2025年全國大學生勞動知識競賽試題庫及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于《中華人民共和國憲法》規(guī)定的基本權利？()A.政治權利和自由B.監(jiān)督權C.經(jīng)濟權利D.選舉權和被選舉權2.我國實行哪種經(jīng)濟制度？()A.計劃經(jīng)濟制度B.社會主義市場經(jīng)濟制度C.混合經(jīng)濟制度D.自由市場經(jīng)濟制度3.我國憲法規(guī)定，公民的基本權利和義務由哪一部分構成？()A.總綱B.公民的基本權利和義務C.國家機構D.憲法的解釋和修改4.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的權利？()A.勞動報酬權B.休息休假權C.職業(yè)培訓權D.非法解雇賠償權5.我國憲法規(guī)定，國家尊重和保障什么權利？()A.人身權利B.財產(chǎn)權C.宗教信仰自由D.以上都是6.我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權利和義務，國家采取措施保障什么？()A.適齡兒童、少年接受義務教育的權利B.高等教育的權利C.終身學習的權利D.以上都是7.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的義務？()A.完成勞動任務B.遵守勞動紀律C.遵守職業(yè)道德D.維護企業(yè)利益8.我國憲法規(guī)定，國家保護什么權利不受侵犯？()A.人身權利B.財產(chǎn)權C.宗教信仰自由D.以上都是9.我國憲法規(guī)定，公民有進行什么活動的自由？()A.集會、游行、示威B.出版、集會、結社C.出版、集會、游行、示威D.出版、集會、結社、游行、示威10.我國憲法規(guī)定，公民有進行什么活動的自由？()A.集會、游行、示威B.出版、集會、結社C.出版、集會、游行、示威D.出版、集會、結社、游行、示威二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.接受職業(yè)培訓的權利D.參與企業(yè)民主管理的權利E.維護自身合法權益的權利12.以下哪些是社會主義市場經(jīng)濟體制的基本特征？()A.市場在資源配置中起決定性作用B.國家的宏觀調控與市場調節(jié)相結合C.以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展D.社會主義基本制度與市場經(jīng)濟的結合E.政府主導市場，市場調節(jié)政府13.以下哪些是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？()A.勞動合同期限B.工作內容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.勞動條件和職業(yè)危害防護14.以下哪些是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位的義務？()A.依法與勞動者訂立勞動合同B.按時足額支付勞動者工資C.保障勞動者享有休息休假的權利D.為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護E.依法解除或者終止勞動合同，給予勞動者經(jīng)濟補償15.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議解決途徑？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動爭議調解委員會調解D.勞動爭議仲裁委員會調解E.直接向人民法院提起訴訟三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面形式的勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：17.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循的原則包括：18.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一定年限，享有帶薪年休假。這個年限是：19.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險包括：20.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前通知勞動者，并給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适牵核?、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有依法參加和組織工會的權利。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需給予勞動者任何經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤23.勞動者在試用期內，用人單位可以不支付加班費。()A.正確B.錯誤24.勞動者在勞動合同解除后，可以立即申請勞動仲裁。()A.正確B.錯誤25.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國勞動法》的主要內容和意義。27.什么是勞動合同？勞動合同應當具備哪些基本條款？28.什么是勞動爭議？勞動爭議有哪些解決途徑？29.請說明《中華人民共和國勞動法》對用人單位的勞動安全衛(wèi)生要求。30.什么是社會保險？社會保險包括哪些內容？

2025年全國大學生勞動知識競賽試題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】監(jiān)督權不是《中華人民共和國憲法》規(guī)定的基本權利，而是公民的一項義務。2.【答案】B【解析】我國實行的是社會主義市場經(jīng)濟制度，既發(fā)揮了市場在資源配置中的決定性作用，又發(fā)揮了政府的宏觀調控作用。3.【答案】B【解析】我國憲法規(guī)定，公民的基本權利和義務由憲法中的公民的基本權利和義務部分構成。4.【答案】D【解析】非法解雇賠償權不是勞動者的權利，而是勞動者在遭受非法解雇時，企業(yè)應當承擔的責任。5.【答案】D【解析】我國憲法規(guī)定，國家尊重和保障人權，包括人身權利、財產(chǎn)權、宗教信仰自由等。6.【答案】D【解析】我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權利和義務，國家采取措施保障適齡兒童、少年接受義務教育的權利，以及公民的終身學習權利。7.【答案】D【解析】維護企業(yè)利益不是勞動者的義務，而是勞動者應當履行的職責之一。8.【答案】D【解析】我國憲法規(guī)定，國家保護公民的人身權利、財產(chǎn)權、宗教信仰自由等權利不受侵犯。9.【答案】C【解析】我國憲法規(guī)定，公民有出版、集會、游行、示威的自由。10.【答案】C【解析】我國憲法規(guī)定，公民有出版、集會、游行、示威的自由。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的多項權利，包括獲得勞動報酬、休息休假、接受職業(yè)培訓、參與企業(yè)民主管理和維護自身合法權益等。12.【答案】ABCD【解析】社會主義市場經(jīng)濟體制的基本特征包括市場在資源配置中起決定性作用、國家宏觀調控與市場調節(jié)相結合、以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展以及社會主義基本制度與市場經(jīng)濟的結合。13.【答案】ABCDE【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容與地點、工作時間與休息休假、勞動報酬以及勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款。14.【答案】ABCDE【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了用人單位的多個義務，包括依法與勞動者訂立勞動合同、按時足額支付勞動者工資、保障勞動者享有休息休假的權利、為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護、依法解除或者終止勞動合同并給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)取?5.【答案】ABCD【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議解決途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟、勞動爭議調解委員會調解以及勞動爭議仲裁委員會調解等。直接向人民法院提起訴訟也是解決勞動爭議的一種途徑。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動法》對勞動合同內容的基本要求，確保雙方權益得到保障。17.【答案】合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用?！窘馕觥窟@些原則是勞動合同訂立的基礎，旨在保障雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。18.【答案】一年?！窘馕觥繋侥晷菁偈莿趧诱叩囊豁棛嗬?，旨在保障勞動者在工作之余能夠得到休息和調整。19.【答案】養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險?！窘馕觥可鐣ｋU是保障勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時的基本生活，以及醫(yī)療費用的重要制度。20.【答案】按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！窘馕觥窟@是為了保障勞動者在勞動合同解除或終止后能夠得到相應的經(jīng)濟補償，減少因解除勞動合同帶來的損失。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】這是《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定的勞動者的基本權利之一，旨在保障勞動者通過工會維護自身合法權益。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，并且需要依法給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。23.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，試用期內勞動者加班也應當支付加班費，用人單位不能以試用期為借口不支付加班費。24.【答案】正確【解析】勞動者在勞動合同解除或終止后，對于存在爭議的事項，可以在法定期限內申請勞動仲裁，以解決勞動爭議。25.【答案】正確【解析】這是《中華人民共和國勞動法》對用人單位的基本要求，旨在保障勞動者的生命安全和身體健康。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動法》主要規(guī)定了勞動者的基本權利和義務，用人單位的義務和責任，以及勞動關系的建立、變更、解除和終止等方面的內容。它的意義在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。【解析】《中華人民共和國勞動法》的制定和實施，對于保障勞動者的權益、規(guī)范勞動關系、促進社會和諧具有重要意義。27.【答案】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同應當具備以下基本條款：勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。【解析】勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的基礎，明確雙方的權利和義務，對保障雙方合法權益具有重要意義。28.【答案】勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產(chǎn)生的糾紛。勞動爭議的解決途徑包括：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟?！窘馕觥縿趧訝幾h是勞動關系中常見的問題，通過多種途徑解決勞動爭議，有助于維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。29.【答案】《中華人民共和國勞動法》要求用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對勞動者