山東事業(yè)編2024年考試真題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.關(guān)于山東省人民政府辦公廳發(fā)布的《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》中，下列哪項不是招聘的原則？()A.公開、公平、公正原則B.競爭、擇優(yōu)原則C.招聘與使用相結(jié)合原則D.優(yōu)先考慮本地戶籍原則2.下列哪項不屬于山東省事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容？()A.崗位職責(zé)履行情況B.工作能力與業(yè)績C.個人品德與職業(yè)道德D.年齡大小3.山東省事業(yè)單位的聘用合同期限一般為多少年？()A.1年B.3年C.5年D.8年4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等級？()A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職5.事業(yè)單位招聘考試中，筆試科目主要包括哪些？()A.綜合素質(zhì)測試、專業(yè)知識測試、英語能力測試B.綜合素質(zhì)測試、專業(yè)知識測試、政治理論測試C.綜合素質(zhì)測試、專業(yè)知識測試、心理素質(zhì)測試D.綜合素質(zhì)測試、專業(yè)知識測試、寫作能力測試6.下列哪項不屬于山東省事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容？()A.招聘與調(diào)配B.聘用與解聘C.培訓(xùn)與進修D(zhuǎn).黨政機關(guān)人事管理7.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，下列哪種情況可以被解除聘用合同？()A.工作表現(xiàn)良好，得到上級肯定B.因工作需要被單位調(diào)整工作崗位C.因工作失誤被單位辭退D.因個人原因提出解除聘用合同8.山東省事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津補貼B.基本工資、崗位工資、加班費、津補貼C.基本工資、崗位工資、獎金、津補貼D.基本工資、崗位工資、提成、津補貼9.事業(yè)單位公開招聘考試中，面試環(huán)節(jié)的目的是什么？()A.測試應(yīng)試者的實際工作能力B.了解應(yīng)試者的個人背景和興趣愛好C.考察應(yīng)試者的心理素質(zhì)和溝通能力D.評價應(yīng)試者的外貌和身高10.下列哪項不屬于山東省事業(yè)單位的職務(wù)序列？()A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工程崗位D.教師崗位二、多選題(共5題)11.根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》，下列哪些是事業(yè)單位公開招聘的基本原則？()A.公開原則B.競爭、擇優(yōu)原則C.誠信原則D.依法招聘原則12.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，考核結(jié)果分為哪些等級？()A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.基本合格13.事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容包括哪些方面？()A.聘用雙方的基本情況B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工資待遇E.違約責(zé)任14.事業(yè)單位招聘考試中，面試環(huán)節(jié)可能涉及哪些內(nèi)容？()A.職業(yè)能力測試B.綜合素質(zhì)測試C.專業(yè)知識測試D.心理素質(zhì)測試E.案例分析15.根據(jù)《山東省事業(yè)單位人事管理條例》，下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度B.保守國家秘密和單位秘密C.不斷提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)D.維護單位榮譽和利益E.完成工作任務(wù)三、填空題(共5題)16.山東省事業(yè)單位工作人員的考核工作，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，實行______考核。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為______個等級，即優(yōu)秀、良好、合格、不合格。18.山東省事業(yè)單位的聘用合同期限一般為______年，最長不超過______年。19.事業(yè)單位招聘考試中，筆試科目主要包括______、______、______等。20.事業(yè)單位工作人員因工作需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)當(dāng)______，必要時可以______。四、判斷題(共5題)21.山東省事業(yè)單位公開招聘，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)或者與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以在下一年度參加補考。()A.正確B.錯誤23.山東省事業(yè)單位的工資待遇嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資制度執(zhí)行。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績不計入面試成績。()A.正確B.錯誤25.山東省事業(yè)單位工作人員因工作表現(xiàn)突出，可以獲得晉升工資的機會。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述山東省事業(yè)單位公開招聘的程序。27.如何理解事業(yè)單位工作人員的崗位設(shè)置管理？28.山東省事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提出辭職？29.請說明山東省事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面。30.事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容有哪些？

山東事業(yè)編2024年考試真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》中明確規(guī)定，招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則，競爭、擇優(yōu)原則，以及招聘與使用相結(jié)合原則，沒有提到優(yōu)先考慮本地戶籍原則。2.【答案】D【解析】根據(jù)《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，考核內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)履行情況、工作能力與業(yè)績、個人品德與職業(yè)道德等方面，不包括年齡大小。3.【答案】C【解析】根據(jù)《山東省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，事業(yè)單位的聘用合同期限一般為5年。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位招聘考試中，筆試科目通常包括綜合素質(zhì)測試、專業(yè)知識測試、政治理論測試等。6.【答案】D【解析】山東省事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容不包括黨政機關(guān)人事管理，主要涉及招聘與調(diào)配、聘用與解聘、培訓(xùn)與進修等方面。7.【答案】C【解析】根據(jù)《山東省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員因工作失誤被單位辭退的情況下，可以被解除聘用合同。8.【答案】A【解析】山東省事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資和津補貼等部分。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開招聘考試中，面試環(huán)節(jié)的主要目的是測試應(yīng)試者的實際工作能力，以全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。10.【答案】C【解析】山東省事業(yè)單位的職務(wù)序列主要包括管理崗位、技術(shù)崗位和教師崗位，工程崗位不屬于事業(yè)單位的職務(wù)序列。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循公開原則、競爭、擇優(yōu)原則、誠信原則和依法招聘原則。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，沒有基本合格這一等級。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位聘用合同應(yīng)包括聘用雙方的基本情況、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工資待遇、違約責(zé)任等主要內(nèi)容。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘考試中的面試環(huán)節(jié)可能涉及職業(yè)能力測試、綜合素質(zhì)測試、專業(yè)知識測試、心理素質(zhì)測試以及案例分析等多個方面的內(nèi)容。15.【答案】ABCDE【解析】《山東省事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，保守國家秘密和單位秘密，不斷提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，維護單位榮譽和利益，完成工作任務(wù)。三、填空題(共5題)16.【答案】定期【解析】《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》規(guī)定，考核工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，實行定期考核。17.【答案】四【解析】根據(jù)《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，年度考核結(jié)果分為四個等級，包括優(yōu)秀、良好、合格和不合格。18.【答案】五，八【解析】根據(jù)《山東省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，聘用合同期限一般為5年，最長不超過8年。19.【答案】綜合素質(zhì)測試，專業(yè)知識測試，政治理論測試【解析】事業(yè)單位招聘考試中，筆試科目通常包括綜合素質(zhì)測試、專業(yè)知識測試和政治理論測試等。20.【答案】協(xié)商一致，予以調(diào)動【解析】根據(jù)《山東省事業(yè)單位人事管理條例》，工作人員因工作需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，必要時可以予以調(diào)動。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》明確要求，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)或者與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)。22.【答案】錯誤【解析】《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》規(guī)定，年度考核不合格的人員，不予以晉升職務(wù)，不得參加各類先進評選，并視情況給予降級或者調(diào)整工作崗位等處理，不能進行補考。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《山東省事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位的工資待遇嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資制度執(zhí)行。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績通常是面試成績的一部分，二者結(jié)合起來作為綜合成績的參考。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《山東省事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員因工作表現(xiàn)突出，可以獲得晉升工資的機會。五、簡答題(共5題)26.【答案】山東省事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括：發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試（筆試和面試）、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。【解析】公開招聘程序確保了招聘過程的公開、公平、公正，每一個環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，以保證招聘的合法性和有效性。27.【答案】崗位設(shè)置管理是指根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模和編制等因素，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，明確崗位的職責(zé)、任職條件和工資待遇等。【解析】崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，有助于優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。28.【答案】山東省事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以提出辭職：因個人原因不愿意繼續(xù)在事業(yè)單位工作；達到法定退休年齡；因健康原因無法繼續(xù)工作；依法被解除聘用合同等?！窘馕觥哭o職是事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，但在提出辭職時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。29.【答案】山東省事業(yè)單位工作人員的考核