教師請假管理及審批制度細則一、制定目的與適用范圍（一）制定目的為規(guī)范教師請假行為，保障學校教學工作有序開展，同時維護教師合法權(quán)益，結(jié)合學校實際管理需求，制定本請假管理及審批制度細則。（二）適用范圍本細則適用于學校全體在職教師（含專職教師、兼職教師及教學輔助人員），涵蓋日常教學、教研及學校安排的其他工作期間的請假管理。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假教師因患病或非因公負傷需請假，須提供縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明（急診可事后24小時內(nèi)補交）。請假時長與審批權(quán)限如下：1個工作日內(nèi)：由學科組長或教研組長審批；3個工作日內(nèi)（含）：由教學部門負責人審批；超過3個工作日：需經(jīng)學校分管教學領(lǐng)導審批。病假期間待遇：基本工資全額發(fā)放，績效工資按《學校教師績效考核辦法》中“病假考勤”條款執(zhí)行（原則上結(jié)合請假時長、教學任務完成情況綜合核定）。（二）事假因個人事務需請假的為事假，原則上應提前3個工作日提交申請（突發(fā)情況除外）。年度內(nèi)事假累計不得超過15個工作日，單次事假一般不超過5個工作日。審批權(quán)限如下：1個工作日內(nèi)：由學科組長審批；2-3個工作日：由教學部門負責人審批；超過3個工作日：需經(jīng)學校主要領(lǐng)導審批。事假期間待遇：基本工資按日扣除（日工資=月基本工資/當月計薪天數(shù)），績效工資結(jié)合實際出勤、工作完成度及代課銜接情況核定。（三）婚假符合法定結(jié)婚年齡的教師，婚假天數(shù)按地方政策及學校規(guī)定執(zhí)行（一般為10-15天，具體以學校公示為準）。申請時需提前1個月提交書面申請及結(jié)婚證復印件，由學校分管領(lǐng)導審批?；榧倨陂g待遇：基本工資、績效工資全額發(fā)放，視為正常出勤。（四）產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）1.女教師產(chǎn)假：按國家及地方政策執(zhí)行（一般為158天，難產(chǎn)、多胞胎等情況可依規(guī)延長），申請時需提交生育證明，由學校主要領(lǐng)導審批。產(chǎn)假期間，基本工資全額發(fā)放，績效工資按《學校產(chǎn)假期間績效核算辦法》執(zhí)行（以保障教師權(quán)益為原則，結(jié)合教學任務完成情況適度調(diào)整）。2.男教師陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假天數(shù)按地方政策執(zhí)行（一般為15天），申請流程同婚假，待遇參照女教師產(chǎn)假基本工資發(fā)放標準。（五）喪假教師直系親屬（父母、配偶、子女）去世，喪假為3天；如需異地奔喪，可酌情增加路程假（不超過2天）。申請時需提交親屬關(guān)系證明及死亡證明（或復印件），由教學部門負責人審批。喪假期間待遇：工資待遇全額發(fā)放。（六）公假因參加學校安排的培訓、會議、競賽或上級教育主管部門組織的公務活動需請假的為公假，由活動組織部門出具證明，經(jīng)教學部門負責人確認后，視為正常出勤，工資待遇不受影響。三、請假審批流程（一）申請與提交教師需填寫《教師請假申請表》，明確請假類型、起止時間、工作交接安排（如調(diào)課計劃、代課教師推薦等）。突發(fā)情況（如急診、意外事件）可先電話向?qū)徟藞髠洌?4小時內(nèi)補交書面申請及相關(guān)材料。（二）審核與反饋審批人需在2個工作日內(nèi)完成審核，對請假理由真實性、材料完整性及工作安排合理性進行評估：同意請假：在申請表上簽署意見，反饋申請人并同步報人事部門備案；駁回申請：書面說明理由（如工作銜接不到位、材料不充分等），指導申請人補充完善后重新提交。（三）報備與教學統(tǒng)籌經(jīng)審批通過的請假申請，需報學校人事部門備案，同時抄送教學管理部門。教學部門需在1個工作日內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)課、代課安排，確保教學秩序不受影響。（四）銷假與續(xù)假1.請假結(jié)束后1個工作日內(nèi)，教師需向?qū)徟虽N假（可通過線上打卡、書面報告等方式）；2.如需續(xù)假，需提前1個工作日提交續(xù)假申請，審批流程同原請假流程。未獲批準卻逾期不歸的，按曠工處理。四、考勤管理與違規(guī)處理（一）工作交接要求教師請假前需完成工作交接：提前請假的，需與代課教師或同事明確教學進度、作業(yè)批改、學生管理等工作銜接細節(jié)；突發(fā)請假的，應在請假期間通過線上（如教學群、云文檔）或委托同事協(xié)助完成必要工作銜接，確保教學進度不受影響。（二）代課與調(diào)課管理因請假產(chǎn)生的調(diào)課需求，由教學部門根據(jù)課程安排及教師空閑時間統(tǒng)籌調(diào)配。被安排代課的教師應按要求完成教學任務，代課工作量計入教師績效考核（具體核算標準見《學校教師代課管理辦法》）。（三）違規(guī)處理1.曠工處理：未按規(guī)定申請、無故逾期不歸或續(xù)假未獲批卻離崗的，按曠工處理：曠工1個工作日：扣除當日基本工資的2倍，績效工資按學校相關(guān)規(guī)定扣減；連續(xù)曠工超過3個工作日或年度累計曠工超過5個工作日：按《學校教職工獎懲條例》處理（情節(jié)嚴重者解除聘用合同）。2.虛假請假處理：提供虛假診斷證明、親屬關(guān)系證明等材料的，一經(jīng)查實：取消該次請假的合規(guī)性，按曠工處理；給予全校通報批評，年度績效考核不得評為“優(yōu)秀”等次。五、附則1.本細則由學校教務處、人事處負責解釋，未盡事宜可根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及學校