貴州工會(huì)考試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.提高職工技能D.開展文體活動(dòng)答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20B.25C.30D.50答案：B3.職工代表大會(huì)至少每（）召開一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是工會(huì)會(huì)員繳納的（）。A.會(huì)費(fèi)B.費(fèi)用C.捐款D.稅金答案：A5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.職工個(gè)人代表答案：D6.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.一年B.半年C.三個(gè)月D.一個(gè)月答案：A7.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。A.8B.9C.10D.12答案：A8.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B9.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B.討論決定工會(huì)工作的重大問題C.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：D10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.董事會(huì)D.股東大會(huì)答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）1.工會(huì)的社會(huì)職能有（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.基層工會(huì)委員會(huì)的委員名額說法正確的有（）A.25人以下的基層工會(huì)應(yīng)設(shè)專職工會(huì)主席B.200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，設(shè)專職工會(huì)主席C.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定D.50人以上的基層工會(huì)必須設(shè)副主席答案：BC3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD5.勞動(dòng)爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD7.下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD8.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利有（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD9.集體合同包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.保險(xiǎn)福利答案：ABCD10.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的方式有（）A.日常監(jiān)督B.專項(xiàng)監(jiān)督C.參與勞動(dòng)爭議處理D.提出意見和建議答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題，20分）1.工會(huì)組織的本質(zhì)屬性是階級(jí)性和群眾性的統(tǒng)一。（）答案：對(duì)2.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年。（）答案：對(duì)3.職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。（）答案：錯(cuò)（每三年或五年改選一次）4.企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在稅前列支。（）答案：對(duì)5.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）答案：對(duì)6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）答案：對(duì)7.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（）答案：對(duì)8.工會(huì)會(huì)員不交會(huì)費(fèi)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，應(yīng)勸其退會(huì)。（）答案：對(duì)9.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（）答案：對(duì)10.工會(huì)可以對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查。（）答案：對(duì)四、簡答題（每題5分，共4題，20分）1.簡述工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。答案：通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；參與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁；對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況監(jiān)督；為職工提供法律幫助等。2.職工代表大會(huì)有哪些作用？答案：保障職工民主權(quán)利，使職工參與企業(yè)管理決策；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；監(jiān)督企業(yè)行政工作，維護(hù)職工合法權(quán)益；調(diào)動(dòng)職工積極性，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。3.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則。答案：堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，依法進(jìn)行核算；堅(jiān)持預(yù)算管理原則，量入為出；堅(jiān)持服務(wù)職工原則，把經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用在維護(hù)職工權(quán)益、開展職工活動(dòng)等方面；堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。4.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中能發(fā)揮什么作用？答案：參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，促成雙方和解；代表職工與企業(yè)協(xié)商，維護(hù)職工權(quán)益；為職工提供法律政策咨詢；監(jiān)督勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟結(jié)果執(zhí)行，保障職工權(quán)益落實(shí)。五、討論題（每題5分，共4題，20分）1.如何提高工會(huì)在企業(yè)中的影響力和作用？答案：加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工作人員素質(zhì)與能力；積極維護(hù)職工權(quán)益，解決實(shí)際問題；開展多樣活動(dòng)，增強(qiáng)職工凝聚力；加強(qiáng)與企業(yè)溝通合作，參與管理決策，贏得認(rèn)可支持。2.討論當(dāng)前工會(huì)在保障農(nóng)民工權(quán)益方面面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施。答案：挑戰(zhàn)有農(nóng)民工流動(dòng)性大難組織、權(quán)益易受侵害難維權(quán)等。措施是建立流動(dòng)會(huì)員管理機(jī)制，加強(qiáng)法律宣傳與維權(quán)援助，推動(dòng)建立工資支付保障等制度，與政府部門協(xié)作形成維權(quán)合力。3.工會(huì)如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用？答案：組織文體活動(dòng)，豐富職工精神生活，營造積極氛圍；開展技能競(jìng)賽等，培養(yǎng)職工敬業(yè)精神；宣傳企業(yè)價(jià)值