工會(huì)工作手冊(cè)及專(zhuān)業(yè)測(cè)試題答案詳解一、單選題（每題2分，共20題）1.工會(huì)組織的基本性質(zhì)是（）。A.政治團(tuán)體B.經(jīng)濟(jì)組織C.職工自愿結(jié)合的群眾組織D.行政機(jī)關(guān)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二條，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.工會(huì)主席任期未滿(mǎn)，不得隨意（）。A.更換B.免職C.調(diào)動(dòng)D.退休答案：B解析：工會(huì)主席任期未滿(mǎn)，除非出現(xiàn)法定情形（如嚴(yán)重違紀(jì)等），否則不得隨意免職。3.職工因工傷亡事故處理的時(shí)限要求是（）日內(nèi)報(bào)告工會(huì)。A.2B.5C.10D.15答案：B解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，發(fā)生工傷事故，工會(huì)在5日內(nèi)報(bào)告政府有關(guān)部門(mén)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是（）。A.政府撥款B.企業(yè)贊助C.每月按工資比例繳納D.會(huì)員自愿捐助答案：C解析：根據(jù)《工會(huì)法》第四十三條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是按每月工資總額的百分之二向用人單位收取。5.工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的集體合同有效期一般為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同有效期一般為3年。6.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的形式不包括（）。A.培訓(xùn)講座B.消防演練C.政策宣講D.組織旅游答案：D解析：工會(huì)主要協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，旅游與該職責(zé)無(wú)關(guān)。7.職工因履行勞動(dòng)合同被用人單位解除的，工會(huì)可以（）。A.直接要求賠償B.請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁C.提供法律援助D.直接代為發(fā)工資答案：B解析：工會(huì)可以代表職工請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，但需通過(guò)法定程序。8.工會(huì)主席的選舉必須由（）以上職工代表投票，并獲得（）以上贊成票。A.1/2，1/2B.2/3，2/3C.1/3，1/3D.3/4，3/4答案：B解析：根據(jù)《工會(huì)法》第十五條，選舉需2/3以上職工代表投票，并獲得2/3以上贊成票。9.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）。A.職工代表大會(huì)B.董事會(huì)咨詢(xún)C.常態(tài)化座談D.直接決策答案：D解析：工會(huì)參與民主管理，但不直接決策。10.工會(huì)為職工提供法律援助的主要途徑是（）。A.指派律師B.提供法律咨詢(xún)C.組織培訓(xùn)D.直接起訴答案：B解析：工會(huì)主要提供法律咨詢(xún)，而非直接起訴。二、多選題（每題3分，共10題）1.工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的方式包括（）。A.申訴B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.政治動(dòng)員答案：A,B,C,D解析：工會(huì)可通過(guò)申訴、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式維護(hù)職工權(quán)益，政治動(dòng)員屬于更廣義的范疇。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)B.培訓(xùn)教育C.調(diào)解糾紛D.日常辦公E.高檔娛樂(lè)答案：A,B,C,D解析：經(jīng)費(fèi)主要用于職工活動(dòng)、培訓(xùn)教育、調(diào)解糾紛和日常辦公，高檔娛樂(lè)不屬于合理范疇。3.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑包括（）。A.職工代表大會(huì)B.董事會(huì)列席C.企業(yè)公示制度D.常態(tài)化溝通E.直接管理人事答案：A,B,C,D解析：工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)、董事會(huì)列席、企業(yè)公示制度、常態(tài)化溝通參與民主管理，但不直接管理人事。4.工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序包括（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.和解E.直接強(qiáng)制執(zhí)行答案：A,B,C,D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序依次為調(diào)解、仲裁、訴訟、和解，強(qiáng)制執(zhí)行需法院介入。5.工會(huì)主席的職責(zé)包括（）。A.組織職工活動(dòng)B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.收集職工意見(jiàn)D.提出權(quán)益訴求E.直接制定規(guī)章答案：A,B,C,D解析：工會(huì)主席職責(zé)包括組織活動(dòng)、協(xié)調(diào)關(guān)系、收集意見(jiàn)、提出訴求，但不直接制定規(guī)章。6.工會(huì)開(kāi)展職工培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A.安全知識(shí)B.法律法規(guī)C.技能提升D.政治理論E.高端消費(fèi)指導(dǎo)答案：A,B,C,D解析：培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋安全知識(shí)、法律法規(guī)、技能提升、政治理論，高端消費(fèi)指導(dǎo)不屬于工會(huì)范疇。7.工會(huì)參與企業(yè)決策的形式包括（）。A.董事會(huì)咨詢(xún)B.常態(tài)化座談C.重大事項(xiàng)通報(bào)D.直接否決E.臨時(shí)會(huì)議答案：A,B,C,E解析：工會(huì)通過(guò)董事會(huì)咨詢(xún)、常態(tài)化座談、重大事項(xiàng)通報(bào)、臨時(shí)會(huì)議參與決策，但不直接否決。8.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的途徑包括（）。A.監(jiān)督檢查B.消防演練C.安全培訓(xùn)D.病傷鑒定E.直接處罰答案：A,B,C,D解析：工會(huì)通過(guò)監(jiān)督檢查、消防演練、安全培訓(xùn)、病傷鑒定維護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生，但不直接處罰。9.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行民主管理的形式包括（）。A.職工提案B.調(diào)解糾紛C.常態(tài)化溝通D.企業(yè)公示制度E.直接指揮答案：A,B,C,D解析：工會(huì)通過(guò)職工提案、調(diào)解糾紛、常態(tài)化溝通、企業(yè)公示制度協(xié)助民主管理，但不直接指揮。10.工會(huì)為職工提供法律援助的內(nèi)容包括（）。A.法律咨詢(xún)B.指派律師C.訴訟代理D.非法行為辯護(hù)E.法律培訓(xùn)答案：A,B,C,E解析：工會(huì)提供法律咨詢(xún)、指派律師、訴訟代理、法律培訓(xùn)，但不為非法行為辯護(hù)。三、判斷題（每題2分，共20題）1.工會(huì)主席可以兼任企業(yè)法定代表人。（×）解析：根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)主席不得兼任企業(yè)法定代表人。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于會(huì)員個(gè)人消費(fèi)。（×）解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)活動(dòng)，不得用于會(huì)員個(gè)人消費(fèi)。3.工會(huì)可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（×）解析：工會(huì)可以協(xié)助職工簽訂勞動(dòng)合同，但不得代替。4.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式只有職工代表大會(huì)。（×）解析：工會(huì)參與民主管理的形式包括職工代表大會(huì)、董事會(huì)列席、企業(yè)公示制度等。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于高檔娛樂(lè)活動(dòng)。（×）解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于合理范疇，高檔娛樂(lè)不屬于合理范疇。6.工會(huì)主席必須由企業(yè)職工擔(dān)任。（√）解析：根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)主席必須由企業(yè)職工擔(dān)任。7.工會(huì)可以代替職工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。（×）解析：工會(huì)可以協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但不得代替。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須全部用于職工福利。（×）解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工活動(dòng)、培訓(xùn)教育、調(diào)解糾紛和日常辦公。9.工會(huì)可以代替職工與企業(yè)簽訂集體合同。（×）解析：工會(huì)可以協(xié)助職工簽訂集體合同，但不得代替。10.工會(huì)主席必須經(jīng)過(guò)企業(yè)同意才能當(dāng)選。（×）解析：工會(huì)主席選舉不受企業(yè)同意的限制，需職工民主選舉產(chǎn)生。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的形式。答案：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的形式包括：（1）組織安全知識(shí)培訓(xùn)；（2）開(kāi)展消防演練；（3）進(jìn)行政策宣講；（4）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全措施；（5）收集職工意見(jiàn)并反饋。解析：工會(huì)通過(guò)多種形式協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，確保職工權(quán)益。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑。答案：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的途徑包括：（1）職工代表大會(huì)；（2）董事會(huì)列席；（3）企業(yè)公示制度；（4）常態(tài)化溝通；（5）收集職工意見(jiàn)并反饋。解析：工會(huì)通過(guò)多種途徑參與企業(yè)民主管理，確保職工權(quán)益得到保障。3.簡(jiǎn)述工會(huì)為職工提供法律援助的內(nèi)容。答案：工會(huì)為職工提供法律援助的內(nèi)容包括：（1）法律咨詢(xún)；（2）指派律師；（3）訴訟代理；（4）法律培訓(xùn)；（5）收集職工法律訴求并反饋。解析：工會(huì)通過(guò)多種形式為職工提供法律援助，確保職工權(quán)益得到保障。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源和使用范圍。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源和使用范圍包括：（1）主要來(lái)源：每月按工資總額的百分之二向用人單位收取；（2）使用范圍：職工活動(dòng)、培訓(xùn)教育、調(diào)解糾紛、日常辦公等。解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源和使用范圍需符合法律規(guī)定，確保合理使用。五、論述題（每題10分，共2題）1.論述工會(huì)如何維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。答案：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要方式包括：（1）監(jiān)督檢查：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)；（2）宣傳教育：工會(huì)通過(guò)培訓(xùn)、講座等形式，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；（3）參與制定安全制度：工會(huì)參與企業(yè)制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保制度合理有效；（4）事故處理：發(fā)生工傷事故，工會(huì)及時(shí)介入，協(xié)助職工處理事故，維護(hù)職工權(quán)益；（5）法律援助：工會(huì)為職工提供法律咨詢(xún)和訴訟代理，確保職工權(quán)益得到法律保障。解析：工會(huì)通過(guò)多種方式維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，確保職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。2.論述工會(huì)如何參與企業(yè)民主管理。答案：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要途徑包括：（1）職工代表大會(huì)：工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)，參與企業(yè)重大事項(xiàng)的決策；（2）董事會(huì)列席：工會(huì)代表列席董事會(huì)，參與企業(yè)重大事項(xiàng)的討論