勞動(dòng)法案例分析及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.某公司規(guī)定員工每天工作12小時(shí)，每周工作7天，該做法是否符合勞動(dòng)法規(guī)定？()A.符合B.不符合C.需視具體情況而定D.無(wú)法判斷2.員工在試用期內(nèi)，公司可以無(wú)理由辭退員工嗎？()A.可以B.不可以C.需要提前通知D.需要支付賠償3.員工因工受傷，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A.只需支付醫(yī)療費(fèi)用B.需支付醫(yī)療費(fèi)用和賠償金C.只需支付賠償金D.無(wú)需承擔(dān)責(zé)任4.員工加班工資如何計(jì)算？()A.按照工資的100%支付B.按照工資的150%支付C.按照工資的200%支付D.按照工資的300%支付5.女職工懷孕期間，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不可以C.需要提前通知D.需要支付賠償6.員工因工作原因?qū)е戮窦膊?，公司?yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A.只需支付醫(yī)療費(fèi)用B.需支付醫(yī)療費(fèi)用和賠償金C.只需支付賠償金D.無(wú)需承擔(dān)責(zé)任7.員工離職時(shí)，公司應(yīng)如何處理其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系？()A.繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位D.無(wú)需處理8.員工在勞動(dòng)合同中未約定試用期，該合同是否有效？()A.有效B.無(wú)效C.需重新簽訂D.需補(bǔ)簽試用期9.員工在勞動(dòng)合同中未約定工作地點(diǎn)，該合同是否有效？()A.有效B.無(wú)效C.需重新簽訂D.需補(bǔ)簽工作地點(diǎn)10.員工在勞動(dòng)合同中未約定工作內(nèi)容，該合同是否有效？()A.有效B.無(wú)效C.需重新簽訂D.需補(bǔ)簽工作內(nèi)容二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利C.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利D.休息休假的權(quán)利12.在以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？()A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)14.以下哪些行為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？()A.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因工作條件發(fā)生爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議15.以下哪些措施可以預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？()A.建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制B.加強(qiáng)勞動(dòng)法律宣傳教育C.建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序D.提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)__小時(shí)。17.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)__個(gè)月。18.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，最長(zhǎng)為_(kāi)_個(gè)月。19.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。其中，產(chǎn)假為_(kāi)_個(gè)月。20.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向__提出仲裁申請(qǐng)。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以無(wú)限制地延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。()A.正確B.錯(cuò)誤22.試用期內(nèi)的員工可以隨時(shí)被解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不簽署試用期條款。()A.正確B.錯(cuò)誤24.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在離職時(shí)，如果單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以自行補(bǔ)繳。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.勞動(dòng)法對(duì)于加班工資的計(jì)算有何具體規(guī)定？27.女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？28.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定試用期，對(duì)勞動(dòng)合同的效力有何影響？29.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)如何認(rèn)定工傷？30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的？

勞動(dòng)法案例分析及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，該公司的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。2.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。因此，公司不能無(wú)理由辭退試用期員工。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因工受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。因此，公司需要支付醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。4.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。因此，加班工資按照工資的150%支付。5.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，公司不能解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。6.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因造成身體、精神損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，公司需要支付醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。7.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或者個(gè)人賬戶(hù)。因此，公司應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位。8.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但未約定試用期的，不影響勞動(dòng)合同的效力。因此，該合同有效。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。未約定工作地點(diǎn)不影響勞動(dòng)合同的效力。因此，該合同有效。10.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。未約定工作內(nèi)容，合同不符合法律規(guī)定，因此無(wú)效。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。因此，以上選項(xiàng)都是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，以上選項(xiàng)都是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，用人單位的義務(wù)包括：保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，以上選項(xiàng)都是用人單位的義務(wù)。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議等。因此，以上選項(xiàng)都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。15.【答案】ABCD【解析】預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施包括建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制、加強(qiáng)勞動(dòng)法律宣傳教育、建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)。這些措施有助于提高勞動(dòng)者的法律素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，以上選項(xiàng)都是有效的預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施。三、填空題(共5題)16.【答案】八【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。17.【答案】六【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。18.【答案】二十四【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者在本單位的工作年限決定，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。19.【答案】九十至一百五十六【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。20.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。當(dāng)事人提出仲裁要求時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不能無(wú)限制地延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。試用期員工并非可以隨時(shí)被解除勞動(dòng)合同。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以選擇是否簽署試用期條款。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。哺乳期內(nèi)的女職工受到法律保護(hù)，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或者個(gè)人賬戶(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和轉(zhuǎn)移是由用人單位負(fù)責(zé)的，勞動(dòng)者不能自行補(bǔ)繳。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定了不同情況下的加班工資計(jì)算方式，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在加班情況下能夠獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。27.【答案】用人單位應(yīng)支付女職工在產(chǎn)假期間的工資，并保障其產(chǎn)假期間的權(quán)益，不得降低其工資、解除或者終止勞動(dòng)合同?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定了女職工產(chǎn)假期間的權(quán)益保障，用人單位有責(zé)任確保女職工在產(chǎn)假期間的待遇，不得因其懷孕、分娩等原因損害其合法權(quán)益。28.【答案】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定試用期，不影響勞動(dòng)合同的效力。試用期是勞動(dòng)合同的可選條款，未約定試用期，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。未約定試用期不會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同依然有效。29.【答案】勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工