勞動法試卷及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同應當提前通知勞動者，通知期至少為多少天？()A.3天B.5天C.7天D.10天2.以下哪項不屬于勞動者的基本權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.參與企業(yè)民主管理的權利C.獲得社會保險和福利的權利D.隨意辭職的權利3.用人單位安排勞動者加班，加班時間每月不得超過多少小時？()A.36小時B.40小時C.48小時D.50小時4.勞動合同應當具備哪些基本條款？()A.工作內(nèi)容和地點B.勞動報酬C.勞動保護和職業(yè)危害防護D.以上都是5.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償，以下哪項不屬于這些情形？()A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的D.依照法律規(guī)定應當訂立無固定期限勞動合同而未訂立的6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下哪種途徑解決？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.協(xié)商解決D.以上都可以7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為幾年以上的，應當向勞動者支付多少個月工資的經(jīng)濟補償？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月8.用人單位在以下哪種情況下不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的C.勞動者參加社會活動，依法享有保護權利的D.以上都是9.以下哪項不屬于勞動者的義務？()A.完成勞動任務B.遵守勞動紀律C.維護企業(yè)秘密D.參與企業(yè)民主管理10.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標準是多少？()A.每人每月500元B.每人每月1000元C.每人每月1500元D.按照未繳納社會保險費的一定比例支付二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有以下哪些權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.參與用人單位民主管理的權利C.休息休假的權利D.接受職業(yè)技能培訓的權利E.依法解除勞動合同的權利12.用人單位在以下哪些情況下，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？()A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同13.勞動者在以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的C.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的治療期內(nèi)的D.勞動者被追究刑事責任期間14.以下哪些屬于勞動爭議的解決途徑？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.協(xié)商解決D.上訪15.用人單位應當遵守以下哪些勞動標準？()A.工作時間與休息休假制度B.勞動安全衛(wèi)生標準C.勞動報酬標準D.社會保險和福利標準E.勞動合同制度三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過__小時、每周工作時間不超過__小時的工時制度。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過__個月不滿__年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。18.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作__個月以上，且勞動者在工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。19.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿__年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。20.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位必須依法參加社會保險，繳納__。四、判斷題(共5題)21.勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時提出解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要提前通知勞動者。()A.正確B.錯誤23.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位立即停止繳納。()A.正確B.錯誤25.勞動者因個人原因離職，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是無固定期限勞動合同？27.問：勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？28.問：什么是勞動爭議？29.問：用人單位在哪些情況下應當向勞動者支付賠償金？30.問：勞動者在哪些情況下可以依法獲得工傷認定？

勞動法試卷及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應當提前3天通知勞動者。2.【答案】D【解析】勞動者有依法解除勞動合同的權利，但并非隨意辭職。其他選項都是勞動者的基本權利。3.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位每月安排加班時間不得超過36小時。4.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下基本條款：工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和職業(yè)危害防護等。5.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有未按照約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形的，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。依照法律規(guī)定應當訂立無固定期限勞動合同而未訂立的，勞動者也可以解除勞動合同，但并不要求支付經(jīng)濟補償。6.【答案】D【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、勞動仲裁、勞動訴訟等多種途徑解決。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為三年以上的，解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付六個月的經(jīng)濟補償。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的；勞動者參加社會活動，依法享有保護權利的，用人單位不得解除勞動合同。9.【答案】D【解析】勞動者的義務包括完成勞動任務、遵守勞動紀律、維護企業(yè)秘密等，而參與企業(yè)民主管理是勞動者的權利。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金按照未繳納社會保險費的一定比例支付。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條至第八條規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬、參與用人單位民主管理、休息休假、接受職業(yè)技能培訓、依法解除勞動合同等多項權利。12.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位在以下情況下，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。13.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的；勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的治療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。14.【答案】ABC【解析】勞動爭議的解決途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟和協(xié)商解決。上訪不屬于法律規(guī)定的正式解決勞動爭議的途徑。15.【答案】ABCDE【解析】用人單位應當遵守工作時間和休息休假制度、勞動安全衛(wèi)生標準、勞動報酬標準、社會保險和福利標準以及勞動合同制度等勞動標準，以保障勞動者的合法權益。三、填空題(共5題)16.【答案】8小時44小時【解析】《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。17.【答案】12【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。18.【答案】6【解析】《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作六個月以上，且勞動者在工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。19.【答案】1【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。20.【答案】社會保險費【解析】《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，但并非可以隨時提出解除。22.【答案】錯誤【解析】用人單位在解除勞動合同前，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。24.【答案】錯誤【解析】勞動者可以要求用人單位支付賠償金，但勞動者本人并不能要求用人單位立即停止繳納社會保險費。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位根據(jù)勞動者本人意愿解除或者終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。五、簡答題(共5題)26.【答案】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。【解析】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。27.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：因用人單位原因解除或終止勞動合同；因勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；因工負傷或患職業(yè)病被確認喪失或部分喪失勞動能力等?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條規(guī)定，勞動者在因用人單位原因解除或終止勞動合同、因勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、因工負傷或患職業(yè)病被確認喪失或部分喪失勞動能力等情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。28.【答案】勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發(fā)生的爭議?！窘馕觥縿趧訝幾h是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發(fā)生的爭議，包括因勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等產(chǎn)生的爭議。29.【答案】用人單位在以下情況下應當向勞動者支付賠償金