2024年我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策優(yōu)秀篇

我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策優(yōu)秀篇1

在企業(yè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作是自主創(chuàng)新、科研發(fā)展等工作的重要組成部分，亦是壯大科研實(shí)力、

儲(chǔ)備攻克高新技術(shù)難題等重要無(wú)形資產(chǎn)的有力方面。然而，目前我國(guó)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)

制度仍存在很多問(wèn)題，這對(duì)企業(yè)師生發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)作的積極性，以及企業(yè)的科研發(fā)展構(gòu)成不

利因素。因此，如何規(guī)范和健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及管理制度，提高科技成果的轉(zhuǎn)化率，亦是目前企

業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重要方面。

1、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作現(xiàn)狀

近年來(lái)，與我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律法規(guī)體系正在逐步完善，然而從整體上看，我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制

度仍不完善，民眾的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)還很不足，因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)而產(chǎn)生的利益糾紛還比較多。眾

多企業(yè)中都有專(zhuān)門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)，也出臺(tái)了相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理政策，在產(chǎn)學(xué)研合作中也

表現(xiàn)出積極的態(tài)度，甚至有部分企業(yè)還設(shè)立了專(zhuān)項(xiàng)基金用于鼓勵(lì)師生的發(fā)明創(chuàng)造和文化創(chuàng)作，但

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量和運(yùn)用價(jià)值仍有待提高，花知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)識(shí)和觀念有待轉(zhuǎn)變，在

知識(shí)產(chǎn)權(quán)相應(yīng)投入方面也有待于加大。

2、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作存在的問(wèn)題

2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)淡薄部分企業(yè)師生在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)方面很是淡薄，雖然會(huì)申報(bào)一些

專(zhuān)，但都是為了獎(jiǎng)學(xué)金、畢業(yè)等，對(duì)真正的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、是否有實(shí)用價(jià)值、如何實(shí)施運(yùn)用漠

不關(guān)心。有部分知識(shí)產(chǎn)權(quán)確實(shí)通過(guò)簽訂合同轉(zhuǎn)讓;許可給了企業(yè)，但是在這個(gè)過(guò)程中存在著嚴(yán)重

的無(wú)形資產(chǎn)流失風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)闆](méi)有完善的技術(shù)評(píng)價(jià)體系或者辦法，一些很好的發(fā)明創(chuàng)造低價(jià)"賣(mài)"

給了受讓方，甚至有教師寓職帶著自己的職務(wù)發(fā)明下海經(jīng)商，無(wú)形中變公有資產(chǎn)為私有資產(chǎn)，這

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常大的損失。

2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)投入不足大部分企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)投入方面還很不足，并不是不想投入，實(shí)在是力

不存心，尤其在西部一些地方院校，其一年科研經(jīng)費(fèi)總額還不及部署院校的零頭，尤其是與沿海

城市的部署院校相比，自然環(huán)境也成為了影響企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科研發(fā)展工作的障礙。財(cái)政撥款有

計(jì)劃，因校因地而異的局面對(duì)一些西部地方院校的發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分不利的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也會(huì)權(quán)衡

在有限的財(cái)政預(yù)算里到底該劃撥多少給科研創(chuàng)新發(fā)展如果重科研就會(huì)有所傾向地多劃撥一些，

但是大部分的地方院校在這點(diǎn)上還是有所取舍的，尤其針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的發(fā)展

不單單是只靠科研創(chuàng)新發(fā)展，教學(xué)的任務(wù)也很重要，缺乏了財(cái)力投入，自然而然在人力物力投入

方面就不能有所保障。

2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化重視不夠知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用是其創(chuàng)新的核心，其中轉(zhuǎn)化運(yùn)用更是其重要組成部

分。有些教師愿意將自己的成果申請(qǐng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)，然后再進(jìn)行轉(zhuǎn)化運(yùn)用，企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)化了的成果所

簽訂的合同按照橫向項(xiàng)目來(lái)管理，然而并沒(méi)有出臺(tái)針對(duì)專(zhuān)門(mén)從事成果轉(zhuǎn)化教師的職稱(chēng)晉升政策,

這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是打擊其積極性的一個(gè)重要原因，造成從學(xué)校層面到教師個(gè)人，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運(yùn)

用方面的重視度不夠。

3、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作設(shè)想

3.1加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)教育無(wú)論是教師還是學(xué)生，應(yīng)當(dāng)在入職或者入校的時(shí)候就進(jìn)行知識(shí)

產(chǎn)權(quán)法律、制度的系統(tǒng)培訓(xùn)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)教育。企業(yè)也應(yīng)該相應(yīng)出臺(tái)一些政策，使師

生意識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作是保障自己創(chuàng)新創(chuàng)作的有利武器，是避免不必要的利益糾紛和無(wú)形資產(chǎn)流

失的最佳渠道.申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)是通過(guò)一種正規(guī)渠道將自己的發(fā)明創(chuàng)造保護(hù)起來(lái)，通過(guò)轉(zhuǎn)化

為能夠?qū)嶋H運(yùn)用的技術(shù)，解決企業(yè)在生產(chǎn)中遇到的困難，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的繁榮發(fā)展。當(dāng)然,

這需要規(guī)范從申請(qǐng)到授權(quán)，和從過(guò)程管理到最終轉(zhuǎn)讓的整人流程。

3.2加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新管理投入企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到搞好知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作是提升企業(yè)綜合實(shí)力的重要

舉措之一，是推動(dòng)科研創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。從制定學(xué)校階段性發(fā)展思路時(shí)就應(yīng)該把知識(shí)產(chǎn)權(quán)工

作列到重要位置，搞好知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)專(zhuān)職人員的培養(yǎng)，以及對(duì)師生的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，

加強(qiáng)相應(yīng)鼓勵(lì)政策，可以設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)一些實(shí)際運(yùn)用好的發(fā)明創(chuàng)造給予鼓勵(lì)，加大知識(shí)

產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新管理投入。

3.3轉(zhuǎn)變知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)觀念從國(guó)家到地方政府，現(xiàn)在越來(lái)越重視科技成果的轉(zhuǎn)化，具體實(shí)

施措施也多種多樣，因此必須完善企業(yè)相應(yīng)的有關(guān)政策和制度。企業(yè)教師要改變傳統(tǒng)觀念，不能

認(rèn)為技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化是學(xué)校的事，與自己毫不相干,學(xué)校也應(yīng)該出臺(tái)一些鼓勵(lì)政策，讓從事成果

轉(zhuǎn)化的教師能夠有動(dòng)力將自己的技術(shù)成果進(jìn)行推廣，調(diào)動(dòng)其積極性，例如教師非常關(guān)心的職稱(chēng)晉

升和獎(jiǎng)勵(lì)等方面，應(yīng)該意識(shí)到，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化并不是教師個(gè)人的行為，應(yīng)該在政策制定上有所

引導(dǎo)。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與科研發(fā)展息息相關(guān)，如何處理好兩者的協(xié)同創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)

發(fā)展來(lái)說(shuō)尤為重要。我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到目前企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中存在的問(wèn)題，及其對(duì)科

研發(fā)展的制約，進(jìn)而研究對(duì)策避免這種副作用的增長(zhǎng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)作為知

識(shí)的密集地，理所應(yīng)當(dāng)首當(dāng)其沖，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科研發(fā)展的協(xié)同創(chuàng)新有所作為，以適應(yīng)新的環(huán)境

變化和迎接新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策優(yōu)秀篇2

一、確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方針、目標(biāo)

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方針是知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的宗旨和方向。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要任務(wù)就是要著力提高自主

創(chuàng)新和運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與管理真正融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)，以

此提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。以此為基，我們確定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

方針是：堅(jiān)持自主創(chuàng)新，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

制訂了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的中長(zhǎng)期（3~5年）目標(biāo)和年度目標(biāo)，作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)績(jī)效可量化考核的指

標(biāo)，在各個(gè)職能部門(mén)確定了分解目標(biāo)，每年進(jìn)行一次考核總結(jié)。通過(guò)目標(biāo)的達(dá)成和不斷提升，實(shí)

現(xiàn)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織管理

1、設(shè)立了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理為組長(zhǎng)，結(jié)合公司各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為知識(shí)產(chǎn)權(quán)管

理聯(lián)絡(luò)人。企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，在原七個(gè)部門(mén)的基礎(chǔ)上，增設(shè)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部，由副總盧敏龍兼

任知管部部長(zhǎng)，牽頭協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理全過(guò)程，各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)并配合知管部做

好知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)管理工作。

2、編制并頒布了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理手冊(cè)》、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作《程序文件》、《管理制度》和知

識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作實(shí)施記錄表單。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理手冊(cè)作為公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的綱領(lǐng)性文件，嚴(yán)格按

GB/T29490-20xx《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》編制，涉及標(biāo)準(zhǔn)的全部條款內(nèi)容，沒(méi)有刪減?口變更。

按照10處標(biāo)準(zhǔn)條款要形成程序的要求，我們共編制了19篇程序文件和17篇管理制度，并設(shè)置

了78個(gè)記錄表單。

3、資金上給予保障。我公司20xx年知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)費(fèi)投入為2.75萬(wàn)元；20xx年知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)費(fèi)投

入為1.58萬(wàn)元20xx年知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)費(fèi)預(yù)計(jì)將達(dá)破30萬(wàn)元。這些經(jīng)費(fèi)主要用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)、

維護(hù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系建立與維護(hù)；人員培訓(xùn)；專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)；風(fēng)險(xiǎn)備用金等。

4、設(shè)立了技術(shù)保密制度及競(jìng)業(yè)協(xié)議制度。規(guī)定對(duì)我公司的商業(yè)秘密的劃分密級(jí)等級(jí)及使用權(quán)限，

并與接觸重要機(jī)密的員工簽訂了《保密合同》。

5、設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)罰制度。公司設(shè)立"創(chuàng)新成果獎(jiǎng)"、"技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)"、"成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)"、"技

術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)”等八個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，每年評(píng)定并頒獎(jiǎng)一次.同時(shí)，對(duì)違反《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度》并給公司造

成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害的，視情節(jié)輕重給予處罰。

6、設(shè)立了專(zhuān)利管理制度、商標(biāo)管理制度及軟件著作權(quán)管理制度。從知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、查新檢索、

申請(qǐng)、許可使用、保護(hù)等幾方面進(jìn)行了詳細(xì)的制度制定，并嚴(yán)格執(zhí)行。

7、設(shè)立了知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)急方案。方案從公司發(fā)現(xiàn)專(zhuān)利侵權(quán)，遇到專(zhuān)利侵權(quán)指控，發(fā)現(xiàn)商標(biāo)侵權(quán)，

遇到商標(biāo)侵權(quán)指控，發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密受到侵害等多方面，進(jìn)行了應(yīng)急方案制定。

8、公司對(duì)員工的研究?jī)?nèi)容享有申請(qǐng)專(zhuān)利、發(fā)表論文的權(quán)利；對(duì)參與者按照貢獻(xiàn)大小進(jìn)行排序；

成果產(chǎn)權(quán)的具體享有比例由參與各方另行約定。

三、培訓(xùn)教育

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)的責(zé)任部門(mén)是行政部,負(fù)責(zé)組織公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳、培訓(xùn)工作。行政部每年制

定一次培訓(xùn)計(jì)劃，列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中。培訓(xùn)主要分內(nèi)訓(xùn)I、外訓(xùn)二方面進(jìn)行。外訓(xùn)主要是參

加有關(guān)部門(mén)舉辦的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家到公司進(jìn)行有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)項(xiàng)講

座。內(nèi)訓(xùn)主要以技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主。自4月份至今，公司共組織和外派知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

10多場(chǎng)次，公司內(nèi)部培訓(xùn)x多課時(shí)。企業(yè)管理層及研發(fā)人員的培訓(xùn)率需達(dá)到x%,員工的培訓(xùn)

率達(dá)到x%以上。

四、檢查審核

1、公司有年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，并將其列入各部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效考核指標(biāo)體系。

考核指標(biāo)是指對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)特性和功能的運(yùn)用狀況，包括專(zhuān)利擁有量、實(shí)施率、收益率，知識(shí)產(chǎn)權(quán)

制定與實(shí)施，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費(fèi)落實(shí),專(zhuān)利獎(jiǎng)懲執(zhí)行等指標(biāo)。

2、20xx年7月17日由管理者代表組織實(shí)施了首次內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理審核，分二個(gè)組對(duì)公司知

識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系運(yùn)行的有效性和符合性進(jìn)行了內(nèi)部審核，共發(fā)現(xiàn)二個(gè)一般不符合項(xiàng)，其中行政部

1項(xiàng)、采購(gòu)部1項(xiàng)。不符合項(xiàng)由相關(guān)責(zé)任部門(mén)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行了糾正與整改，經(jīng)跟蹤驗(yàn)證通過(guò)。

工20xx年7月31日由總經(jīng)理組織進(jìn)行首次知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理評(píng)審，對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系進(jìn)行

系統(tǒng)評(píng)價(jià)提出并確定改進(jìn)的機(jī)會(huì)和變更的需求主以確保公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系持續(xù)的適宜性、

充分性和有效性。參加人員有副總、管代、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部部長(zhǎng)、各部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

五、工作成果與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

1.公司自20xx年4月貫標(biāo)以來(lái)，全體員工特別是管理人員對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的認(rèn)知有了較大提

高，花費(fèi)一定時(shí)間參加了各項(xiàng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)I,了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理內(nèi)涵、理解知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方法、運(yùn)

用知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作程序升展工作，促使相關(guān)工作逐步規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和程序化，對(duì)人力資源、

技術(shù)情報(bào)、生產(chǎn)控制和采購(gòu)銷(xiāo)售的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了控制，改變了過(guò)去對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的不了解、

不重視和不作為的現(xiàn)象。

2.在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系建立的過(guò)程中，公司在加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理組織建設(shè)的同時(shí)，投入了大量

的人力、物力、財(cái)力,如投入ERP和PDM系統(tǒng)，服務(wù)器加密系統(tǒng)，倉(cāng)庫(kù)的物資分類(lèi)管理，管

理人員外部專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和管理培訓(xùn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理內(nèi)審員培訓(xùn)等，促進(jìn)了員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)的

提高和規(guī)范化管理的展開(kāi)。

3、行政部對(duì)人力資源進(jìn)行分類(lèi)管理，對(duì)引進(jìn)的重要和涉密人員進(jìn)行了背景調(diào)杳和溝通，對(duì)技

術(shù)、質(zhì)量人員簽訂了《保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，對(duì)涉密離職人員進(jìn)行了知識(shí)產(chǎn)權(quán)懇談，形成《員工

離職面談?dòng)涗洝?，有效地控制了技術(shù)經(jīng)濟(jì)情報(bào)泄露的可能。

4、公司采購(gòu)部和銷(xiāo)售部,在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系運(yùn)行后，對(duì)相關(guān)合同增設(shè)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)限制性條

款，合同經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部審核后再兌付，對(duì)供應(yīng)商實(shí)施了權(quán)屬管理和不侵權(quán)承諾管理，并對(duì)顧客和

供應(yīng)商重要產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況進(jìn)行了調(diào)查、評(píng)價(jià)和監(jiān)控。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作有了較大的改觀。

5、技術(shù)部對(duì)新產(chǎn)品立項(xiàng)前嚴(yán)格審查審批和檢索，并經(jīng)評(píng)估后再立項(xiàng)、進(jìn)入研發(fā)；研發(fā)過(guò)程中

對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行跟蹤監(jiān)控，在新項(xiàng)目信息發(fā)布前進(jìn)行審批，嚴(yán)把知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)。同時(shí)，對(duì)各種資料

進(jìn)行分類(lèi)歸檔，做好保密和受控工作。

6、各過(guò)程中如有不符合知識(shí)產(chǎn)權(quán)要求的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部將監(jiān)控及時(shí)實(shí)施糾正和預(yù)防措施管理，保

證體系持續(xù)提升。

7、公司近年來(lái)已累計(jì)申請(qǐng)專(zhuān)利47件（其中20xx年度已申請(qǐng)專(zhuān)利11件），共授權(quán)37件（其

中發(fā)明專(zhuān)^3件），專(zhuān)利產(chǎn)品的比重逐年提升,目前已占公司銷(xiāo)售總額的13.7%,利潤(rùn)總額的

xx%左右。公司于20xx年申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)1件（第7類(lèi)），目前該商標(biāo)還沒(méi)有真正用到產(chǎn)品上（配

套的客戶(hù)不要求用）。

六、分析與改進(jìn)存在的問(wèn)題

我公司開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作時(shí)間不長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)不足，雖然工作取得了一定成績(jī)，但工作深度和廣

度有待進(jìn)一步提高，實(shí)際不足和運(yùn)行問(wèn)題也肯定不少；產(chǎn)品類(lèi)的發(fā)明專(zhuān)利較少、專(zhuān)利的數(shù)量和少

檔次較低、注冊(cè)商標(biāo)也沒(méi)有實(shí)際應(yīng)用到產(chǎn)品上、企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱。為此，我們今后應(yīng)重

點(diǎn)在以下幾個(gè)方面應(yīng)繼續(xù)努力：

1、繼續(xù)完善企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，特別是要加人力資源隊(duì)伍的建設(shè)，提高公司員工的平均文化

基礎(chǔ)檔次和工作技能水平，提高各職人員開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的

知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理層次。

2、繼續(xù)強(qiáng)依口傾斜對(duì)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的研究開(kāi)發(fā)和科技倉(cāng)J新，抓好專(zhuān)利的開(kāi)發(fā)、申報(bào)與管理，

強(qiáng)化新項(xiàng)目的檢索和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的查新，確保開(kāi)發(fā)立項(xiàng)的項(xiàng)目不重復(fù)、不侵權(quán)，通過(guò)

檢索確定產(chǎn)品技術(shù)上的開(kāi)發(fā)價(jià)值和避免侵犯他人的專(zhuān)利權(quán)，做好"中期規(guī)避"，規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手專(zhuān)

利，打破技術(shù)壟斷，爭(zhēng)取更多市場(chǎng)；對(duì)開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新成果加強(qiáng)監(jiān)控與管理，保證自己的核心技術(shù)不

被侵權(quán)，提高自我保護(hù)能力。

3、專(zhuān)業(yè)展會(huì)是開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外兩個(gè)市場(chǎng)的貿(mào)易平臺(tái)，是銜接上下游產(chǎn)業(yè)鏈和國(guó)內(nèi)夕M共應(yīng)鏈的紐帶，

同時(shí)也是展示科技創(chuàng)新和品牌建設(shè)的重要窗口。因此，我們需要充分發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)業(yè)展會(huì)的作用,

保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及促進(jìn)優(yōu)秀知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化運(yùn)用。

4、公司要積極開(kāi)展與跨國(guó)公司的交流合作，加快先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)間的轉(zhuǎn)移，促進(jìn)本

公司研發(fā)水平的提高。

5、公司目前只有2名知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)審員，還沒(méi)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師，缺少能把企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與

企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的專(zhuān)業(yè)人才。下階段，公司應(yīng)加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才引進(jìn)和培訓(xùn)I,力爭(zhēng)在3年內(nèi)，

知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師人數(shù)達(dá)到2人以上。

公司實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，旨在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照激勵(lì)創(chuàng)造、有效運(yùn)行、依法保護(hù)和

科學(xué)管理的精神，著力完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，積極營(yíng)造良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理環(huán)境，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)

造、運(yùn)用、保護(hù)和管理能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策優(yōu)秀篇3

第一條為保護(hù)本企業(yè)持有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)

一步加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的決定》的要求，制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括《專(zhuān)利法》、《著作權(quán)法》、《商標(biāo)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》

等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括：

（-）專(zhuān)利權(quán)：主要包括#物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新配方、新設(shè)計(jì)的專(zhuān)利申

請(qǐng)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、專(zhuān)利實(shí)施許可權(quán)等。

（二）商標(biāo)權(quán)：本企業(yè)擁有的注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)。

（三）著作權(quán)：主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并莊本單位承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)

計(jì)圖紙及其說(shuō)明，計(jì)算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)、地圖、攝影、錄音、錄像等職務(wù)作品的著作

權(quán)；由本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件,組織人員進(jìn)行創(chuàng)作的作品所享有的著作權(quán)。

（四）商業(yè)秘密（含技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本企業(yè)擁有的經(jīng)營(yíng)管

理、工程、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、租賃、服務(wù)信息等。

（五）其他單位委托本企業(yè)承擔(dān)的科研任務(wù)并負(fù)有保密義務(wù)的科技成果權(quán)。

（六）本企業(yè)引進(jìn)的專(zhuān)商標(biāo)、著作、計(jì)算機(jī)軟件繳口識(shí)產(chǎn)權(quán).

（七）《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所賦予的權(quán)利，如商號(hào)、域名、網(wǎng)絡(luò)地址專(zhuān)用權(quán)等。

第三條企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)措施加強(qiáng)對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的管理，增強(qiáng)員工知識(shí)

產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)意識(shí)，維護(hù)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的合法權(quán)益。

第四條企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)受?chē)?guó)家法律保護(hù)，田可組織、個(gè)人不得侵犯。凡本企業(yè)（包括企業(yè)總部、

分公司及各地的分支機(jī)構(gòu)，下同）的員工（含企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)固定期限的員工、合同制員工、

臨時(shí)工等，下同），或來(lái)本企業(yè)實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修或合作研究的研究人員，均應(yīng)遵守本辦法。

我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策優(yōu)秀篇4

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度

去年，公司認(rèn)真實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)，加大了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的力度，強(qiáng)化了專(zhuān)利法規(guī)宣傳、專(zhuān)利知

識(shí)普及、專(zhuān)利培訓(xùn)、專(zhuān)利申請(qǐng)與保護(hù)等工作，取得了明顯成效。鞏固了專(zhuān)利管理制度，走規(guī)范化

之路，把知識(shí)產(chǎn)權(quán)小組的職責(zé)、專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)的管理、專(zhuān)利獎(jiǎng)懲、專(zhuān)利工作的考核等內(nèi)容列入專(zhuān)利管

理制度。鼓勵(lì)員工的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和職務(wù)發(fā)明，對(duì)發(fā)明人按一定數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并為員工提供了技術(shù)

交流平臺(tái)從而提高了員工自主創(chuàng)新的積極性。目前，已經(jīng)基本形成一套專(zhuān)利管理制度體系包括：

《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》《科技開(kāi)發(fā)專(zhuān)利檢索制度》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)工作制度》《知識(shí)產(chǎn)

權(quán)研發(fā)激勵(lì)制度》《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定承諾書(shū)》等規(guī)章制度，為公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理及保護(hù)工

作提供了堅(jiān)實(shí)的理論和技術(shù)基礎(chǔ)。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織管理

1、公司設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組歸口專(zhuān)利的申報(bào)、管理和運(yùn)用工作。

2、公司設(shè)立有專(zhuān)利管理和保護(hù)的專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用，用于專(zhuān)利管理、保護(hù)、培訓(xùn)I、補(bǔ)充專(zhuān)利申請(qǐng)、審查、

維持等項(xiàng)開(kāi)支。

3、在產(chǎn)品、技術(shù)開(kāi)發(fā)立項(xiàng)之前，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)一起進(jìn)行專(zhuān)利文獻(xiàn)資料的檢

索與分析，避免重復(fù)研究與侵權(quán).

4、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，做好研究、開(kāi)發(fā)各階段技術(shù)資料的歸檔、保存

及使用管理。研究、開(kāi)發(fā)過(guò)程中，做好技術(shù)資料記錄、保管工作，確保原始資料的完整。

5、建立了職工發(fā)明創(chuàng)造申報(bào)制度，對(duì)在研究、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的科技成果，

及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組申報(bào)，提出擬保護(hù)的內(nèi)容。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)擬保護(hù)的

內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，確定應(yīng)采取的保護(hù)措施，即確定是否申報(bào)、何時(shí)申報(bào)、申報(bào)何種知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

三、專(zhuān)利權(quán)信息維權(quán)管理

聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)，應(yīng)對(duì)專(zhuān)利糾紛。為了有效地保護(hù)專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)，及時(shí)對(duì)侵權(quán)行為作出快速反應(yīng),

公司聘請(qǐng)了一名律師做法律顧問(wèn)，方便對(duì)侵權(quán)與不侵權(quán)的快速確認(rèn)，并及時(shí)采取有效措施，維護(hù)

自身合法權(quán)益。雖然3年多來(lái)未發(fā)生任何專(zhuān)利糾紛，但建立健全這種糾紛應(yīng)對(duì)機(jī)制所起到的威

懾作用還是十分明顯的。

四、培訓(xùn)

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)的責(zé)任部門(mén)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組，負(fù)責(zé)組織公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳、培訓(xùn)工作。知

識(shí)產(chǎn)權(quán)小組每年制定一次培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)辦，列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)主要分內(nèi)訓(xùn)、

外訓(xùn)二方面進(jìn)行。外訓(xùn)主要是參加有關(guān)部門(mén)舉辦的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家到

公司進(jìn)行有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)項(xiàng)講座。內(nèi)訓(xùn)主要以技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主。去年公司參加有關(guān)部門(mén)舉辦的

各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)20多場(chǎng)次，公司內(nèi)部培訓(xùn)20多課時(shí)。企業(yè)管理層及研發(fā)人員的培

訓(xùn)I率需達(dá)到100%,員工的培訓(xùn)率達(dá)到95%以上。

五、獎(jiǎng)懲

1、公司規(guī)定職員職務(wù)發(fā)明取得專(zhuān)利權(quán)后，應(yīng)當(dāng)依照專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，給予發(fā)明

人或者設(shè)計(jì)人資金和報(bào)酬。

2、公司取得發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)?zhí)柡?，?yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人1500元一次性獎(jiǎng)金。去年有18

項(xiàng)申請(qǐng)專(zhuān)利獲得公司獎(jiǎng)勵(lì).

3、公司每年設(shè)立"發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)"。"發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造

性和較大實(shí)用價(jià)值的專(zhuān)?山由知識(shí)產(chǎn)權(quán)小組組織評(píng)審，根據(jù)得分評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。去年有五

項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。

六、考核

1、公司有年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作考核、評(píng)價(jià)指標(biāo)，并將其列入各部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效考雌標(biāo)體

系。

2、考核指標(biāo)是指對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)特性和功能的運(yùn)用狀況，包括專(zhuān)利擁有量、實(shí)施率、收益率，知識(shí)

產(chǎn)權(quán)制定與實(shí)施，知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)管理，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)，專(zhuān)利獎(jiǎng)懲執(zhí)行等指標(biāo)。

專(zhuān)利工作所存在的問(wèn)題與努力方向：

我公司開(kāi)展專(zhuān)利工作時(shí)間不長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)不足，雖然取得了一定成績(jī)，但問(wèn)題也比較明顯，主要是在

專(zhuān)利工作的深度和廣度上還非常欠缺，專(zhuān)利種類(lèi)尚局限于涂料工藝改進(jìn)，實(shí)用新型專(zhuān)利尚未取得

更好突破。今后，我們重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面努力：

一、繼續(xù)抓竹制家居工藝改進(jìn)專(zhuān)利，繼續(xù)建立必要的專(zhuān)利儲(chǔ)備。

二、結(jié)合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，抓好實(shí)用新型專(zhuān)利的開(kāi)發(fā)、申報(bào)與管理，建立起一整套融專(zhuān)利

工作于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)之中的操作流程，即加強(qiáng)"前期調(diào)查"，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)前，進(jìn)行技術(shù)水平和專(zhuān)

利侵權(quán)兩方面的專(zhuān)利文獻(xiàn)檢索，通過(guò)檢索確定產(chǎn)品技術(shù)上的開(kāi)發(fā)價(jià)值和避免侵犯他人的專(zhuān)利權(quán)；

做好"中期規(guī)避"，規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手專(zhuān)，打破技術(shù)壟斷，搶占市場(chǎng)，通過(guò)"避實(shí)就虛"、"移花

接木"、"逆向思維”和"追根究底”等創(chuàng)造新技術(shù)、新工藝開(kāi)發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品；

及時(shí)"申請(qǐng)專(zhuān)利"，對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新成果及時(shí)申請(qǐng)專(zhuān)利進(jìn)行保護(hù)，并有意識(shí)的對(duì)自己的核心技

術(shù)或產(chǎn)品構(gòu)筑專(zhuān)利保護(hù)網(wǎng)，強(qiáng)化專(zhuān)利保護(hù)的力度。

三、培養(yǎng)或引進(jìn)具有較高層次的竹制家居專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任專(zhuān)（兼）職專(zhuān)利管理員，以加強(qiáng)包括

專(zhuān)利情報(bào)收集和分析研究在內(nèi)的一系列專(zhuān)利管理工作.爭(zhēng)取在二年內(nèi)使專(zhuān)利工作跨上一個(gè)新臺(tái)階.

我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策優(yōu)秀篇5

第一章總則

第一條為有效保護(hù)高等學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)，鼓勵(lì)廣大教職員工和學(xué)生發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)作的積極性，

發(fā)揮高等學(xué)校的智力優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化，依據(jù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于國(guó)家舉辦的高等學(xué)校、高等學(xué)校所屬教學(xué)科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)事業(yè)單位（以下

簡(jiǎn)稱(chēng)"所屬單位"）。社會(huì)力量舉辦的高等學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)參照適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱(chēng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：

（一）專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)；

（二）技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；

（三）著作權(quán)及其鄰接權(quán)；

（四）高等學(xué)校的校標(biāo)和各種服務(wù)標(biāo)記；

（五）依照國(guó)家法律、法期規(guī)定或者依法由合同約定由高等學(xué)校享有或持有的其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第二章任務(wù)和職責(zé)

第四條高等學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的任務(wù)是：

（-）貫徹執(zhí)行國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法津法規(guī)，制定高等學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的方針、政策和規(guī)劃;

（二）宣傳、普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律知識(shí)，增強(qiáng)高等學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)和能力；

（三）進(jìn)一步完善高等學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，切實(shí)加強(qiáng)高等學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；

（四）積極促進(jìn)和規(guī)范管理高等學(xué)校科學(xué)技術(shù)成果及其他智力成果的開(kāi)發(fā)、使用、轉(zhuǎn)讓和科技產(chǎn)

業(yè)的發(fā)展。

第五條國(guó)務(wù)院教育行政部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門(mén)，在其職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)對(duì)

全國(guó)或本行政區(qū)域的高等學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和宏觀管理，全面規(guī)劃、推動(dòng)、指導(dǎo)和監(jiān)督

高等學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的開(kāi)展.

第六條各高等學(xué)校在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)是：

（-）結(jié)合本校的實(shí)際情況，制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的具體規(guī)劃和保護(hù)規(guī)定；

（二）加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，完善本校知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，加強(qiáng)本校知識(shí)產(chǎn)權(quán)

工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè);

（三）組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的教育和培訓(xùn)，開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)課程教學(xué)和研究工作；

（四）組織開(kāi)展本校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的鑒定、申請(qǐng)、登記、注冊(cè)、評(píng)估和管理工作；

（五）組織簽訂、審核本校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開(kāi)發(fā)、使用和轉(zhuǎn)讓合同；

（六）協(xié)調(diào)解決本校內(nèi)吾隋關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議和糾紛；

（七）對(duì)在科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作中有突出貢獻(xiàn)人員予以獎(jiǎng)勵(lì)；

（八）組織開(kāi)展本校有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的國(guó)際交流與合作；

（九）其他在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

第三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

第七條高等學(xué)校對(duì)以下標(biāo)識(shí)依法享有專(zhuān)用權(quán)：

（一）以高等學(xué)校名義申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)；

（二）校標(biāo)；

（三）高等學(xué)校的其他服務(wù)性標(biāo)記。

第八條執(zhí)行本校及其所屬單位任務(wù)，或主要利用本校及其所屬單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)

明創(chuàng)造或者其他技術(shù)成果，是高等學(xué)校職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)技術(shù)成果。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利

的權(quán)利屬于高等學(xué)校。專(zhuān)利權(quán)被依法授予后由高等學(xué)校持有。職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由

高等學(xué)校享有。

第九條由高等學(xué)校主持、代表高等學(xué)校意志創(chuàng)作、并由高等學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的作品為高等學(xué)校法

人作品,其著作權(quán)由高等學(xué)校享有.為完成高等學(xué)校的工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除

第十條規(guī)定情況外著作權(quán)由完成者享有。高等學(xué)校在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對(duì)職務(wù)作品享有優(yōu)先使用權(quán)。

作品完成二年內(nèi)未經(jīng)高等學(xué)校同意作者不得許可第三人以與高等學(xué)校相同的方式使用該作品。

第十條主要利用高等學(xué)校的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由高等學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)

圖紙、計(jì)算機(jī)軟件、地圖等職務(wù)作品以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的或者合同約定著作權(quán)由高等學(xué)校

享有的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由高等學(xué)校享有。

第十一條在執(zhí)行高等學(xué)?？蒲械裙ぷ魅蝿?wù)過(guò)程中所形成的信息、資料、程序等技術(shù)秘密屬于高

等學(xué)校所有。

第十二條高等學(xué)校派遣出國(guó)訪問(wèn)、進(jìn)修、留學(xué)及開(kāi)展合作項(xiàng)目研究的人員，對(duì)其在校已進(jìn)行的

研究，而在國(guó)外可能完成的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)與派遣的高等學(xué)校簽訂協(xié)議，確定

其發(fā)明創(chuàng)造及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。

第十三條在高等學(xué)校學(xué)習(xí)、進(jìn)修或者開(kāi)展合作項(xiàng)目研究的學(xué)生、研究人員，在校期間參與導(dǎo)師

承擔(dān)的本校研究課題或者承擔(dān)學(xué)校安排的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造及其他技術(shù)成果，除另有協(xié)議外，

應(yīng)當(dāng)歸高等學(xué)校享有或持有。進(jìn)入博士后流動(dòng)站的人員，在進(jìn)站前應(yīng)就知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題與流動(dòng)站簽

定專(zhuān)門(mén)協(xié)議。

第十四條高等學(xué)校的離休、退休、停薪留職、調(diào)離以及被辭退的人員，在離開(kāi)高等學(xué)校一年內(nèi)

完成的與其原承擔(dān)的本職工作或任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造或技大成果，由高等學(xué)校享有或持有。

第十五條職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)技術(shù)成果，以及職務(wù)作品的完成人依法享有在有關(guān)技術(shù)文件和作

品上署名及獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。

第四章知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)

第十六條高等學(xué)校應(yīng)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公會(huì)議制度，逐步建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作機(jī)構(gòu)。有條件的

高等學(xué)校，可實(shí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記管理制度；設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理工作機(jī)構(gòu)，歸口管理本單位

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作.暫未設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理機(jī)構(gòu)的高等學(xué)校，應(yīng)指定科研管理機(jī)構(gòu)或其他

機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)相關(guān)職責(zé)。

第十七條高等學(xué)?？蒲泄芾頇C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本?？蒲许?xiàng)目的立項(xiàng)、成果和檔案管理。應(yīng)用技術(shù)項(xiàng)目

的課題組或課題研究人員，在申請(qǐng)立項(xiàng)之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專(zhuān)利文獻(xiàn)及其相關(guān)文獻(xiàn)的檢索。課題組或

課題研究人員在科研工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)做好技術(shù)資料的記錄和保管工作?？蒲许?xiàng)囤完成后，課題

負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將全部實(shí)驗(yàn)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術(shù)資料收集整理后交本校科

研管理機(jī)構(gòu)歸檔。

第十八條在科研活動(dòng)中作出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或者形成的職務(wù)技術(shù)成果，課題負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向

本?？蒲泄芾頇C(jī)構(gòu)葉口識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)）提出申請(qǐng)專(zhuān)利的建議，并提交相關(guān)資料。高等學(xué)校的

科研管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)課題負(fù)責(zé)人的建議和相關(guān)資料進(jìn)行審食，對(duì)需要申請(qǐng)專(zhuān)利的應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理專(zhuān)

利申請(qǐng)，對(duì)不宜申請(qǐng)專(zhuān)利的技術(shù)秘密要采取措施予以保護(hù)。

第十九條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)期范和加強(qiáng)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同的簽訂、審核和管理工作。高等學(xué)校及

其所屬單位與國(guó)內(nèi)外單位或者個(gè)人合作進(jìn)行科學(xué)研究和技大開(kāi)發(fā)對(duì)外進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者許

可使用，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書(shū)面合同，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬以及相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。高等學(xué)

校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)高等學(xué)校及其所屬單位簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同進(jìn)行審核和管理。

第二十條高等學(xué)校所屬單位對(duì)外進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者許可使用前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

機(jī)構(gòu)審查，并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

第二十一條高等學(xué)校的教職員工和學(xué)生凡申請(qǐng)非職務(wù)專(zhuān)利，登記非職務(wù)計(jì)算機(jī)軟件的，以及進(jìn)

行非職務(wù)專(zhuān)利、非職務(wù)技術(shù)成果以及非職務(wù)作品轉(zhuǎn)讓和許可的，應(yīng)當(dāng)向本校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)申

報(bào)，接受審核。對(duì)于符合非職務(wù)條件的，學(xué)校應(yīng)出具相應(yīng)證明。

第二十二條高等學(xué)校要加強(qiáng)科技保密管理。高等學(xué)校的教職員工和學(xué)生，在開(kāi)展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交

流與合作過(guò)程中，對(duì)屬于本校保密的信息和技術(shù)，要按照國(guó)家和本校的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格保密。高

等學(xué)校對(duì)在國(guó)內(nèi)外科技展覽會(huì)參展的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)審核和管理、做好科技保密管理工作.

第二十三條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)重視開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)的資產(chǎn)評(píng)估二作加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)評(píng)估的組織

和管理。高等學(xué)校對(duì)外進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可使用、作價(jià)投資入股或者作為對(duì)校辦科技產(chǎn)業(yè)

的投入，應(yīng)當(dāng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。

第二十四條高等學(xué)?？筛鶕?jù)情況逐步實(shí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保證書(shū)制度，與有關(guān)教職員工和學(xué)生簽訂保

護(hù)本校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保證書(shū)，明確保護(hù)本校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

第五章獎(jiǎng)酬與扶持

第二十五條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果、高等學(xué)校法人作品及職務(wù)作

品的研究、創(chuàng)作人員的合法權(quán)益，對(duì)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生、發(fā)展，科技成果產(chǎn)業(yè)化方面作出突出貢

獻(xiàn)的人員，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十六條高等學(xué)校將其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給他人或許可他人使用

的，應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓或許可使用所取得的凈收入中，提取不低亍20%的比例，對(duì)完成該項(xiàng)職務(wù)發(fā)明

創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果及其轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。為促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化，對(duì)經(jīng)學(xué)校

許可，由職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果完成人進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化的，可以從轉(zhuǎn)化收入中提取不低于30%

的比例給予獎(jiǎng)酬I。

第二十七條高等學(xué)校及其所屬單位獨(dú)立研究開(kāi)發(fā)或者與其他單位合作研究開(kāi)發(fā)的科技成果實(shí)

施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后,高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)連續(xù)三至五年從實(shí)施該項(xiàng)科技成果所取得的收入中提取不低于

5%的比例，對(duì)完成該項(xiàng)科技成果及其產(chǎn)業(yè)化作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)酬。采用股份制形式

的高等學(xué)?？萍计髽I(yè)，或者主要以技術(shù)向其他股份制企業(yè)投資入股的高等學(xué)校，可以將在科技成

果的研究開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)化中做出重要貢獻(xiàn)的有關(guān)人員的報(bào)酬或者獎(jiǎng)勵(lì)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定折算為相

應(yīng)的股份份額或者出資比例。該持股人依據(jù)其所持股份份額或出資比例分享收益。

第二十八條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況,采取有效措施，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、管理工作提供必

要的條件保障.高等學(xué)校應(yīng)去出專(zhuān)款或從技術(shù)實(shí)施收益中提取一定比例，設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)項(xiàng)基金，

用于支持補(bǔ)貼專(zhuān)利申請(qǐng)，維持和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的有關(guān)費(fèi)用。對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與管理做出突出

貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，高等學(xué)校應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并作為工作業(yè)績(jī)和職稱(chēng)評(píng)聘的重要參考。

第六章法律責(zé)任

第二十九條剽竊、竊取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由高等學(xué)校及其教職員工

和學(xué)生依法享有或持有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，高等學(xué)校有處理權(quán)的，應(yīng)責(zé)令其改正，并對(duì)直接責(zé)任人給

予相應(yīng)的處分；對(duì)無(wú)處理權(quán)的，應(yīng)提請(qǐng)并協(xié)助有關(guān)行政部門(mén)依法作出處理。構(gòu)成9(2罪的，應(yīng)當(dāng)依

法追究刑事責(zé)任。

第三十條在高等學(xué)校教學(xué)、科研、創(chuàng)作以及成果的申報(bào)、評(píng)審、鑒定、產(chǎn)業(yè)化活動(dòng)中，采取欺

騙手段，獲得優(yōu)惠待遇或者獎(jiǎng)勵(lì)的，高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，退還非法所得，取消其獲得的優(yōu)惠

待遇和獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十一條違反本規(guī)定，泄漏本校的技術(shù)秘密，或者擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓以及許可使用高等學(xué)

校的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果、高等學(xué)校法人作品或者職務(wù)作品的，或造成高等學(xué)校資產(chǎn)流

失和損失的，由高等學(xué)校或其主管教育行政部門(mén)對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分。

第三十二條侵犯高等學(xué)校及其教職員工和學(xué)生依法享有或持有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成損失、損害的，

應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

第七章附則

第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策優(yōu)秀篇6

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度

去年，公司認(rèn)真實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)，加大了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的力度，強(qiáng)化了專(zhuān)利法規(guī)宣傳、專(zhuān)利知

識(shí)普及、專(zhuān)利培訓(xùn)、專(zhuān)利申請(qǐng)與保護(hù)等工作，取得了明顯成效。鞏固了專(zhuān)利管理制度，走規(guī)范化

之路，把知識(shí)產(chǎn)權(quán)小組的職責(zé)、專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)的管理、專(zhuān)^獎(jiǎng)懲、專(zhuān)利工作的考核等內(nèi)容列入專(zhuān)利管

理制度。鼓勵(lì)員工的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和職務(wù)發(fā)明,對(duì)發(fā)明人按一定數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),并為員工提供了技術(shù)

交流平臺(tái)從而提高了員工自主創(chuàng)新的積極性。目前，已經(jīng)基本形成一套專(zhuān)利管理制度體系包括：

《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》《科技開(kāi)發(fā)專(zhuān)利檢索制度》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)工作制度》《知識(shí)產(chǎn)

權(quán)研發(fā)激勵(lì)制度》《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定承諾書(shū)》等規(guī)章制度，為公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理及保護(hù)工

作提供了堅(jiān)實(shí)的理論和技術(shù)基礎(chǔ)。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織管理

1、公司設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組歸口專(zhuān)利的申報(bào)、管理和運(yùn)用工作。

2、公司設(shè)立有專(zhuān)利管理和保護(hù)的專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用，用于專(zhuān)利管理、保護(hù)、培訓(xùn)I、補(bǔ)充專(zhuān)利申請(qǐng)、審查、

維持等項(xiàng)開(kāi)支。

3、在產(chǎn)品、技術(shù)開(kāi)發(fā)立項(xiàng)之前，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)一起進(jìn)行專(zhuān)利文獻(xiàn)資料的檢

索與分析，避免重復(fù)研究與侵權(quán)。

4、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，做好研究、開(kāi)發(fā)各階段技術(shù)資料的歸檔、保存

及使用管理。研究、開(kāi)發(fā)過(guò)程中，做好技術(shù)資料記錄、保管工作，確保原始資料的完整。

5、建立了職工發(fā)明創(chuàng)造申報(bào)制度，對(duì)在研究、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的科技成果，

及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組申報(bào)，提出擬保護(hù)的內(nèi)容。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)擬保護(hù)的

內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，確定應(yīng)采取的保護(hù)措施，即確定是否申報(bào)、何時(shí)申報(bào)、申報(bào)何種知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

三、專(zhuān)利權(quán)信息維權(quán)管理

聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)，應(yīng)對(duì)專(zhuān)利糾紛。為了有效地保護(hù)專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)，及時(shí)對(duì)侵權(quán)行為作出快速反應(yīng),

公司聘請(qǐng)了一名律師做法律顧問(wèn)，方便對(duì)侵權(quán)與不侵權(quán)的快速確認(rèn)，并及時(shí)采取有效措施，維護(hù)

自身合法權(quán)益。雖然3年多來(lái)未發(fā)生任何專(zhuān)利糾紛，但建立健全這種糾紛應(yīng)對(duì)機(jī)制所起到的威

懾作用還是十分明顯的。

四、培訓(xùn)

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)的責(zé)任部門(mén)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組,負(fù)責(zé)組織公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳、培訓(xùn)工作。知

識(shí)產(chǎn)權(quán)小組每年制定一次培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)辦，列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)主要分內(nèi)訓(xùn)I、

外訓(xùn)二方面進(jìn)行。外訓(xùn)主要是參加有關(guān)部門(mén)舉辦的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家到

公司進(jìn)行有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)項(xiàng)講座。內(nèi)訓(xùn)主要以技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主。去年公司參加有關(guān)部門(mén)舉辦的

各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)20多場(chǎng)次，公司內(nèi)部培訓(xùn)20多課時(shí)。企業(yè)管理層及研發(fā)人員的培

訓(xùn)率需達(dá)到100%,員工的培訓(xùn)率達(dá)到95%以上。

五、獎(jiǎng)懲

1、公司規(guī)定職員職務(wù)發(fā)明取得專(zhuān)利權(quán)后，應(yīng)當(dāng)依照專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，給予發(fā)明

人或者設(shè)計(jì)人資金和報(bào)酬。

2、公司取得發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)?zhí)柡?，?yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人1500元一次性獎(jiǎng)金。去年有18

項(xiàng)申請(qǐng)專(zhuān)利獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。

3、公司每年設(shè)立"發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)"。"發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)"的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造

性和較大實(shí)用價(jià)值的專(zhuān)由知識(shí)產(chǎn)權(quán)小組組織評(píng)審，根據(jù)得分評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。去年有五

項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。

六、考核

1、公司有年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作考核、評(píng)價(jià)指標(biāo)，并將其列入各部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效考核指標(biāo)體

系。

2、考核指標(biāo)是指對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)特性和功能的運(yùn)用狀況，包括專(zhuān)利擁有量、實(shí)施率、收益率，知識(shí)

產(chǎn)權(quán)制定與實(shí)施，知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)管理，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)，專(zhuān)利獎(jiǎng)懲執(zhí)行等指標(biāo)。

專(zhuān)利工作所存在的問(wèn)題與努力方向：

我公司開(kāi)展專(zhuān)利工作時(shí)間不長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)不足，雖然取得了一定成績(jī)，但問(wèn)題也匕限明顯，主要是在

專(zhuān)利工作的深度和廣度上還非常欠缺，專(zhuān)利種類(lèi)尚局限于涂料工藝改進(jìn)，實(shí)用新型專(zhuān)利尚未取得

更好突破。今后，我們重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面努力：

一、繼續(xù)抓竹制家居工藝改進(jìn)專(zhuān)利，繼續(xù)建立必要的專(zhuān)利儲(chǔ)備。

二、結(jié)合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，抓好實(shí)用新型專(zhuān)利的開(kāi)發(fā)、申報(bào)與管理，建立起一整套融專(zhuān)利

工作于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)之中的操作流程，即加強(qiáng)"前期調(diào)查"，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)前，進(jìn)行技術(shù)水平和專(zhuān)

利侵權(quán)兩方面的專(zhuān)利文獻(xiàn)檢索，通過(guò)檢索確定產(chǎn)品技術(shù)上的開(kāi)發(fā)價(jià)值和避免侵犯他人的專(zhuān)利權(quán)；

做好"中期規(guī)避"，規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手專(zhuān)，打破技術(shù)壟斷，搶占市場(chǎng)，通過(guò)"避實(shí)就虛"、"移花

接木"、"逆向思維"和"追根究底”等創(chuàng)造新技術(shù)、新工藝開(kāi)發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品；

及時(shí)"申請(qǐng)專(zhuān)利"，對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新成果及時(shí)申請(qǐng)專(zhuān)利進(jìn)行保護(hù)，并有意識(shí)的對(duì)自己的核心技

術(shù)或產(chǎn)品構(gòu)筑專(zhuān)利保護(hù)網(wǎng)，強(qiáng)化專(zhuān)利保護(hù)的力度。

三、培養(yǎng)或引進(jìn)具有較高層次的竹制家居專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任專(zhuān)（兼）職專(zhuān)利管理員,以加強(qiáng)包括

專(zhuān)利情報(bào)收集和分析研究在內(nèi)的一系列專(zhuān)利管理工作。爭(zhēng)取在二年內(nèi)使專(zhuān)利工作跨上一個(gè)新臺(tái)階。

我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策優(yōu)秀篇7

在企業(yè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作是自主創(chuàng)新、科研發(fā)展等工作的重要組成部分，亦是壯大科研實(shí)力、

儲(chǔ)備攻克高新技術(shù)難題等重要無(wú)形資產(chǎn)的有力方面。然而，目前我國(guó)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)

制度仍存在很多問(wèn)題，這對(duì)企業(yè)師生發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)作的積極性，以及企業(yè)的科研發(fā)展構(gòu)成不

利因素。因此，如何規(guī)范和健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及管理制度，提高科技成果的轉(zhuǎn)化率，亦是目前企

業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重要方面。

1、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作現(xiàn)狀

近年來(lái)，與我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律法規(guī)體系正在逐步完善，然而從整體上看，我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制

度仍不完善，民眾的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)還很不足，因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)而產(chǎn)生的利益糾紛還匕匕交多。眾

多企業(yè)中都有專(zhuān)門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)，也出臺(tái)了相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理政策，在產(chǎn)學(xué)研合作中也

表現(xiàn)出積極的態(tài)度，甚至有部分企業(yè)還設(shè)立了專(zhuān)項(xiàng)基金用于鼓勵(lì)師生的發(fā)明創(chuàng)造和文化創(chuàng)作，但

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量和運(yùn)用價(jià)值仍有待提高，龍知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)識(shí)和觀念有待轉(zhuǎn)變，在

知識(shí)產(chǎn)權(quán)相應(yīng)投入方面也有待于加大。

2、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作存在的問(wèn)題

2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)淡薄部分企業(yè)師生在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)方面很是淡薄，雖然會(huì)申報(bào)一些

專(zhuān)利，但都是為了獎(jiǎng)學(xué)金、畢業(yè)等，對(duì)真正的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、是否有實(shí)用價(jià)值、如何實(shí)施運(yùn)用漠

不關(guān)心。有部分知識(shí)產(chǎn)權(quán)確實(shí)通過(guò)簽訂合同轉(zhuǎn)讓;許可給了企業(yè)，但是在這個(gè)過(guò)程中存在著嚴(yán)重

的無(wú)形資產(chǎn)流失風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)闆](méi)有完善的技術(shù)評(píng)價(jià)體系或者辦法，一些很好的發(fā)明創(chuàng)造低價(jià)"賣(mài)"

給了受讓方，甚至有教師要職帶著自己的職務(wù)發(fā)明下海經(jīng)商，無(wú)形中變公有資產(chǎn)為私有資產(chǎn)，這

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常大的損失。

2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)投入不足大部分企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)投入方面還很不足，并不是不想投入，實(shí)在是力

不存心，尤其在西部一些地方院校，其一年科研經(jīng)費(fèi)總額還不及部署院校的零頭，尤其是與沿海

城市的部署院校相比，自然環(huán)境也成為了影響企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科研發(fā)展工作的障礙。財(cái)政撥款有

計(jì)劃，因校因地而異的局面對(duì)一些西部地方院校的發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分不利的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也會(huì)權(quán)衡

在有限的財(cái)政預(yù)算里到底該劃撥多少給科研創(chuàng)新發(fā)展如果重科研就會(huì)有所傾向地多劃撥一些,

但是大部分的地方院校在這點(diǎn)上還是有所取舍的，尤其針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的發(fā)展

不單單是只靠科研創(chuàng)新發(fā)展，教學(xué)的任務(wù)也很重要，缺乏了財(cái)力投入，自然而然在人力物力投入

方面就不能有所保障。

2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化重視不夠知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用是其創(chuàng)新的核心，其中轉(zhuǎn)化運(yùn)用更是其重要組成部

分。有些教師愿意將自己的成果申請(qǐng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)，然后再進(jìn)行轉(zhuǎn)化運(yùn)用，企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)化了的成果所

簽訂的合同按照橫向項(xiàng)目來(lái)管理，然而并沒(méi)有出臺(tái)針對(duì)專(zhuān)門(mén)從事成果轉(zhuǎn)化教師的職稱(chēng)晉升政策,

西寸他們來(lái)說(shuō)是打擊其積極性的一個(gè)重要原因，造成從學(xué)校層面到教師個(gè)人，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運(yùn)

用方面的重視度不夠.

3、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作設(shè)想

3.1加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)教育無(wú)論是教師還是學(xué)生，應(yīng)當(dāng)在入職或者入校的時(shí)候就進(jìn)行知識(shí)

產(chǎn)權(quán)法律、制度的系統(tǒng)培訓(xùn)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)教育。企業(yè)也應(yīng)該相應(yīng)出臺(tái)一些政策，使師

生意識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作是保障自己創(chuàng)新創(chuàng)作的有利武器，是避免不必要的利益糾紛和無(wú)形資產(chǎn)流

失的最佳渠道。申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)是通過(guò)一種正規(guī)渠道將自己的發(fā)明創(chuàng)造保護(hù)起來(lái)，通過(guò)轉(zhuǎn)化

為能夠?qū)嶋H運(yùn)用的技術(shù)，解決企業(yè)在生產(chǎn)中遇到的困難，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的繁榮發(fā)展。當(dāng)然,

這需要規(guī)范從申請(qǐng)到授權(quán)，和從過(guò)程管理到最終轉(zhuǎn)讓的整八流程。

3.2加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新管理投入企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到搞好知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作是提升企業(yè)綜合實(shí)力的重要

舉措之一，是推動(dòng)科研創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。從制定學(xué)校階段性發(fā)展思路時(shí)就應(yīng)該把知識(shí)產(chǎn)權(quán)工

作列到重要位置，搞好知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)專(zhuān)職人員的培養(yǎng)，以及對(duì)師生的業(yè)務(wù)培訓(xùn)I,

加強(qiáng)相應(yīng)鼓勵(lì)政策，可以設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)一些實(shí)際運(yùn)用好的發(fā)明創(chuàng)造給予鼓勵(lì)，加大知識(shí)

產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新管理投入。

3.3轉(zhuǎn)變知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)觀念從國(guó)家到地方政府,現(xiàn)在越來(lái)越重視科技成果的轉(zhuǎn)化,具體實(shí)

施措施也多種多樣，因此必須完善企業(yè)相應(yīng)的有關(guān)政策和制度。企業(yè)教師要改變傳統(tǒng)觀念，不能

認(rèn)為技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化是學(xué)校的事，與自己毫不相干，學(xué)校也應(yīng)該出臺(tái)一些鼓勵(lì)政策，讓從事成果

轉(zhuǎn)化的教師能夠有動(dòng)力將自己的技術(shù)成果進(jìn)行推廣，調(diào)動(dòng)其積極性，例如教師非常關(guān)心的職稱(chēng)晉

升和獎(jiǎng)勵(lì)等方面，應(yīng)該意識(shí)到，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化并不是教師個(gè)人的行為，應(yīng)該在政策制定上有所

引導(dǎo)。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與科研發(fā)展息息相關(guān)，如何處理好兩者的協(xié)同創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)

發(fā)展來(lái)說(shuō)尤為重要。我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到目前企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中存在的問(wèn)題，及其對(duì)科

研發(fā)展的制約，進(jìn)而研究對(duì)策避免這種副作用的增長(zhǎng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天,企業(yè)作為知

識(shí)的密集地，理所應(yīng)當(dāng)首王其沖，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科研發(fā)展的協(xié)同創(chuàng)新有所作為，以適應(yīng)新的環(huán)境

變化和迎接新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策優(yōu)秀篇8

一、確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方針、目標(biāo)

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方針是知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的宗旨和方向。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要任務(wù)就是要著力提高自主

創(chuàng)新和運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與管理真正融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)，以

此提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。以此為基，我們確定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

方針是：堅(jiān)持自主創(chuàng)新，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

制訂了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的中長(zhǎng)期（3~5年）目標(biāo)和年度目標(biāo)，作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)績(jī)效可量化考核的指

標(biāo)，在各個(gè)職能部門(mén)確定了分解目標(biāo),每年進(jìn)行一次考核總結(jié)。通過(guò)目標(biāo)的達(dá)成和不斷提升，實(shí)

現(xiàn)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織管理

1、設(shè)立了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理為組長(zhǎng)，結(jié)合公司各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為知識(shí)產(chǎn)權(quán)管

理聯(lián)絡(luò)人。企業(yè)的組織機(jī)構(gòu),在原七個(gè)部門(mén)的基礎(chǔ)上,增設(shè)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部，由副總盧每憂(yōu)兼

任知管部部長(zhǎng)，牽頭協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理全過(guò)程，各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)并配合知管部做

好知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)管理工作。

2、編制并頒布了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理手冊(cè)》、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作《程序文件》、《管理制度》和知

識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作實(shí)施記錄表單。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理手冊(cè)作為公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的綱領(lǐng)性文件，嚴(yán)格按

GB/T29490-20XX《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》編制，涉及標(biāo)準(zhǔn)的全部條款內(nèi)容，沒(méi)有刪減和變更。

按照10處標(biāo)準(zhǔn)條款要形瑚呈序的要求，我們共編制了19篇程序文件和17篇管理制度，并設(shè)置

了78個(gè)記錄表單。

3、資金上給予保障。我公司20xx年知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)費(fèi)投入為2.75萬(wàn)元；20xx年知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)費(fèi)投

入為1.58萬(wàn)元20又乂年知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)費(fèi)預(yù)計(jì)將達(dá)破30萬(wàn)元.這些經(jīng)費(fèi)主要用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)、

維護(hù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系建立與維護(hù)；人員培訓(xùn)；專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)；風(fēng)險(xiǎn)備用金等。

4、設(shè)立了技術(shù)保密制度及競(jìng)業(yè)協(xié)議制度。規(guī)定對(duì)我公司的商業(yè)秘密的劃分密級(jí)等級(jí)及使用權(quán)限，

并與接觸重要機(jī)密的員工簽訂了《保密合同》。

5、設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)罰制度。公司設(shè)立"創(chuàng)新成果獎(jiǎng)"、"技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)"、"成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)"、"技

術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)”等八個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，每年評(píng)定并頒獎(jiǎng)一次。同時(shí)，對(duì)違反《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度》并給公司造

成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害的，視情節(jié)輕重給予處罰。

6、設(shè)立了專(zhuān)利管理制度、商標(biāo)管理制度及軟件著作權(quán)管理制度。從知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、查新檢索、

申請(qǐng)、許可使用、保護(hù)等幾方面進(jìn)行了詳細(xì)的制度制定，并嚴(yán)格執(zhí)行。

7、設(shè)立了知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)急方案。方案從公司發(fā)現(xiàn)專(zhuān)利侵權(quán)，遇到專(zhuān)利侵權(quán)指控，發(fā)現(xiàn)商標(biāo)侵權(quán)，

遇到商標(biāo)侵權(quán)指控，發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密受到侵害等多方面，進(jìn)行了應(yīng)急方案制定。

8、公司對(duì)員工的研究?jī)?nèi)容享有申請(qǐng)專(zhuān)利、發(fā)表論文的權(quán)利；對(duì)參與者按照貢獻(xiàn)大小進(jìn)行排序；

成果產(chǎn)權(quán)的具體享有比例由參與各方另行約定。

三、培訓(xùn)教育

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)的責(zé)任部門(mén)是行政部，負(fù)責(zé)組織公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳、培訓(xùn)工作。行政部每年制

定一次培訓(xùn)計(jì)劃，列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中。培訓(xùn)主要分內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)二方面進(jìn)行。外訓(xùn)主要是參

加有關(guān)部門(mén)舉辦的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家到公司進(jìn)行有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)項(xiàng)講

座。內(nèi)訓(xùn)主要以技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主。自4月份至今，公司共組織和外派知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

10多場(chǎng)次，公司內(nèi)部培訓(xùn)x多課時(shí)。企業(yè)管理層及研發(fā)人員的培訓(xùn)率需達(dá)到x%,員工的培訓(xùn)

率達(dá)到x%以上。

四、檢查審核

1、公司有年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，并將其列入各部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效考核指標(biāo)體系。

考核指標(biāo)是指對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)特性和功能的運(yùn)用狀況，包括專(zhuān)利擁有量、實(shí)施率、收益率，知識(shí)產(chǎn)權(quán)

制定與實(shí)施，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)，專(zhuān)利獎(jiǎng)懲執(zhí)行等指標(biāo)。

2、20xx年7月17日由管理者代表組織實(shí)施了首次內(nèi)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理審核，分二個(gè)組對(duì)公司知

識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系運(yùn)行的有效性和符合性進(jìn)行了內(nèi)部審核，共發(fā)現(xiàn)二個(gè)一般不符合項(xiàng)，其中行政部

1項(xiàng)、采購(gòu)部1項(xiàng)。不符合項(xiàng)由相關(guān)責(zé)任部門(mén)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行了糾正與整改，經(jīng)跟蹤驗(yàn)證通過(guò)。

3、20xx年7月31日由總經(jīng)理組織進(jìn)行首次知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理評(píng)審，對(duì)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系進(jìn)行

系統(tǒng)評(píng)價(jià)提出并確定改進(jìn)的機(jī)會(huì)和變更的需求主，以確保公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系持續(xù)的適宜性、

充分性和有效性。參加人員有副總、管代、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部部長(zhǎng)、各部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

五、工作成果與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

1.公司自20xx年4月貫標(biāo)以來(lái)，全體員工特別是管理人員對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的認(rèn)知有了較大提

高，花費(fèi)一定時(shí)間參加了各項(xiàng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理內(nèi)涵、理解知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方法、運(yùn)

用知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作程序升展工作，促使相關(guān)工作逐步規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和程序化，對(duì)人力資源、

技術(shù)情報(bào)、生產(chǎn)控制和采購(gòu)銷(xiāo)售的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了控制，改變了過(guò)去對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的不了解、

不重視和不作為的現(xiàn)象。

2.在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系建立的過(guò)程中，公司在加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理組織建設(shè)的同時(shí)，投入了大量

的人力、物力、財(cái)力,如投入ERP和PDM系統(tǒng)，服務(wù)器加密系統(tǒng)，倉(cāng)庫(kù)的物資分類(lèi)管理，管

理人員外部專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和管理培訓(xùn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理內(nèi)審員培訓(xùn)等，促進(jìn)了員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)的

提高和規(guī)范化管理的展開(kāi)。

3、行政部對(duì)人力資源進(jìn)行分類(lèi)管理，對(duì)引進(jìn)的重要和涉密人員進(jìn)行了背景調(diào)查和溝通，對(duì)技

術(shù)、質(zhì)量人員簽訂了《保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，對(duì)涉密離職人員進(jìn)行了知識(shí)產(chǎn)權(quán)懇談，形成《員工

離職面談?dòng)涗洝罚行У乜刂屏思夹g(shù)經(jīng)濟(jì)情報(bào)泄露的可能。

4、公司采購(gòu)部和銷(xiāo)售部,在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系運(yùn)行后，對(duì)相關(guān)合同增設(shè)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)限制性條

款，合同經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部審核后再兌付，對(duì)供應(yīng)商實(shí)施了權(quán)屬管理和不侵權(quán)承諾管理，并對(duì)顧客和

供應(yīng)商重要產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況進(jìn)行了調(diào)查、評(píng)價(jià)和監(jiān)控。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作有了較大的改觀。

5、技術(shù)部對(duì)新產(chǎn)品立項(xiàng)前嚴(yán)格審查審批和檢索，并經(jīng)評(píng)估后再立項(xiàng)、進(jìn)入研發(fā)；研發(fā)過(guò)程中

對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行跟蹤監(jiān)控，在新項(xiàng)目信息發(fā)布前進(jìn)行審批，嚴(yán)把知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)。同時(shí)，對(duì)各種資料

進(jìn)行分類(lèi)歸檔，做好保密和受控工作。

6、各過(guò)程中如有不符合知識(shí)產(chǎn)權(quán)要求的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部將監(jiān)控及時(shí)實(shí)施糾正和預(yù)防措施管理，保

證體系持續(xù)提升。

7、公司近年來(lái)已累計(jì)申請(qǐng)專(zhuān)利47件（其中20xx年度已申請(qǐng)專(zhuān)利11件），共授權(quán)37件（其

中發(fā)明專(zhuān)^3件），專(zhuān)利產(chǎn)品的比重逐年提升,目前已占公司銷(xiāo)售總額的13.7%,利潤(rùn)總額的

xx%左右。公司于20xx年申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)1件（第7類(lèi)），目前該商標(biāo)還沒(méi)有真正用到產(chǎn)品上（配

套的客戶(hù)不要求用）。

六、分析與改進(jìn)存在的問(wèn)題

我公司開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作時(shí)間不長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)不足，雖然工作取得了一定成績(jī)，但工作深度和廣

度有待進(jìn)一步提高，實(shí)際不足和運(yùn)行問(wèn)題也肯定不少；產(chǎn)品類(lèi)的發(fā)明專(zhuān)利較少、專(zhuān)利的數(shù)量和少

檔次較低、注冊(cè)商標(biāo)也沒(méi)有實(shí)際應(yīng)用到產(chǎn)品上、企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱。為此，我們今后應(yīng)重

點(diǎn)在以下幾個(gè)方面應(yīng)繼續(xù)努力：

1、繼續(xù)完善企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，特別是要加人力資源隊(duì)伍的建設(shè)，提高公司員工的平均文化

基礎(chǔ)檔次和工作技能水平，提高各職人員開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的

知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理層次。

2、繼續(xù)強(qiáng)化和傾斜對(duì)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的研究開(kāi)發(fā)和科技創(chuàng)新，抓好專(zhuān)利的開(kāi)發(fā)、申報(bào)與管理，

強(qiáng)化新項(xiàng)目的檢索和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的查新，確保開(kāi)發(fā)立項(xiàng)的項(xiàng)目不重復(fù)、不侵權(quán)，通過(guò)

檢索確定產(chǎn)品技術(shù)上的開(kāi)發(fā)價(jià)值和避免侵犯他人的專(zhuān)利權(quán)，做好"中期規(guī)避"，規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手專(zhuān)

利，打破技術(shù)壟斷，爭(zhēng)取更多市場(chǎng)；對(duì)開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新成果加強(qiáng)監(jiān)控與管理，保證自己的核心技術(shù)不

被侵權(quán)，提高自我保護(hù)能力。

3、專(zhuān)業(yè)展會(huì)是開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外兩個(gè)市場(chǎng)的貿(mào)易平臺(tái)，是銜接上下游產(chǎn)業(yè)鏈和國(guó)內(nèi)夕M共應(yīng)鏈的紐帶，

同時(shí)也是展示科技創(chuàng)新和品牌建設(shè)的重要窗口。因此，我們需要充分發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)業(yè)展會(huì)的作用，

保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及促進(jìn)優(yōu)秀知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化運(yùn)用。

4、公司要積極開(kāi)展與跨國(guó)公司的交流合作，加快先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)間的轉(zhuǎn)移，促進(jìn)本

公司研發(fā)水平的提高。

5、公司目前只有2名知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)審員，還沒(méi)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師，缺少能把企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與

企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的專(zhuān)業(yè)人才。下階段，公司應(yīng)加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才引進(jìn)和培訓(xùn)，力爭(zhēng)在3年內(nèi)，

知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師人數(shù)達(dá)到2人以上。

公司實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，旨在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照激勵(lì)創(chuàng)造、有效運(yùn)行、依法保護(hù)和

科學(xué)管理的精神，著力完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，積極營(yíng)造良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理環(huán)境，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)

造、運(yùn)用、保護(hù)和管理能力，為企業(yè)的才寺續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策優(yōu)秀篇9

第一條為保護(hù)本企業(yè)持有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)

一步加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的決定》的要求，制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括《專(zhuān)利法》、《著作權(quán)法》、《商標(biāo)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》

等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括：

（一）專(zhuān)^權(quán)：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)