2025年新版工會業(yè)務(wù)知識題庫

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.我國工會的基本任務(wù)是：()A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D.培養(yǎng)職工道德品質(zhì)2.工會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是：()A.縣級以上工會代表大會B.全總理事會C.全國工會代表大會D.企業(yè)工會委員會3.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是：()A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)撥付的經(jīng)費(fèi)C.國家財(cái)政撥款D.社會捐贈(zèng)4.職工因工傷亡事故調(diào)查處理的主體是：()A.企業(yè)B.工會C.當(dāng)?shù)卣瓺.職工本人5.職工因下列哪項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的6.工會組織職工參加社會保險(xiǎn)和福利事業(yè)的主要目的是：()A.提高職工福利待遇B.保障職工合法權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定D.以上都是7.職工因下列哪項(xiàng)原因被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.職工在試用期間被證明不符合錄用條件的B.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的C.職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.職工被依法追究刑事責(zé)任的8.工會組織職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解的主要方式是：()A.仲裁B.調(diào)解C.訴訟D.行政復(fù)議9.工會對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育的主要途徑是：()A.舉辦培訓(xùn)班B.開展勞動(dòng)競賽C.組織職工參加文體活動(dòng)D.以上都是10.工會對職工進(jìn)行法律知識教育的主要目的是：()A.提高職工法律意識B.保障職工合法權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定D.以上都是二、多選題(共5題)11.工會依法維護(hù)職工的哪些權(quán)益？()A.政治權(quán)利B.經(jīng)濟(jì)權(quán)利C.文化權(quán)利D.社會權(quán)利E.個(gè)人權(quán)利12.以下哪些屬于職工勞動(dòng)爭議的范圍？()A.勞動(dòng)合同解除B.工資支付C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)保護(hù)E.職業(yè)培訓(xùn)13.工會組織職工參與民主管理的形式有哪些？()A.職工代表大會B.職工代表團(tuán)C.職工代表會議D.職工座談會E.職工理事會14.工會經(jīng)費(fèi)的使用原則包括哪些？()A.合法原則B.合理原則C.效益原則D.公開原則E.節(jié)約原則15.以下哪些屬于工會開展職工文化活動(dòng)的內(nèi)容？()A.文藝演出B.體育競賽C.技術(shù)交流D.旅游觀光E.教育培訓(xùn)三、填空題(共5題)16.我國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益和______。17.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是______。18.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇______。19.工會組織職工參加的勞動(dòng)爭議調(diào)解，應(yīng)當(dāng)遵循______原則。20.工會依法獨(dú)立自主地______，不受任何組織和個(gè)人的干涉。四、判斷題(共5題)21.工會會員有參加工會的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.企業(yè)發(fā)生工傷事故，職工可以不經(jīng)過工傷認(rèn)定直接申請勞動(dòng)能力鑒定。()A.正確B.錯(cuò)誤23.職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同的，視為解除勞動(dòng)關(guān)系。()A.正確B.錯(cuò)誤24.工會組織職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解，調(diào)解協(xié)議具有法律效力。()A.正確B.錯(cuò)誤25.職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述我國工會的基本任務(wù)。27.職工因工負(fù)傷后，應(yīng)當(dāng)如何處理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定？28.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？29.工會如何保障職工的民主權(quán)利？30.工會開展職工文化活動(dòng)有哪些意義？

2025年新版工會業(yè)務(wù)知識題庫一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】我國工會的基本任務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益，通過依法維護(hù)職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益，保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)職工全面發(fā)展。2.【答案】C【解析】全國工會代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)制定和修改工會章程，選舉產(chǎn)生全國總工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。3.【答案】B【解析】工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)撥付的經(jīng)費(fèi)，這是工會正常開展工作的物質(zhì)保障。4.【答案】A【解析】職工因工傷亡事故調(diào)查處理的主體是企業(yè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)、妥善處理工傷事故。5.【答案】B【解析】職工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.【答案】D【解析】工會組織職工參加社會保險(xiǎn)和福利事業(yè)的主要目的是提高職工福利待遇，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。7.【答案】D【解析】職工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.【答案】B【解析】工會組織職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解的主要方式是調(diào)解，通過調(diào)解幫助職工和企業(yè)解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益。9.【答案】D【解析】工會對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育的主要途徑包括舉辦培訓(xùn)班、開展勞動(dòng)競賽、組織職工參加文體活動(dòng)等多種形式。10.【答案】D【解析】工會對職工進(jìn)行法律知識教育的主要目的是提高職工法律意識，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】工會依法維護(hù)職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化權(quán)利、社會權(quán)利和個(gè)人權(quán)利，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。12.【答案】ABCDE【解析】職工勞動(dòng)爭議的范圍包括勞動(dòng)合同解除、工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)等方面的問題。13.【答案】ABCDE【解析】工會組織職工參與民主管理的形式包括職工代表大會、職工代表團(tuán)、職工代表會議、職工座談會和職工理事會等。14.【答案】ABCDE【解析】工會經(jīng)費(fèi)的使用原則包括合法原則、合理原則、效益原則、公開原則和節(jié)約原則，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法、合理、高效。15.【答案】ABCE【解析】工會開展職工文化活動(dòng)的內(nèi)容包括文藝演出、體育競賽、技術(shù)交流和教育培訓(xùn)等，旨在豐富職工文化生活，提高職工素質(zhì)。三、填空題(共5題)16.【答案】建設(shè)職工隊(duì)伍【解析】我國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益和建設(shè)職工隊(duì)伍，通過組織職工參與管理，推動(dòng)社會和諧穩(wěn)定。17.【答案】企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)【解析】工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照規(guī)定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會開展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。18.【答案】不變【解析】職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，這是保障職工權(quán)益的重要措施。19.【答案】公平公正【解析】工會組織職工參加的勞動(dòng)爭議調(diào)解，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正原則，保障雙方的合法權(quán)益。20.【答案】開展工作【解析】工會依法獨(dú)立自主地開展工作，不受任何組織和個(gè)人的干涉，這是工會組織的獨(dú)立性和權(quán)威性的體現(xiàn)。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】工會會員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，這是工會民主管理的基礎(chǔ)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】企業(yè)發(fā)生工傷事故，職工必須經(jīng)過工傷認(rèn)定后，才能申請勞動(dòng)能力鑒定。23.【答案】正確【解析】職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同的，視為勞動(dòng)合同終止，即解除勞動(dòng)關(guān)系。24.【答案】正確【解析】工會組織職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解，調(diào)解協(xié)議具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，且符合法定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若不符合法定條件，則不支付。五、簡答題(共5題)26.【答案】我國工會的基本任務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益，通過依法維護(hù)職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益，保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)職工全面發(fā)展，并組織職工參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督?！窘馕觥抗幕救蝿?wù)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、建設(shè)職工隊(duì)伍、參與企業(yè)民主管理、教育職工提高素質(zhì)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等，旨在促進(jìn)職工與企業(yè)和諧發(fā)展。27.【答案】職工因工負(fù)傷后，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)認(rèn)定為工傷后，職工可以申請勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級和待遇。【解析】工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定是保障職工權(quán)益的重要程序，工傷認(rèn)定是確定職工受傷是否屬于工傷的過程，勞動(dòng)能力鑒定是確定職工傷殘等級和待遇的過程。28.【答案】工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、合理原則、效益原則、公開原則和節(jié)約原則?！窘馕觥抗?jīng)費(fèi)的使用原則確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性、合理性、有效性、透明性和經(jīng)濟(jì)性，以保障工會工作的正常開展。29.【答案】工會通過組織職工代表大會、職工代表團(tuán)、職工代表會