中職學(xué)生實(shí)習(xí)管理工作手冊(cè)一、前言本手冊(cè)旨在規(guī)范中等職業(yè)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)?！保W(xué)生實(shí)習(xí)管理工作，保障實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生合法權(quán)益及實(shí)習(xí)安全，促進(jìn)產(chǎn)教融合與職業(yè)能力培養(yǎng)。適用于學(xué)校實(shí)習(xí)管理部門、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、實(shí)習(xí)學(xué)生及合作實(shí)習(xí)單位，為實(shí)習(xí)全流程管理提供操作指引與規(guī)范依據(jù)。二、實(shí)習(xí)前管理（一）實(shí)習(xí)規(guī)劃與審批學(xué)校應(yīng)結(jié)合專業(yè)人才培養(yǎng)方案，提前一學(xué)期制定實(shí)習(xí)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位類型、時(shí)長(zhǎng)（原則上不超過(guò)6個(gè)月，頂崗實(shí)習(xí)需與專業(yè)高度相關(guān)）、核心教學(xué)目標(biāo)及考核要求。實(shí)習(xí)計(jì)劃需經(jīng)學(xué)校教學(xué)委員會(huì)審議，報(bào)屬地教育行政部門備案后實(shí)施。（二）實(shí)習(xí)單位遴選1.資質(zhì)審查：優(yōu)先選擇依法注冊(cè)、管理規(guī)范、具備對(duì)應(yīng)崗位實(shí)習(xí)條件的企業(yè)或單位，重點(diǎn)核查營(yíng)業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可、勞動(dòng)保護(hù)措施等資質(zhì)文件。2.崗位匹配度：實(shí)習(xí)崗位需與專業(yè)教學(xué)目標(biāo)一致，避免安排與專業(yè)無(wú)關(guān)的簡(jiǎn)單勞務(wù)、高強(qiáng)度機(jī)械作業(yè)或違規(guī)崗位（如高空、井下、有毒有害等禁忌崗位）。3.合作評(píng)估：對(duì)意向單位開展實(shí)地考察，評(píng)估其管理水平、實(shí)習(xí)設(shè)施、食宿條件及過(guò)往合作口碑，建立“實(shí)習(xí)單位白名單”并動(dòng)態(tài)更新。（三）實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂實(shí)習(xí)啟動(dòng)前，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生（或監(jiān)護(hù)人，未滿16周歲需監(jiān)護(hù)人簽字）須簽訂三方實(shí)習(xí)協(xié)議，明確以下內(nèi)容：實(shí)習(xí)內(nèi)容、崗位、時(shí)長(zhǎng)及考核標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)習(xí)報(bào)酬（頂崗實(shí)習(xí)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，非頂崗實(shí)習(xí)可協(xié)商補(bǔ)貼）；安全保障責(zé)任（實(shí)習(xí)單位需購(gòu)買實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)，學(xué)校需開展安全教育）；知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密條款及糾紛解決方式。（四）學(xué)生動(dòng)員與培訓(xùn)1.實(shí)習(xí)動(dòng)員：召開實(shí)習(xí)動(dòng)員會(huì)，解讀實(shí)習(xí)計(jì)劃、企業(yè)概況及崗位要求，明確實(shí)習(xí)紀(jì)律（如考勤、請(qǐng)假、職業(yè)禮儀等）。2.專題培訓(xùn)：開展職業(yè)素養(yǎng)（如溝通技巧、職場(chǎng)規(guī)范）、安全知識(shí)（如消防、機(jī)械操作、防疫）、法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《職業(yè)教育法》）培訓(xùn)，組織安全考核，考核合格方可上崗。三、實(shí)習(xí)過(guò)程管理（一）日常管理機(jī)制1.雙軌管理：學(xué)校與實(shí)習(xí)單位建立“周溝通、月會(huì)商”機(jī)制，學(xué)校指定實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（每20-30名學(xué)生配備1名）駐點(diǎn)或定期走訪，企業(yè)指定實(shí)習(xí)導(dǎo)師負(fù)責(zé)崗位帶教。2.考勤與反饋：學(xué)生每日填寫《實(shí)習(xí)日志》（記錄工作內(nèi)容、收獲與問(wèn)題），每周提交《實(shí)習(xí)周報(bào)》；學(xué)校每月匯總實(shí)習(xí)動(dòng)態(tài)，向教學(xué)部門反饋問(wèn)題并調(diào)整管理策略。（二）指導(dǎo)教師職責(zé)1.業(yè)務(wù)指導(dǎo)：跟蹤學(xué)生崗位技能學(xué)習(xí)進(jìn)度，結(jié)合企業(yè)需求開展針對(duì)性輔導(dǎo)，協(xié)助解決技術(shù)難題。2.心理與權(quán)益保障：關(guān)注學(xué)生情緒狀態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)職場(chǎng)壓力；監(jiān)督實(shí)習(xí)單位落實(shí)權(quán)益保障（如加班時(shí)長(zhǎng)、食宿條件），發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即上報(bào)學(xué)校。3.應(yīng)急協(xié)調(diào)：遇學(xué)生突發(fā)疾病、工傷或糾紛，第一時(shí)間聯(lián)系家長(zhǎng)、企業(yè)，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案并配合處理。（三）實(shí)習(xí)記錄與反饋1.過(guò)程性記錄：學(xué)校建立“一人一檔”實(shí)習(xí)檔案，包含協(xié)議、日志、周報(bào)、考核表等；實(shí)習(xí)單位留存學(xué)生崗位操作記錄、安全培訓(xùn)臺(tái)賬。2.動(dòng)態(tài)優(yōu)化：每季度召開實(shí)習(xí)管理研討會(huì)，結(jié)合學(xué)生反饋、企業(yè)評(píng)價(jià)優(yōu)化實(shí)習(xí)計(jì)劃（如調(diào)整崗位、補(bǔ)充培訓(xùn)內(nèi)容）。（四）安全管理要點(diǎn)1.崗前安全培訓(xùn)：實(shí)習(xí)單位須對(duì)學(xué)生開展崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置流程培訓(xùn)，發(fā)放安全防護(hù)用品并指導(dǎo)正確使用。2.風(fēng)險(xiǎn)排查：學(xué)校聯(lián)合企業(yè)每月排查實(shí)習(xí)場(chǎng)所安全隱患（如電氣、消防、機(jī)械防護(hù)），建立隱患整改臺(tái)賬并限期閉環(huán)。3.保險(xiǎn)與應(yīng)急：學(xué)校為學(xué)生購(gòu)買實(shí)習(xí)期間人身意外傷害保險(xiǎn)；制定《實(shí)習(xí)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，明確工傷、疫情、糾紛等場(chǎng)景的處置流程。四、實(shí)習(xí)考核與總結(jié)（一）考核評(píng)價(jià)體系1.多維考核：實(shí)習(xí)考核由過(guò)程性評(píng)價(jià)（日志、周報(bào)、出勤）、企業(yè)評(píng)價(jià)（崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)）、學(xué)校評(píng)價(jià)（實(shí)習(xí)報(bào)告、答辯）三部分組成，權(quán)重分別為30%、50%、20%。2.結(jié)果運(yùn)用：考核合格者獲得實(shí)習(xí)學(xué)分，成績(jī)納入畢業(yè)總評(píng)；優(yōu)秀實(shí)習(xí)生可獲企業(yè)錄用優(yōu)先推薦、學(xué)校表彰。（二）實(shí)習(xí)總結(jié)與成果運(yùn)用1.個(gè)人總結(jié)：學(xué)生提交《實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告》（含收獲、不足、職業(yè)規(guī)劃），字?jǐn)?shù)不少于2000字。2.校企復(fù)盤：學(xué)校與實(shí)習(xí)單位召開總結(jié)會(huì)，分析實(shí)習(xí)成效與問(wèn)題（如崗位適配度、教學(xué)銜接不足），修訂下一年度實(shí)習(xí)計(jì)劃；優(yōu)秀實(shí)習(xí)案例納入校本教材或教學(xué)資源庫(kù)。五、權(quán)益保障與風(fēng)險(xiǎn)防控（一）學(xué)生權(quán)益保護(hù)1.報(bào)酬與休息：頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬按月發(fā)放，非頂崗實(shí)習(xí)補(bǔ)貼按協(xié)議執(zhí)行；實(shí)習(xí)單位需保障學(xué)生每周至少1天休息，每日工作不超過(guò)8小時(shí)（特殊崗位經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整，但需保障健康）。2.食宿與健康：實(shí)習(xí)單位提供安全衛(wèi)生的食宿條件，定期組織學(xué)生體檢；禁止安排學(xué)生從事超強(qiáng)度、超時(shí)長(zhǎng)或與專業(yè)無(wú)關(guān)的實(shí)習(xí)任務(wù)。（二）突發(fā)事件處理1.工傷處理：學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷，實(shí)習(xí)單位應(yīng)立即送醫(yī)并墊付費(fèi)用，學(xué)校協(xié)助申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按保險(xiǎn)條款理賠；爭(zhēng)議較大時(shí)，由屬地人社部門調(diào)解。2.糾紛調(diào)解：如遇實(shí)習(xí)協(xié)議糾紛（如報(bào)酬拖欠、崗位違規(guī)調(diào)整），學(xué)校成立調(diào)解小組，聯(lián)合企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果可向勞動(dòng)仲裁部門或法院提起申訴。（三）風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制學(xué)校每學(xué)期開展“實(shí)習(xí)合規(guī)性審計(jì)”，重點(diǎn)檢查協(xié)議簽訂、崗位安排、安全保障等環(huán)節(jié)；與實(shí)習(xí)單位簽訂《廉潔合作協(xié)議》，禁止收取