臨武縣教師合同一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期自[起始日期]至[終止日期]止。其中，試用期為[具體月數(shù)]個(gè)月，自合同生效日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的職業(yè)道德、教學(xué)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，考核不合格的，甲方有權(quán)解除合同。合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)，雙方如無(wú)書(shū)面異議，本合同自動(dòng)續(xù)延一年，續(xù)延次數(shù)不超過(guò)兩次。若乙方為首次就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，合同期限不得低于三年，其中包含為期六個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期工資按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、工作內(nèi)容與要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體學(xué)科]教師崗位工作，教學(xué)對(duì)象為[高中/初中/小學(xué)]年級(jí)學(xué)生。具體工作職責(zé)包括：嚴(yán)格按照國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)和甲方教學(xué)計(jì)劃，承擔(dān)每周不少于[具體課時(shí)數(shù)]課時(shí)的教學(xué)任務(wù)，確保每學(xué)期完成[具體教學(xué)單元數(shù)]的教學(xué)進(jìn)度；認(rèn)真?zhèn)湔n并撰寫(xiě)教案，每學(xué)期教案檢查合格率需達(dá)到100%；積極運(yùn)用多媒體教學(xué)手段，每學(xué)期至少完成[具體數(shù)量]節(jié)公開(kāi)課或示范課；擔(dān)任班主任的，需負(fù)責(zé)班級(jí)日常管理、學(xué)生思想教育、家校溝通等工作，每周至少組織一次班會(huì)活動(dòng)，每學(xué)期家訪(fǎng)覆蓋率不低于班級(jí)學(xué)生總數(shù)的60%。甲方有權(quán)根據(jù)教育教學(xué)改革需要，在征得乙方同意后調(diào)整其教學(xué)科目或年級(jí)，調(diào)整后雙方應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。乙方需遵守甲方制定的《教學(xué)常規(guī)管理辦法》，按時(shí)參加集體備課、教研活動(dòng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每學(xué)期累計(jì)缺席次數(shù)不得超過(guò)三次。對(duì)于擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)任務(wù)的教師，需額外承擔(dān)升學(xué)指導(dǎo)、模擬考試命題等工作，相關(guān)工作量納入年度考核指標(biāo)。三、工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。具體作息時(shí)間按甲方教學(xué)安排執(zhí)行，其中上午工作時(shí)間為[具體時(shí)段]，下午為[具體時(shí)段]，午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]。甲方因教學(xué)需要安排乙方在法定節(jié)假日或休息日工作的，應(yīng)提前三天書(shū)面通知，事后安排同等時(shí)間補(bǔ)休；無(wú)法補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，其中法定節(jié)假日加班按基本工資的三倍計(jì)發(fā)，休息日加班按基本工資的兩倍計(jì)發(fā)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，其中寒暑假按教育系統(tǒng)統(tǒng)一安排執(zhí)行，寒假不少于二十天，暑假不少于五十天。在寒暑假期間，乙方需參加甲方組織的師德培訓(xùn)和業(yè)務(wù)研修，累計(jì)時(shí)長(zhǎng)不低于四十學(xué)時(shí)。帶薪年休假按乙方工齡計(jì)算：工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假五天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天；滿(mǎn)二十年的，年休假十五天?；榧佟a(chǎn)假、喪假等特殊假期按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，其中產(chǎn)假期間工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼三部分構(gòu)成?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元，其中試用期工資為基本工資的80%；績(jī)效工資根據(jù)教學(xué)成果、考核結(jié)果等因素確定，每月考核發(fā)放一次，最低不低于基本工資的50%，最高不超過(guò)基本工資的150%。津貼補(bǔ)貼包括班主任津貼（每月[具體金額]元）、教齡津貼（每滿(mǎn)一年增加[具體金額]元，最高不超過(guò)[具體金額]元）、特殊教育津貼（承擔(dān)特殊教育任務(wù)的教師每月增發(fā)基本工資的15%）等。甲方每月[具體日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日則提前至最近工作日發(fā)放。乙方在病假、事假期間的工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行：病假連續(xù)不超過(guò)三十天的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；超過(guò)三十天的，從第三十一天起按基本工資的60%計(jì)發(fā)；事假期間不計(jì)發(fā)工資，但全年事假累計(jì)不得超過(guò)十五天。對(duì)于在教學(xué)競(jìng)賽、論文發(fā)表、課題研究等方面取得突出成績(jī)的教師，甲方將發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照《教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中，單位繳納部分由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分從乙方工資中代扣代繳。繳費(fèi)基數(shù)按上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%確定，具體標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整一次。乙方首次參保的，需在合同簽訂后十五日內(nèi)提供相關(guān)材料，逾期未提供導(dǎo)致無(wú)法參保的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。住房公積金繳存基數(shù)與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致，繳存比例為單位和個(gè)人各[具體比例]%。乙方符合當(dāng)?shù)刈》抗e金貸款條件的，可憑本合同向公積金管理中心申請(qǐng)貸款。甲方每年組織乙方進(jìn)行一次健康體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)檢查、心電圖、胸部DR等基礎(chǔ)項(xiàng)目，女職工增加?jì)D科檢查項(xiàng)目。此外，乙方還可享受教師節(jié)慰問(wèn)金（每年[具體金額]元）、冬季取暖補(bǔ)貼（每年[具體金額]元）、年度考核合格獎(jiǎng)金（相當(dāng)于一個(gè)月基本工資）等福利。六、勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守國(guó)家教育法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》。在教育教學(xué)活動(dòng)中，嚴(yán)禁出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生、收受學(xué)生及家長(zhǎng)財(cái)物、有償補(bǔ)課等違規(guī)行為，如有違反，甲方將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)直至解除合同的處分。乙方需保守甲方的教學(xué)資料、學(xué)生信息等秘密，未經(jīng)允許不得擅自公開(kāi)或用于商業(yè)用途，合同終止后仍需承擔(dān)保密義務(wù)。甲方建立師德考核負(fù)面清單制度，將師德表現(xiàn)作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)晉升的首要條件。乙方每學(xué)期需完成不少于四十學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育，其中師德教育內(nèi)容不少于總學(xué)時(shí)的三分之一。對(duì)于發(fā)生嚴(yán)重師德失范行為的，甲方有權(quán)單方面解除合同，并報(bào)請(qǐng)教育行政部門(mén)撤銷(xiāo)其教師資格。七、合同變更與解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同的條款，變更內(nèi)容需采用書(shū)面形式，由雙方簽字蓋章后生效。因教育政策調(diào)整或?qū)W校發(fā)展需要，甲方需調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可變更崗位，崗位調(diào)整后工資待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，甲方可安排其到相近崗位工作，如仍不能勝任的，甲方有權(quán)解除合同。乙方在合同期內(nèi)提出解除合同的，需提前三十日書(shū)面通知甲方，試用期內(nèi)提前三日通知。如乙方系骨干教師或承擔(dān)重大教學(xué)任務(wù)的，應(yīng)完成當(dāng)前學(xué)期教學(xué)任務(wù)后方可離職，否則需承擔(dān)由此造成的教學(xué)損失。甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同：未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)三十日的；未提供必要的教學(xué)條件危及人身安全的；以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。八、違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方擅自離職的，需支付甲方違約金，金額為其三個(gè)月基本工資；甲方違法解除合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議處理期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行