勞動法試題及答案題庫完整

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.用人單位解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知勞動者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日2.勞動者連續(xù)工作滿多少年，享有帶薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.下列哪項不屬于勞動者的基本權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.參加工會和職工代表大會的權利C.休息休假的權利D.從事違法活動不受法律保護的權利4.用人單位安排勞動者加班，每日加班時間不得超過多少小時？()A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時5.勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)訂勞動合同，用人單位應當如何處理？()A.無條件續(xù)訂勞動合同B.有條件續(xù)訂勞動合同C.不續(xù)訂勞動合同D.提前通知勞動者不續(xù)訂勞動合同6.勞動者因工負傷，應當享受哪些待遇？()A.工資、醫(yī)療補助金B(yǎng).工資、醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金C.工資、醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼D.工資、醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金7.用人單位應當按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。下列哪項不屬于社會保險？()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.工作時間8.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的標準是多少？()A.應繳納的社會保險費B.應繳納的社會保險費的兩倍C.應繳納的社會保險費的三倍D.應繳納的社會保險費的四倍9.勞動者在試用期內解除勞動合同，應當提前多少日通知用人單位？()A.3日B.5日C.7日D.15日10.用人單位違法解除勞動合同的，應當如何處理？()A.支付勞動者一個月工資的賠償金B(yǎng).支付勞動者二個月工資的賠償金C.支付勞動者一個月工資的二倍賠償金D.支付勞動者二個月工資的二倍賠償金二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動法》，勞動者享有以下哪些權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.接受職業(yè)技能培訓的權利D.享受社會保險和福利的權利E.參加工會和職工代表大會的權利12.用人單位在哪些情況下可以延長工作時間？()A.生產經(jīng)營需要B.國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織的工作需要C.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.勞動者同意延長工作時間13.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和地點E.勞動報酬14.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？()A.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的B.用人單位違法解除或者終止勞動合同的C.用人單位違反集體合同，損害勞動者合法權益的D.用人單位強迫勞動或者非法限制勞動者人身自由的E.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位降低其工資、解除勞動合同的15.以下哪些屬于勞動爭議的解決途徑？()A.勞動爭議調解委員會調解B.勞動仲裁C.向人民法院提起訴訟D.勞動監(jiān)察E.和解三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動法》，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，取得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，以及____的權利。17.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過____個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過____個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過____個月。18.用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知勞動者本人。19.《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留____，退出工作崗位，享受相應的傷殘津貼。20.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收____的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同，口頭約定也可以成立。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。()A.正確B.錯誤23.用人單位因勞動者嚴重違紀而解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤24.勞動者在法定休假日工作的，用人單位應當按照不低于工資的300%支付加班費。()A.正確B.錯誤25.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：《勞動合同法》中關于試用期有何規(guī)定？27.問：勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？28.問：《工傷保險條例》中關于工傷認定有哪些程序和要求？29.問：用人單位應當如何處理勞動者的工傷事故？30.問：勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議具有什么法律效力？

勞動法試題及答案題庫完整一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿五年的，享有帶薪年休假。3.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。5.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。6.【答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工負傷，應當享受以下待遇：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。7.【答案】D【解析】根據(jù)《社會保險法》第二條規(guī)定，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。工作時間不屬于社會保險范疇。8.【答案】B【解析】根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。9.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。10.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。12.【答案】ACDE【解析】根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產經(jīng)營需要、發(fā)生自然災害或其他緊急情況、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，以及勞動者同意的情況下，可以延長工作時間。13.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；勞動安全衛(wèi)生；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。14.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位在以下情況下應當支付賠償金：未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的；違法解除或者終止勞動合同的；違反集體合同，損害勞動者合法權益的；強迫勞動或者非法限制勞動者人身自由的；勞動者依法參加社會活動期間，用人單位降低其工資、解除勞動合同的。15.【答案】ABCE【解析】根據(jù)《勞動法》第七十八條規(guī)定，解決勞動爭議的途徑包括：勞動爭議調解委員會調解；勞動仲裁；向人民法院提起訴訟；和解。三、填空題(共5題)16.【答案】提請勞動爭議處理【解析】《勞動法》第三條明確指出，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，這是勞動者維護自身合法權益的重要途徑。17.【答案】一個月二個月六個月【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的具體規(guī)定，不同期限的勞動合同對應不同的試用期上限。18.【答案】三日【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。19.【答案】勞動關系【解析】《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的傷殘津貼。20.【答案】萬分之五【解析】《社會保險法》第八十六條規(guī)定了未按時足額繳納社會保險費的滯納金計算方式，即按日加收萬分之五的滯納金。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?？陬^約定不能代替書面勞動合同。22.【答案】錯誤【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不能隨時解除。23.【答案】正確【解析】《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。24.【答案】正確【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。25.【答案】錯誤【解析】《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、簡答題(共5題)26.【答案】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。【解析】這是為了防止用人單位濫用試用期，保障勞動者的合法權益。27.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的其他情形解除勞動合同的?！窘馕觥窟@些情況包括用人單位違法解除勞動合同、勞動者符合法定條件解除勞動合同以及因不可抗力等原因導致勞動合同解除等。28.【答案】《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定，用人單位、勞動者或者其直系親屬、工會組織認為存在工傷情形的，應當向社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門應當自收到申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請人和用人單位?！窘馕觥抗J定程序要求用人單位