婦女節(jié)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)含答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障女職工的權(quán)益？()A.不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)B.可以安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)C.女職工自愿從事禁忌勞動(dòng)的，用人單位不得拒絕D.女職工要求從事禁忌勞動(dòng)的，用人單位必須安排2.女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予哪些保護(hù)？()A.工作時(shí)間限制，增加產(chǎn)假B.工資待遇降低，減少產(chǎn)假C.不安排加班，不安排出差D.不提供必要的休息設(shè)施，不提供健康檢查3.哺乳期女職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間如何安排？()A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息日不少于2天B.每日工作6小時(shí)，每周工作36小時(shí)，休息日不少于3天C.每日工作4小時(shí)，每周工作24小時(shí)，休息日不少于4天D.每日工作12小時(shí)，每周工作48小時(shí)，休息日不少于1天4.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？()A.警告、罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照B.警告、罰款、賠償損失C.警告、罰款、暫停營(yíng)業(yè)D.警告、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓5.女職工在生育期間，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天？()A.30天B.45天C.90天D.180天6.女職工因哺乳需要，每班工作時(shí)間可以縮短到多少？()A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)7.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供哪些衛(wèi)生設(shè)施？()A.女職工衛(wèi)生室、更衣室、浴室B.男職工衛(wèi)生室、更衣室、浴室C.女職工衛(wèi)生室、更衣室、食堂D.男職工衛(wèi)生室、更衣室、食堂8.女職工在哺乳期間，用人單位不得降低其工資待遇，以下哪項(xiàng)不屬于降低工資待遇的行為？()A.減少基本工資B.減少加班費(fèi)C.增加工作時(shí)間D.減少崗位津貼9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，以下哪種情況不屬于不得解除勞動(dòng)合同的范圍？()A.女職工因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同B.女職工因家庭原因需要照顧老人孩子C.女職工因健康原因不能繼續(xù)工作D.女職工因違法違紀(jì)被依法解除勞動(dòng)合同10.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障女職工的休息和休假權(quán)利？()A.每年至少安排一次健康檢查B.每月至少安排一次休息日C.每季度至少安排一次休假D.每半年至少安排一次休息日二、多選題(共5題)11.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，以下哪些屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍？()A.毒性物質(zhì)作業(yè)B.高空作業(yè)C.爆炸性作業(yè)D.低溫作業(yè)E.強(qiáng)度勞動(dòng)12.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些保護(hù)措施？()A.減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，調(diào)整工作崗位B.保障孕期休息時(shí)間，增加產(chǎn)假C.保障哺乳期間工資待遇不變D.不安排加班和夜班工作E.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施13.女職工在生育期間，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假包括哪些時(shí)間？()A.產(chǎn)前休假B.產(chǎn)后休假C.預(yù)產(chǎn)期休假D.嬰兒出生后休假E.嬰兒滿月后休假14.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可能面臨哪些行政處罰？()A.警告B.罰款C.責(zé)令改正D.暫停營(yíng)業(yè)E.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照15.女職工在哺乳期間，用人單位應(yīng)當(dāng)提供哪些支持？()A.工作時(shí)間調(diào)整B.哺乳時(shí)間保障C.哺乳設(shè)施提供D.休息時(shí)間延長(zhǎng)E.工資待遇保障三、填空題(共5題)16.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于__天的產(chǎn)假。17.哺乳期女職工每班工作時(shí)間可以縮短到不超過__小時(shí)。18.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和衛(wèi)生設(shè)施，并按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行__。19.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其__。20.女職工懷孕未滿__個(gè)月時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。四、判斷題(共5題)21.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難而解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.女職工在哺乳期間，每班工作時(shí)間可以延長(zhǎng)至4小時(shí)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位可以要求女職工在哺乳期間繼續(xù)從事禁忌勞動(dòng)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.女職工在孕期，用人單位可以減少其工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度。()A.正確B.錯(cuò)誤25.女職工在哺乳期間，用人單位必須保障其工資待遇不變。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的主要目的是什么？27.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何安排工作？28.女職工在哺乳期間，用人單位是否可以降低其工資待遇？29.女職工在生育期間，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假包括哪些時(shí)間？30.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

婦女節(jié)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)含答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。2.【答案】C【解析】女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，不安排加班，不安排出差，保障女職工的身體健康。3.【答案】B【解析】哺乳期女職工每日工作6小時(shí)，每周工作36小時(shí)，休息日不少于3天，以確保其有足夠的時(shí)間照顧嬰兒。4.【答案】B【解析】用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)警告、罰款、賠償損失等法律責(zé)任。5.【答案】C【解析】女職工在生育期間，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。6.【答案】B【解析】女職工因哺乳需要，每班工作時(shí)間可以縮短到2小時(shí)，以保障其哺乳期間的工作權(quán)益。7.【答案】A【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供女職工衛(wèi)生室、更衣室、浴室等衛(wèi)生設(shè)施，保障女職工的身體健康。8.【答案】C【解析】女職工在哺乳期間，用人單位不得降低其工資待遇，增加工作時(shí)間不屬于降低工資待遇的行為。9.【答案】D【解析】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但違法違紀(jì)被依法解除勞動(dòng)合同的情況除外。10.【答案】B【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，每月至少安排一次休息日，保障女職工的休息和休假權(quán)利。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)規(guī)定，女職工禁忌勞動(dòng)范圍包括毒性物質(zhì)作業(yè)、高空作業(yè)、爆炸性作業(yè)、低溫作業(yè)以及強(qiáng)度勞動(dòng)等。12.【答案】ABCDE【解析】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位應(yīng)當(dāng)采取減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、調(diào)整工作崗位、保障孕期休息時(shí)間、增加產(chǎn)假、保障哺乳期間工資待遇不變、不安排加班和夜班工作以及提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等措施。13.【答案】AB【解析】女職工在生育期間，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假包括產(chǎn)前休假和產(chǎn)后休假，通常為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。14.【答案】ABC【解析】用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可能面臨警告、罰款、責(zé)令改正等行政處罰。15.【答案】ABCE【解析】女職工在哺乳期間，用人單位應(yīng)當(dāng)提供工作時(shí)間調(diào)整、哺乳時(shí)間保障、哺乳設(shè)施提供、休息時(shí)間延長(zhǎng)以及工資待遇保障等支持。三、填空題(共5題)16.【答案】90【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。17.【答案】2【解析】哺乳期女職工每班工作時(shí)間可以縮短到不超過2小時(shí)，這是為了保障其有足夠的時(shí)間哺乳。18.【答案】定期檢查【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和衛(wèi)生設(shè)施，確保其符合國(guó)家規(guī)定，保障女職工的身體健康。19.【答案】工資【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確指出，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低其工資待遇。20.【答案】4【解析】女職工懷孕未滿4個(gè)月時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是為了保護(hù)孕婦的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】女職工在哺乳期間，每班工作時(shí)間可以縮短至不超過2小時(shí)，而不是延長(zhǎng)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位不得要求女職工在哺乳期間從事禁忌勞動(dòng)，必須遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。24.【答案】正確【解析】女職工在孕期，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)減輕勞動(dòng)強(qiáng)度和安排工間休息。25.【答案】正確【解析】女職工在哺乳期間，用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，保障其工資待遇不變。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】保障女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，促進(jìn)男女平等就業(yè)?！窘馕觥俊杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的主要目的是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，同時(shí)促進(jìn)男女平等就業(yè)，營(yíng)造公平的勞動(dòng)環(huán)境。27.【答案】用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！窘馕觥颗毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，合理安排工作，保障女職工的身體健康和嬰兒的喂養(yǎng)需求。28.【答案】不可以?！窘馕觥颗毠ぴ诓?/p>