山東省事業(yè)單位招錄公共基礎(chǔ)知識(管理)-試卷4

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.我國政府的基本職能不包括以下哪一項？()A.經(jīng)濟調(diào)節(jié)B.社會管理C.國防建設(shè)D.企事業(yè)單位管理2.下列哪項不是公共行政的基本原則？()A.公正原則B.透明原則C.效率原則D.保密原則3.在行政管理過程中，以下哪項不是行政行為的特點？()A.權(quán)力性B.公共性C.法律性D.可訴性4.在公務(wù)員的考核中，以下哪項不是考核內(nèi)容？()A.德能表現(xiàn)B.工作實績C.身體狀況D.績效考核5.以下哪項不是行政決策的類型？()A.政策性決策B.業(yè)務(wù)性決策C.預(yù)算性決策D.管理性決策6.在公共組織結(jié)構(gòu)中，以下哪項不是影響組織效能的因素？()A.組織目標(biāo)B.組織結(jié)構(gòu)C.組織文化D.組織成員的年齡7.在公共事務(wù)管理中，以下哪項不是政府干預(yù)市場的手段？()A.財政政策B.稅收政策C.法規(guī)政策D.市場競爭政策8.在行政法中，以下哪項不是行政強制執(zhí)行的種類？()A.代履行B.代執(zhí)行C.暫扣財物D.暫停營業(yè)9.以下哪項不是公務(wù)員晉升的條件？()A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.工作年限要求C.學(xué)歷要求D.年齡要求10.在行政調(diào)解中，以下哪項不是調(diào)解的原則？()A.合法原則B.公正原則C.自愿原則D.保密原則二、多選題(共5題)11.公共行政的倫理原則主要包括以下哪些？()A.公正原則B.誠信原則C.效率原則D.透明原則12.政府職能轉(zhuǎn)變的必要性體現(xiàn)在哪些方面？()A.社會發(fā)展需求的變化B.政府自身能力的提升C.經(jīng)濟體制改革的深化D.科技進步的推動13.以下哪些屬于行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則？()A.目標(biāo)導(dǎo)向原則B.分工協(xié)作原則C.靈活性原則D.適應(yīng)性原則14.公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德能表現(xiàn)B.工作實績C.工作態(tài)度D.績效考核結(jié)果15.以下哪些屬于政府公開制度的主要內(nèi)容？()A.政府決策公開B.政府信息公開C.政府財政預(yù)算公開D.政府會議記錄公開三、填空題(共5題)16.公共行政的核心理念是______，強調(diào)政府對社會和公民的責(zé)任。17.在行政決策過程中，______是決策者進行決策的重要依據(jù)。18.我國公務(wù)員制度的核心是______，通過考試、考核、培訓(xùn)、獎懲等手段，對公務(wù)員進行管理。19.行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式包括______、直線制、職能制等。20.行政監(jiān)督體系包括______、行政內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督等。四、判斷題(共5題)21.政府職能轉(zhuǎn)變意味著政府權(quán)力的縮減。()A.正確B.錯誤22.公共行政的透明原則要求政府所有信息都必須對公眾公開。()A.正確B.錯誤23.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計越復(fù)雜，其效率越高。()A.正確B.錯誤24.公務(wù)員考核的結(jié)果只與個人的工作表現(xiàn)有關(guān)。()A.正確B.錯誤25.在行政決策過程中，領(lǐng)導(dǎo)者的個人喜好可以成為決策的重要依據(jù)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.簡述公共行政的基本原則及其在公共管理中的作用。27.闡述政府職能轉(zhuǎn)變的必要性和主要內(nèi)容。28.試比較直線制和職能制兩種行政組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點。29.分析公務(wù)員考核的作用及其在公務(wù)員管理中的重要性。30.探討政府公開制度的意義及其在提高政府透明度中的作用。

山東省事業(yè)單位招錄公共基礎(chǔ)知識(管理)-試卷4一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】我國政府的基本職能包括經(jīng)濟調(diào)節(jié)、社會管理和國防建設(shè)等，而企事業(yè)單位管理不屬于政府的基本職能。2.【答案】D【解析】公共行政的基本原則包括公正、透明和效率等，而保密原則不是公共行政的基本原則。3.【答案】D【解析】行政行為的特點包括權(quán)力性、公共性和法律性，但并不具有可訴性，因為并非所有的行政行為都能成為司法審查的對象。4.【答案】C【解析】公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德能表現(xiàn)、工作實績和績效考核等，而身體狀況不屬于考核的范疇。5.【答案】D【解析】行政決策的類型包括政策性決策、業(yè)務(wù)性決策和預(yù)算性決策等，管理性決策并不是一個獨立的決策類型。6.【答案】D【解析】影響組織效能的因素包括組織目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)和組織文化等，組織成員的年齡并不是一個決定性因素。7.【答案】D【解析】政府干預(yù)市場的手段包括財政政策、稅收政策和法規(guī)政策等，市場競爭政策不是政府干預(yù)市場的手段，而是市場自身的調(diào)節(jié)機制。8.【答案】D【解析】行政強制執(zhí)行的種類包括代履行、代執(zhí)行和暫扣財物等，暫停營業(yè)不是行政強制執(zhí)行的種類。9.【答案】C【解析】公務(wù)員晉升的條件包括工作表現(xiàn)優(yōu)秀、工作年限要求和年齡要求等，學(xué)歷要求并不是晉升的必要條件。10.【答案】D【解析】行政調(diào)解的原則包括合法、公正和自愿等，保密原則不是調(diào)解的直接原則。二、多選題(共5題)11.【答案】AB【解析】公共行政的倫理原則主要包括公正原則、誠信原則和透明原則，效率原則雖然重要，但不屬于倫理原則范疇。12.【答案】ACD【解析】政府職能轉(zhuǎn)變的必要性體現(xiàn)在社會發(fā)展需求的變化、經(jīng)濟體制改革的深化和科技進步的推動等方面，政府自身能力的提升是政府職能轉(zhuǎn)變的結(jié)果之一。13.【答案】ABCD【解析】行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括目標(biāo)導(dǎo)向原則、分工協(xié)作原則、靈活性原則和適應(yīng)性原則，這些都是設(shè)計有效行政組織結(jié)構(gòu)的重要原則。14.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括德能表現(xiàn)、工作實績、工作態(tài)度和績效考核結(jié)果等方面，這些都是全面評價公務(wù)員工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)。15.【答案】ABCD【解析】政府公開制度的主要內(nèi)容涵蓋政府決策公開、政府信息公開、政府財政預(yù)算公開和政府會議記錄公開等方面，這些都是提高政府透明度和責(zé)任的重要措施。三、填空題(共5題)16.【答案】服務(wù)行政【解析】服務(wù)行政是公共行政的核心理念，它強調(diào)政府的服務(wù)職能，認(rèn)為政府的主要職責(zé)是為社會和公民提供服務(wù)。17.【答案】信息收集與分析【解析】信息收集與分析是行政決策過程中不可或缺的一環(huán)，它為決策者提供了決策所需的重要依據(jù)。18.【答案】任人唯賢【解析】任人唯賢是我國公務(wù)員制度的核心，它強調(diào)根據(jù)能力和業(yè)績選拔和使用公務(wù)員，通過多種手段對公務(wù)員進行管理。19.【答案】直線職能制【解析】直線職能制是行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式之一，它結(jié)合了直線制和職能制的優(yōu)點，適用于規(guī)模較大、業(yè)務(wù)較為復(fù)雜的行政組織。20.【答案】行政外部監(jiān)督【解析】行政監(jiān)督體系包括行政外部監(jiān)督、行政內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督等，這些監(jiān)督機制共同構(gòu)成了對政府行政行為的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】政府職能轉(zhuǎn)變并不意味著政府權(quán)力的縮減，而是政府職能的優(yōu)化和調(diào)整，以更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需要。22.【答案】錯誤【解析】公共行政的透明原則要求政府的信息公開應(yīng)當(dāng)依法進行，并非所有信息都必須公開，涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息除外。23.【答案】錯誤【解析】行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計并非越復(fù)雜越好，過度的復(fù)雜性可能會導(dǎo)致溝通成本增加、決策效率降低。合理的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行設(shè)計。24.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員考核的結(jié)果不僅與個人的工作表現(xiàn)有關(guān)，還與所在單位的工作目標(biāo)和績效密切相關(guān)。25.【答案】錯誤【解析】在行政決策過程中，應(yīng)當(dāng)基于客觀事實和科學(xué)分析，領(lǐng)導(dǎo)者的個人喜好不應(yīng)成為決策的重要依據(jù)。五、簡答題(共5題)26.【答案】公共行政的基本原則包括法治原則、服務(wù)原則、效率原則、責(zé)任原則和公平原則。這些原則在公共管理中的作用主要體現(xiàn)在：保障公共管理的合法性、提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率、促進政府責(zé)任和透明度、實現(xiàn)社會公平正義等方面?！窘馕觥抗残姓幕驹瓌t是公共管理活動的準(zhǔn)則，它們確保公共管理活動符合法律規(guī)定，服務(wù)于公眾利益，提高管理效率，增強政府責(zé)任感和透明度，以及維護社會公平正義。27.【答案】政府職能轉(zhuǎn)變的必要性體現(xiàn)在社會發(fā)展的需求、經(jīng)濟體制改革的深化、科技進步的推動以及政府自身改革的需要等方面。主要內(nèi)容包括：從直接管理向間接管理轉(zhuǎn)變，從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變，從管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，以及從全能型政府向有限型政府轉(zhuǎn)變。【解析】政府職能轉(zhuǎn)變是適應(yīng)社會發(fā)展需要的重要舉措。它要求政府減少對市場的直接干預(yù)，更加注重宏觀調(diào)控和公共服務(wù)，同時提高政府管理的效率和透明度，以更好地服務(wù)于公眾。28.【答案】直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是指揮統(tǒng)一、責(zé)任明確、決策迅速；缺點是缺乏專業(yè)性和靈活性。職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是分工精細、專業(yè)性強；缺點是多頭指揮、協(xié)調(diào)困難。【解析】直線制和職能制是兩種基本的行政組織結(jié)構(gòu)。直線制結(jié)構(gòu)適用于簡單的組織，而職能制結(jié)構(gòu)適用于復(fù)雜的組織。兩者各有優(yōu)缺點，應(yīng)根據(jù)組織的具體情況選擇合適的結(jié)構(gòu)。29.【答案】公務(wù)員考核的作用包括：了解公務(wù)員的工作表現(xiàn)，為公務(wù)員的晉升、獎懲提供依據(jù)；激發(fā)公務(wù)員的工作積極性，提高公務(wù)員的工作效率；促進公務(wù)員隊伍的優(yōu)化，提高政府管理水平。公務(wù)員考核在公務(wù)員管理中的重要性體現(xiàn)在它是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，對于維護政府形象和公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定具有重要作用?！窘馕觥抗珓?wù)員考核是公務(wù)員管理的重要組成部分，它有助于確保公務(wù)員隊伍的素質(zhì)和效率，同時為公務(wù)員的晉升和獎懲提供客觀依據(jù)，對于提高政府管理水平具有重要意義。30.【答案】政府公開