日照市勞務(wù)合同本勞務(wù)合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于山東省日照市簽訂：甲方（用人單位）名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人及聯(lián)絡(luò)方式；乙方（勞動(dòng)者）姓名、性別、身份碼、戶籍地址、現(xiàn)居住地址及聯(lián)絡(luò)方式。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立、權(quán)利義務(wù)及勞動(dòng)條件等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自特定日期起至另一特定日期止。若合同到期后，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。同時(shí)，合同中明確了試用期相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期的時(shí)長根據(jù)合同期限依法設(shè)定，在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，若乙方被證明不符合錄用條件，甲方可解除合同。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的崗位設(shè)置和工作需要，擔(dān)任特定崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求以甲方的崗位說明書為準(zhǔn)。工作地點(diǎn)為甲方指定的工作場(chǎng)所，如日照市的相關(guān)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)廠區(qū)等。如因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。在崗位調(diào)整過程中，甲方需充分考慮乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，確保調(diào)整的合理性。三、工作時(shí)間與休息休假乙方的日正常工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。甲方因工作需要，可安排乙方加班，加班時(shí)間需符合國家相關(guān)規(guī)定，即每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。加班時(shí)間超過法定時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，平日加班支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬，法定休假日加班支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。乙方享有國家法定的節(jié)假日、休息日、帶薪年休假及其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。其中，帶薪年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定，已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為人民幣特定金額（大寫），工資按月支付，支付時(shí)間為每月特定日期。甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳稅款。工資標(biāo)準(zhǔn)的確定考慮了日照市當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)平均工資水平以及乙方所從事崗位的技能要求等因素。除了基本工資外，甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績、企業(yè)經(jīng)營狀況等發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，具體辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應(yīng)建立工資正常增長機(jī)制，根據(jù)國家政策、企業(yè)效益和乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。同時(shí)，甲方應(yīng)依法保密乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，不得向第三人泄露。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。甲方需按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方能夠正常享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。乙方因工受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，按照國家和日照市的工傷保險(xiǎn)規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)依法支付病假工資，病假工資的標(biāo)準(zhǔn)不低于日照市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。此外，甲方還為乙方提供其他福利，如定期體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼等，具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的實(shí)際情況確定。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如在高溫作業(yè)環(huán)境下提供防暑降溫用品，在粉塵作業(yè)環(huán)境下提供防塵口罩等。甲方需建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，確保乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，確保自身及他人的安全。對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。甲方還應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，提供必要的勞動(dòng)工具和設(shè)備，保障乙方能夠順利開展工作。七、合同的解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可解除合同；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可解除合同；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可解除合同；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可解除合同；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的，甲方可解除合同；乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可解除合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。合同期限屆滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。合同終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。八、違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。因甲方原因?qū)е乱曳絾畏矫娼獬贤?，甲方?yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方為招聘乙方所支付的費(fèi)用、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用等。此外，合同中還可約定其他違約責(zé)任情形及相應(yīng)的承擔(dān)方式，如甲方未按時(shí)支付工資需支付滯納金，乙方未按規(guī)定提前通知解除合同需支付違約金等。九、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。在爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，尊重仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的裁決。甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解與乙方之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。十、其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。同時(shí)，合同中還可包含一些特殊約定條款，如競業(yè)限制條款、保密條款等，對(duì)于從事涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)工作的乙方，甲方可以與其約定競業(yè)限制，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。此外，甲方如招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，以及16-24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動(dòng)合同并按規(guī)定為其足額繳納3個(gè)月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可按照每招用1人1500元的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，政策執(zhí)行期限至2025年12月31日。同時(shí)，參保企業(yè)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月