2025年三亞酒店員工招聘合同甲方（用人單位）：三亞XX酒店有限公司法定代表人：XXX注冊地址：海南省三亞市XX路XX號聯(lián)系電話：XXX乙方（勞動者）：XXX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX戶籍地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號常住地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號聯(lián)系電話：XXX電子郵箱：XXX根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方工作事宜，訂立本合同。第一條招聘崗位及錄用條件甲方根據經營需要，同意錄用乙方擔任______（崗位名稱）崗位工作。乙方確認已知悉并愿意接受該崗位的工作內容與要求。錄用條件包括但不限于：1.1乙方須年滿18周歲，身體健康，能夠勝任崗位要求的體力及精神負荷，并提供有效的健康證明，符合國家及地方關于勞動者健康條件的有關規(guī)定。1.2乙方須具備XX學歷，即XX學歷（或同等學歷）。1.3乙方須具備良好的溝通能力、服務意識和團隊合作精神，能夠使用普通話進行工作交流。1.4對于______崗位，乙方需具備基本的英語聽說能力（或具體說明其他外語要求）。1.5乙方需通過甲方的背景調查及崗前體檢。1.6乙方須在甲方規(guī)定的入職日期前完成所有必要的入職手續(xù)及培訓。1.7試用期為自______年______月______日起至______年______月______日止，為期______個月。第二條合同期限2.1本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。2.2合同起始日期為______年______月______日，終止日期為______年______月______日（如適用）。2.3若合同期限屆滿前三個月，甲方有正當理由并提前三十日書面通知乙方，經乙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三條工作內容與地點3.1乙方的工作內容為：根據甲方制定的崗位職責說明書，履行______崗位的各項職責，包括但不限于______（列舉主要工作職責）。3.2乙方的工作地點為：海南省三亞市XX路XX號甲方經營場所內。甲方因經營需要，有權在征得乙方同意前或根據法律規(guī)定，變更乙方的工作地點或崗位，但變更后的工作地點應仍在三亞市范圍，且薪資待遇不低于三亞市同崗位平均工資水平。第四條工作時間與休息休假4.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2工作日為周一至周五，每日工作時間為上午______至下午______；周六、周日為休息日。4.3因工作需要，經與乙方協(xié)商后，可以安排加班，但每月加班時間累計不得超過36小時。甲方將依法支付加班工資。4.4乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假（及陪產假）等法定休假權利，具體休假天數(shù)及申請程序按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方將確保乙方的休假權利得到落實。第五條勞動報酬5.1乙方的工資構成為：基本工資、崗位津貼、績效獎金。試用期工資為人民幣______元/月；轉正后工資為人民幣______元/月，具體構成及計算辦法由甲方另行說明或在崗位說明書中列明。5.2工資發(fā)放時間為每月______日，甲方將通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶：戶名：XXX開戶行：XXX銀行XXX支行賬號：XXXXXXXXXXXXXXXX5.3甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納基數(shù)和比例按國家和三亞市相關規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.4甲方為乙方辦理住房公積金賬戶，按不低于三亞市規(guī)定比例為乙方繳納住房公積金。5.5乙方在甲方工作期間，除工資外，可能享有餐補、交通補貼、通訊補貼等福利待遇，具體標準和發(fā)放辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的勞動條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方將根據國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，對乙方進行上崗前的安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立相關安全操作規(guī)程。6.3乙方有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病、工傷事故時，甲方將依法承擔相應責任，并積極配合救治和事故處理。第七條崗前培訓與考核7.1甲方將在乙方入職后提供必要的崗前培訓，包括但不限于酒店規(guī)章制度、服務流程、安全知識等。7.2乙方在試用期內，需接受甲方的考核?？己藘热莅◢徫患寄堋⒐ぷ鲬B(tài)度、遵守規(guī)章制度等方面。甲方將在試用期內以書面形式向乙方反饋考核結果。試用期滿，經考核合格，乙方轉正；不合格，甲方有權解除本合同，并按法律規(guī)定支付經濟補償。7.3甲方將根據需要為乙方提供在崗培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章。8.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《服務規(guī)范》、《安全管理制度》等。甲方有權根據經營情況和法律法規(guī)變化，制定、修改或廢止相關規(guī)章制度，并在制定或修改后向全體員工公示。乙方應服從甲方的合法管理。8.3乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可根據情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、降職降薪、解除勞動合同等處理。第九條社會保險與福利除本合同第五條所述的社會保險和住房公積金外，甲方還將為乙方提供如下福利（或寫：甲方將依法為乙方提供國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金福利）：（可列舉具體的福利項目，如：提供員工宿舍、免費工作餐、年度健康體檢等）第十條合同的變更、解除與終止10.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應采用書面形式。10.2甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條、第三十三條規(guī)定，協(xié)商一致，可以解除本合同。10.3乙方在試用期內，提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。試用期內，甲方解除勞動合同，應向乙方說明理由，并按法律規(guī)定支付經濟補償。10.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經濟補償：（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（b）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（c）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（d）被依法追究刑事責任的；（e）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。10.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（a）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（b）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（c）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。10.6乙方有下列情形之一的，甲方解除本合同時，應當支付乙方經濟補償：（a）依照本合同第十條10.5款第一項、第二項規(guī)定的情形解除本合同的；（b）甲方依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除本合同的；（c）甲方依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定解除本合同的情形。10.7經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。10.8本合同期限屆滿，若雙方不再續(xù)訂，合同自然終止。甲乙雙方均應依法辦理離職手續(xù)。10.9乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。乙方違反本合同約定的提前通知期，需承擔相應的違約責任（如有約定）。第十一條違約責任11.1甲方未按照本合同約定提供勞動條件或支付勞動報酬的，乙方有權依法要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。11.2甲方違反規(guī)定未為乙方繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。乙方可要求甲方補繳。11.3乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任，賠償范圍以實際損失為限。情節(jié)嚴重，構成犯罪的，移交司法機關處理。11.4乙方違反本合同關于競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第十二條保密義務12.1乙方在任職期間及離職后，應對在甲方工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于經營信息、客戶資料、財務數(shù)據、技術信息等）承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。此保密義務不因本合同的解除或終止而終止。第十三條爭議解決13.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向三亞市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向三亞市人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1