工會考試試題題庫及答案2025年一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.促進企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動D.提高職工素質(zhì)答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.調(diào)整和調(diào)動答案：A。工會會員大會或會員代表大會作為工會的權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.當?shù)厝嗣裾瓺.上級工會答案：A。勞動行政部門負責勞動法律法規(guī)的監(jiān)督執(zhí)行，工會在企業(yè)拒不改正侵犯職工權(quán)益行為時，可提請勞動行政部門處理。4.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B。法律規(guī)定職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會有責任對下級工會簽訂集體合同給予支持和幫助，以保障職工的集體權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當D.允許答案：A。涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，以確保職工的利益得到充分反映和保障。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當（）研究答復(fù)。A.可以，及時B.有權(quán)，及時C.必須，限期D.應(yīng)當，及時答案：B。工會有權(quán)對企業(yè)的不安全行為和隱患提出建議，企業(yè)應(yīng)及時研究答復(fù)。8.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將（）書面通知工會。A.檢查，處理結(jié)果B.監(jiān)督，處理意見C.監(jiān)察，處理結(jié)果D.監(jiān)督，處理結(jié)果答案：D。工會對“三同時”進行監(jiān)督，企業(yè)或主管部門應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會。9.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當D.允許答案：A。職工工傷亡事故和危害健康問題的調(diào)查處理必須有工會參加，以保障職工權(quán)益和調(diào)查的公正性。10.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可申請支付令，拒不執(zhí)行支付令的可申請強制執(zhí)行。11.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。用人單位需按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。12.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年，五年B.三年或者五年，三年至五年C.三年以下，三年以上D.五年，五年答案：A?；鶎庸瘑T會任期為三年至五年，各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會任期為五年。13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.無權(quán)提出意見C.可以調(diào)解D.有權(quán)重新處理答案：A。工會對企業(yè)不適當?shù)奶幏致毠ば袨橛袡?quán)提出意見。14.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是（）。A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C.企業(yè)負責人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D.工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷答案：A?；鶎庸蛩谄髽I(yè)終止而相應(yīng)撤銷，其他主體無權(quán)隨意撤銷或合并工會組織。15.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上一級工會答案：B。工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動行政部門處理或向法院訴訟。16.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予（）。A.支持和幫助B.支持和干預(yù)C.支持和指導(dǎo)D.幫助和指導(dǎo)答案：A。工會應(yīng)給予職工申請仲裁或訴訟支持和幫助。17.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費民主管理D.經(jīng)費收支平衡答案：A。工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則建立相關(guān)制度。18.集體合同草案應(yīng)當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會委員會D.工會會員大會答案：A。集體合同草案需提交職工代表大會或全體職工討論通過。19.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會主要參加企業(yè)勞動爭議的調(diào)解工作。20.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A.同級工會，修改后的《工會法》B.同級工會委員會，修改后的《工會法》C.同級工會，《中國工會章程》D.同級工會委員會，《中國工會章程》答案：C。工會工作人員違規(guī)，由同級工會或上級工會處理，情節(jié)嚴重的依《中國工會章程》罷免。21.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律咨詢答案：A?？h級以上各級總工會可為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。22.工會依照（）獨立自主地開展工作。A.工會章程B.法律C.企業(yè)規(guī)章制度D.上級工會指示答案：A。工會依照工會章程獨立自主開展工作。23.工會簽訂的集體合同，對（）具有約束力。A.企業(yè)和全體職工B.企業(yè)和工會會員C.企業(yè)和勞動行政部門D.企業(yè)和上級工會答案：A。集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。24.職工代表大會代表實行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.選舉制答案：A。職工代表大會代表實行常任制。25.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當D.必須答案：B。工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反民主管理制度的行為。26.工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立（）制度。A.預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督B.經(jīng)費使用審批C.經(jīng)費收支管理D.經(jīng)費審計答案：A。工會應(yīng)建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。27.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受（）的監(jiān)督。A.國家和社會B.國家和會員C.會員和社會D.審計和社會答案：A。工會經(jīng)費使用接受國家和社會監(jiān)督。28.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）提出意見。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當D.必須答案：B。工會有權(quán)對企業(yè)不適當處分職工行為提出意見。29.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟B.協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟C.談判，申請仲裁，申訴D.談判，提請仲裁，申訴答案：B。履行集體合同爭議先協(xié)商，協(xié)商不成工會可申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可訴訟。30.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.私分答案：A。任何組織和個人不得侵占工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法律法規(guī)的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.代表職工與企業(yè)進行協(xié)商談判的權(quán)利答案：ABCD。工會在國家事務(wù)、勞動法律監(jiān)督、職工民主參與和協(xié)商談判等方面都享有相應(yīng)權(quán)利。2.以下屬于工會維護職工合法權(quán)益的途徑和手段的有（）。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解和仲裁D.法律援助答案：ABCD。這些都是工會維護職工合法權(quán)益的重要途徑和手段。3.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經(jīng)費來源包括會員會費、用人單位撥繳經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入和政府補助等。4.工會組織建設(shè)的根本原則是（）。A.民主集中制B.依法建會C.獨立自主D.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合答案：AD。工會組織建設(shè)遵循民主集中制和產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的原則。5.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議、審查同意或否決、審議決定和評議監(jiān)督等職權(quán)。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督B.對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進行監(jiān)督C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等情況時提出解決建議D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面承擔著多方面職責。7.集體合同與勞動合同的區(qū)別有（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時間不同答案：ABCD。集體合同和勞動合同在主體、內(nèi)容、效力和產(chǎn)生時間等方面都存在區(qū)別。8.工會在職工隊伍建設(shè)方面的工作有（）。A.提高職工的思想道德素質(zhì)B.提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)C.提高職工的技術(shù)技能素質(zhì)D.開展職工文化體育活動答案：ABCD。工會致力于提高職工各方面素質(zhì)，并開展文化體育活動豐富職工生活。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。工會對企業(yè)侵犯職工工資、安全衛(wèi)生、勞動時間、特殊權(quán)益等行為應(yīng)代表職工交涉。10.工會工作人員有下列（）情形之一的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A.在履行職責過程中違反法律法規(guī)的B.損害職工或者工會權(quán)益的C.貪污、挪用工會經(jīng)費的D.濫用職權(quán)，給工會造成重大損失的答案：ABCD。工會工作人員存在上述違規(guī)情形應(yīng)依法處理。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會的基本定義。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，只能提出意見，不能干涉企業(yè)的決定。（）答案：錯誤。工會有權(quán)對企業(yè)不適當?shù)奶幏痔岢鲆庖?，并非不能干涉?.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當全部用于為職工服務(wù)和工會活動。（）答案：正確。工會經(jīng)費主要用于職工服務(wù)和工會活動。4.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、社會組織被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。（）答案：正確。企業(yè)或單位撤銷，基層工會相應(yīng)撤銷并報告上級工會。5.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，每屆任期與職工代表大會屆期相同。（）答案：正確。職工代表大會代表實行常任制，任期與職代會屆期相同。6.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）答案：正確。工會有權(quán)代表職工進行平等協(xié)商和簽訂集體合同。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任。（）答案：正確。工會可依法要求違約方承擔責任。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，但企業(yè)可以不采納。（）答案：錯誤。企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)工會的建議。9.工會經(jīng)費審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。（）答案：正確。經(jīng)費審查委員會按此規(guī)定負責并報告工作。10.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，只能由上級工會責令改正，不能由同級工會處理。（）答案：錯誤。同級工會也有權(quán)責令改正。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用：-維護職工權(quán)益：工會是職工利益的代表者和維護者，通過平等協(xié)商和集體合同制度等方式，維護職工的勞動權(quán)益，如工資待遇、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等，確保職工在勞動關(guān)系中得到公平合理的對待，減少勞動糾紛的發(fā)生。-參與民主管理：工會組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工有機會表達自己的意見和建議，參與企業(yè)重大決策，增強職工的歸屬感和責任感，促進企業(yè)與職工之間的溝通和理解。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：當企業(yè)與職工之間出現(xiàn)勞動爭議時，工會作為中間協(xié)調(diào)者，積極參與調(diào)解和協(xié)商，促使雙方通過和平、理性的方式解決問題，避免矛盾激化，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。-推動企業(yè)文化建設(shè)：工會開展豐富多彩的職工文化體育活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)與職工之間的和諧共處。-促進企業(yè)發(fā)展：工會通過提高職工的素質(zhì)和技能，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展提供人力支持和智力保障，實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利共贏。2.簡述工會經(jīng)費的使用原則和范圍。答：-使用原則：-經(jīng)費獨立原則：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，確保工會經(jīng)費的自主管理和合理使用。-服務(wù)職工原則：工會經(jīng)費的使用應(yīng)當全部用于為職工服務(wù)和工會活動，以滿足職工的需求和促進職工的發(fā)展為出發(fā)點和落腳點。-民主管理原則：工會經(jīng)費的使用要經(jīng)過民主程序，接受會員的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的公開、公平、公正。-使用范圍：-職工活動支出：包括開展職工教育、文體、宣傳等活動的費用，如職工培訓(xùn)、文藝演出、體育比賽等。-維權(quán)支出：用于維護職工合法權(quán)益的費用，如勞動爭議調(diào)解、法律援助、職工權(quán)益保障等方面的支出。-業(yè)務(wù)支出：工會開展各項業(yè)務(wù)工作的費用，如工會干部培訓(xùn)、會議費、外事活動費等。-行政支出：工會為行政管理、后勤保障等方面發(fā)生的各項費用，如辦公設(shè)備購置、辦公場地租賃等。-資本性支出：工會用于購置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等方面的支出，以滿足工會工作的長期發(fā)展需要。-補助下級支出：上級工會對下級工會的經(jīng)費補助，以支持下級工會開展工作和活動。-事業(yè)支出：工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。五、論述題（每題20分，共20分）論述新時代工會工作面臨的挑戰(zhàn)與機遇，以及工會應(yīng)如何應(yīng)對挑戰(zhàn)、抓住機遇。答：新時代工會工作面臨的挑戰(zhàn)-經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)：隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨淘汰和轉(zhuǎn)型，新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)。這導(dǎo)致職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的職工需求差異增大，工會工作的對象更加復(fù)雜多樣，需要工會調(diào)整工作方式和方法，以適應(yīng)新的職工群體需求。-勞動關(guān)系多元化帶來的挑戰(zhàn)：新時代勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特點，如非全日制用工、勞務(wù)派遣、靈活就業(yè)等新型用工形式不斷增加，勞動爭議的類型和數(shù)量也日益增多。工會在維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面面臨著更大的壓力和挑戰(zhàn)。-職工需求多樣化帶來的挑戰(zhàn)：隨著社會的發(fā)展和進步，職工的需求日益多樣化，不僅關(guān)注物質(zhì)利益，還更加注重精神文化需求、職業(yè)發(fā)展需求、民主參與需求等。工會需要不斷拓展服務(wù)內(nèi)容和領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式和手段，以滿足職工多樣化的需求。-信息技術(shù)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)：信息技術(shù)的快速發(fā)展改變了人們的工作和生活方式，也對工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。工會需要適應(yīng)信息化時代的要求，加強信息化建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，但目前部分工會在信息技術(shù)應(yīng)用方面還存在不足。新時代工會工作面臨的機遇-黨和國家對工會工作的重視：黨和國家高度重視工會工作，將工會工作納入國家治理體系和治理能力現(xiàn)