2025年工傷與考勤記錄匹配考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.以下哪種情況一般可認定為工傷，且在考勤記錄上會有相應(yīng)工作時段體現(xiàn)？（）A.員工在下班途中因個人違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故B.員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害C.員工在周末自行外出旅游時受傷D.員工在上班前在家中突發(fā)疾病2.若員工在考勤記錄顯示的工作時間內(nèi)，因操作機器不當導致手部受傷，該情況應(yīng)（）。A.不屬于工傷，因是自身操作失誤B.屬于工傷，符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害C.需觀察一段時間再確定是否為工傷D.由員工自行承擔責任3.考勤記錄中顯示員工請假外出，但在請假期間因見義勇為受傷，此情況（）。A.應(yīng)認定為工傷B.不應(yīng)認定為工傷C.部分認定為工傷D.視具體情況由單位決定是否認定為工傷4.工傷認定申請的時限，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.15日B.30日C.60日D.90日5.當工傷記錄與考勤記錄存在沖突時，首先應(yīng)該（）。A.以工傷記錄為準B.以考勤記錄為準C.進一步調(diào)查核實實際情況D.讓員工自行提供證明材料6.員工在加班期間受傷，考勤記錄中加班時段明確，該情況（）。A.屬于工傷B.不屬于工傷C.只有自愿加班才屬于工傷D.只有領(lǐng)導安排的加班才屬于工傷7.以下關(guān)于工傷與考勤記錄匹配的說法，正確的是（）。A.只要考勤記錄顯示在工作時間，受傷就一定是工傷B.工傷認定與考勤記錄毫無關(guān)系C.準確的考勤記錄有助于工傷認定和處理D.考勤記錄只對員工工資計算有作用8.員工在出差期間受傷，考勤記錄顯示為出差狀態(tài)，此情況（）。A.一定屬于工傷B.一定不屬于工傷C.需根據(jù)受傷原因等具體情況判斷是否為工傷D.由出差地的勞動部門決定是否為工傷9.工傷認定中，考勤記錄可以作為（）。A.唯一的證據(jù)B.輔助證據(jù)C.無關(guān)證據(jù)D.只有在特殊情況下才作為證據(jù)10.員工在工作時間內(nèi)，因突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，考勤記錄完整，該情況（）。A.視同工傷B.不屬于工傷C.部分視同工傷D.由家屬與單位協(xié)商是否認定為工傷11.若考勤記錄顯示員工曠工期間受傷，該情況（）。A.一定不屬于工傷B.可能屬于工傷，需結(jié)合具體情況判斷C.由單位決定是否認定為工傷D.由員工自行承擔責任，與單位無關(guān)12.工傷認定過程中，用人單位拒絕提供考勤記錄，（）。A.不影響工傷認定B.會導致工傷認定無法進行C.員工需自行承擔不利后果D.社會保險行政部門可以根據(jù)其他證據(jù)進行認定13.員工在工作場所內(nèi)，因與同事發(fā)生私人糾紛被打傷，考勤記錄顯示在工作時間，該情況（）。A.屬于工傷B.不屬于工傷C.視雙方責任大小確定是否為工傷D.由單位決定是否認定為工傷14.考勤記錄中的遲到、早退情況，對工傷認定（）。A.有直接影響B(tài).沒有影響C.只有遲到超過一定時間才影響D.只有早退超過一定時間才影響15.員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因預備性工作受到事故傷害，考勤記錄正常，該情況（）。A.屬于工傷B.不屬于工傷C.需看預備性工作是否必要D.由單位決定是否認定為工傷二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪些情況可能導致工傷記錄與考勤記錄不匹配？（）A.考勤系統(tǒng)故障B.員工未按規(guī)定打卡C.工傷認定存在錯誤D.員工故意隱瞞考勤情況2.工傷認定需要考慮的因素包括（）。A.工作時間B.工作場所C.工作原因D.員工個人健康狀況3.考勤記錄的形式可以有（）。A.紙質(zhì)簽到表B.電子打卡記錄C.指紋考勤記錄D.人臉識別考勤記錄4.當工傷記錄與考勤記錄不匹配時，可采取的措施有（）。A.重新核實考勤記錄B.調(diào)查工傷發(fā)生的實際情況C.要求員工提供相關(guān)證明材料D.直接否定工傷認定申請5.以下屬于工傷范圍的情況有（）。A.員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害C.員工患職業(yè)病D.員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡6.考勤記錄在工傷認定中的作用有（）。A.證明員工是否在工作時間B.證明員工是否在工作場所C.輔助判斷工傷發(fā)生的合理性D.確定工傷賠償?shù)慕痤~7.用人單位在工傷與考勤記錄管理方面應(yīng)做到（）。A.建立完善的考勤制度B.妥善保存考勤記錄C.及時準確提供考勤記錄用于工傷認定D.隨意修改考勤記錄以配合工傷認定8.員工在以下哪些情況下受傷，可能被認定為工傷，且與考勤記錄有一定關(guān)聯(lián)？（）A.工作時間內(nèi)參加單位組織的體育活動受傷B.工作時間內(nèi)去單位食堂就餐時滑倒受傷C.工作時間內(nèi)在單位衛(wèi)生間摔倒受傷D.工作時間內(nèi)請假外出辦理私人事務(wù)時受傷9.工傷認定申請需要提交的材料可能包括（）。A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料C.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書D.考勤記錄10.關(guān)于工傷與考勤記錄的關(guān)系，以下說法正確的有（）。A.良好的考勤記錄管理有助于提高工傷認定的效率B.工傷認定結(jié)果可能會影響考勤記錄的準確性C.兩者相互關(guān)聯(lián)，共同為員工權(quán)益保障和企業(yè)管理服務(wù)D.考勤記錄越詳細，對工傷認定越有利三、判斷題（每題2分，共20分）1.只要員工受傷時考勤記錄顯示在工作時間，就一定能認定為工傷。（）2.工傷認定必須以準確的考勤記錄為前提。（）3.考勤記錄可以證明員工是否在工作場所，但不能證明工作原因。（）4.員工在非工作時間受傷，即使與工作有關(guān)，也一定不屬于工傷。（）5.用人單位有義務(wù)保存員工的考勤記錄，以備工傷認定等需要。（）6.工傷記錄與考勤記錄完全匹配時，工傷認定就可以順利通過。（）7.若考勤記錄顯示員工曠工，該員工受傷一定不能認定為工傷。（）8.考勤記錄中的請假情況，對工傷認定沒有任何影響。（）9.員工在工作時間內(nèi)，因個人娛樂活動受傷，考勤記錄正常，也可認定為工傷。（）10.準確的工傷記錄和考勤記錄有助于企業(yè)合理安排人力資源和管理成本。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工傷與考勤記錄匹配的重要性。2.當工傷記錄與考勤記錄不匹配時，應(yīng)如何處理？答案一、單項選擇題1.B。員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，符合工傷認定條件，且考勤記錄會體現(xiàn)工作時段。A選項員工違反交通規(guī)則，且非本人主要責任才可能認定工傷；C選項周末旅游受傷與工作無關(guān)；D選項上班前在家中突發(fā)疾病不屬于工傷認定范圍。2.B。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，即使是自身操作失誤，也應(yīng)認定為工傷。3.B。請假期間見義勇為受傷，不在工作時間、工作場所和工作原因范圍內(nèi)，不應(yīng)認定為工傷。4.B。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。5.C。當兩者存在沖突時，應(yīng)進一步調(diào)查核實實際情況，不能簡單以某一方為準。6.A。加班期間屬于工作時間，在此期間受傷屬于工傷，與是否自愿或領(lǐng)導安排無關(guān)。7.C。準確的考勤記錄有助于工傷認定和處理，能輔助判斷員工是否在工作時間和工作場所等，但不是唯一決定因素。8.C。出差期間受傷需根據(jù)受傷原因等具體情況判斷是否為工傷，不是一定屬于或不屬于。9.B?？记谟涗浛梢宰鳛檩o助證據(jù)，幫助判斷工傷情況，但不是唯一證據(jù)。10.A。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。11.B。曠工期間受傷可能屬于工傷，需結(jié)合具體情況判斷，不能一概而論。12.D。用人單位拒絕提供考勤記錄，社會保險行政部門可以根據(jù)其他證據(jù)進行認定。13.B。因私人糾紛被打傷，不屬于因工作原因，不屬于工傷。14.B。遲到、早退情況對工傷認定沒有影響，主要看是否在工作時間、工作場所和因工作原因受傷。15.A。在工作時間和工作場所內(nèi)，因預備性工作受到事故傷害，屬于工傷。二、多項選擇題1.ABCD。考勤系統(tǒng)故障、員工未按規(guī)定打卡、工傷認定存在錯誤、員工故意隱瞞考勤情況都可能導致兩者不匹配。2.ABC。工傷認定主要考慮工作時間、工作場所和工作原因，員工個人健康狀況不是主要因素。3.ABCD。考勤記錄形式多樣，包括紙質(zhì)簽到表、電子打卡記錄、指紋考勤記錄、人臉識別考勤記錄等。4.ABC。當不匹配時，應(yīng)重新核實考勤記錄、調(diào)查實際情況、要求員工提供證明材料，而不是直接否定申請。5.ABCD。以上情況均屬于工傷范圍。6.ABC。考勤記錄可證明工作時間和場所，輔助判斷工傷合理性，但不能確定賠償金額。7.ABC。用人單位應(yīng)建立完善制度、妥善保存記錄并及時準確提供，不能隨意修改。8.ABC。工作時間內(nèi)參加單位組織活動、去食堂就餐、在衛(wèi)生間摔倒受傷，可能被認定為工傷且與考勤有關(guān)；請假外出辦私事受傷一般不屬于工傷。9.ABCD。工傷認定申請需提交申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明和考勤記錄等材料。10.ACD。良好的考勤記錄管理有助于提高效率，兩者相互關(guān)聯(lián)為員工權(quán)益和企業(yè)管理服務(wù)，考勤記錄詳細對認定有利；工傷認定結(jié)果一般不影響考勤記錄準確性。三、判斷題1.×。即使考勤記錄顯示在工作時間，還需滿足工作場所和工作原因等條件才能認定工傷。2.×。準確的考勤記錄有助于工傷認定，但不是必須前提，可根據(jù)其他證據(jù)認定。3.√?？记谟涗浤茏C明工作時間和場所，但不能直接證明工作原因。4.×。非工作時間受傷，若與工作有關(guān)，如加班后收尾工作受傷，也可能認定為工傷。5.√。用人單位有義務(wù)保存考勤記錄，以備工傷認定等使用。6.×。即使完全匹配，還需符合工傷認定的其他條件，不是必然通過。7.×。曠工期間受傷可能因工作原因?qū)е拢杈唧w分析。8.×。請假情況可能影響工傷認定，如請假外出受傷一般不屬于工傷。9.×。因個人娛樂活動受傷不屬于因工作原因，不能認定為工傷。10.√。準確的記錄有助于企業(yè)合理安排人力和管理成本。四、簡答題1.工傷與考勤記錄匹配的重要性：保障員工權(quán)益：準確匹配能確保員工的工傷得到及時、正確的認定，使員工獲得應(yīng)有的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，維護員工的合法權(quán)益。規(guī)范企業(yè)管理：有助于企業(yè)建立健全的工傷管理制度，合理安排人力資源，避免因工傷認定不準確導致的勞動糾紛和法律風險。提高認定效率：為工傷認定提供有力的證據(jù)支持，減少調(diào)查核實的時間和成本，提高工傷認定的效率和準確性。促進社會公平：保證工傷認定的公正性和客觀性，維護社會公平正義，營造良好的勞動環(huán)境和社會氛圍。2.當工傷記錄與考勤記錄不匹配時的處理方法：重新核實考勤記錄：檢查考勤系統(tǒng)是否存在故障，員工打卡是否正常等，確?？?/p>