演講人：日期:獵聘管理咨詢公司目錄CATALOGUE01公司概況02核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域03服務(wù)內(nèi)容細(xì)化04方法論與工具05優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)力06成果與展望PART01公司概況發(fā)展歷史與里程碑公司成立與初期發(fā)展獵才人力資源有限公司成立于2020年3月20日，由法定代表人侯金花創(chuàng)立，初期專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)和個(gè)人提供專業(yè)的人才招聘和職業(yè)發(fā)展解決方案。業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)展隨著公司發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍逐步擴(kuò)大至互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、進(jìn)出口貿(mào)易、文化藝術(shù)交流等多個(gè)領(lǐng)域，形成了多元化的服務(wù)體系。重要合作伙伴與項(xiàng)目公司憑借專業(yè)服務(wù)和良好信譽(yù)，與多家知名企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，成功完成了多個(gè)大型人力資源項(xiàng)目和工程管理項(xiàng)目。技術(shù)創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型近年來(lái)，公司積極推動(dòng)技術(shù)開(kāi)發(fā)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在數(shù)據(jù)處理、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域取得了顯著成果，提升了服務(wù)效率和客戶滿意度。為客戶提供全方位、高質(zhì)量的人力資源服務(wù)和解決方案，助力企業(yè)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)，推動(dòng)社會(huì)人力資源的優(yōu)化配置。成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源綜合服務(wù)提供商，通過(guò)創(chuàng)新技術(shù)和專業(yè)服務(wù)，打造高效、透明、可信賴的人力資源生態(tài)圈。公司秉持“誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏”的價(jià)值觀，致力于為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供發(fā)展平臺(tái)，為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。公司注重社會(huì)責(zé)任，積極參與公益活動(dòng)和行業(yè)交流，推動(dòng)人力資源行業(yè)的健康發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)。核心使命與愿景使命愿景價(jià)值觀社會(huì)責(zé)任組織架構(gòu)與文化組織架構(gòu)公司采用扁平化管理模式，設(shè)有人力資源部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部等多個(gè)職能部門，各部門協(xié)同合作，確保高效運(yùn)營(yíng)。01團(tuán)隊(duì)建設(shè)公司注重人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過(guò)定期培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和激勵(lì)機(jī)制，打造了一支專業(yè)、高效、富有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化公司倡導(dǎo)開(kāi)放、包容、協(xié)作的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新和分享，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。員工福利與發(fā)展公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，關(guān)注員工身心健康和工作生活平衡，提升員工的歸屬感和幸福感。020304PART02核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域戰(zhàn)略咨詢解決方案企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與落地基于行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)分析，為企業(yè)制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，并提供可執(zhí)行的實(shí)施路徑，包括市場(chǎng)定位、業(yè)務(wù)模式優(yōu)化及資源配置策略。風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)針對(duì)行業(yè)監(jiān)管要求，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管理框架，制定合規(guī)策略，包括數(shù)據(jù)安全、反壟斷及跨境業(yè)務(wù)合規(guī)等專項(xiàng)解決方案。數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略協(xié)助企業(yè)評(píng)估現(xiàn)有技術(shù)架構(gòu)，設(shè)計(jì)數(shù)字化升級(jí)方案，涵蓋云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的整合與應(yīng)用，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率與創(chuàng)新能力。并購(gòu)與重組咨詢提供并購(gòu)目標(biāo)篩選、盡職調(diào)查、估值分析及整合方案設(shè)計(jì)服務(wù)，確保企業(yè)通過(guò)并購(gòu)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略協(xié)同與價(jià)值最大化。運(yùn)營(yíng)優(yōu)化與效率提升流程再造與精益管理通過(guò)診斷企業(yè)現(xiàn)有流程瓶頸，設(shè)計(jì)優(yōu)化方案，減少冗余環(huán)節(jié)，降低成本，同時(shí)引入精益管理工具如六西格瑪或Kaizen持續(xù)改進(jìn)體系。供應(yīng)鏈優(yōu)化分析供應(yīng)鏈全鏈條（采購(gòu)、生產(chǎn)、物流、庫(kù)存），提出成本控制與效率提升策略，例如供應(yīng)商集中化管理或智能倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)部署?？?jī)效管理體系設(shè)計(jì)結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建KPI與OKR相結(jié)合的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，配套激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)組織與個(gè)人目標(biāo)對(duì)齊。成本管控與財(cái)務(wù)優(yōu)化通過(guò)預(yù)算重構(gòu)、費(fèi)用分析及資源配置調(diào)整，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效，并提供現(xiàn)金流管理及資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議。依托行業(yè)資源庫(kù)與精準(zhǔn)匹配技術(shù)，為企業(yè)提供高管、核心技術(shù)人才等稀缺崗位的獵頭服務(wù)，覆蓋招聘全流程（需求分析、候選人評(píng)估、背景調(diào)查）。高端人才獵聘服務(wù)基于市場(chǎng)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，包括股權(quán)激勵(lì)、彈性福利等多元化方案，提升員工留存率。薪酬福利體系優(yōu)化根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)扁平化或矩陣式組織架構(gòu)，配套勝任力模型與職業(yè)發(fā)展通道，規(guī)劃梯隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目。組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人才發(fā)展010302人力資源與人才管理通過(guò)員工滿意度調(diào)研、價(jià)值觀落地工作坊及雇主品牌建設(shè)，塑造積極文化氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。企業(yè)文化與員工體驗(yàn)04PART03服務(wù)內(nèi)容細(xì)化戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略診斷與分析通過(guò)深入調(diào)研企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，識(shí)別核心競(jìng)爭(zhēng)力與市場(chǎng)機(jī)會(huì)，提供定制化戰(zhàn)略方案，涵蓋市場(chǎng)定位、業(yè)務(wù)模式優(yōu)化及長(zhǎng)期發(fā)展路徑規(guī)劃。戰(zhàn)略落地執(zhí)行支持協(xié)助客戶分解戰(zhàn)略目標(biāo)至部門級(jí)KPI，設(shè)計(jì)配套資源分配方案，并建立動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，確保戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)可控與目標(biāo)達(dá)成。數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略設(shè)計(jì)結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)與企業(yè)現(xiàn)狀，規(guī)劃從傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)向數(shù)字化管理的轉(zhuǎn)型路徑，包括技術(shù)架構(gòu)搭建、數(shù)據(jù)治理體系及智能化應(yīng)用場(chǎng)景設(shè)計(jì)。端到端流程優(yōu)化基于重組后的業(yè)務(wù)流程，重新設(shè)計(jì)部門職能與崗位職責(zé)，建立矩陣式或扁平化管理模式，配套制定權(quán)責(zé)劃分手冊(cè)與決策授權(quán)機(jī)制。組織架構(gòu)適配性調(diào)整變革管理方案設(shè)計(jì)針對(duì)流程重組可能引發(fā)的員工抵觸，制定分階段溝通計(jì)劃、技能培訓(xùn)體系及激勵(lì)機(jī)制，確保變革平穩(wěn)過(guò)渡。運(yùn)用ESIA（清除、簡(jiǎn)化、整合、自動(dòng)化）方法論重構(gòu)核心業(yè)務(wù)流程，消除冗余環(huán)節(jié)，提升跨部門協(xié)作效率，典型場(chǎng)景包括供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)流程再造等。業(yè)務(wù)流程重組人才招聘與培養(yǎng)高端人才獵聘服務(wù)依托百萬(wàn)級(jí)行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為客戶定向?qū)ぴL中高層管理及核心技術(shù)崗位候選人，提供背景調(diào)查、薪酬談判等全流程服務(wù)，平均崗位填補(bǔ)周期縮短至30天。勝任力模型搭建通過(guò)BEI行為事件訪談、崗位分析等方法，構(gòu)建企業(yè)專屬能力素質(zhì)詞典，應(yīng)用于人才選拔、晉升評(píng)估及繼任者計(jì)劃等場(chǎng)景。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)混合式培養(yǎng)方案（行動(dòng)學(xué)習(xí)+導(dǎo)師制+輪崗實(shí)踐），覆蓋高潛員工、新晉管理者至高管梯隊(duì)，配套360度評(píng)估工具與個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃。PART04方法論與工具標(biāo)準(zhǔn)化咨詢框架模塊化咨詢體系基于行業(yè)最佳實(shí)踐構(gòu)建人力資源、企業(yè)管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)等模塊化解決方案，覆蓋客戶從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地的全生命周期需求，確保服務(wù)可復(fù)制性與專業(yè)性?？珙I(lǐng)域協(xié)同模型整合工程設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)處理、公共關(guān)系等多元業(yè)務(wù)線資源，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程實(shí)現(xiàn)多團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為客戶提供無(wú)縫銜接的綜合性服務(wù)支持。合規(guī)性審核機(jī)制結(jié)合進(jìn)出口貿(mào)易、勞務(wù)分包等法規(guī)要求，嵌入合規(guī)性檢查節(jié)點(diǎn)，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)并保障項(xiàng)目合法合規(guī)推進(jìn)。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)分析技術(shù)智能人才畫(huà)像系統(tǒng)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析候選人技能、職業(yè)軌跡及市場(chǎng)供需關(guān)系，精準(zhǔn)匹配企業(yè)用人需求，提升獵聘效率與人才留存率。行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)模型開(kāi)發(fā)定制化BI工具，可視化展示項(xiàng)目管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)進(jìn)度等關(guān)鍵指標(biāo)，支持客戶動(dòng)態(tài)調(diào)整決策。通過(guò)爬取公開(kāi)數(shù)據(jù)與客戶內(nèi)部數(shù)據(jù)，構(gòu)建行業(yè)人才流動(dòng)、薪酬水平等預(yù)測(cè)模型，輔助客戶制定前瞻性人力資源戰(zhàn)略。實(shí)時(shí)績(jī)效看板定制化實(shí)施流程根據(jù)客戶規(guī)模（如中小企業(yè)或跨國(guó)集團(tuán)）拆解項(xiàng)目為診斷、方案設(shè)計(jì)、試點(diǎn)運(yùn)行、全面推廣四階段，確保方案適配性與可控性。分階段交付策略在組織文化藝術(shù)交流、企業(yè)策劃等服務(wù)中，通過(guò)調(diào)研工具診斷客戶企業(yè)文化特質(zhì)，定制符合其價(jià)值觀的實(shí)施方案。文化融合評(píng)估基于工程監(jiān)理、技術(shù)咨詢等反饋數(shù)據(jù)，提供季度復(fù)盤與流程優(yōu)化服務(wù)，持續(xù)提升解決方案的長(zhǎng)期價(jià)值。后期優(yōu)化迭代PART05優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)力專業(yè)團(tuán)隊(duì)核心技能多元化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)成員覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造、醫(yī)療等核心行業(yè)，具備10年以上人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠精準(zhǔn)匹配企業(yè)高端人才需求。02040301全流程解決方案提供從人才戰(zhàn)略規(guī)劃、崗位JD優(yōu)化、候選人背調(diào)到入職輔導(dǎo)的一站式服務(wù)，幫助企業(yè)降低用人風(fēng)險(xiǎn)。深度數(shù)據(jù)分析能力依托自主研發(fā)的AI人才評(píng)估系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)候選人技能圖譜建模、崗位勝任力分析及薪酬大數(shù)據(jù)匹配，提升招聘效率40%以上。政策法規(guī)精通熟悉勞動(dòng)法、跨境用工政策及高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策，為客戶提供合規(guī)性用工方案設(shè)計(jì)。運(yùn)用OD方法論結(jié)合機(jī)器學(xué)習(xí)，72小時(shí)內(nèi)輸出企業(yè)人才結(jié)構(gòu)健康度報(bào)告，包含繼任者計(jì)劃缺口預(yù)警。敏捷組織診斷工具在北美、東南亞設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，建立外籍專家數(shù)據(jù)庫(kù)，已成功為300+企業(yè)引進(jìn)海外核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)?？缇橙瞬沤鉀Q方案01020304集成人才庫(kù)動(dòng)態(tài)更新、智能推薦算法和視頻面試系統(tǒng)，支持企業(yè)實(shí)時(shí)追蹤全球TOP5%的被動(dòng)求職者。智能獵聘SaaS平臺(tái)通過(guò)雇主價(jià)值主張（EVP）診斷、候選人體驗(yàn)地圖設(shè)計(jì)等創(chuàng)新手段，助力企業(yè)提升人才吸引力指數(shù)。雇主品牌孵化服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先創(chuàng)新實(shí)踐全球化資源網(wǎng)絡(luò)與麥肯錫、波士頓咨詢共建行業(yè)人才白皮書(shū)，每年發(fā)布《尖端科技領(lǐng)域薪酬基準(zhǔn)報(bào)告》等專業(yè)研究成果。行業(yè)智庫(kù)支持在硅谷、柏林、新加坡等12個(gè)科技創(chuàng)新樞紐設(shè)立屬地化團(tuán)隊(duì)，提供7×24小時(shí)跨時(shí)區(qū)協(xié)調(diào)服務(wù)。本地化服務(wù)節(jié)點(diǎn)包括MIT職業(yè)發(fā)展中心、華為HALP認(rèn)證體系等200余家教育/認(rèn)證機(jī)構(gòu)，確保候選人資質(zhì)核驗(yàn)權(quán)威性。戰(zhàn)略合作伙伴生態(tài)與LinkedIn、Indeed等平臺(tái)建立數(shù)據(jù)接口，實(shí)時(shí)獲取2500萬(wàn)+活躍高端人才數(shù)據(jù)。覆蓋52個(gè)國(guó)家人才庫(kù)PART06成果與展望為某跨國(guó)制造企業(yè)提供全鏈條人力資源解決方案，通過(guò)精準(zhǔn)崗位分析及人才測(cè)評(píng)，成功匹配30名高級(jí)技術(shù)工程師，助力企業(yè)產(chǎn)能提升20%，客戶反饋人才留存率同比提高15%。成功案例分享大型制造業(yè)人才優(yōu)化項(xiàng)目為頭部互聯(lián)網(wǎng)公司完成CTO級(jí)人才尋訪，歷時(shí)45天深度挖掘行業(yè)資源，最終推薦候選人通過(guò)背景調(diào)查與企業(yè)文化適配度測(cè)試，入職后主導(dǎo)的核心項(xiàng)目半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)用戶增長(zhǎng)翻倍?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)高管獵聘案例與某省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)達(dá)成三年深度合作，累計(jì)輸送中高端人才200+人次，配套設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效體系，使園區(qū)企業(yè)綜合人效指標(biāo)提升18%，獲政府"最佳人力資源服務(wù)商"授牌。區(qū)域性人力資源戰(zhàn)略合作客戶滿意度成果NPS凈推薦值達(dá)72分2023年度客戶調(diào)研顯示，89%的企業(yè)客戶愿意將服務(wù)推薦給同業(yè)伙伴，其中"需求響應(yīng)速度"（平均2.4小時(shí)）和"候選人質(zhì)量匹配度"（83%上崗?fù)ㄟ^(guò)率）成為最受好評(píng)指標(biāo)。續(xù)約率連續(xù)三年超85%核心客戶中包括3家世界500強(qiáng)企業(yè)保持年度框架協(xié)議續(xù)簽，定制化服務(wù)方案覆蓋人才地圖繪制、薪酬調(diào)研報(bào)告等增值服務(wù)，客戶年度預(yù)算投入同比增長(zhǎng)35%。投訴處理滿意率100%建立三級(jí)客訴響應(yīng)機(jī)制，所有咨詢類問(wèn)題4小時(shí)內(nèi)閉環(huán)，重大爭(zhēng)議案件由總監(jiān)級(jí)專員48小時(shí)出具解決方案，近兩年未發(fā)生服務(wù)糾紛仲裁案例。未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略01投入1500萬(wàn)元研發(fā)AI智能匹配系統(tǒng)，整合行業(yè)20萬(wàn)+人才圖譜數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)崗位需