教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師教學(xué)成果及學(xué)生滿意度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)成果課程完成率40%100%實(shí)際完成課時(shí)數(shù)達(dá)到或超過計(jì)劃課時(shí)數(shù)的100%為滿分，每低于1%扣0.5分，最低為0分。學(xué)生平均成績提升率10%本學(xué)期學(xué)生平均成績提升率≥10%為滿分，每低1%扣0.8分，最低為0分。教學(xué)事故發(fā)生次數(shù)0次無教學(xué)事故為滿分，發(fā)生1次扣2分，發(fā)生2次扣5分，3次及以上直接取消評分資格。學(xué)生考試通過率85%學(xué)生考試通過率≥85%為滿分，每低1%扣0.6分，最低為0分。教研論文發(fā)表數(shù)量1篇發(fā)表1篇教研論文為滿分，未發(fā)表為0分，每發(fā)表1篇額外加分1分，最多加3分。學(xué)生滿意度學(xué)生問卷調(diào)查滿意度評分30%90分學(xué)生問卷調(diào)查平均分達(dá)到90分為滿分，每低1分扣0.7分，最低為0分。學(xué)生續(xù)報(bào)率80%學(xué)生續(xù)報(bào)率≥80%為滿分，每低1%扣0.8分，最低為0分。家長反饋數(shù)量及質(zhì)量正反饋≥10條收集到10條以上正面反饋為滿分，每低1條扣0.5分，負(fù)反饋1條扣2分，最多扣10分。學(xué)生投訴處理滿意度100%所有投訴均在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決且客戶滿意為滿分，未解決或客戶不滿意為0分，每項(xiàng)投訴未解決扣1分，最多扣5分。課堂互動參與度85%課堂互動參與度（如提問、討論等）達(dá)到85%為滿分，每低1%扣0.6分，最低為0分。教學(xué)創(chuàng)新與專業(yè)發(fā)展新教學(xué)方法應(yīng)用數(shù)量20%2種應(yīng)用2種以上新教學(xué)方法為滿分，每少1種扣1分，最低為0分。參加專業(yè)培訓(xùn)時(shí)長20小時(shí)完成20小時(shí)以上專業(yè)培訓(xùn)為滿分，每少1小時(shí)扣0.5分，最低為0分。獲得的行業(yè)認(rèn)證1項(xiàng)獲得1項(xiàng)行業(yè)認(rèn)證為滿分，未獲得為0分，每獲得1項(xiàng)額外加分2分，最多加5分。學(xué)生作品獲獎數(shù)量3項(xiàng)指導(dǎo)學(xué)生獲得3項(xiàng)以上獎項(xiàng)為滿分，每少1項(xiàng)扣1分，最低為0分。教學(xué)案例分享質(zhì)量1次分享1次高質(zhì)量教學(xué)案例為滿分，未分享為0分，分享2次額外加分1分，最多加3分。教學(xué)規(guī)范與職業(yè)素養(yǎng)教案完成質(zhì)量10%100%所有教案均按時(shí)完成且符合規(guī)范為滿分，每少1份扣1分，質(zhì)量不合格扣2分，最多扣10分。課堂紀(jì)律管理效果良好課堂紀(jì)律管理效果被評為良好及以上為滿分，一般扣1分，較差扣3分。與同事協(xié)作積極性積極與同事協(xié)作積極為滿分，一般扣1分，消極扣3分。遵守學(xué)校規(guī)章制度無違規(guī)無違規(guī)行為為滿分，輕微違規(guī)扣1分，嚴(yán)重違規(guī)扣3分。教學(xué)資源使用效率高教學(xué)資源使用效率高為滿分，一般扣1分，低扣3分。本考核表旨在全面評估教師的教學(xué)成果、學(xué)生滿意度、教學(xué)創(chuàng)新與專業(yè)發(fā)展以及教學(xué)規(guī)范與職業(yè)素養(yǎng)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求進(jìn)行評分，確保評分客觀公正。權(quán)重分配為：教學(xué)成果40%，學(xué)生滿意度30%，教學(xué)創(chuàng)新與專業(yè)發(fā)展20%，教學(xué)規(guī)范與職業(yè)素養(yǎng)10%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：