wèi)生管理制度【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，防止職業(yè)危害事故的發(fā)生，保障勞動者的健康與安全。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位必須遵守國家關(guān)于工時制度和休息休假的規(guī)定，不能任意調(diào)整勞動者的工作時間和休息休假。21.【答案】錯誤【解析】勞動者因個人原因提出辭職，用人單位可以依法不予批準(zhǔn)，并且不必須支付經(jīng)濟(jì)補償。22.【答案】正確【解析】《勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。23.【答案】錯誤【解析】《勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。24.【答案】正確【解析】《勞動法》規(guī)定，勞動者在勞動能力鑒定中，被鑒定為完全喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。五、簡答題(共5題)25.【答案】《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效?！窘馕觥窟@一規(guī)定旨在確保勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)明確，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。26.【答案】《勞動法》對未成年工、女職工和殘疾人等特殊群體的權(quán)益進(jìn)行了特別保護(hù)，包括但不限于：禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；對女職工實行特殊保護(hù)措施，如禁止安排女職工從事礦山井下、有毒有害等勞動；為殘疾人提供就業(yè)機會，并保障其享有與其他勞動者同等的勞動權(quán)益等?！窘馕觥窟@些特別保護(hù)措施旨在保障特殊群體的基本權(quán)益，防止其權(quán)益受到侵害。27.【答案】勞動爭議仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！窘馕觥恐俨脮r效的設(shè)定有助于及時解決勞動爭議，防止?fàn)幾h久拖不決，同時也有助于仲裁機構(gòu)提高工作效率。28.【答案】《勞動法》要求用人單位必須遵守國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，采取有效措施預(yù)