2016下半年事業(yè)單位綜合管理A類真題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個等級？()A.三個等級B.兩個等級C.四個等級D.五個等級2.以下哪項不屬于事業(yè)單位的職能？()A.公共服務(wù)B.社會公益C.財政撥款D.科技研發(fā)3.事業(yè)單位工作人員與單位解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知單位？()A.15日B.30日C.60日D.90日4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德主要包括哪些方面？()A.愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會B.愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律、遵紀(jì)守法C.愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法D.愛崗敬業(yè)、廉潔自律、服務(wù)群眾、奉獻社會5.事業(yè)單位聘用合同期限一般不得超過多少年？()A.3年B.5年C.8年D.10年6.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與什么水平相銜接？()A.市場工資水平B.社會平均工資水平C.地方公務(wù)員工資水平D.上年度職工平均工資水平7.事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，從事或者參與營利性活動，所得收入應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.予以沒收B.追繳上交C.予以罰款D.予以警告8.以下哪項不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.國債收入9.事業(yè)單位工作人員因公外出，應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù)？()A.請假手續(xù)B.出差手續(xù)C.報銷手續(xù)D.休假手續(xù)10.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因什么原因可以解除聘用合同？()A.工作表現(xiàn)不佳B.單位認(rèn)為其不適合崗位C.工作時間不足D.雙方協(xié)商一致二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要有以下哪些方式？()A.財政補助B.自收自支C.社會捐贈D.國有資產(chǎn)收益E.其他合法收入12.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.遵守國家法律法規(guī)B.遵守職業(yè)道德C.不斷提高業(yè)務(wù)水平D.保守國家秘密E.服從單位工作安排13.事業(yè)單位的聘用合同包括哪些主要內(nèi)容？()A.合同期限B.工作崗位C.工作任務(wù)D.工資福利E.違約責(zé)任14.事業(yè)單位人事管理的原則包括以下哪些？()A.公開、公平、公正B.依法管理C.民主監(jiān)督D.競爭上崗E.按勞分配15.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.工的表現(xiàn)D.績的表現(xiàn)E.考核結(jié)果的使用三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、______、______和______四個等級。17.事業(yè)單位工作人員因公外出，應(yīng)當(dāng)辦理______手續(xù)。18.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與______水平相銜接。19.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以______聘用合同。20.事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，從事或者參與營利性活動，所得收入應(yīng)當(dāng)______上交。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的人事管理實行崗位管理，以實現(xiàn)人盡其才、才盡其用的目標(biāo)。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員因工作表現(xiàn)突出，可以在合同期內(nèi)直接轉(zhuǎn)為正式編制。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的經(jīng)費主要來源于政府財政撥款，不需要進行財務(wù)審計。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，只需接受單位內(nèi)部的處理，無需承擔(dān)法律責(zé)任。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個等級。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.簡述事業(yè)單位人事管理的特點。27.解釋事業(yè)單位聘用合同中的試用期是什么，以及試用期的期限是多少。28.闡述事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面。29.說明事業(yè)單位工資制度的基本原則。30.解釋事業(yè)單位人事爭議仲裁的概念及其作用。

2016下半年事業(yè)單位綜合管理A類真題一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職能主要包括公共服務(wù)、社會公益和科技研發(fā)等，財政撥款是事業(yè)單位的資金來源之一，而非職能。3.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條，事業(yè)單位工作人員與單位解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。4.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會等。5.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條，事業(yè)單位聘用合同期限一般不得超過5年。6.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場工資水平相銜接，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。7.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，從事或者參與營利性活動，所得收入應(yīng)當(dāng)追繳上交。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、自收自支和社會捐贈等，國債收入不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源。9.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員因公外出，應(yīng)當(dāng)辦理出差手續(xù)。10.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條，事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABE【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政補助、自收自支和其他合法收入，如國有資產(chǎn)收益等。社會捐贈雖然也是一種可能的經(jīng)費來源，但不常見，因此通常不包括在內(nèi)。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保守國家秘密，以及服從單位工作安排等，這些都是其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位聘用合同應(yīng)包括合同期限、工作崗位、工作任務(wù)、工資福利以及違約責(zé)任等內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事管理遵循公開、公平、公正、依法管理、民主監(jiān)督、競爭上崗和按勞分配等原則，以保證人事管理的規(guī)范和有效。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德的表現(xiàn)、能的表現(xiàn)、工的表現(xiàn)和績的表現(xiàn)等方面，而考核結(jié)果的使用屬于考核的目的和后續(xù)處理，不是考核的內(nèi)容。三、填空題(共5題)16.【答案】優(yōu)秀合格基本合格不合格【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。17.【答案】出差【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員因公外出，應(yīng)當(dāng)辦理出差手續(xù)。18.【答案】市場工資【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與市場工資水平相銜接，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。19.【答案】解除【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條，事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同。20.【答案】追繳【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，從事或者參與營利性活動，所得收入應(yīng)當(dāng)追繳上交。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的人事管理確實實行崗位管理，通過崗位設(shè)置、崗位考核、崗位調(diào)整等方式，以實現(xiàn)人盡其才、才盡其用的目標(biāo)。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員雖然可以在合同期內(nèi)因工作表現(xiàn)突出而獲得晉升或獎勵，但并不意味著可以直接轉(zhuǎn)為正式編制，轉(zhuǎn)為正式編制通常需要通過正式的招聘程序。23.【答案】錯誤【解析】盡管事業(yè)單位的經(jīng)費主要來源于政府財政撥款，但它們?nèi)孕枰M行財務(wù)審計，以確保經(jīng)費使用的合法性和效益。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，如果情節(jié)嚴(yán)重，可能需要承擔(dān)法律責(zé)任，包括行政處分甚至刑事責(zé)任。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，而不是只有優(yōu)秀和合格兩個等級。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人事管理的特點包括：①依法管理；②分類管理；③分級管理；④合同管理；⑤民主管理。【解析】事業(yè)單位人事管理具有依法管理、分類管理、分級管理、合同管理和民主管理等特點，這些特點體現(xiàn)了人事管理的規(guī)范性和科學(xué)性。27.【答案】聘用合同中的試用期是指用人單位和工作人員在正式聘用之前，為了相互了解和考察而約定的試用期限。試用期的期限一般為3個月至6個月，具體情況可由雙方協(xié)商確定?！窘馕觥吭囉闷谑鞘聵I(yè)單位聘用合同的重要組成部分，用于考察工作人員的工作能力和適應(yīng)崗位的情況，試用期有助于保障雙方的權(quán)益。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。德主要指思想品德、職業(yè)道德；能主要指業(yè)務(wù)能力、工作能力；勤主要指工作態(tài)度、工作紀(jì)律；績主要指工作成績、工作質(zhì)量?！窘馕觥靠己耸鞘聵I(yè)單位人事管理的重要環(huán)節(jié)，通過德、能、勤、績四個方面的考核，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。29.【答案】事業(yè)單位工資制度的基本原則包括：①按勞分配原則；②工資水平與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)原則；③工資水平與物價水平相適應(yīng)原則；④工資分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜原則。【解析】事業(yè)單位工資制度遵循按勞分配原則，同時考慮國民經(jīng)濟發(fā)