2025年薪資政策合規(guī)審查考試試題及答案2025年薪資政策合規(guī)審查考試試題一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.以下哪種情況不屬于薪資政策合規(guī)中禁止的工資歧視類型？（）A.基于性別差異支付不同工資B.因員工學(xué)歷不同而設(shè)置不同基本工資C.因種族不同支付不同薪酬D.因宗教信仰不同支付不同工資2.根據(jù)國家規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?。A.平均工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)自行設(shè)定的工資標(biāo)準(zhǔn)3.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.以下關(guān)于工資支付形式的說法，正確的是（）。A.可以以實物形式部分支付工資B.必須以法定貨幣形式支付工資C.可以用企業(yè)的產(chǎn)品抵工資D.可以用股票等有價證券支付工資5.企業(yè)在制定薪資政策時，對于試用期員工的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%6.薪資政策合規(guī)審查中，企業(yè)代扣員工工資的情況不包括（）。A.代扣個人所得稅B.代扣社會保險費(fèi)用C.員工自愿購買企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品的費(fèi)用D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)7.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在此期間，應(yīng)按照規(guī)定支付勞動者工資。A.5日B.10日C.15日D.30日8.企業(yè)薪資政策中，對于加班工資的計算基數(shù)，以下說法正確的是（）。A.可以隨意約定，只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可B.必須按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定C.可以按照企業(yè)自行制定的低于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計算D.無需考慮勞動合同約定，按照企業(yè)平均工資計算9.以下哪種獎金發(fā)放方式不符合薪資政策合規(guī)要求？（）A.根據(jù)員工的工作業(yè)績和企業(yè)效益發(fā)放獎金B(yǎng).對部分員工隨意降低獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)C.按照事先制定的獎金發(fā)放制度發(fā)放獎金D.獎金發(fā)放有明確的考核指標(biāo)和計算方法10.薪資政策合規(guī)要求企業(yè)建立健全工資支付臺賬，工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)保存（）以上備查。A.1年B.2年C.3年D.5年11.企業(yè)在調(diào)整員工工資時，以下做法正確的是（）。A.未經(jīng)員工同意，單方面大幅降低員工工資B.按照企業(yè)經(jīng)營狀況隨意調(diào)整員工工資C.與員工協(xié)商一致，并采用書面形式變更勞動合同約定的工資條款D.只提高部分員工工資，不考慮其他員工感受12.對于實行年薪制的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.每月至少預(yù)付一部分工資，年終結(jié)算B.年終一次性支付全部工資C.按照企業(yè)經(jīng)營狀況隨時支付工資D.可以不按照約定時間支付工資13.以下關(guān)于高溫津貼的說法，錯誤的是（）。A.企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下露天工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼B.高溫津貼應(yīng)納入工資總額C.企業(yè)可以用防暑降溫飲料等沖抵高溫津貼D.高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定14.薪資政策合規(guī)審查中，企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以（）為周期進(jìn)行支付。A.日B.周C.月D.季度15.企業(yè)制定的薪資政策中，關(guān)于工資扣除的規(guī)定，以下不符合合規(guī)要求的是（）。A.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%B.扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.企業(yè)可以隨意扣除員工工資用于彌補(bǔ)企業(yè)其他損失D.工資扣除有明確的規(guī)章制度和法律依據(jù)二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.薪資政策合規(guī)審查需要關(guān)注的方面包括（）。A.工資支付標(biāo)準(zhǔn)B.工資支付時間C.工資支付形式D.工資扣除情況2.以下屬于薪資政策合規(guī)中公平原則體現(xiàn)的有（）。A.同工同酬B.避免性別、種族等歧視性工資差異C.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)合理確定工資D.對所有員工采用統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，不考慮崗位差異3.企業(yè)在制定薪資政策時，應(yīng)遵循的法律法規(guī)包括（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《工資支付暫行規(guī)定》D.當(dāng)?shù)仃P(guān)于工資支付的相關(guān)法規(guī)4.以下哪些情況企業(yè)需要支付勞動者賠償金？（）A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的B.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的D.解除勞動合同后，未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.薪資政策合規(guī)要求企業(yè)的工資支付臺賬應(yīng)包含以下內(nèi)容（）。A.勞動者姓名B.支付時間C.支付項目D.加班工資金額6.企業(yè)在調(diào)整薪資政策時，應(yīng)當(dāng)（）。A.提前與員工進(jìn)行溝通B.遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則C.按照規(guī)定進(jìn)行公示D.只考慮企業(yè)的利益，無需考慮員工意見7.以下關(guān)于帶薪年休假工資的說法，正確的有（）。A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬C.計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算D.月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資8.企業(yè)薪資政策合規(guī)審查中，對于特殊情況下的工資支付，如病假工資、產(chǎn)假工資等，應(yīng)（）。A.按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行B.企業(yè)可以自行決定支付標(biāo)準(zhǔn)，只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.有明確的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范D.與員工簽訂的勞動合同中有相應(yīng)的約定9.以下屬于薪資政策合規(guī)審查中可能存在的風(fēng)險點(diǎn)的有（）。A.工資計算錯誤B.未依法支付加班工資C.工資支付記錄不完整D.獎金發(fā)放不透明10.企業(yè)在制定薪資政策時，對于工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)（）。A.合理區(qū)分基本工資、績效工資、獎金等組成部分B.確保各組成部分的計算方法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)明確C.可以隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，無需與員工協(xié)商D.考慮不同崗位的特點(diǎn)和需求三、判斷題（每題2分，共20分）1.企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營狀況，隨時降低全體員工的工資，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。（）2.用人單位支付勞動者工資時，必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存1年以上備查。（）3.員工在試用期內(nèi)，企業(yè)可以不按照規(guī)定支付工資，只要在轉(zhuǎn)正后補(bǔ)齊即可。（）4.企業(yè)支付給勞動者的工資可以以貨幣形式支付，也可以以實物或有價證券等其他形式支付。（）5.企業(yè)制定的薪資政策只要不違反國家法律，無需向員工進(jìn)行公示。（）6.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，這里的工資報酬包括用人單位支付給勞動者的正常工資。（）7.企業(yè)在計算加班工資時，可以不考慮勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)自行制定的較低標(biāo)準(zhǔn)計算。（）8.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動者工資中扣除全部經(jīng)濟(jì)損失。（）9.企業(yè)的薪資政策合規(guī)審查只需要關(guān)注工資支付的金額和時間，不需要關(guān)注工資的組成結(jié)構(gòu)。（）10.企業(yè)對于員工的獎金發(fā)放可以隨意決定，無需遵循任何制度和標(biāo)準(zhǔn)。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述企業(yè)薪資政策合規(guī)審查的主要內(nèi)容。2.請說明企業(yè)在薪資政策合規(guī)方面可能面臨的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施。答案一、單項選擇題1.B。因?qū)W歷不同設(shè)置不同基本工資，如果符合崗位要求和企業(yè)合理的薪酬體系設(shè)計，不屬于禁止的工資歧視類型，而基于性別、種族、宗教信仰不同支付不同工資屬于工資歧視。2.B。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.C。休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。4.B。工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物、產(chǎn)品、有價證券等其他形式支付。5.C。試用期員工工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.C。員工自愿購買企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品的費(fèi)用不屬于法定代扣項目，代扣個人所得稅、社會保險費(fèi)用、法院判決裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等是合法的代扣情況。7.C。用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.B。加班工資的計算基數(shù)必須按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。9.B。對部分員工隨意降低獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不符合公平原則和合規(guī)要求。10.B。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上備查。11.C。企業(yè)調(diào)整員工工資應(yīng)與員工協(xié)商一致，并采用書面形式變更勞動合同約定的工資條款。12.A。實行年薪制的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少預(yù)付一部分工資，年終結(jié)算。13.C。企業(yè)不可以用防暑降溫飲料等沖抵高溫津貼。14.C。企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)以月為周期進(jìn)行支付。15.C。企業(yè)不可以隨意扣除員工工資用于彌補(bǔ)企業(yè)其他損失，工資扣除要有明確的規(guī)章制度和法律依據(jù)。二、多項選擇題1.ABCD。薪資政策合規(guī)審查需關(guān)注工資支付標(biāo)準(zhǔn)、時間、形式和扣除情況等方面。2.ABC。同工同酬、避免歧視性工資差異、根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)合理確定工資體現(xiàn)了公平原則，不考慮崗位差異采用統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)不符合實際情況也不是公平原則的正確體現(xiàn)。3.ABCD。企業(yè)制定薪資政策應(yīng)遵循《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》以及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)。4.ABCD?？丝刍驘o故拖欠工資、拒不支付加班工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、解除合同后未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r，企業(yè)都需要支付勞動者賠償金。5.ABCD。工資支付臺賬應(yīng)包含勞動者姓名、支付時間、支付項目、加班工資金額等內(nèi)容。6.ABC。企業(yè)調(diào)整薪資政策應(yīng)提前與員工溝通，遵循合法、公平等原則，進(jìn)行公示，不能只考慮企業(yè)利益。7.ABCD。以上關(guān)于帶薪年休假工資的說法均正確。8.ACD。特殊情況下的工資支付應(yīng)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，有明確規(guī)章制度規(guī)范，勞動合同中有相應(yīng)約定，不能由企業(yè)自行隨意決定支付標(biāo)準(zhǔn)。9.ABCD。工資計算錯誤、未依法支付加班工資、工資支付記錄不完整、獎金發(fā)放不透明都是薪資政策合規(guī)審查中可能存在的風(fēng)險點(diǎn)。10.ABD。工資結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)合理區(qū)分各組成部分，明確計算方法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，考慮不同崗位特點(diǎn)，不能隨意調(diào)整，需與員工協(xié)商。三、判斷題1.×。企業(yè)降低員工工資需與員工協(xié)商一致，不能隨意隨時降低。2.×。用人單位支付工資書面記錄應(yīng)保存2年以上備查。3.×。試用期內(nèi)也應(yīng)按照規(guī)定支付工資。4.×。工資只能以法定貨幣形式支付。5.×。企業(yè)薪資政策應(yīng)向員工進(jìn)行公示。6.×。法定休假日工作支付的300%工資報酬不包括正常工資。7.×。加班工資計算基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，不能自行降低標(biāo)準(zhǔn)。8.×。因勞動者本人原因造成經(jīng)濟(jì)損失，每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。9.×。薪資政策合規(guī)審查需要關(guān)注工資的組成結(jié)構(gòu)。10.×。企業(yè)獎金發(fā)放應(yīng)遵循一定的制度和標(biāo)準(zhǔn)。四、簡答題1.企業(yè)薪資政策合規(guī)審查的主要內(nèi)容：工資支付標(biāo)準(zhǔn)：審查是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資結(jié)構(gòu)是否合理，包括基本工資、績效工資、獎金等各部分的設(shè)定是否合法合規(guī)，加班工資、特殊情況下（如病假、產(chǎn)假等）的工資支付是否按照規(guī)定執(zhí)行。工資支付時間：檢查工資支付是否按照法律法規(guī)和勞動合同約定的周期（一般為月）進(jìn)行支付，有無拖欠工資的情況，在解除或終止勞動合同時，是否及時支付工資。工資支付形式：確認(rèn)工資是否以法定貨幣形式支付，有無以實物、有價證券等其他形式代替工資支付的情況。工資扣除情況：審查企業(yè)代扣工資的項目是否符合法律規(guī)定，如代扣個人所得稅、社會保險費(fèi)用等，因勞動者原因造成經(jīng)濟(jì)損失的扣除是否合理，扣除比例是否符合規(guī)定。公平性和非歧視性：檢查是否存在基于性別、種族、宗教信仰等因素的工資歧視，是否做到同工同酬，獎金、福利等分配是否公平合理。特殊群體工資待遇：關(guān)注特殊群體（如試用期員工、退休返聘人員等）的工資待遇是否符合規(guī)定。工資支付臺賬：查看企業(yè)是否建立健全工資支付臺賬，臺賬內(nèi)容是否完整，保存期限是否符合要求。2.企業(yè)在薪資政策合規(guī)方面可能面臨的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施：法律風(fēng)險：支付不足風(fēng)險：如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、未依法支付加班工資、未足額支付帶薪年休假工資等，可能面臨勞動行政部門的罰款，勞動者要求補(bǔ)足工資差額及支付賠償金的訴求。