(完整版)《勞務派遣暫行規(guī)定》試題附答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞務派遣用工的單位與勞動者訂立的勞動合同應當由誰簽訂？()A.勞務派遣單位B.用工單位C.勞務派遣單位和用工單位共同D.勞動者本人2.勞務派遣用工單位應當對哪些事項進行備案？()A.用工崗位、用工人數、派遣期限、派遣人員名單B.用工崗位、用工人數、派遣期限C.用工崗位、用工人數、派遣人員名單D.用工崗位、派遣期限、派遣人員名單3.勞務派遣用工單位支付給被派遣勞動者的工資不得低于什么標準？()A.用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準B.用工單位同類崗位的工資水平C.勞務派遣單位同類崗位的工資水平D.用工單位所在地人民政府規(guī)定的平均工資標準4.勞務派遣用工單位應當依法為被派遣勞動者繳納哪些社會保險？()A.工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險B.工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險C.工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險D.工傷保險、醫(yī)療保險5.勞務派遣用工單位違反規(guī)定，未按照約定支付勞動報酬的，應當如何處理？()A.勞動者可以要求用工單位支付；用工單位不支付的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金B(yǎng).勞動者可以要求勞務派遣單位支付；勞務派遣單位不支付的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金C.勞動者可以要求用工單位支付；用工單位不支付的，由勞務派遣單位支付D.勞動者可以要求勞務派遣單位支付；勞務派遣單位不支付的，由用工單位支付6.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照什么標準支付報酬？()A.用工單位同類崗位的工資水平B.用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準C.勞務派遣單位同類崗位的工資水平D.用工單位所在地人民政府規(guī)定的平均工資標準7.勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行哪些培訓？()A.用工崗位所需的專業(yè)技能培訓、安全教育培訓、法律法規(guī)培訓B.用工崗位所需的專業(yè)技能培訓、安全教育培訓C.用工崗位所需的專業(yè)技能培訓、法律法規(guī)培訓D.用工崗位所需的專業(yè)技能培訓8.勞務派遣用工單位違反規(guī)定，未履行對被派遣勞動者的義務的，應當承擔什么法律責任？()A.責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任B.責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款C.給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任D.責令限期改正9.勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行哪些勞動保護？()A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品B.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件C.提供必要的勞動防護用品D.提供勞動安全衛(wèi)生條件10.勞務派遣用工單位違反規(guī)定，使用被派遣勞動者從事禁忌勞動的，應當如何處理？()A.責令改正；情節(jié)嚴重的，處以罰款；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任B.責令改正；情節(jié)嚴重的，處以罰款C.給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任D.責令改正11.勞務派遣用工單位應當如何處理被派遣勞動者的工資、福利、保險等事項？()A.與用工單位協商一致后處理B.由用工單位直接處理C.由勞務派遣單位直接處理D.與勞動者協商一致后處理二、多選題(共5題)12.勞務派遣用工單位應當為被派遣勞動者繳納哪些社會保險？()A.工傷保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險E.養(yǎng)老保險13.被派遣勞動者在哪些情況下可以要求解除勞動合同？()A.勞務派遣單位未按照規(guī)定支付勞動報酬B.勞務派遣單位未按照規(guī)定繳納社會保險費C.用工單位未按照約定支付勞動報酬D.用工單位未按照約定提供勞動條件E.勞務派遣單位或者用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的14.勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行哪些培訓？()A.用工崗位所需的專業(yè)技能培訓B.安全教育培訓C.法規(guī)知識培訓D.企業(yè)文化培訓E.職業(yè)道德培訓15.勞務派遣用工單位違反規(guī)定，有哪些情形需要承擔法律責任？()A.未履行對被派遣勞動者的義務B.未按照約定支付勞動報酬C.使用被派遣勞動者從事禁忌勞動D.違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同E.侵犯被派遣勞動者合法權益16.勞務派遣用工單位應當如何保障被派遣勞動者的合法權益？()A.依法簽訂勞動合同B.按時足額支付勞動報酬C.依法繳納社會保險費D.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品E.依法提供帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假等假期三、填空題(共5題)17.勞務派遣用工單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。18.勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行崗前培訓，包括崗位所需的專業(yè)技能培訓、安全教育培訓和。19.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其支付。20.勞務派遣用工單位違反規(guī)定，未按照約定支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，按應付金額_%以上_%以下的標準加付賠償金。21.勞務派遣用工單位應當依法為被派遣勞動者繳納。四、判斷題(共5題)22.勞務派遣用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。()A.正確B.錯誤23.勞務派遣用工單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。()A.正確B.錯誤24.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位可以不支付任何報酬。()A.正確B.錯誤25.勞務派遣用工單位應當按照用工單位同類崗位的工資水平支付被派遣勞動者的工資。()A.正確B.錯誤26.勞務派遣用工單位可以不繳納社會保險費。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.勞務派遣用工單位在哪些情況下應當與被派遣勞動者訂立無固定期限勞動合同？28.勞務派遣用工單位在哪些情況下可以解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同？29.被派遣勞動者在哪些情況下有權要求解除勞動合同？30.勞務派遣用工單位應當如何處理被派遣勞動者的投訴？31.勞務派遣用工單位應當如何保障被派遣勞動者的休息休假權利？

(完整版)《勞務派遣暫行規(guī)定》試題附答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工的單位與勞動者訂立的勞動合同應當由勞務派遣單位簽訂。2.【答案】A【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當對用工崗位、用工人數、派遣期限、派遣人員名單等事項進行備案。3.【答案】A【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位支付給被派遣勞動者的工資不得低于用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。4.【答案】A【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當依法為被派遣勞動者繳納工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險等社會保險。5.【答案】B【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位違反規(guī)定，未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求勞務派遣單位支付；勞務派遣單位不支付的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。6.【答案】B【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付報酬。7.【答案】A【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行用工崗位所需的專業(yè)技能培訓、安全教育培訓、法律法規(guī)培訓。8.【答案】A【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位違反規(guī)定，未履行對被派遣勞動者的義務的，應當責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。9.【答案】A【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。10.【答案】A【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位違反規(guī)定，使用被派遣勞動者從事禁忌勞動的，應當責令改正；情節(jié)嚴重的，處以罰款；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。11.【答案】C【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當由勞務派遣單位直接處理被派遣勞動者的工資、福利、保險等事項。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCDE【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當依法為被派遣勞動者繳納工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險等社會保險。13.【答案】ABCDE【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在勞務派遣單位未按照規(guī)定支付勞動報酬、未按照規(guī)定繳納社會保險費、用工單位未按照約定支付勞動報酬、未按照約定提供勞動條件，以及勞務派遣單位或者用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情況下，可以要求解除勞動合同。14.【答案】ABCE【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當對被派遣勞動者進行用工崗位所需的專業(yè)技能培訓、安全教育培訓、法規(guī)知識培訓以及職業(yè)道德培訓。15.【答案】ABCDE【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位違反規(guī)定，包括未履行對被派遣勞動者的義務、未按照約定支付勞動報酬、使用被派遣勞動者從事禁忌勞動、違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，以及侵犯被派遣勞動者合法權益的情形，都需要承擔法律責任。16.【答案】ABCDE【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，以及依法提供帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假等假期，以保障被派遣勞動者的合法權益。三、填空題(共5題)17.【答案】勞務派遣協議的內容【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位有義務將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，以確保勞動者的知情權。18.【答案】法律法規(guī)培訓【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位對被派遣勞動者的崗前培訓內容應包括崗位所需的專業(yè)技能培訓、安全教育培訓以及法律法規(guī)培訓。19.【答案】報酬【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當支付不低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準的報酬。20.【答案】50100【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位違反規(guī)定，未按照約定支付勞動報酬的，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。21.【答案】工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當依法為被派遣勞動者繳納包括工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險在內的各項社會保險。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯誤【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。23.【答案】正確【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。24.【答案】錯誤【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付報酬。25.【答案】錯誤【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位支付給被派遣勞動者的工資不得低于用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。26.【答案】錯誤【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費。五、簡答題(共5題)27.【答案】連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；【解析】根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工單位在連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情況下，應當與被派遣勞動者訂立無固定期限勞動合同。28.【答案】根據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，以及本法第十二條、第十三條的規(guī)定?！窘馕觥扛鶕秳趧张汕矔盒幸?guī)定》，勞務派遣用工單位可以依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，以及本法第十二條、第十三條的規(guī)定，在特定情況下解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同。29.【答案】勞務派遣單位未按照規(guī)定支付勞動報酬、未按照規(guī)定繳納社會保險費、用工單位未按照約定支付勞動報酬、未按照約定提供勞動條件，以及勞務派遣單位或者用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情況下?！窘馕觥扛鶕秳趧张汕矔盒幸?guī)定》，被派遣勞動者在勞務派遣單位未按照規(guī)定支付勞動報酬、未按照規(guī)定繳納社會保險費、用工單位未按照約定支付勞動報酬、未按照約定提供勞動條件，以及勞務派遣單位或者用工單位違反本法規(guī)定解