法律實務案例分析題集和答案一、合同糾紛案例（5題，每題8分，共40分）地域：上海，行業(yè)：電子商務案例1（8分）案情：A公司與B電商平臺簽訂《入駐協(xié)議》，約定A公司通過B平臺銷售商品，平臺收取年費10萬元，并按交易額的5%抽成。2023年5月，因A公司部分商品涉嫌虛假宣傳，B平臺單方面解除協(xié)議，并要求A公司賠償平臺損失5萬元。A公司認為平臺解除協(xié)議程序違法，拒絕賠償。問題：1.B平臺是否有權單方解除協(xié)議？法律依據是什么？2.若平臺解除協(xié)議合法，A公司是否應承擔5萬元賠償責任？答案與解析：1.B平臺有權單方解除協(xié)議。-依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，合同一方存在欺詐、重大過失等情形，守約方有權解除合同。本案中，A公司商品涉嫌虛假宣傳，屬于嚴重違約行為，平臺有權解除協(xié)議。-程序要求：平臺應提前書面通知A公司，并說明解除理由，符合《民法典》第五百六十二條關于解除權行使程序的規(guī)定。2.A公司應承擔部分賠償責任。-依據：《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。平臺因A公司違約導致管理成本增加或商譽受損，有權要求賠償。-賠償范圍：5萬元需結合實際損失情況認定，若平臺能舉證證明具體損失，法院可支持部分賠償。案例2（8分）案情：C公司與D物流公司簽訂《貨物運輸合同》，約定由D公司運送一批電子產品至深圳。運輸途中，因D公司司機疲勞駕駛導致貨物損壞，C公司要求D公司賠償損失8萬元。D公司辯稱已購買保險，應由保險公司理賠。問題：1.D公司是否應直接賠償C公司？2.保險公司在理賠中應注意哪些法律問題？答案與解析：1.D公司應直接賠償C公司。-依據：《民法典》第五百一十條規(guī)定，當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。D公司因違約導致貨物損壞，需承擔賠償責任。-保險理賠非免責事由：保險公司理賠不影響D公司的違約責任，C公司可同時向D公司索賠及要求保險公司支付賠償。2.保險公司理賠需注意：-理賠范圍：依據保險合同約定，若貨物損壞屬于承保范圍，保險公司應賠償。但需核實D公司是否如實告知運輸風險。-免賠條款：若合同存在“疲勞駕駛免責”等條款，需審查條款是否顯失公平，根據《民法典》第四百九十九條規(guī)定判斷是否無效。案例3（8分）案情：E公司與F供應商簽訂《原材料采購合同》，約定2023年6月30日交貨。因F公司倉庫失火，原材料損失，無法按時交貨。F公司主張不可抗力，E公司要求解除合同并賠償。問題：1.F公司是否構成不可抗力？2.合同是否解除？E公司能否要求賠償？答案與解析：1.F公司可能構成不可抗力。-依據：《民法典》第一百八十條規(guī)定，不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。倉庫失火屬于不可抗力情形，若F公司能提供證據（如火災證明），可免責。2.合同可能解除，但需F公司及時通知。-解除權：E公司有權要求F公司采取補救措施（如延遲交貨），若F公司無合理方案，E公司可解除合同（依據《民法典》第五百六十三條）。-賠償：因不可抗力導致合同解除，F(xiàn)公司無需賠償，但若E公司因F公司延遲造成額外損失（如轉包溢價），可主張部分賠償。案例4（8分）案情：G公司與H公司簽訂《軟件開發(fā)合同》，約定G公司為H公司定制ERP系統(tǒng)。開發(fā)過程中，H公司要求增加功能模塊，G公司同意但未明確收費，最終項目延期交付。H公司拒付尾款。問題：1.H公司增項是否有效？2.G公司能否拒付尾款？答案與解析：1.H公司增項需補充合同約定。-依據：《民法典》第四百六十九條規(guī)定，合同內容約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。增項未明確收費，G公司有權要求補簽補充協(xié)議。2.G公司可拒付部分尾款。-違約責任：若H公司未配合增項確認，導致項目延期，G公司可主張延期部分不承擔責任。尾款支付應按合同約定比例扣除。案例5（8分）案情：I公司與J公司簽訂《租賃合同》，約定租賃商鋪用于餐飲經營。租賃期屆滿，I公司未續(xù)租，J公司要求I公司清理店內設備。I公司拒絕，稱設備已投入成本。問題：1.I公司是否應清理設備？2.設備歸屬如何認定？答案與解析：1.I公司應配合清理。-依據：《民法典》第七百三十四條規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人應當返還租賃物。若設備與商鋪固定，需恢復原狀。2.設備歸屬：-約定優(yōu)先：合同若有“設備歸屬”條款，按約定處理。若無約定，根據《民法典》第七百六十二條規(guī)定，租賃物毀損、滅失的，除當事人另有約定外，承租人應當賠償損失。I公司需承擔設備清理或折價補償責任。二、勞動爭議案例（5題，每題8分，共40分）地域：深圳，行業(yè)：互聯(lián)網科技案例6（8分）案情：K公司員工L連續(xù)工作12小時后發(fā)生工傷，公司主張其自愿加班，未繳納工傷保險。L申請勞動仲裁，要求公司支付工傷賠償及補繳保險。問題：1.L是否構成工傷？2.公司是否需補繳保險及賠償？答案與解析：1.L可能構成工傷。-依據：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有“因工外出期間發(fā)生事故下落不明的”情形可認定為工傷。12小時連續(xù)工作屬正常加班，但若導致勞動能力受損，可申請工傷認定。2.公司需補繳保險并賠償。-補繳責任：公司未依法繳納工傷保險，需承擔工傷賠償（依據《工傷保險條例》第六十二條）。-賠償標準：按傷殘等級或醫(yī)療費用賠償，公司需承擔未參保期間的工傷保險待遇。案例7（8分）案情：M公司員工N申請調崗，從技術崗調至倉庫管理員，薪資降低20%。N拒絕，公司以“組織架構調整”為由解除勞動合同。問題：1.公司調崗是否合法？2.解除合同是否有效？答案與解析：1.調崗需協(xié)商一致。-依據：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同內容需經協(xié)商一致。單方調崗降薪屬違法變更。2.解除合同無效。-違法解除：公司未協(xié)商即調崗，構成違約，解除合同需支付賠償金（依據《勞動合同法》第四十八條）。N可要求恢復原崗或支付賠償。案例8（8分）案情：P公司員工Q在試用期內被辭退，理由是“工作能力不足”。Q認為公司未提前告知考核標準，申請仲裁。問題：1.公司辭退是否合法？2.Q能否要求賠償？答案與解析：1.辭退可能違法。-依據：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用期辭退需“不符合錄用條件”。但公司需提前告知考核標準，否則構成程序違法。2.Q可要求賠償。-賠償標準：若公司無法舉證Q不符合錄用條件，需支付賠償金（依據《勞動合同法》第四十六條）。案例9（8分）案情：R公司員工S因公司拖欠工資申請仲裁，公司主張已支付“績效獎金”抵扣工資。S認為獎金非法定工資構成。問題：1.績效獎金能否抵扣工資？2.S能否獲得賠償？答案與解析：1.獎金不能隨意抵扣工資。-依據：《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資構成需明確約定，非法定工資部分不得強制抵扣。2.S可獲賠償。-賠償標準：公司拖欠工資屬違法，需支付補發(fā)工資及50%賠償金（依據《勞動合同法》第八十五條）。案例10（8分）案情：T公司員工U加入公司即被要求簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，約定離職后3年內不得從事同行業(yè)工作，但未支付補償金。U離職后拒絕競業(yè)限制。問題：1.競業(yè)限制協(xié)議是否有效？2.U是否需遵守協(xié)議？答案與解析：1.協(xié)議部分有效。-依據：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制范圍限于“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，且需支付補償金。普通員工可不簽競業(yè)限制。2.U無需遵守。-補償金缺失：若公司未支付補償金，競業(yè)限制條款無效。U可自由擇業(yè)。三、知識產權糾紛案例（5題，每題8分，共40分）地域：北京，行業(yè)：文化創(chuàng)意案例11（8分）案情：V公司設計師W離職后，受前同事X委托，設計相似Logo用于新公司品牌。V公司起訴X侵犯著作權。問題：1.W的設計是否構成侵權？2.X需承擔哪些責任？答案與解析：1.W的設計可能侵權。-依據：若W離職時未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其基于原公司職務行為完成的設計成果屬職務作品，X使用需經V公司同意。2.X需承擔侵權責任。-責任形式：賠償損失（依據《著作權法》第五十四條）、停止侵權。若X明知W侵權仍委托，可能構成共同侵權。案例12（8分）案情：Y公司未經Z公司許可，將Z公司影視作品改編成游戲，并在電商平臺銷售。Z公司起訴維權。問題：1.Y公司行為是否侵權？2.Z公司可主張哪些權利？答案與解析：1.Y公司行為侵權。-依據：改編影視作品需獲得著作權人許可，Y公司未經授權改編、銷售構成侵權（依據《著作權法》第十條）。2.Z公司可主張：-禁令：裁定停止侵權。-賠償：統(tǒng)計非法獲利或實際損失（最高500萬元）。案例13（8分）案情：A公司發(fā)現(xiàn)B公司仿冒其注冊商標“超能”，在電商平臺銷售同款飲料。A公司起訴商標侵權。問題：1.B公司行為是否侵權？2.A公司可采取哪些措施？答案與解析：1.B公司行為侵權。-依據：仿冒注冊商標構成商標侵權（依據《商標法》第五十七條）。2.A公司可采?。?行政投訴：聯(lián)合市場監(jiān)督管理部門查處。-民事訴訟：賠償損失及銷毀侵權商品。案例14（8分）案情：C公司員工D在社交媒體發(fā)布公司內部資料，稱公司技術泄露。C公司起訴D侵犯商業(yè)秘密。問題：1.D的行為是否侵權？2.C公司如何維權？答案與解析：1.D的行為可能侵權。-依據：若內部資料屬商業(yè)秘密（保密措施+價值性），D擅自發(fā)布構成侵權（依據《反不正當競爭法》第九條）。2.C公司維權方式：-證據保全：請求公證取證。-訴訟：主張停止侵權、賠償（可要求支付利潤或賠償金）。案例15（8分）案情：D公司發(fā)現(xiàn)E公司網站大量復制其APP界面元素，用戶