中央電大行管專科《管理學(xué)基礎(chǔ)》期末考試簡答題題庫

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.管理的基本職能不包括下列哪一項(xiàng)？()A.計(jì)劃B.組織C.控制D.創(chuàng)新2.在下列哪一種情況下，領(lǐng)導(dǎo)者更可能采取參與式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？()A.團(tuán)隊(duì)成員缺乏經(jīng)驗(yàn)B.目標(biāo)明確，時(shí)間緊迫C.團(tuán)隊(duì)成員意見分歧D.任務(wù)非常復(fù)雜3.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪種類型不利于信息的快速流通？()A.直線型結(jié)構(gòu)B.直線職能型結(jié)構(gòu)C.矩陣型結(jié)構(gòu)D.凝聚力結(jié)構(gòu)4.以下哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理的職能？()A.招聘B.培訓(xùn)C.績效考核D.財(cái)務(wù)管理5.在制定組織戰(zhàn)略時(shí)，以下哪種方法有助于評估組織的外部環(huán)境？()A.SWOT分析B.PEST分析C.五力模型D.價(jià)值鏈分析6.以下哪一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與高績效和高滿意度相關(guān)？()A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)B.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)7.在以下哪一種情況下，組織更可能采用分散型決策結(jié)構(gòu)？()A.組織規(guī)模較小B.目標(biāo)明確，時(shí)間緊迫C.環(huán)境復(fù)雜多變D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格專制8.以下哪一項(xiàng)不屬于組織文化的組成部分？()A.價(jià)值觀B.規(guī)范C.物質(zhì)文化D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格9.在制定管理決策時(shí)，以下哪一項(xiàng)不是需要考慮的因素？()A.決策目標(biāo)B.可行性C.預(yù)算D.天氣情況10.以下哪一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最適合于危機(jī)管理？()A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)B.參與式領(lǐng)導(dǎo)C.情感型領(lǐng)導(dǎo)D.事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)二、多選題(共5題)11.管理過程中，以下哪些是管理者應(yīng)具備的素質(zhì)？()A.決策能力B.溝通能力C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力D.情緒控制能力E.創(chuàng)新能力12.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪些因素會影響組織的溝通效果？()A.組織規(guī)模B.組織層級C.部門之間的依賴性D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格E.溝通渠道13.以下哪些是影響組織文化形成的主要因素？()A.組織的歷史與傳統(tǒng)B.組織的領(lǐng)導(dǎo)者C.組織的目標(biāo)與戰(zhàn)略D.組織的規(guī)章制度E.組織的社會環(huán)境14.在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，以下哪些是考慮的要素？()A.人力資源的規(guī)劃B.人力資源的招聘C.人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)D.人力資源的績效管理E.人力資源的成本控制15.以下哪些是組織變革過程中可能遇到的主要障礙？()A.組織慣性B.組織文化的阻力C.利益相關(guān)者的抵制D.領(lǐng)導(dǎo)力的不足E.組織結(jié)構(gòu)的限制三、填空題(共5題)16.管理的四大基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和____。17.領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的____理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為取決于其下屬的行為。18.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的____結(jié)構(gòu)是一種以任務(wù)為中心的矩陣型結(jié)構(gòu)。19.人力資源規(guī)劃的第一步是____，以確定組織的人力資源需求。20.組織文化中的____是組織成員共同遵守的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。四、判斷題(共5題)21.管理的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)組織的效率和效果。()A.正確B.錯誤22.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源于組織結(jié)構(gòu)。()A.正確B.錯誤23.組織文化是組織內(nèi)部所有成員共同創(chuàng)造和共享的價(jià)值觀。()A.正確B.錯誤24.在人力資源規(guī)劃中，員工培訓(xùn)與開發(fā)是唯一需要考慮的因素。()A.正確B.錯誤25.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全根據(jù)組織規(guī)模來確定。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述管理的四大基本職能及其相互關(guān)系。27.什么是組織文化？它對組織有哪些影響？28.領(lǐng)導(dǎo)行為理論中有哪些主要類型？請簡要介紹。29.什么是人力資源規(guī)劃？它包括哪些主要步驟？30.請解釋什么是組織變革？它通常面臨哪些挑戰(zhàn)？

中央電大行管?？啤豆芾韺W(xué)基礎(chǔ)》期末考試簡答題題庫一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，不包括創(chuàng)新。創(chuàng)新是管理活動中的一個重要方面，但不屬于基本職能之一。2.【答案】C【解析】當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員意見分歧時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者更可能采取參與式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以充分調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。3.【答案】D【解析】凝聚力結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)部門之間的協(xié)作和溝通，但可能會降低信息的流通速度，因?yàn)樾枰嗟膮f(xié)調(diào)和溝通。4.【答案】D【解析】人力資源管理的職能主要包括招聘、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系等，財(cái)務(wù)管理不屬于人力資源管理的職能。5.【答案】B【解析】PEST分析是評估組織外部環(huán)境的常用方法，包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會和技術(shù)四個方面。6.【答案】C【解析】參與式領(lǐng)導(dǎo)鼓勵團(tuán)隊(duì)成員參與決策，通常與高績效和高滿意度相關(guān)。7.【答案】C【解析】在環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，組織更可能采用分散型決策結(jié)構(gòu)，以便快速應(yīng)對變化。8.【答案】D【解析】組織文化的組成部分包括價(jià)值觀、規(guī)范和物質(zhì)文化，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是組織文化的一個體現(xiàn)，但不屬于其組成部分。9.【答案】D【解析】在制定管理決策時(shí)，需要考慮決策目標(biāo)、可行性和預(yù)算等因素，但不需要考慮天氣情況。10.【答案】A【解析】在危機(jī)管理中，權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更適合，因?yàn)槠錄Q策迅速，有利于快速控制危機(jī)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】管理者應(yīng)具備的素質(zhì)包括決策能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、情緒控制能力和創(chuàng)新能力，這些素質(zhì)對于有效管理至關(guān)重要。12.【答案】ABCDE【解析】影響組織溝通效果的因素包括組織規(guī)模、組織層級、部門之間的依賴性、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和溝通渠道等，這些因素都會對溝通的質(zhì)量和效率產(chǎn)生影響。13.【答案】ABCDE【解析】影響組織文化形成的主要因素包括組織的歷史與傳統(tǒng)、組織的領(lǐng)導(dǎo)者、組織的目標(biāo)與戰(zhàn)略、組織的規(guī)章制度和組織的社會環(huán)境等。14.【答案】ABCDE【解析】在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，需要考慮人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理和成本控制等要素，以確保人力資源的有效管理。15.【答案】ABCDE【解析】在組織變革過程中，可能遇到的主要障礙包括組織慣性、組織文化的阻力、利益相關(guān)者的抵制、領(lǐng)導(dǎo)力的不足和組織結(jié)構(gòu)的限制等。三、填空題(共5題)16.【答案】控制【解析】管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，其中控制職能確保組織按照計(jì)劃有效運(yùn)作。17.【答案】權(quán)變理論【解析】權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)行為的效果取決于領(lǐng)導(dǎo)者、下屬和環(huán)境之間的互動，而不是單一因素。18.【答案】項(xiàng)目型【解析】項(xiàng)目型結(jié)構(gòu)是一種以項(xiàng)目為中心的組織結(jié)構(gòu)，適用于項(xiàng)目驅(qū)動型的工作環(huán)境。19.【答案】人力資源需求預(yù)測【解析】人力資源需求預(yù)測是人力資源規(guī)劃的第一步，它幫助組織確定未來的人力資源需求。20.【答案】規(guī)范【解析】規(guī)范是組織文化的一部分，它包括組織成員共同遵守的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，對組織行為有重要影響。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】管理的核心目標(biāo)確實(shí)是實(shí)現(xiàn)組織的效率和效果，這是管理活動的基本宗旨。22.【答案】正確【解析】領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力確實(shí)來源于組織結(jié)構(gòu)，包括正式權(quán)力和非正式權(quán)力。23.【答案】正確【解析】組織文化是由組織內(nèi)部所有成員共同創(chuàng)造和共享的價(jià)值觀、信念和行為準(zhǔn)則。24.【答案】錯誤【解析】在人力資源規(guī)劃中，除了員工培訓(xùn)與開發(fā)，還需要考慮招聘、績效管理、薪酬管理等多個因素。25.【答案】錯誤【解析】組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)不僅要考慮組織規(guī)模，還需要考慮組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、技術(shù)特點(diǎn)、環(huán)境因素等多方面因素。五、簡答題(共5題)26.【答案】管理的四大基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計(jì)劃職能為組織設(shè)定目標(biāo)和方向；組織職能確定如何分配資源以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)職能激勵和引導(dǎo)員工；控制職能確保組織按照計(jì)劃有效運(yùn)作。這四個職能相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成管理活動的完整過程。【解析】管理的四大基本職能是管理學(xué)的核心概念，它們相互依存，共同推動組織達(dá)成目標(biāo)。27.【答案】組織文化是指組織內(nèi)部成員共同遵循的價(jià)值觀、信念和行為準(zhǔn)則。它對組織的影響包括：塑造組織行為，提高員工滿意度，增強(qiáng)組織凝聚力，促進(jìn)組織創(chuàng)新，以及影響組織的外部形象?！窘馕觥拷M織文化是組織內(nèi)部的一種無形力量，它對組織的行為和績效有著深遠(yuǎn)的影響。28.【答案】領(lǐng)導(dǎo)行為理論主要有以下幾種類型：交易型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)、魅力型領(lǐng)導(dǎo)和參與型領(lǐng)導(dǎo)。交易型領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注短期成果和獎懲；變革型領(lǐng)導(dǎo)注重激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力；魅力型領(lǐng)導(dǎo)以個人魅力影響他人；參與型領(lǐng)導(dǎo)鼓勵員工參與決策過程?！窘馕觥款I(lǐng)導(dǎo)行為理論旨在解釋不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織績效的影響。29.【答案】人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和管理的活動。它包括以下主要步驟：人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、