工會(huì)考試試題題庫(kù)及答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.提高職工素質(zhì)答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.調(diào)整和調(diào)動(dòng)答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)作為工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺.上級(jí)工會(huì)答案：A。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督執(zhí)行，工會(huì)在企業(yè)拒不改正侵犯職工權(quán)益行為時(shí)，可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理。4.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B。法律規(guī)定職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)有責(zé)任對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同給予支持和幫助，以保障職工的集體權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A。涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以確保職工的利益得到充分反映和保障。7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.必須，限期D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)答案：B。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的不安全行為和隱患提出建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)。8.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A.檢查，處理結(jié)果B.監(jiān)督，處理意見(jiàn)C.監(jiān)察，處理結(jié)果D.監(jiān)督，處理結(jié)果答案：D。工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)或主管部門應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A。職工工傷亡事故和危害健康問(wèn)題的調(diào)查處理必須有工會(huì)參加，以保障職工權(quán)益和調(diào)查的公正性。10.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可申請(qǐng)支付令，拒不執(zhí)行支付令的可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。用人單位需按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。12.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年至五年，五年B.三年或者五年，三年至五年C.三年以下，三年以上D.五年，五年答案：A?；鶎庸?huì)委員會(huì)任期為三年至五年，各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)任期為五年。13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見(jiàn)B.無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)C.可以調(diào)解D.有權(quán)重新處理答案：A。工會(huì)對(duì)企業(yè)不適當(dāng)?shù)奶幏致毠ば袨橛袡?quán)提出意見(jiàn)。14.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是（）。A.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D.工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷答案：A。基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷，其他主體無(wú)權(quán)隨意撤銷或合并工會(huì)組織。15.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.上一級(jí)工會(huì)答案：B。工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理或向法院訴訟。16.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持和干預(yù)C.支持和指導(dǎo)D.幫助和指導(dǎo)答案：A。工會(huì)應(yīng)給予職工申請(qǐng)仲裁或訴訟支持和幫助。17.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)民主管理D.經(jīng)費(fèi)收支平衡答案：A。工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立相關(guān)制度。18.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)管理委員會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.工會(huì)會(huì)員大會(huì)答案：A。集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。19.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會(huì)主要參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。20.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》B.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》C.同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》D.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》答案：C。工會(huì)工作人員違規(guī)，由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)處理，情節(jié)嚴(yán)重的依《中國(guó)工會(huì)章程》罷免。21.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律咨詢答案：A?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。22.工會(huì)依照（）獨(dú)立自主地開展工作。A.工會(huì)章程B.法律C.企業(yè)規(guī)章制度D.上級(jí)工會(huì)指示答案：A。工會(huì)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主開展工作。23.工會(huì)簽訂的集體合同，對(duì)（）具有約束力。A.企業(yè)和全體職工B.企業(yè)和工會(huì)會(huì)員C.企業(yè)和勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)和上級(jí)工會(huì)答案：A。集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。24.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.選舉制答案：A。職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制。25.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反民主管理制度的行為。26.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督B.經(jīng)費(fèi)使用審批C.經(jīng)費(fèi)收支管理D.經(jīng)費(fèi)審計(jì)答案：A。工會(huì)應(yīng)建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。27.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.國(guó)家和社會(huì)B.國(guó)家和會(huì)員C.會(huì)員和社會(huì)D.審計(jì)和社會(huì)答案：A。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用接受國(guó)家和社會(huì)監(jiān)督。28.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)不適當(dāng)處分職工行為提出意見(jiàn)。29.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟B.協(xié)商，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟C.談判，申請(qǐng)仲裁，申訴D.談判，提請(qǐng)仲裁，申訴答案：B。履行集體合同爭(zhēng)議先協(xié)商，協(xié)商不成工會(huì)可申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可訴訟。30.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.私分答案：A。任何組織和個(gè)人不得侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)在國(guó)家事務(wù)、勞動(dòng)法律監(jiān)督、職工民主參與和協(xié)商談判等方面都享有相應(yīng)權(quán)利。2.以下屬于工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑和手段的有（）。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁D.法律援助答案：ABCD。這些都是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑和手段。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、用人單位撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入和政府補(bǔ)助等。4.工會(huì)組織建設(shè)的根本原則是（）。A.民主集中制B.依法建會(huì)C.獨(dú)立自主D.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合答案：AD。工會(huì)組織建設(shè)遵循民主集中制和產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的原則。5.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議、審查同意或否決、審議決定和評(píng)議監(jiān)督等職權(quán)。6.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督B.對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等情況時(shí)提出解決建議D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面承擔(dān)著多方面職責(zé)。7.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同答案：ABCD。集體合同和勞動(dòng)合同在主體、內(nèi)容、效力和產(chǎn)生時(shí)間等方面都存在區(qū)別。8.工會(huì)在職工隊(duì)伍建設(shè)方面的工作有（）。A.提高職工的思想道德素質(zhì)B.提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)C.提高職工的技術(shù)技能素質(zhì)D.開展職工文化體育活動(dòng)答案：ABCD。工會(huì)致力于提高職工各方面素質(zhì)，并開展文化體育活動(dòng)豐富職工生活。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工工資、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)時(shí)間、特殊權(quán)益等行為應(yīng)代表職工交涉。10.工會(huì)工作人員有下列（）情形之一的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.在履行職責(zé)過(guò)程中違反法律法規(guī)的B.損害職工或者工會(huì)權(quán)益的C.貪污、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的D.濫用職權(quán)，給工會(huì)造成重大損失的答案：ABCD。工會(huì)工作人員存在上述違規(guī)情形應(yīng)依法處理。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本定義。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意?jiàn)，不能干涉企業(yè)的決定。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)不適當(dāng)?shù)奶幏痔岢鲆庖?jiàn)，并非不能干涉。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。4.基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、社會(huì)組織被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。（）答案：正確。企業(yè)或單位撤銷，基層工會(huì)相應(yīng)撤銷并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。5.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，每屆任期與職工代表大會(huì)屆期相同。（）答案：正確。職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同。6.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）答案：正確。工會(huì)有權(quán)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任。（）答案：正確。工會(huì)可依法要求違約方承擔(dān)責(zé)任。8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，但企業(yè)可以不采納。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)工會(huì)的建議。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：正確。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)按此規(guī)定負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。10.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，只能由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，不能由同級(jí)工會(huì)處理。（）答案：錯(cuò)誤。同級(jí)工會(huì)也有權(quán)責(zé)令改正。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用：-維護(hù)職工權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等方式，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，如工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等，確保職工在勞動(dòng)關(guān)系中得到公平合理的對(duì)待，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。-參與民主管理：工會(huì)組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，參與企業(yè)重大決策，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和理解。-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：當(dāng)企業(yè)與職工之間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)作為中間協(xié)調(diào)者，積極參與調(diào)解和協(xié)商，促使雙方通過(guò)和平、理性的方式解決問(wèn)題，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。-推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)：工會(huì)開展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧共處。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)通過(guò)提高職工的素質(zhì)和技能，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展提供人力支持和智力保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利共贏。2.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和范圍。答：-使用原則：-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的自主管理和合理使用。-服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，以滿足職工的需求和促進(jìn)職工的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。-民主管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要經(jīng)過(guò)民主程序，接受會(huì)員的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的公開、公平、公正。-使用范圍：-職工活動(dòng)支出：包括開展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)的費(fèi)用，如職工培訓(xùn)、文藝演出、體育比賽等。-維權(quán)支出：用于維護(hù)職工合法權(quán)益的費(fèi)用，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助、職工權(quán)益保障等方面的支出。-業(yè)務(wù)支出：工會(huì)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的費(fèi)用，如工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議費(fèi)、外事活動(dòng)費(fèi)等。-行政支出：工會(huì)為行政管理、后勤保障等方面發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，如辦公設(shè)備購(gòu)置、辦公場(chǎng)地租賃等。-資本性支出：工會(huì)用于購(gòu)置固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等方面的支出，以滿足工會(huì)工作的長(zhǎng)期發(fā)展需要。-補(bǔ)助下級(jí)支出：上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，以支持下級(jí)工會(huì)開展工作和活動(dòng)。-事業(yè)支出：工會(huì)對(duì)獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。五、論述題（每題20分，共20分）論述新時(shí)代工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，以及工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇。答：新時(shí)代工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)-經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的挑戰(zhàn)：隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨淘汰和轉(zhuǎn)型，新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)。這導(dǎo)致職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的職工需求差異增大，工會(huì)工作的對(duì)象更加復(fù)雜多樣，需要工會(huì)調(diào)整工作方式和方法，以適應(yīng)新的職工群體需求。-勞動(dòng)關(guān)系多元化帶來(lái)的挑戰(zhàn)：新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，如非全日制用工、勞務(wù)派遣、靈活就業(yè)等新型用工形式不斷增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型和數(shù)量也日益增多。工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面面臨著更大的壓力和挑戰(zhàn)。-職工需求多樣化帶來(lái)的挑戰(zhàn)：隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，職工的需求日益多樣化，不僅關(guān)注物質(zhì)利益，還更加注重精神文化需求、職業(yè)發(fā)展需求、民主參與需求等。工會(huì)需要不斷拓展服務(wù)內(nèi)容和領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式和手段，以滿足職工多樣化的需求。-信息技術(shù)發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn)：信息技術(shù)的快速發(fā)展改變了人們的工作和生活方式，也對(duì)工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。工會(huì)需要適應(yīng)信息化時(shí)代的要求，加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，但目前部分工會(huì)在信息技術(shù)應(yīng)用方面還存在不足。新時(shí)代工會(huì)工作面臨的機(jī)遇-黨和國(guó)家對(duì)工會(huì)工作的重視：黨和國(guó)家高度重視工會(huì)工作，將工會(huì)工作納入國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)