2025年工會(huì)考試試題題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理B.教育職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.協(xié)助政府開展工作答案：C解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)，這是工會(huì)性質(zhì)和地位決定的。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者開除D.調(diào)整或者調(diào)動(dòng)答案：A解析：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.要求用人單位糾正違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯職工權(quán)益行為的權(quán)利答案：ABCD解析：工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中具有廣泛的權(quán)利，上述選項(xiàng)均是工會(huì)權(quán)利的體現(xiàn)。參與管理有助于工會(huì)反映職工意愿，監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行能保障職工權(quán)益，保障民主參與權(quán)利是工會(huì)民主職能的體現(xiàn)，要求糾正侵權(quán)行為是維護(hù)職工權(quán)益的具體手段。2.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：這些情形都嚴(yán)重侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)有責(zé)任代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，促使其改正?？丝酃べY損害了職工的經(jīng)濟(jì)利益，不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件威脅職工生命健康，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間增加職工勞動(dòng)強(qiáng)度，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益違背了對(duì)特殊群體的保護(hù)規(guī)定。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源多元化，會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)體現(xiàn)會(huì)員對(duì)工會(huì)的支持，企業(yè)等撥繳經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳收入增加了工會(huì)資金，人民政府補(bǔ)助則體現(xiàn)了政府對(duì)工會(huì)工作的支持。4.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)有（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD解析：基層工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)著多方面的任務(wù)，執(zhí)行決議和決定是保證工會(huì)工作有序開展的基礎(chǔ)，參與民主管理和監(jiān)督是維護(hù)職工民主權(quán)利的體現(xiàn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解爭(zhēng)議能促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，組織職工開展各類活動(dòng)有助于提高職工素質(zhì)和企業(yè)效益。5.工會(huì)組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，其目的是（）。A.提高職工的思想道德素質(zhì)B.提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)C.提高職工的勞動(dòng)技能素質(zhì)D.豐富職工的精神文化生活答案：ABCD解析：開展這些活動(dòng)具有多方面的意義。合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)能提高職工勞動(dòng)技能和參與企業(yè)管理的能力，業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)有助于提升職工科學(xué)文化和專業(yè)技能水平，文娛、體育活動(dòng)能豐富職工精神文化生活，同時(shí)這些活動(dòng)綜合起來有助于提高職工的思想道德素質(zhì)。三、判斷題1.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：正確解析：這是《工會(huì)法》賦予廣大勞動(dòng)者的基本權(quán)利，體現(xiàn)了工會(huì)組織的廣泛性和包容性，保障了不同群體勞動(dòng)者的結(jié)社自由。2.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。（）答案：正確解析：工會(huì)在保障職工生命安全和職業(yè)健康方面有重要職責(zé)，此規(guī)定賦予工會(huì)相應(yīng)權(quán)利，以確保在危險(xiǎn)情況下職工的生命安全能得到及時(shí)保障，企業(yè)有義務(wù)配合工會(huì)的合理建議。3.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，但無權(quán)要求重新研究處理。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并且有權(quán)要求重新研究處理，這是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)是工會(huì)開展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)也是為了支持工會(huì)履行職責(zé)，保護(hù)這些資產(chǎn)不受侵犯是保障工會(huì)正常運(yùn)作和職工權(quán)益的必要條件。5.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（）答案：正確解析：這一規(guī)定是為了保障工會(huì)干部能夠安心履行職責(zé)，避免因勞動(dòng)合同問題影響其工會(huì)工作。同時(shí)設(shè)置例外情況，體現(xiàn)了公平性和合理性。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。答案：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有多方面重要作用：凝聚職工力量：通過組織各類活動(dòng)，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演等，增強(qiáng)職工之間的溝通與交流，使職工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，將職工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)緊密結(jié)合，形成強(qiáng)大的凝聚力。維護(hù)職工權(quán)益：代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，保障職工的合法權(quán)益，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重，從而激發(fā)職工的工作積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)文化建設(shè)營(yíng)造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。促進(jìn)職工參與：組織職工參與企業(yè)管理和決策，如通過職工代表大會(huì)、合理化建議活動(dòng)等，使職工能夠表達(dá)自己的意見和建議，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)文化中民主管理思想的形成和發(fā)展。提升職工素質(zhì)：開展職工培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、技術(shù)革新等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，為企業(yè)文化注入積極向上的活力。傳播企業(yè)價(jià)值觀：利用工會(huì)宣傳陣地，如宣傳欄、內(nèi)部刊物、工會(huì)網(wǎng)站等，宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展戰(zhàn)略，使職工深入了解企業(yè)文化內(nèi)涵，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和落地。2.工會(huì)如何維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益？答案：宣傳教育：工會(huì)通過組織各種形式的宣傳活動(dòng)，如安全知識(shí)講座、培訓(xùn)課程、發(fā)放宣傳資料等，向職工普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，讓職工了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重要性和相關(guān)法律法規(guī)。參與制度建設(shè)：參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定和修改，從職工利益出發(fā)，提出合理的建議和意見，確保制度符合國(guó)家法律法規(guī)和職工的實(shí)際需求，保障職工在安全衛(wèi)生的環(huán)境中工作。監(jiān)督檢查：對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。檢查企業(yè)是否提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和防護(hù)用品，是否遵守國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)要求企業(yè)整改，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為，有權(quán)向有關(guān)部門反映并提出處理建議。協(xié)商談判：代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，明確雙方在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)，為職工爭(zhēng)取更完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障。在企業(yè)進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目時(shí)，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”審查驗(yàn)收工作，確保項(xiàng)目符合安全衛(wèi)生要求。參與事故處理：當(dāng)發(fā)生職工傷亡事故和職業(yè)危害事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)立即參與調(diào)查處理。了解事故原因和經(jīng)過，維護(hù)職工的合法權(quán)益，要求企業(yè)采取有效措施防止事故再次發(fā)生。同時(shí)，協(xié)助職工獲得應(yīng)有的賠償和救治，對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人提出處理意見。五、論述題論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用及實(shí)現(xiàn)途徑。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用平衡勞動(dòng)關(guān)系力量：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)地位。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，能夠?qū)⒎稚⒌穆毠そM織起來，形成強(qiáng)大的集體力量。通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和集體談判，工會(huì)可以在工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面為職工爭(zhēng)取合理權(quán)益，改變勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)局面，使勞動(dòng)關(guān)系雙方力量達(dá)到相對(duì)平衡，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾：勞動(dòng)關(guān)系中不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種矛盾和糾紛，如勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、工作條件糾紛等。工會(huì)可以發(fā)揮橋梁和紐帶作用，及時(shí)了解職工的訴求和企業(yè)的困難，通過溝通、協(xié)商、調(diào)解等方式，化解勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和沖突。工會(huì)還可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供專業(yè)的支持和幫助，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。促進(jìn)企業(yè)民主管理：工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式參與企業(yè)民主管理，使職工能夠直接參與企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益問題的討論和決定。這不僅保障了職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)，還能使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益和企業(yè)的發(fā)展需要。通過民主管理，企業(yè)和職工之間能夠建立起相互信任、相互支持的良好關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)：工會(huì)可以組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。通過這些活動(dòng)，增強(qiáng)職工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，促進(jìn)職工與企業(yè)之間的溝通與理解。同時(shí)，工會(huì)還可以宣傳企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，使職工認(rèn)同企業(yè)的文化，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定良好的文化基礎(chǔ)。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)現(xiàn)途徑加強(qiáng)自身建設(shè)：提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，加強(qiáng)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)。選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的工會(huì)干部，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高其組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)商、依法維權(quán)等方面的能力。同時(shí)，完善工會(huì)組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工會(huì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。強(qiáng)化平等協(xié)商和集體合同制度：工會(huì)要積極主動(dòng)地與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。在協(xié)商過程中，要深入了解職工的需求和企業(yè)的實(shí)際情況，提出合理的協(xié)商方案。通過集體合同，明確企業(yè)和職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)利和義務(wù)，將職工的合法權(quán)益以合同形式固定下來，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供制度保障。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制：建立健全工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的培訓(xùn)和管理。及時(shí)受理職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴，積極開展調(diào)解工作，爭(zhēng)取將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的溝通與協(xié)作，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率和質(zhì)量。開展職工素質(zhì)提升工程：通過組織職工培訓(xùn)、技