法律領域爭議案例分析題及答案詳解一、合同糾紛案例（共3題，每題10分）案例背景：甲公司與乙公司簽訂了一份軟件開發(fā)合同，約定由甲公司為乙公司開發(fā)一套管理信息系統(tǒng)，總價款100萬元，合同履行期限為6個月。合同中約定：“如一方違約，應向守約方支付合同總價款20%的違約金。”合同履行期間，乙公司因項目需求變更，要求甲公司修改系統(tǒng)功能，但未與甲公司協(xié)商一致，直接向甲公司發(fā)送郵件通知要求免費增加功能模塊。甲公司拒絕，乙公司遂以甲公司未按合同約定履行義務為由，解除合同并要求甲公司賠償損失。甲公司則認為乙公司單方面變更合同內(nèi)容屬于違約行為，其有權拒絕，且乙公司未提供任何賠償，要求乙公司承擔違約責任。問題：1.乙公司單方面要求甲公司增加功能模塊是否構成違約？為什么？2.若乙公司解除合同是否合法？甲公司是否有權要求乙公司支付違約金？3.若法院認定乙公司應承擔違約責任，甲公司可以主張哪些損失？答案及解析1.乙公司單方面要求甲公司增加功能模塊是否構成違約？為什么？答案：是違約行為。解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。乙公司在合同履行過程中，未與甲公司協(xié)商一致即單方面要求增加功能模塊，屬于擅自變更合同內(nèi)容，違反了合同約定的履行義務，構成違約。合同中雖未明確約定變更程序，但根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百四十三條，當事人協(xié)商一致可以變更合同內(nèi)容，乙公司單方面變更未獲甲公司同意，不符合法律規(guī)定的變更條件。2.若乙公司解除合同是否合法？甲公司是否有權要求乙公司支付違約金？答案：乙公司解除合同可能合法，甲公司有權要求乙公司支付違約金。解析：-解除合同的合法性：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，守約方可以解除合同。本案中，乙公司雖未直接構成遲延履行，但其擅自變更合同內(nèi)容，導致甲公司無法按原合同履行，若乙公司未支付相應對價或未提供合理補償，甲公司可以主張乙公司構成預期違約，從而解除合同。乙公司若存在其他違約行為（如未按約定支付款項），甲公司解除合同亦屬合法。-違約金主張：合同中明確約定違約金比例為總價款的20%，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金。乙公司違約，甲公司有權要求支付違約金20萬元。但若乙公司能證明違約金過分高于造成的損失，甲公司需適當減少。3.若法院認定乙公司應承擔違約責任，甲公司可以主張哪些損失？答案：甲公司可以主張實際損失、合同履行后的可得利益損失。解析：-實際損失：包括甲公司因乙公司違約產(chǎn)生的直接損失，如已投入的研發(fā)成本、差旅費等。-可得利益損失：根據(jù)合同履行后甲公司本應獲得的利益，如合同繼續(xù)履行本可獲得的利潤。但需注意，可得利益損失以合同履行后可獲得的利益為限，且不得超過違約方訂立合同時預見到或應當預見到的因違約可能造成的損失。二、勞動爭議案例（共2題，每題15分）案例背景：張某于2020年1月入職某科技公司，擔任軟件工程師，勞動合同期限為3年。2022年8月，公司因業(yè)務調(diào)整，以“績效考核不達標”為由，與張某解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金3萬元。張某認為公司考核標準不公，且未提前30天通知，遂申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍）及未提前通知的代通知金。問題：1.公司解除勞動合同是否合法？為什么？2.張某可以主張哪些賠償？答案及解析1.公司解除勞動合同是否合法？為什么？答案：不合法。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商未能達成一致，可以解除合同。但本案中，公司僅以“績效考核不達標”為由解除，未提供具體考核標準及依據(jù)，且未與張某協(xié)商，不符合法定解除條件。此外，公司未提前30天通知解除，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，應當支付代通知金（工資標準一個月）。2.張某可以主張哪些賠償？答案：張某可以主張違法解除賠償金及代通知金。解析：-違法解除賠償金：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。張某可主張賠償金（3萬元×2=6萬元）。-代通知金：公司未提前30天通知解除，應支付張某一個月工資作為代通知金。三、知識產(chǎn)權糾紛案例（共2題，每題20分）案例背景：原告趙某系一名服裝設計師，于2019年設計并注冊了“星辰”商標（服裝類），有效期至2034年。2021年，被告某服裝公司未經(jīng)許可，在同類服裝上使用“星辰”商標，并銷售侵權產(chǎn)品。原告起訴至法院，要求停止侵權、賠償損失100萬元。被告辯稱其使用“星辰”商標系“合理使用”，不構成侵權。問題：1.被告的“合理使用”抗辯是否成立？為什么？2.若法院認定侵權成立，賠償損失應如何計算？答案及解析1.被告的“合理使用”抗辯是否成立？為什么？答案：不成立。解析：根據(jù)《中華人民共和國商標法》第五十九條，商標權人有權禁止他人未經(jīng)許可在相同商品上使用相同商標。被告在同類服裝上使用“星辰”商標，構成商標侵權。所謂“合理使用”僅限于以下情形：-為描述商品或服務特性而使用；-為指示商品或服務來源而使用；-為說明商品或服務的質量、主要原料、功能、用途等而使用；被告未經(jīng)許可使用商標進行商業(yè)宣傳，不屬于合理使用范圍。2.若法院認定侵權成立，賠償損失應如何計算？答案：賠償損失應依據(jù)實際損失或侵權獲利確定，若均無法確定，可參照許可使用費的倍數(shù)合理確定。解析：-實際損失：包括原告因侵權遭受的直接損失，如銷量下降等。-侵權獲利：被告因侵權獲得的利潤。-法定賠償：若上述均無法確定，法院可參照商標許可使用費的倍數(shù)（如1-5倍）確定賠償數(shù)額。本案中，原告主張100萬元過高，法院可能根據(jù)侵權情節(jié)調(diào)整賠償金額。四、公司法案例（共1題，25分）案例背景：A公司系上市公司，董事長李某未經(jīng)董事會同意，擅自決定向其個人控制的B公司轉讓公司部分股權，并簽署了《股權轉讓協(xié)議》。公司監(jiān)事會認為李某行為違反《公司法》規(guī)定，要求其撤銷協(xié)議。李某則認為其作為董事長有權代表公司進行此類決策。問題：1.李某的行為是否合法？為什么？2.監(jiān)事會可以采取哪些措施？答案及解析1.李某的行為是否合法？為什么？答案：不合法。解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百一十六條，公司董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務，應承擔相應責任。本案中，李某未經(jīng)董事會同意，擅自轉讓公司股權，可能構成利用職務便利謀取私利，違反了公司治理規(guī)則。2.監(jiān)事會可以采取哪些措施？答案：監(jiān)事會可要求李某糾正行為、罷免其職務，并提請股東會或