國家勞動合同2500字

國家勞動合同2500字甲方

乙方_____________________________________________________

簽訂日期年月H

封頁

甲方法

定代表人注冊地址

乙方性別居民身份證號

________________________________________出生日期年

月日在甲方工作起始時間年

月日家庭住址

________________________郵政編碼

____________________________________戶口所在地省

（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為

____________________________________________期限勞動合同。本

合同于年月日生效，其中試用期

至年月日止。本合同于

_____________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達到

____________________________________________________________標(biāo)

準(zhǔn)。

三、勞動保護而勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________________________________

工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工

作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間

不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制

的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時

間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安

排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；

甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資2

00%的工資報酬c甲方安排乙方法定休假日工作的應(yīng)支付不低于

工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日

_________________元或

__________________________________________________________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、

勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，

月工資為元或按

_________________________________________執(zhí)行。乙方在試用期間

的工資

甲乙雙方對工資的其他約定

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費為元或按

______________________執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為

乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)

療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

__________________________________________________________支付

乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀

律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度

進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全2生、

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;

積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時

辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀

情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所

依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變

更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)

（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本

合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合司可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反

勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可

以接觸勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成

重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提

前30日以書面形式通知乙方:

（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有

關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不

能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二

十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向

全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保

障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染

源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二

十條、第二十一條解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被

確認達到傷殘等級的；（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期

內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在甲方連

續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（五）復(fù)員、

轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工

人員初次參加工作未滿3年的；（七）義務(wù)服兵役期間的；I（A）

集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知

甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方洽甲方造成經(jīng)濟損失尚未

處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同：

（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制

人身自由的手段—勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報

酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費

的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，

乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合司終止：

（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達到法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞

動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動

合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1

日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂

手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿

后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動

合同的。出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)

商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；

乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定

期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付

經(jīng)濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方

延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)

相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；（二）支付乙方的工資報酬

低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支

付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十條有下列情形之一

的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的

平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年

的按1年計算，最多不超過12個月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，

甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同

期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙

方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于

北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金

的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%

支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同

的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應(yīng)加發(fā)5

0%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因

訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的

約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第

（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守

商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方約定

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動

爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日

起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年—月—日

簽證機關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）

簽訂日期：年—月—日

國家勞動合同2500字

甲方：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》及其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、

合法公平、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守：

一、合同期限

自年月日起至年月日止，共個月。

二、工作內(nèi)容而工作地點

乙方從事崗位工作，乙方的工作地點。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)

雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定

的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，否則將追究責(zé)任人的責(zé)任。

三、工作時間

實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協(xié)商安排。

四、勞動報酬及支付時間

乙方的工資按月發(fā)放，工資是元。

甲方每月日左右發(fā)放上月工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需求，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的#39；

規(guī)定為乙方配備必要地安全防護措施，發(fā)放必要地勞動保護用品。

甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)嚴格

遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,

減少職業(yè)危害。

六、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

七、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽

字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方：

代表人（簽字）：

身份證號碼：

年月日

年月日

國家勞動合同2500字

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限勞動合司（填有固定、無固定中一

項）本合同期限從一年—月一日起至一年—月—日止。合同

期限屆滿即行終止c如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合

同。

二、工作內(nèi)容知工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。工

作地點：

第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙

方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要

求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

三、工作時間而休息、休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，

乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于

工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過

一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的

條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小

時。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合

計算周期內(nèi)的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三

級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得

超過十一小時，每周至少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可

以實行不定時工時制。

第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支

付不低于工資的150%的報酬；休息日加班工作又不能安排補休的，

支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日加班工作，支付不低于

工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第六條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的

勞動安全衛(wèi)生設(shè)施向必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)

生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴

格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應(yīng)當(dāng)

定期組織乙方進行健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工

和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

五、勞動報酬

第七條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲

方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為一元。試用期間

的月工資—元。

第八條乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方

的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、社會保險知福利待遇

第九條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時

足額繳納社會保險費用，繳費個人應(yīng)繳納的社會保險費由所在單位

從其本人工資中代扣代繳。

第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國

家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照

國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)

章制度執(zhí)行。

七、勞動紀律司規(guī)章制度

第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當(dāng)公示，或者

告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守。

八、勞動合同的變更

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第十四條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)

容。

九、勞動合同的解除

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合司可以解除。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的

工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

的情況下訂立的或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙

方或者額外支付勞動者一個月工資后，可乂解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴

重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同

所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前

三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，

并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、

第十九條終止、解除本合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢

查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認

完全或部分喪失勞動能力的；

3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可