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文檔簡介

會計實操文庫1/4企業(yè)管理-員工績效工資申請報告模板一、基本信息1.申請人：[姓名]，所在部門：[XX部]，崗位：[XX]2.入職時間：[XXXX年XX月]，申請周期：[XXXX年XX月XX月]3.考核等級：[優(yōu)秀/良好]（依據(jù)公司績效考核制度）4.申請績效工資金額：人民幣[X]元5.申請日期：[XXXX年XX月XX日]二、致送單位[人力資源部/部門經(jīng)理]三、績效完成情況與工作成果1.核心KPI達(dá)成情況：對照本崗位《績效考核表》，重點(diǎn)完成以下工作：本職工作：完成[“年度銷售額XX萬元（超額X%）/項目交付X個（均提前X天）/客戶投訴率0”]等核心指標(biāo)；效率提升：通過[“優(yōu)化工作流程/引入XX工具”]，將[XX任務(wù)]耗時縮短[X]%，全年節(jié)約工時[X]小時；團(tuán)隊協(xié)作：協(xié)助同事完成[XX項目]，提出[X]項有效建議，被采納后提升團(tuán)隊整體效率[X]%。2.突出貢獻(xiàn)：創(chuàng)新舉措：主導(dǎo)[“XX成本控制方案”]，為公司節(jié)約開支[X]萬元；應(yīng)急處理：在[“突發(fā)XX事件”]中，主動加班[X]小時，避免損失擴(kuò)大，獲部門通報表揚(yáng)。四、申請依據(jù)與計算方式1.考核依據(jù)：根據(jù)《公司績效管理辦法》第[X]條，“員工績效工資=基礎(chǔ)績效×考核系數(shù)+專項獎勵”，本周期考核系數(shù)為[X]（優(yōu)秀對應(yīng)系數(shù)[X]）。2.金額明細(xì)：基礎(chǔ)績效：[X]元（崗位工資[X]元×[X]%）考核系數(shù)加成：[X]元×[X]=[X]元專項獎勵：[X]元（因成本控制貢獻(xiàn)）合計申請：[X]元（附《績效考核評分表》及相關(guān)成果證明）五、改進(jìn)方向與未來計劃1.本周期在[“XX技能”]方面存在不足，已報名[XX培訓(xùn)課程]；2.下一周期目標(biāo)：[“銷售額提升X%/主導(dǎo)完成XX新項目”]，爭取考核等級保持優(yōu)秀。六、附件清單1.本周期績效考核評分表2.工作成果證明（如業(yè)績報表、表彰通知）3.公司績效管理辦法相關(guān)條款七、申請事項懇請依據(jù)績效考核結(jié)果，批準(zhǔn)發(fā)放本周期績效工資[X]元。我將繼續(xù)以高績效標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為團(tuán)隊和公司創(chuàng)造更大

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