勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽必答題題庫(kù)完整

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知用人單位？()A.3天B.5天C.7天D.15天4.用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？()A.不低于工資的100%，超過8小時(shí)按150%支付B.不低于工資的100%，超過8小時(shí)按200%支付C.不低于工資的150%，超過8小時(shí)按200%支付D.不低于工資的200%，超過8小時(shí)按300%支付5.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3天B.7天C.15天D.30天6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)多少時(shí)間？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月7.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？()A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)8.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款是否有效？()A.有效B.無(wú)效C.部分有效D.部分無(wú)效9.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況D.由雙方協(xié)商10.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？()A.試用期條款B.勞動(dòng)報(bào)酬條款C.工作內(nèi)容條款D.解除條件條款E.違約責(zé)任條款12.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？()A.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)E.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件13.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.勞動(dòng)者本人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的14.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參與民主管理的權(quán)利C.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利D.休息休假的權(quán)利E.結(jié)社自由的權(quán)利15.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？()A.依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)E.依法解除或者終止勞動(dòng)合同三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，該書面勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。17.用人單位在下列哪種情況下，不得解除勞動(dòng)合同？18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一定年限，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。19.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？20.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過多少個(gè)月？四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果認(rèn)為用人單位提供的勞動(dòng)條件不符合合同約定，可以立即解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定任何與勞動(dòng)者有關(guān)的條款，包括勞動(dòng)者的隱私權(quán)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位解除勞動(dòng)合同后，必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，無(wú)需為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明用人單位在招聘過程中應(yīng)遵守的勞動(dòng)法規(guī)定。27.在勞動(dòng)合同中，試用期和見習(xí)期的區(qū)別是什么？28.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？它有哪些程序特點(diǎn)？29.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障女職工的合法權(quán)益？30.勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？

勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽必答題題庫(kù)完整一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……（二）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；……（四）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；……（五）法定休假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。7.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；……（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。其中，試用期條款、勞動(dòng)報(bào)酬條款、工作內(nèi)容條款和違約責(zé)任條款是必備條款。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條至第八十九條，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；違法解除或者終止勞動(dòng)合同的；強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件的。在這些情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情況，但題目要求選擇用人單位原因?qū)е碌慕獬闆r，因此不選。14.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有以下基本權(quán)利：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；參與民主管理的權(quán)利；接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；結(jié)社自由的權(quán)利。這些權(quán)利是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)益。15.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位的義務(wù)包括：依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；依法解除或者終止勞動(dòng)合同。這些義務(wù)是用人單位必須遵守的法律規(guī)定。三、填空題(共5題)16.【答案】雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后成立。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。17.【答案】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。18.【答案】十年【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)的一種保障。19.【答案】一個(gè)月內(nèi)【解析】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。20.【答案】十二個(gè)月【解析】《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但并非可以立即解除，需要提前通知用人單位。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者的隱私權(quán)是法律保護(hù)的基本權(quán)利，用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定侵犯勞動(dòng)者隱私的條款。23.【答案】正確【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。帶薪年休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。24.【答案】正確【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；……（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。職工就業(yè)或者失業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】用人單位在招聘過程中應(yīng)遵守以下勞動(dòng)法規(guī)定：

1.不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘廣告，如性別、年齡、民族、宗教信仰等。

2.不得收取不合理費(fèi)用，如體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。

3.不得以任何形式強(qiáng)制要求勞動(dòng)者提供個(gè)人信息以外的材料。

4.不得以試工、實(shí)習(xí)為由規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

5.不得泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息。【解析】用人單位在招聘過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保招聘活動(dòng)的公平、公正、合法。27.【答案】試用期和見習(xí)期的區(qū)別主要包括：

1.目的不同：試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期限，而見習(xí)期是勞動(dòng)者在特定行業(yè)或崗位進(jìn)行技能培訓(xùn)和實(shí)習(xí)的期限。

2.適用范圍不同：試用期適用于所有勞動(dòng)者，而見習(xí)期一般適用于初次就業(yè)或者轉(zhuǎn)崗的勞動(dòng)者。

3.法律規(guī)定不同：試用期的最長(zhǎng)時(shí)限有法律規(guī)定，而見習(xí)期的時(shí)限由行業(yè)規(guī)定或企業(yè)自行規(guī)定。【解析】了解試用