烏海事業(yè)單位招聘2021年考試真題及答案解析

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.烏海市事業(yè)單位招聘考試中，以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職能范圍？()A.教育事業(yè)管理B.醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)C.文化藝術(shù)管理D.城市公共安全2.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員崗位，根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)，其崗位等級(jí)劃分依據(jù)是什么？()A.學(xué)歷B.工作年限C.技術(shù)職稱D.崗位職責(zé)3.以下哪種情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加公車改革？()A.市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員B.黨委辦公室工作人員C.業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人D.工程技術(shù)人員4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格，其后果是什么？()A.提前晉升一級(jí)工資B.沒收年終獎(jiǎng)金C.調(diào)整到其他崗位工作D.無任何影響5.關(guān)于事業(yè)單位工資制度，以下哪種說法是錯(cuò)誤的？()A.工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等B.工資水平應(yīng)當(dāng)與工作績效掛鉤C.工資調(diào)整應(yīng)與物價(jià)水平同步D.工資制度應(yīng)與事業(yè)單位的性質(zhì)無關(guān)6.事業(yè)單位在招聘過程中，下列哪個(gè)原則是最為重要的？()A.公開原則B.競爭原則C.公平原則D.優(yōu)先原則7.以下哪種情況屬于事業(yè)單位人事爭議的范疇？()A.事業(yè)單位與工作人員因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議B.事業(yè)單位內(nèi)部不同部門之間的工作糾紛C.事業(yè)單位與上級(jí)主管部門之間的工作安排爭議D.事業(yè)單位工作人員間的私人矛盾8.事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前多久書面通知用人單位？()A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.30個(gè)工作日9.事業(yè)單位工作人員退休后的福利待遇，以下哪種說法是正確的？()A.退休工資高于在職工資B.退休工資與在職工資持平C.退休工資為在職工資的一定比例D.無特殊福利待遇10.關(guān)于事業(yè)單位績效工資制度，以下哪種說法是正確的？()A.績效工資只與工作任務(wù)完成情況掛鉤B.績效工資完全由個(gè)人業(yè)績決定C.績效工資與工作績效、工作年限等因素掛鉤D.績效工資由單位領(lǐng)導(dǎo)直接分配二、多選題(共5題)11.下列哪些是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則？()A.按需設(shè)崗原則B.分類管理原則C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則D.按照國家規(guī)定的崗位分類和等級(jí)設(shè)置12.事業(yè)單位工作人員享有以下哪些權(quán)利？()A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利D.依法參加工會(huì)、維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利13.以下哪些情況屬于事業(yè)單位人事爭議的范疇？()A.事業(yè)單位與工作人員因工資、福利待遇發(fā)生的爭議B.事業(yè)單位與工作人員因辭職、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C.事業(yè)單位與工作人員因職稱評(píng)定發(fā)生的爭議D.事業(yè)單位內(nèi)部不同部門之間的工作安排爭議14.事業(yè)單位績效工資制度中，績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？()A.績效工資與工作績效緊密掛鉤B.績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)公開、透明C.績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與國家規(guī)定的工資政策相一致D.績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與單位財(cái)務(wù)狀況相協(xié)調(diào)15.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？()A.發(fā)布招聘信息B.組織資格審查C.組織考試或考核D.公示擬聘人員名單三、填空題(共5題)16.我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位的人事綜合管理工作由________機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。17.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為________、________、________三個(gè)等級(jí)。18.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為________、________、________三個(gè)等次。19.事業(yè)單位績效工資制度中，________是績效工資的主要組成部分。20.事業(yè)單位工作人員與單位簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備________、________、________等條款。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老金水平將低于在職工資。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位招聘過程中，所有應(yīng)聘者都應(yīng)具備相同的報(bào)名資格。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級(jí)可以根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行選擇。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，連續(xù)兩年考核不合格的，可以被辭退。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的績效工資全部由個(gè)人業(yè)績決定。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請(qǐng)簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則。27.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分？28.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是什么？29.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？30.請(qǐng)說明事業(yè)單位績效工資制度的設(shè)計(jì)目的。

烏海事業(yè)單位招聘2021年考試真題及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】城市公共安全屬于政府部門職能范圍，而非事業(yè)單位職能。2.【答案】C【解析】專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級(jí)主要依據(jù)技術(shù)職稱進(jìn)行劃分。3.【答案】A【解析】市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員由于職責(zé)特殊，不得參加公車改革。4.【答案】B【解析】年度考核結(jié)果為不合格者，應(yīng)當(dāng)取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。5.【答案】D【解析】工資制度應(yīng)與事業(yè)單位的性質(zhì)和職能緊密相關(guān)。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘過程中，公平原則最為重要，確保所有應(yīng)聘者都有公平的機(jī)會(huì)。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位與工作人員因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議屬于人事爭議的范疇。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前30個(gè)工作日書面通知用人單位。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員退休工資一般為在職工資的一定比例。10.【答案】C【解析】績效工資應(yīng)綜合考慮工作績效、工作年限等因素。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則包括按需設(shè)崗、分類管理、公開、平等、競爭、擇優(yōu)以及按照國家規(guī)定的崗位分類和等級(jí)設(shè)置。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬、參加培訓(xùn)、進(jìn)修、獲得勞動(dòng)保護(hù)以及依法參加工會(huì)、維護(hù)自身合法權(quán)益等權(quán)利。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位人事爭議主要涉及工資、福利待遇、辭職、解除或終止勞動(dòng)合同以及職稱評(píng)定等方面的爭議，內(nèi)部不同部門之間的工作安排爭議通常不屬于人事爭議。14.【答案】ABCD【解析】績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與工作績效緊密掛鉤，公開透明，與國家規(guī)定的工資政策相一致，同時(shí)應(yīng)當(dāng)與單位財(cái)務(wù)狀況相協(xié)調(diào)。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循發(fā)布招聘信息、組織資格審查、組織考試或考核以及公示擬聘人員名單等程序。三、填空題(共5題)16.【答案】人事【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位的人事綜合管理工作由人事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。17.【答案】高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)不同的職稱。18.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中基本合格和不合格屬于不合格等次。19.【答案】崗位績效工資【解析】在事業(yè)單位績效工資制度中，崗位績效工資是績效工資的主要組成部分，主要依據(jù)崗位績效來發(fā)放。20.【答案】崗位名稱、工作任務(wù)、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、違約責(zé)任等【解析】事業(yè)單位工作人員與單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包括崗位名稱、工作任務(wù)、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、違約責(zé)任等條款。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，其養(yǎng)老金水平通常為在職工資的一定比例，但并非一定低于在職工資。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位招聘過程中，不同的崗位可能會(huì)有不同的報(bào)名資格要求，并非所有應(yīng)聘者都具備相同的報(bào)名資格。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級(jí)是根據(jù)其學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定的，不可以由個(gè)人意愿選擇。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在年度考核中，連續(xù)兩年考核不合格的，可以被辭退。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的績效工資并非完全由個(gè)人業(yè)績決定，還需要綜合考慮工作績效、工作年限等因素。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則包括按需設(shè)崗、分類管理、公開、平等、競爭、擇優(yōu)以及按照國家規(guī)定的崗位分類和等級(jí)設(shè)置。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性，提高事業(yè)單位的管理效率和服務(wù)水平?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則是為了規(guī)范崗位設(shè)置，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量，確保崗位設(shè)置與事業(yè)單位的職能和任務(wù)相適應(yīng)。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分。其中，基本工資、崗位工資和績效工資是工資的主體部分?！窘馕觥苛私馐聵I(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成有助于明確工資政策，保障工作人員的合法權(quán)益，同時(shí)也有助于激勵(lì)工作人員提高工作績效。28.【答案】事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理和仲裁人事爭議案件，維護(hù)事業(yè)單位工作人員和單位的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！窘馕觥渴聵I(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)是處理人事爭議的重要機(jī)構(gòu)，其職責(zé)的履行對(duì)于維護(hù)事業(yè)單位的穩(wěn)定和工作人員的權(quán)益具有重要意義。29.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循發(fā)布招聘信息、組織資格審查、組織考試或考核、體檢、公