2025年工會法知識競賽題庫及答案一、單選題1.《中華人民共和國工會法》于（）由第六屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過。A.1950年6月29日B.1992年4月3日C.2001年10月27日D.2021年12月24日答案：B解析：1992年4月3日，第七屆全國人民代表大會第五次會議通過《中華人民共和國工會法》，1950年6月29日是新中國第一部《工會法》頒布時間，2001年、2021年是對《工會法》進行修訂的時間。2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《工會法》規(guī)定工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，強調(diào)了職工加入工會的自愿性。3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：勞動者有依法參加和組織工會的權利，這保障了勞動者自主選擇加入工會以及參與組建工會的權益。4.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工勞動權益的重要手段，職工代表大會制度主要是職工參與民主管理的形式，勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議調(diào)解制度也有各自的功能，但本題強調(diào)協(xié)調(diào)勞動關系的主要制度是平等協(xié)商和集體合同制度。5.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.工會委員會C.會員大會D.會員代表大會答案：A解析：職工代表大會是工會組織職工參與本單位民主管理等各項民主活動的重要形式。6.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.憲法憲法B.勞動法勞動法C.工會章程工會章程D.民法民法答案：A解析：憲法是國家的根本大法，工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚铝胁粚儆谏鲜銮樾蔚氖牵ǎ?。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.員工之間發(fā)生矛盾沖突的答案：D解析：A、B、C選項均屬于企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工勞動權益的情形，而員工之間發(fā)生矛盾沖突不屬于企業(yè)等用人單位侵犯職工勞動權益的情況。8.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會有責任對下級工會簽訂集體合同給予支持和幫助，用“應當”體現(xiàn)了這種責任和義務。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.有權提出意見B.無權提出意見C.可以重新處理D.可以向法院起訴答案：A解析：工會作為職工權益的代表者，當企業(yè)等處分職工不恰當時，有權提出意見，以維護職工的合法權益。10.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：根據(jù)《工會法》規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。二、多選題1.工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的（）。A.合法權益B.民主權利C.勞動權益D.政治權利答案：AC解析：工會既要維護全國人民總體利益，又要代表和維護職工的合法權益和勞動權益，民主權利和政治權利表述不夠全面準確。2.工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設（）職工隊伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀律答案：ABCD解析：工會要教育職工建設有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍。3.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務B.管理經(jīng)濟和文化事業(yè)C.管理社會事務D.管理本單位事務答案：ABC解析：工會組織和教育職工通過各種途徑和形式參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務，管理本單位事務主要通過職工代表大會等形式，但本題強調(diào)的是更宏觀層面的參與。4.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資B.勞動安全衛(wèi)生C.社會保險D.職業(yè)培訓答案：ABC解析：工會協(xié)助用人單位做好工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等職工集體福利相關工作，職業(yè)培訓主要是提升職工技能，不屬于集體福利事業(yè)范疇。5.工會會同用人單位加強對職工的思想政治引領，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和單位的財產(chǎn)，（）。A.組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新、勞動和技能競賽活動B.進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓C.組織職工開展文娛、體育活動D.推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革答案：ABCD解析：這些都是工會會同用人單位對職工進行思想政治引領后開展的相關活動，有助于提高職工素質(zhì)和促進單位發(fā)展。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法（）。A.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任B.向勞動爭議仲裁機構提請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都不對答案：ABC解析：當企業(yè)等違反集體合同侵犯職工勞動權益時，工會可以要求其承擔責任，也可以根據(jù)情況向勞動爭議仲裁機構提請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當（）。A.立即撤銷解除勞動合同的決定B.研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C.尊重工會的意見，不解除勞動合同D.繼續(xù)解除勞動合同，但要承擔相應責任答案：B解析：用人單位應研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會，而不是立即撤銷決定或不解除合同等絕對的做法。8.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動行政部門代表參與的是勞動爭議仲裁組織。9.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）等法律服務。A.法律咨詢B.代理訴訟C.非訴訟代理D.勞動爭議調(diào)解答案：ABC解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢、代理訴訟、非訴訟代理等法律服務，勞動爭議調(diào)解一般是勞動爭議調(diào)解委員會的工作。10.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源包括會員繳納的會費、用人單位撥繳的經(jīng)費、工會所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補助等。三、判斷題1.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。（）答案：正確解析：這是工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方面的重要職責和目標。2.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。（）答案：正確解析：工會組織的建立需要遵循一定的程序，報上一級工會批準是確保工會組織規(guī)范有序發(fā)展的要求。3.企業(yè)主要負責人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）答案：錯誤解析：為保證工會的獨立性和公正性，企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。4.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確解析：這是簽訂集體合同的法定程序，體現(xiàn)了職工的民主參與和決策。5.用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，單方面解除職工勞動合同，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。（）答案：正確解析：工會有維護職工權益的職責，當用人單位違法解除勞動合同時，工會有權要求糾正，用人單位也應按規(guī)定處理并反饋結果。6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確解析：這體現(xiàn)了工會在保障職工生命安全和勞動安全方面的重要作用和權利。7.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。（）答案：正確解析：工會參與職工傷亡事故和危害健康問題的調(diào)查處理，以維護職工合法權益和監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)。8.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（