某影視配樂工作室考勤請假實施辦法

第一章總則第一條為規(guī)范某影視配樂工作室（以下簡稱“工作室”）考勤請假管理，維護正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進工作室影視配樂事業(yè)持續(xù)健康蓬勃發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合工作室實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于工作室全體正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工（以下統(tǒng)稱“員工”）。實習(xí)人員參照本辦法執(zhí)行，具體由所在部門另行約定。第三條考勤請假管理遵循公平公正、公開透明、權(quán)責(zé)清晰、以人為本的原則，兼顧工作室運營需求與員工合理權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性，助力工作室高質(zhì)量發(fā)展。第四條工作室將考勤管理作為提升團隊凝聚力、保障項目進度的重要抓手，通過規(guī)范有序的制度執(zhí)行，為影視配樂創(chuàng)作提供堅實支撐。第二章考勤管理的組織與職責(zé)第五條行政部是工作室考勤請假管理的主管部門，履行以下職責(zé)：（一）制定、修訂考勤請假相關(guān)制度辦法；（二）組織實施考勤記錄、統(tǒng)計、審核與公示；（三）處理員工考勤異議申訴；（四）監(jiān)督各部門考勤制度執(zhí)行情況；（五）負責(zé)考勤數(shù)據(jù)與薪酬、績效體系的對接。第六條各部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，履行以下職責(zé)：（一）審核本部門員工考勤記錄及請假申請；（二）統(tǒng)籌安排本部門員工調(diào)休、年假等假期；（三）及時向行政部反饋本部門考勤異常情況；（四）配合行政部開展考勤檢查與培訓(xùn)工作。第七條員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，履行以下義務(wù)：（一）按規(guī)定時間到崗離崗，如實進行考勤登記；（二）提前申請各類假期，提交真實有效的證明材料；（三）配合部門及行政部完成考勤核對工作；（四）因特殊情況無法正常考勤時，及時向部門負責(zé)人報備。第三章考勤基本規(guī)定第八條工作室實行“標準工時制為主、綜合計算工時制為輔”的工作時間制度，具體由行政部根據(jù)崗位性質(zhì)及項目需求確定并公示：（一）標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，作息時間為周一至周五上午9:00-12:00、下午13:30-18:00，中午休息1.5小時；（二）綜合計算工時制：適用于項目核心崗位（如作曲、編曲、錄音師等），以項目周期為計算單元，平均每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過40小時，具體工作時間由項目負責(zé)人統(tǒng)籌安排，報行政部備案。第九條國家法定節(jié)假日期間，員工依法享受休假。因項目緊急需加班的，須提前3個工作日向行政部申報，經(jīng)工作室負責(zé)人審批后執(zhí)行，事后優(yōu)先安排調(diào)休（調(diào)休有效期為加班后3個月內(nèi)）。第十條考勤方式采用“智能打卡+項目登記”雙軌制：（一）日常辦公人員通過工作室指定APP進行指紋或人臉識別打卡；（二）項目現(xiàn)場人員由項目負責(zé)人每日登記出勤情況，次日提交行政部備案；（三）員工需在規(guī)定工作時間前后30分鐘內(nèi)完成打卡，逾期視為無效。第十一條遲到、早退的認定與處理：（一）遲到：未按規(guī)定時間到崗，30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣除當月績效獎金50元；超過30分鐘不足1小時的，按曠工半天處理；超過1小時的，按曠工1天處理；（二）早退：未按規(guī)定時間離崗，處理標準同遲到；（三）每月累計遲到早退3次（含3次）以上的，取消當月評優(yōu)資格。第十二條曠工的認定與處理：（一）曠工是指無正當理由未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而缺勤的行為，包括但不限于：無故不到崗、請假逾期未續(xù)假、偽造請假證明、擅自離崗超過1小時等；（二）曠工1天扣除當日工資的2倍；連續(xù)曠工3天（含3天）或年度累計曠工5天（含5天）的，視為嚴重違反規(guī)章制度，工作室有權(quán)解除勞動合同。第四章請假制度第十三條員工請假需提前填寫《請假申請表》，按審批權(quán)限報批后生效。緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在事發(fā)后1小時內(nèi)通過電話或微信向部門負責(zé)人及行政部報備，到崗后1個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，逾期未補辦視為曠工。第十四條事假：（一）申請條件：因個人事務(wù)需離崗處理；（二）審批權(quán)限：3天以內(nèi)（含3天）由部門負責(zé)人審批；3天以上7天以內(nèi)（含7天）經(jīng)部門負責(zé)人審核后報行政部審批；7天以上需經(jīng)工作室負責(zé)人審批；（三）待遇：事假期間不發(fā)放工資，年度累計事假不得超過15天，超過部分按曠工處理。第十五條病假：（一）申請條件：因病或非因工負傷需休息治療；（二）證明材料：需提供二級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病假條及費用單據(jù)（急診可事后補報）；（三）審批權(quán)限：1天以內(nèi)（含1天）由部門負責(zé)人審批；1天以上3天以內(nèi)（含3天）經(jīng)部門負責(zé)人審核后報行政部審批；3天以上需經(jīng)工作室負責(zé)人審批；（四）待遇：醫(yī)療期內(nèi)（按員工工作年限確定）工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；醫(yī)療期滿后仍需請假的，按事假處理。第十六條年假：（一）申請條件：連續(xù)工作滿1年的員工可享受帶薪年假；（二）天數(shù)標準：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天（國家法定節(jié)假日、休息日不計入年假天數(shù)）；（三）審批流程：員工提前15天申請，部門負責(zé)人根據(jù)項目進度統(tǒng)籌安排，確因工作無法安排的，經(jīng)員工同意可延期至次年3月31日前使用，逾期未用視為自動放棄；（四）待遇：年假期間工資正常發(fā)放。第十七條婚假：（一）天數(shù)：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，增加婚假7天；（二）要求：需提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完；（三）待遇：婚假期間工資正常發(fā)放。第十八條產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：（一）產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享受98天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生育1個嬰兒增加15天，符合國家延長產(chǎn)假規(guī)定的按當?shù)卣邎?zhí)行；（二）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假；（三）待遇：產(chǎn)假期間工資按生育保險規(guī)定執(zhí)行，未參保的由工作室按正常工資發(fā)放；陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。第十九條喪假：（一）天數(shù)：直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世的，喪假1天；需跨地區(qū)奔喪的，可酌情增加路程假1-2天；（二）待遇：喪假及路程假期間工資正常發(fā)放。第二十條工傷假：員工因工負傷需休息的，按《工傷保險條例》執(zhí)行，期間工資按正常標準發(fā)放。第二十一條調(diào)休假：員工加班后優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休假需在3個月內(nèi)使用完畢，逾期未用視為自動放棄，調(diào)休期間工資正常發(fā)放。第五章考勤統(tǒng)計與處理第二十二條行政部每月5日前匯總上月考勤數(shù)據(jù)，形成《月度考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)各部門負責(zé)人審核確認后，于每月10日前在工作室內(nèi)部公示，公示期3天。第二十三條員工對考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向行政部申訴，行政部需在3個工作日內(nèi)核實并反饋結(jié)果。第二十四條考勤結(jié)果作為員工薪酬發(fā)放、績效評定、評優(yōu)評先、崗位晉升的重要依據(jù)：（一）遲到早退、曠工等情況直接與當月績效獎金掛鉤；（二）年度全勤員工可獲得“全勤獎”（相當于1個月基本工資的10%）；（三）考勤記錄優(yōu)秀的員工在項目分配、培訓(xùn)機會等方面優(yōu)先考慮。第二十五條對違反考勤制度的員工，工作室視情節(jié)輕重采取以下措施：（一）首次違反：批評教育并責(zé)令整改；（二）多次違反：經(jīng)濟處罰并記錄在案；（三）嚴重違反：按本辦法第十二條及勞動合同法相關(guān)規(guī)定處理。第六章特殊情況處理第二十六條外勤管理：員工因項目需要外出（如片場溝通、錄音棚錄制等），需提前填寫《外勤登記表》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后報行政部備案，視為正常出勤。第二十七條出差管理：員工出差需填寫《出差申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后報行政部備案，出差期間視為正常出勤，差旅費按工作室相關(guān)規(guī)定報銷。第二十八條不可抗力處理：因自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力導(dǎo)致員工無法正常出勤的，工作室將根據(jù)實際情況調(diào)整考勤措施，如遠程辦公、彈性工時等，保障員工權(quán)益與項目進度。第二十九條項目緊急情況：因項目趕進度需延長工作時間的，部門負責(zé)人應(yīng)提前告知員工，事后安排調(diào)休或按勞動法規(guī)定支付加班費。第七章附則第三十條本辦法未盡事宜，按國家法律法規(guī)及工作室其他規(guī)章制度執(zhí)行。第三十一條本辦法由工作室行政部負責(zé)解釋，定期根據(jù)實際情況修訂完善。第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行，原《考勤請假管理規(guī)定》同時廢止。第三十三條工作室將持續(xù)優(yōu)化考勤制度，結(jié)合影視配樂行業(yè)特點，在規(guī)范管理的同時，為員工創(chuàng)造更靈活、更人性化的工作環(huán)境，推動工作室與員工共同成長。</think_never_used_51bce0c785ca2f68081bfa7d91973934>第一章總則第一條為規(guī)范某影視配樂工作室（以下簡稱“工作室”）考勤請假管理，維護正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進工作室影視配樂事業(yè)持續(xù)健康蓬勃發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合工作室實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于工作室全體正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工（以下統(tǒng)稱“員工”）。實習(xí)人員參照本辦法執(zhí)行，具體由所在部門另行約定。第三條考勤請假管理遵循公平公正、公開透明、權(quán)責(zé)清晰、以人為本的原則，兼顧工作室運營需求與員工合理權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性，助力工作室高質(zhì)量發(fā)展。第四條工作室將考勤管理作為提升團隊凝聚力、保障項目進度的重要抓手，通過規(guī)范有序的制度執(zhí)行，為影視配樂創(chuàng)作提供堅實支撐。第二章考勤管理的組織與職責(zé)第五條行政部是工作室考勤請假管理的主管部門，履行以下職責(zé)：（一）制定、修訂考勤請假相關(guān)制度辦法；（二）組織實施考勤記錄、統(tǒng)計、審核與公示；（三）處理員工考勤異議申訴；（四）監(jiān)督各部門考勤制度執(zhí)行情況；（五）負責(zé)考勤數(shù)據(jù)與薪酬、績效體系的對接。第六條各部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，履行以下職責(zé)：（一）審核本部門員工考勤記錄及請假申請；（二）統(tǒng)籌安排本部門員工調(diào)休、年假等假期；（三）及時向行政部反饋本部門考勤異常情況；（四）配合行政部開展考勤檢查與培訓(xùn)工作。第七條員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，履行以下義務(wù)：（一）按規(guī)定時間到崗離崗，如實進行考勤登記；（二）提前申請各類假期，提交真實有效的證明材料；（三）配合部門及行政部完成考勤核對工作；（四）因特殊情況無法正常考勤時，及時向部門負責(zé)人報備。第三章考勤基本規(guī)定第八條工作室實行“標準工時制為主、綜合計算工時制為輔”的工作時間制度，具體由行政部根據(jù)崗位性質(zhì)及項目需求確定并公示：（一）標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，作息時間為周一至周五上午9:00-12:00、下午13:30-18:00，中午休息1.5小時；（二）綜合計算工時制：適用于項目核心崗位（如作曲、編曲、錄音師等），以項目周期為計算單元，平均每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過40小時，具體工作時間由項目負責(zé)人統(tǒng)籌安排，報行政部備案。第九條國家法定節(jié)假日期間，員工依法享受休假。因項目緊急需加班的，須提前3個工作日向行政部申報，經(jīng)工作室負責(zé)人審批后執(zhí)行，事后優(yōu)先安排調(diào)休（調(diào)休有效期為加班后3個月內(nèi)）。第十條考勤方式采用“智能打卡+項目登記”雙軌制：（一）日常辦公人員通過工作室指定APP進行指紋或人臉識別打卡；（二）項目現(xiàn)場人員由項目負責(zé)人每日登記出勤情況，次日提交行政部備案；（三）員工需在規(guī)定工作時間前后30分鐘內(nèi)完成打卡，逾期視為無效。第十一條遲到、早退的認定與處理：（一）遲到：未按規(guī)定時間到崗，30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣除當月績效獎金50元；超過30分鐘不足1小時的，按曠工半天處理；超過1小時的，按曠工1天處理；（二）早退：未按規(guī)定時間離崗，處理標準同遲到；（三）每月累計遲到早退3次（含3次）以上的，取消當月評優(yōu)資格。第十二條曠工的認定與處理：（一）曠工是指無正當理由未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而缺勤的行為，包括但不限于：無故不到崗、請假逾期未續(xù)假、偽造請假證明、擅自離崗超過1小時等；（二）曠工1天扣除當日工資的2倍；連續(xù)曠工3天（含3天）或年度累計曠工5天（含5天）的，視為嚴重違反規(guī)章制度，工作室有權(quán)解除勞動合同。第四章請假制度第十三條員工請假需提前填寫《請假申請表》，按審批權(quán)限報批后生效。緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在事發(fā)后1小時內(nèi)通過電話或微信向部門負責(zé)人及行政部報備，到崗后1個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，逾期未補辦視為曠工。第十四條事假：（一）申請條件：因個人事務(wù)需離崗處理；（二）審批權(quán)限：3天以內(nèi)（含3天）由部門負責(zé)人審批；3天以上7天以內(nèi)（含7天）經(jīng)部門負責(zé)人審核后報行政部審批；7天以上需經(jīng)工作室負責(zé)人審批；（三）待遇：事假期間不發(fā)放工資，年度累計事假不得超過15天，超過部分按曠工處理。第十五條病假：（一）申請條件：因病或非因工負傷需休息治療；（二）證明材料：需提供二級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病假條及費用單據(jù)（急診可事后補報）；（三）審批權(quán)限：1天以內(nèi)（含1天）由部門負責(zé)人審批；1天以上3天以內(nèi)（含3天）經(jīng)部門負責(zé)人審核后報行政部審批；3天以上需經(jīng)工作室負責(zé)人審批；（四）待遇：醫(yī)療期內(nèi)（按員工工作年限確定）工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；醫(yī)療期滿后仍需請假的，按事假處理。第十六條年假：（一）申請條件：連續(xù)工作滿1年的員工可享受帶薪年假；（二）天數(shù)標準：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天（國家法定節(jié)假日、休息日不計入年假天數(shù)）；（三）審批流程：員工提前15天申請，部門負責(zé)人根據(jù)項目進度統(tǒng)籌安排，確因工作無法安排的，經(jīng)員工同意可延期至次年3月31日前使用，逾期未用視為自動放棄；（四）待遇：年假期間工資正常發(fā)放。第十七條婚假：（一）天數(shù)：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假3天；符合晚