2025年新版《勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)》考試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項目部配備（），負(fù)責(zé)農(nóng)民工實名制管理、工資支付監(jiān)督等工作。A.質(zhì)量員B.勞務(wù)員C.安全員D.材料員答案：B2.勞務(wù)分包合同中約定的農(nóng)民工工資支付周期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：A3.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金（）作為企業(yè)財產(chǎn)被查封、凍結(jié)或劃撥。A.可以B.不得C.經(jīng)審批后可以D.部分可以答案：B4.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)時，重點核查的內(nèi)容不包括（）。A.營業(yè)執(zhí)照有效期B.安全生產(chǎn)許可證C.企業(yè)股東構(gòu)成D.勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)等級答案：C5.某農(nóng)民工與用人單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，該合同（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商后可以D.視工作性質(zhì)而定答案：B6.農(nóng)民工工資保證金的存儲比例原則上不低于工程合同價款的（），合同價款較高的可適當(dāng)下浮。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A7.勞務(wù)糾紛調(diào)解過程中，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方當(dāng)事人應(yīng)在（）個工作日內(nèi)共同簽署書面調(diào)解協(xié)議書。A.3B.5C.7D.10答案：B8.建筑工人實名制管理平臺中，農(nóng)民工的基本信息應(yīng)在入職（）個工作日內(nèi)完成采集并上傳。A.1B.3C.5D.7答案：B9.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時，應(yīng)要求農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，若本人無法簽字，可由（）代簽并注明關(guān)系。A.項目負(fù)責(zé)人B.班組長C.同住親屬D.任意同事答案：C10.某勞務(wù)分包企業(yè)因經(jīng)營困難需裁減20名農(nóng)民工，需提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向人社部門報告。A.10B.15C.30D.60答案：C11.根據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B12.勞務(wù)員在核查農(nóng)民工考勤記錄時，發(fā)現(xiàn)電子考勤與紙質(zhì)考勤存在差異，應(yīng)優(yōu)先以（）為準(zhǔn)。A.電子考勤B.紙質(zhì)考勤C.雙方確認(rèn)的書面記錄D.班組長口頭說明答案：C13.農(nóng)民工因工受傷，勞務(wù)員應(yīng)在（）小時內(nèi)協(xié)助其向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.12B.24C.48D.72答案：B14.勞務(wù)分包合同終止時，勞務(wù)員應(yīng)督促勞務(wù)分包企業(yè)在（）個工作日內(nèi)完成農(nóng)民工工資結(jié)算并支付完畢。A.3B.5C.7D.10答案：D15.建筑工人實名制信息中，（）不屬于必須采集的基礎(chǔ)信息。A.身份證號碼B.銀行卡號C.職業(yè)資格證書D.文化程度答案：D16.某項目農(nóng)民工因工資拖欠集體上訪，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.報警處理B.聯(lián)系媒體曝光C.核實欠薪情況D.要求農(nóng)民工返回工地答案：C17.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容中，（）不屬于崗位技能培訓(xùn)重點。A.安全操作規(guī)程B.施工工藝標(biāo)準(zhǔn)C.勞動權(quán)益保護(hù)D.新型施工機(jī)械操作答案：C18.農(nóng)民工工資專用賬戶由（）負(fù)責(zé)開立和管理。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包企業(yè)D.監(jiān)理單位答案：B19.勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員檔案時，應(yīng)至少保存（）年，涉及工資支付的檔案保存至工程完工后至少（）年。A.2；3B.3；5C.5；3D.5；2答案：B20.勞務(wù)分包企業(yè)未按規(guī)定存儲工資保證金的，由人社部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個正確選項）1.勞務(wù)員在勞動合同簽訂過程中應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。A.審查勞動合同條款是否符合法律規(guī)定B.監(jiān)督農(nóng)民工與用人單位當(dāng)面簽署合同C.代農(nóng)民工保管已簽訂的勞動合同D.建立勞動合同簽訂情況臺賬答案：ABD2.下列屬于農(nóng)民工工資支付禁止行為的有（）。A.以實物替代貨幣支付工資B.未編制工資支付臺賬C.扣除農(nóng)民工工資用于抵扣罰款D.通過農(nóng)民工工資專用賬戶發(fā)放工資答案：ABC3.建筑工人實名制管理的核心內(nèi)容包括（）。A.身份信息采集B.考勤記錄管理C.工資支付監(jiān)管D.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABC4.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括（）。A.雙方協(xié)商B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解C.勞動仲裁D.向法院提起訴訟答案：ABCD5.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)時，需核查的證書有（）。A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照B.安全生產(chǎn)許可證C.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書D.項目經(jīng)理資格證書答案：ABC6.農(nóng)民工工資保證金可以采用的存儲方式有（）。A.現(xiàn)金存儲B.銀行保函替代C.工程擔(dān)保公司保函替代D.實物抵押答案：ABC7.勞務(wù)培訓(xùn)的形式包括（）。A.現(xiàn)場實操培訓(xùn)B.線上視頻教學(xué)C.專題講座D.師傅帶徒弟答案：ABCD8.施工總承包單位應(yīng)承擔(dān)的農(nóng)民工工資支付責(zé)任包括（）。A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)工資發(fā)放C.直接發(fā)放農(nóng)民工工資D.未結(jié)清工資時墊付農(nóng)民工工資答案：ABD9.勞務(wù)人員檔案應(yīng)包含的材料有（）。A.勞動合同復(fù)印件B.考勤記錄C.工資支付憑證D.職業(yè)資格證書復(fù)印件答案：ABCD10.勞務(wù)員在處理農(nóng)民工投訴時，應(yīng)重點核實的信息有（）。A.投訴人身份及勞動關(guān)系證明B.欠薪金額及具體時間段C.勞務(wù)分包企業(yè)資金狀況D.考勤記錄與工資表的一致性答案：ABD三、判斷題（每題1分，共10題，正確填“√”，錯誤填“×”）1.勞務(wù)員可以兼任項目質(zhì)量員或安全員。（）答案：×2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金只能用于支付農(nóng)民工工資。（）答案：√3.勞務(wù)分包企業(yè)可以將工資直接支付給班組長，由班組長代發(fā)農(nóng)民工工資。（）答案：×4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期限不得超過1年。（）答案：×5.農(nóng)民工因個人原因未及時提供工資卡信息導(dǎo)致延遲發(fā)薪的，用人單位不承擔(dān)拖欠責(zé)任。（）答案：√6.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方必須履行；若一方不履行，另一方可直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：×（需經(jīng)司法確認(rèn)）7.建筑工人實名制管理平臺應(yīng)與全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺對接。（）答案：√8.勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由農(nóng)民工個人承擔(dān)。（）答案：×（由用人單位承擔(dān)）9.施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金的，不得承接新的工程項目。（）答案：√10.農(nóng)民工工資支付臺賬應(yīng)包含姓名、身份證號、工資金額、支付時間等信息，保存期至少3年。（）答案：√四、案例分析題（共2題，每題15分）案例1：某住宅項目由建設(shè)單位甲公司發(fā)包給施工總承包單位乙公司，乙公司將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給丙勞務(wù)公司（具備相應(yīng)資質(zhì)）。2024年11月，丙公司因與乙公司就工程量結(jié)算產(chǎn)生爭議，未支付120名農(nóng)民工10月份工資。12月5日，農(nóng)民工集體到項目所在地政府信訪部門上訪，要求支付工資。問題1：指出本案中違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》的行為。（5分）問題2：作為乙公司項目勞務(wù)員，應(yīng)采取哪些措施處理該事件？（10分）答案：問題1：①丙勞務(wù)公司未按約定及時支付農(nóng)民工工資；②乙公司作為施工總承包單位，未履行監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)工資支付的責(zé)任，未在農(nóng)民工工資專用賬戶中確保資金充足；③乙公司未在農(nóng)民工討薪時及時介入處理，未通過專用賬戶先行墊付部分工資。問題2：①立即核實農(nóng)民工身份、考勤記錄及欠薪金額，與丙公司核對工資表；②督促丙公司通過農(nóng)民工工資專用賬戶支付工資，若丙公司拒不支付，乙公司應(yīng)從專用賬戶中先行墊付；③與建設(shè)單位甲公司溝通，協(xié)調(diào)加快工程款結(jié)算，確保專用賬戶資金到位；④安撫農(nóng)民工情緒，引導(dǎo)其通過勞動仲裁或訴訟途徑解決爭議，避免過激行為；⑤向?qū)俚厝松绮块T報告事件進(jìn)展，配合調(diào)查；⑥完善后續(xù)工資支付監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對丙公司的日常監(jiān)督，定期核查工資發(fā)放情況。案例2：2024年9月，勞務(wù)員小張在核查某項目實名制管理系統(tǒng)時發(fā)現(xiàn)：部分農(nóng)民工的考勤記錄與實際工作天數(shù)不符（電子考勤顯示每日工作8小時，但班組長反映存在加班未記錄）；3名新入職農(nóng)民工的身份證信息尚未上傳；1名離職農(nóng)民工的信息未及時刪除。問題1：分析該項目實名制管理存在的問題。（5分）問題2：作為勞務(wù)員小張，應(yīng)如何整改？（10分）答案：問題1：①考勤記錄不真實，未如實記錄農(nóng)民工實際工作時間（包括加班）；②新入職農(nóng)民工信息采集延遲，未在3個工作日內(nèi)上傳；③離職農(nóng)民工信息未及時清理，導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)冗余；④實名制管理系統(tǒng)與考勤設(shè)備對接可能存在故障，或現(xiàn)場管理人員操作不規(guī)范。問題2：①立即與班組長、農(nóng)民工核對加班情況，修正電子考勤記錄，