人工智能研究員科技創(chuàng)新企業(yè)崗位績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分科研成果產(chǎn)出高質(zhì)量論文發(fā)表數(shù)量40%3篇每發(fā)表1篇核心期刊論文得20分，每發(fā)表1篇頂級會議論文得25分，其余按論文影響力得分。專利申請數(shù)量2項(xiàng)每申請1項(xiàng)發(fā)明專利得30分，每申請1項(xiàng)實(shí)用新型專利得20分。技術(shù)突破貢獻(xiàn)1項(xiàng)重大技術(shù)突破根據(jù)技術(shù)突破對企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)程度評分，滿分50分，未達(dá)預(yù)期不得分。項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化率60%根據(jù)項(xiàng)目成果實(shí)際轉(zhuǎn)化比例評分，每高于目標(biāo)5%加5分，最高加20分。合作研究貢獻(xiàn)參與1項(xiàng)跨領(lǐng)域合作研究根據(jù)合作研究的深度和成果評分，滿分25分，未參與不得分。創(chuàng)新思維與能力創(chuàng)新方案提出數(shù)量25%5個(gè)每提出1個(gè)被采納的創(chuàng)新方案得10分，最多50分。技術(shù)路線規(guī)劃合理性制定2條清晰可行的技術(shù)路線根據(jù)技術(shù)路線的創(chuàng)新性和可行性評分，每條滿分25分，最多50分?？鐚W(xué)科知識應(yīng)用成功將至少1門跨學(xué)科知識應(yīng)用于研究根據(jù)知識應(yīng)用的創(chuàng)新性和效果評分，滿分20分，未應(yīng)用不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識分享組織至少1次內(nèi)部技術(shù)分享會根據(jù)分享會的質(zhì)量和影響力評分，滿分15分，未組織不得分。研究方法論創(chuàng)新提出至少1種新的研究方法論根據(jù)方法論的創(chuàng)新性和實(shí)用價(jià)值評分，滿分20分，未提出不得分。技術(shù)影響力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作行業(yè)影響力提升20%提升至少1項(xiàng)技術(shù)的行業(yè)影響力根據(jù)技術(shù)影響力提升的具體指標(biāo)評分，滿分30分，未提升不得分。團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)與培養(yǎng)指導(dǎo)至少1名新研究員成長根據(jù)指導(dǎo)效果和團(tuán)隊(duì)評價(jià)評分，滿分25分，未指導(dǎo)不得分。跨部門協(xié)作效率完成至少2次跨部門技術(shù)協(xié)作根據(jù)協(xié)作效率和質(zhì)量評分，每次滿分15分，最多30分。技術(shù)難題攻關(guān)解決至少1個(gè)重大技術(shù)難題根據(jù)難題解決的創(chuàng)新性和難度評分，滿分20分，未解決不得分。行業(yè)會議演講在行業(yè)頂級會議發(fā)表演講根據(jù)演講影響力和效果評分，滿分20分，未發(fā)表不得分。持續(xù)學(xué)習(xí)與職業(yè)素養(yǎng)前沿技術(shù)學(xué)習(xí)15%完成至少3門前沿技術(shù)課程每完成1門課程得10分，最多30分。行業(yè)動(dòng)態(tài)跟蹤撰寫至少2篇行業(yè)動(dòng)態(tài)分析報(bào)告每篇報(bào)告滿分10分，最多20分。知識體系構(gòu)建建立完整的技術(shù)知識體系文檔根據(jù)知識體系完整性和實(shí)用性評分，滿分20分，未建立不得分。工作規(guī)范性無重大工作失誤每季度無重大失誤得10分，全年滿分30分。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定并執(zhí)行年度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)規(guī)劃執(zhí)行度和效果評分，滿分20分，未制定不得分。本考核表用于評估人工智能研究員在科技創(chuàng)新企業(yè)的崗位績效，分為科研成果產(chǎn)出、創(chuàng)新思維與能力、技術(shù)影響力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作、持續(xù)學(xué)習(xí)與職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)維度，請根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)逐項(xiàng)填寫。權(quán)重分配分別為40%、25%、20%、15%，總分100分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：