(2025)事業(yè)單位員工違規(guī)行為處理知識(shí)測試題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）與懲處相結(jié)合的原則。A.教育B.批評C.表揚(yáng)D.獎(jiǎng)勵(lì)答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合的原則，通過教育讓工作人員認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，懲處則起到警示作用。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為（）等次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A。受到警告處分當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，這是對違規(guī)行為的一種考核層面的約束。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為（）等次。A.優(yōu)秀B.合格及以上C.基本合格及以上D.不合格答案：B。記過處分相對警告更嚴(yán)重，受記過處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次。4.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為（）等次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：B。降低崗位等級(jí)處分影響較大，受處分期間年度考核不得確定為合格等次。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自（）起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。A.處分決定生效之日B.處分決定作出之日C.處分決定公布之日D.處分決定送達(dá)之日答案：A。開除處分自處分決定生效之日起終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系，意味著工作人員正式脫離該單位。6.對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（）名以上辦案人員進(jìn)行。A.一B.兩C.三D.四答案：B。為保證調(diào)查的公正性和客觀性，對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行。7.事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送（）依法追究刑事責(zé)任。A.司法機(jī)關(guān)B.公安機(jī)關(guān)C.人民檢察院D.人民法院答案：A。涉嫌犯罪的應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)，司法機(jī)關(guān)包括公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院等，它是一個(gè)統(tǒng)稱，涵蓋了整個(gè)刑事司法流程相關(guān)部門。8.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起（）個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過（）個(gè)月。A.3；6B.6；12C.6；9D.3；9答案：B。規(guī)定給予處分應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)作出決定，特殊情況可延長，但最長不超過12個(gè)月，以保證處理的及時(shí)性和嚴(yán)肅性。9.事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)（）處分。A.從輕B.減輕C.免予D.從重答案：B。主動(dòng)交代并采取措施避免或挽回?fù)p失，體現(xiàn)了當(dāng)事人的積極態(tài)度，應(yīng)減輕處分。10.事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的（），分別給予相應(yīng)的處分。A.責(zé)任B.情節(jié)C.程度D.后果答案：A。共同違法違紀(jì)時(shí)，根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別給予處分，體現(xiàn)了責(zé)任自負(fù)原則。11.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過（）個(gè)月。A.24B.36C.48D.60答案：C。為避免處分期無限延長，規(guī)定處分期總和最長不得超過48個(gè)月。12.受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。A.15B.30C.45D.60答案：B。給予受處分人員30日時(shí)間申請復(fù)核，保障其申訴權(quán)利。13.原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的（）日內(nèi)作出復(fù)核決定。A.15B.30C.45D.60答案：B。原處分決定單位需在30日內(nèi)作出復(fù)核決定，保證復(fù)核程序的效率。14.對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。A.15B.30C.45D.60答案：B。對復(fù)核結(jié)果不服，可在30日內(nèi)提出申訴，進(jìn)一步保障工作人員的合法權(quán)益。15.事業(yè)單位工作人員處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到（）處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。A.降低崗位等級(jí)B.撤職C.記過D.開除答案：A。降低崗位等級(jí)處分解除后，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇，體現(xiàn)了該處分的嚴(yán)肅性和影響的持續(xù)性。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。處分的種類為（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開除答案：ABCD。事業(yè)單位工作人員處分種類包括警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除，這幾種處分根據(jù)違法違紀(jì)的嚴(yán)重程度依次加重。2.事業(yè)單位工作人員有下列（）行為之一的，給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。A.損害國家聲譽(yù)和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的D.揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)拇鸢福篈BCD。損害國家聲譽(yù)和利益、失職瀆職、利用工作之便謀取不正當(dāng)利益、揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)刃袨榫`反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和紀(jì)律要求，情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的要移送司法機(jī)關(guān)。3.有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分。A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D.包庇同案人員的答案：ABCD。在共同違法違紀(jì)中起主要作用、隱匿偽造銷毀證據(jù)、串供阻止他人揭發(fā)、包庇同案人員等行為，都體現(xiàn)了當(dāng)事人的主觀惡性較大，應(yīng)從重處分。4.有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的D.受他人脅迫有違法違紀(jì)行為的答案：ABC。主動(dòng)交代、主動(dòng)采取措施避免或挽回?fù)p失、檢舉他人重大違法違紀(jì)且情況屬實(shí)，這些行為體現(xiàn)了當(dāng)事人有一定的悔悟和積極態(tài)度，應(yīng)從輕處分；而受他人脅迫有違法違紀(jì)行為，通常根據(jù)具體情況可能減輕或免予處分。5.事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級(jí)或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)（）。A.恢復(fù)該工作人員的崗位等級(jí)B.恢復(fù)該工作人員的工資待遇C.按照原崗位等級(jí)安排相應(yīng)的崗位D.在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)答案：ABCD。處分決定被撤銷，意味著工作人員不存在違法違紀(jì)行為，應(yīng)恢復(fù)其崗位等級(jí)、工資待遇，按原崗位等級(jí)安排崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。6.對事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)包括下列（）內(nèi)容。A.受處分工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級(jí)等基本情況B.經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)C.處分的種類、受處分的期間和依據(jù)D.不服處分決定的申訴途徑和期限答案：ABCD。處分決定應(yīng)包含受處分人員基本情況、違法違紀(jì)事實(shí)、處分種類和依據(jù)、申訴途徑和期限等內(nèi)容，以保證處分決定的完整性和規(guī)范性。7.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。免予處分的情形有（）。A.情節(jié)顯著輕微的B.主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤的C.主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的D.檢舉他人違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的答案：AC。情節(jié)顯著輕微、主動(dòng)采取措施有效避免或挽回?fù)p失，在經(jīng)過批評教育改正后可免予處分；主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤不一定必然免予處分，檢舉他人違法違紀(jì)行為情況屬實(shí)通常是從輕處分的情形。8.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得（）。A.聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位B.參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評審）C.晉升工資檔次D.享受年度考核獎(jiǎng)金答案：AC。受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位和晉升工資檔次，參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評審）一般不受處分限制，受處分期間是否享受年度考核獎(jiǎng)金要看具體處分規(guī)定和單位制度。9.事業(yè)單位工作人員處分解除后，（）按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A.考核B.競聘上崗C.晉升工資D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABC。處分解除后，考核、競聘上崗、晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分影響，但擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可能還需綜合考慮其他因素。10.事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門在辦理案件過程中，發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員涉嫌（）的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。A.犯罪B.嚴(yán)重違紀(jì)C.職務(wù)違法D.違反職業(yè)道德答案：AC。涉嫌犯罪和職務(wù)違法的，應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違紀(jì)一般先進(jìn)行內(nèi)部處分，違反職業(yè)道德通常根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)處理，不一定移送司法機(jī)關(guān)。三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。（）答案：正確。對于情節(jié)輕微且經(jīng)批評教育改正的違法違紀(jì)行為，可免予處分，體現(xiàn)了教育與懲處相結(jié)合的原則。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系，而不是作出之日。3.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）答案：正確。這是給予事業(yè)單位工作人員處分應(yīng)遵循的基本要求，確保處分的公正性和合法性。4.事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)減輕處分。（）答案：錯(cuò)誤。事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分；僅主動(dòng)交代不一定減輕處分。5.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過36個(gè)月。（）答案：錯(cuò)誤。最長不得超過48個(gè)月，而不是36個(gè)月。6.對事業(yè)單位工作人員的處分決定自作出之日起生效。（）答案：正確。處分決定自作出之日起生效，之后按照規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的處分措施。7.事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。（）答案：正確。這保障了受處分人員的申訴權(quán)利，使其有機(jī)會(huì)對處分決定進(jìn)行進(jìn)一步的申訴。8.事業(yè)單位工作人員處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資不再受原處分的影響，但是受到降低崗位等級(jí)處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。（）答案：正確。降低崗位等級(jí)處分解除后，崗位等級(jí)和工資待遇通常不恢復(fù)到受處分前狀態(tài)，體現(xiàn)了該處分的嚴(yán)肅性。9.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送人民檢察院依法追究刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤。應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，司法機(jī)關(guān)是一個(gè)統(tǒng)稱，不僅僅是人民檢察院。10.事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分。（）答案：正確。當(dāng)有多種需要處分的行為時(shí)，分別確定處分，執(zhí)行最重處分，體現(xiàn)了對違法違紀(jì)行為的綜合考量和嚴(yán)肅處理。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述給予事業(yè)單位工作人員處分的基本原則。答：給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。公正原則要求在處分過程中，以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對所有工作人員一視同仁，不偏袒、不歧視，確保處分結(jié)果客觀、合理。公平原則強(qiáng)調(diào)在相同情況下，對不同工作人員的處分標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)保持一致，不能因個(gè)人身份、背景等因素而有所區(qū)別。教育與懲處相結(jié)合原則是指處分不僅僅是為了懲罰違法違紀(jì)行為，更重要的是通過處分起到教育和警示作用，促使工作人員認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和法律觀念，從而更好地履行工作職責(zé)。2.簡述事業(yè)單位工作人員處分的種類及受處分期間。答：事業(yè)單位工作人員處分的種類及受處分期間如下：警告