1自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者的哪項(xiàng)權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利D.參與民主管理的權(quán)利2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？()A.2個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月3.以下哪項(xiàng)不是用人單位解除勞動(dòng)合同的條件？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者懷孕期間D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書具有法律約束力嗎？()A.具有法律約束力，但可以上訴B.具有法律約束力，不得上訴C.沒有法律約束力，可以申請(qǐng)仲裁D.沒有法律約束力，可以申請(qǐng)?jiān)V訟5.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？()A.勞動(dòng)者與用人單位因工資發(fā)生爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)條件發(fā)生爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因工作態(tài)度發(fā)生爭(zhēng)議6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受哪些待遇？()A.治療期間的工資和福利待遇B.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.生活護(hù)理費(fèi)D.以上都是7.用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者加班費(fèi)？()A.按照勞動(dòng)合同約定支付B.按照國(guó)家規(guī)定支付C.按照雙方協(xié)商一致支付D.以上都是8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同自何時(shí)起生效？()A.簽訂之日起B(yǎng).勞動(dòng)者入職之日起C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致之日起D.勞動(dòng)合同登記之日起9.以下哪項(xiàng)不是用人單位的義務(wù)？()A.依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同B.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)D.提供勞動(dòng)條件10.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？()A.三日B.五日C.七日D.十日二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利D.參與民主管理的權(quán)利E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.平等自愿原則B.公平公正原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.公開透明原則E.合法原則13.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行D.勞動(dòng)者懷孕期間E.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同14.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些？()A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決E.政府干預(yù)解決15.以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？()A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德B.完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.遵守國(guó)家法律法規(guī)E.參與企業(yè)的民主管理三、填空題(共5題)16.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括法律調(diào)整、經(jīng)濟(jì)調(diào)整、行政調(diào)整和社會(huì)調(diào)整。17.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過__個(gè)月。18.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前__日以書面形式通知用人單位。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書作出后，對(duì)爭(zhēng)議雙方具有__效力。20.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納__、__、__、__、__等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)關(guān)系的建立必須以書面勞動(dòng)合同的簽訂為前提。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。27.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？28.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。29.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。30.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)。

1自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，因?yàn)檫@是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的主要目的。2.【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。3.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)均為用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。4.【答案】B【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書具有法律約束力，一旦簽訂即對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力，不得上訴。5.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，工作態(tài)度引發(fā)的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.【答案】D【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受治療期間的工資和福利待遇、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)待遇。7.【答案】B【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資的150%。8.【答案】A【解析】勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定。9.【答案】C【解析】對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)雖然有利于勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，但不屬于用人單位的法定義務(wù)。10.【答案】C【解析】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，除非雙方另有約定。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、參與民主管理、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利。12.【答案】ABCE【解析】勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用、公開透明的原則。13.【答案】ABCE【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病不能從事原工作、客觀情況發(fā)生重大變化等條件，不得在勞動(dòng)者懷孕期間解除勞動(dòng)合同。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，政府干預(yù)不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的常規(guī)方式。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守商業(yè)秘密、遵守國(guó)家法律法規(guī)等，參與企業(yè)的民主管理是勞動(dòng)者的權(quán)利而非義務(wù)。三、填空題(共5題)16.【答案】法律、經(jīng)濟(jì)、行政、社會(huì)【解析】勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制是指通過法律、經(jīng)濟(jì)、行政和社會(huì)等手段來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的各種問題，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。17.【答案】六【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。18.【答案】三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，除非雙方另有約定。19.【答案】法律【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書具有法律約束力，對(duì)爭(zhēng)議雙方具有法律效力，不得上訴。20.【答案】養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障勞動(dòng)者的基本生活和社會(huì)福利。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)關(guān)系的建立不以書面勞動(dòng)合同的簽訂為前提，即使沒有書面勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系依然存在。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件和程序，不能隨意解除。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法給予相應(yīng)的工傷待遇。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)關(guān)系的特征包括：主體特定性、權(quán)利義務(wù)法定性、內(nèi)容經(jīng)濟(jì)性、目的實(shí)現(xiàn)性、社會(huì)性、可訴性。【解析】勞動(dòng)關(guān)系具有主體特定性，即勞動(dòng)者和用人單位是特定的主體；權(quán)利義務(wù)法定性，即勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)由法律明確規(guī)定；內(nèi)容經(jīng)濟(jì)性，即勞動(dòng)關(guān)系的核心是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系；目的實(shí)現(xiàn)性，即通過勞動(dòng)關(guān)系的建立實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的就業(yè)和用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的；社會(huì)性，即勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的重要組成部分；可訴性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過法律途徑解決。27.【答案】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！窘馕觥縿趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方當(dāng)事人的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款，以確保雙方權(quán)益的保障和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。28.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)組成、調(diào)解過程、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成和履行、調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)?！窘馕觥縿趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序首先由當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，然后由調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方意見，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議。對(duì)調(diào)解協(xié)議不服的，可以申請(qǐng)司法確認(rèn)。29.【答案】用人單位解除勞動(dòng)合同的條件包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容