員工轉(zhuǎn)正審批表填寫模板與范例員工轉(zhuǎn)正審批表是勞動關(guān)系從試用期過渡到正式聘用的核心文書，其填寫質(zhì)量直接影響轉(zhuǎn)正決策效率、薪資調(diào)整合規(guī)性及員工職業(yè)發(fā)展銜接。本文結(jié)合實(shí)務(wù)場景，梳理審批表核心模塊的填寫邏輯與范例，助力HR、管理者及員工高效完成轉(zhuǎn)正流程。一、轉(zhuǎn)正審批表核心模塊與填寫邏輯（一）基本信息區(qū)：精準(zhǔn)錨定員工身份與周期該區(qū)域需清晰呈現(xiàn)員工基礎(chǔ)信息及試用期時間線，確保與勞動合同、入職登記表完全匹配：員工信息：姓名、所在部門、崗位名稱、入職日期需與入職時提交的資料一致；若試用期內(nèi)崗位有調(diào)整，需標(biāo)注“原崗位/現(xiàn)崗位”（如“技術(shù)部·前端開發(fā)崗（試用期）/前端開發(fā)崗（正式）”）。試用期周期：起止日期按勞動合同約定填寫（如“2023.01.05-2023.07.05”），時長需符合《勞動合同法》試用期上限規(guī)定（勞動合同≤1年，試用期≤1個月；3年以上或無固定期，試用期≤6個月）。（二）試用期表現(xiàn)評估區(qū)：用事實(shí)支撐勝任力判斷1.員工自評：客觀復(fù)盤，展現(xiàn)成長意識員工需圍繞“崗位目標(biāo)完成度、能力短板突破、未來改進(jìn)方向”展開，避免空泛表述。示例邏輯：>「試用期內(nèi)，我主導(dǎo)完成3個迭代版本的前端頁面開發(fā)，兼容率從85%提升至98%；通過參與跨部門需求評審，溝通效率提升40%。待改進(jìn)點(diǎn)：需加強(qiáng)復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯的預(yù)判能力，計(jì)劃通過每周研讀1份行業(yè)技術(shù)方案優(yōu)化思維?！?.直屬上級評價：結(jié)合目標(biāo)與行為，量化成果上級需緊扣崗位KPI、協(xié)作表現(xiàn)、文化適配性評價，用具體案例+數(shù)據(jù)佐證。示例框架：目標(biāo)達(dá)成：“試用期內(nèi)，該員工獨(dú)立完成XX項(xiàng)目模塊開發(fā)，交付周期較標(biāo)準(zhǔn)縮短15%，BUG率低于團(tuán)隊(duì)均值20%”；能力成長：“從初期依賴指導(dǎo)到能獨(dú)立輸出技術(shù)方案，代碼復(fù)用率提升至60%”；待優(yōu)化項(xiàng)：“需提升跨部門需求優(yōu)先級判斷能力，后續(xù)將通過專項(xiàng)培訓(xùn)+實(shí)戰(zhàn)帶教改善”。3.HR部門評價：合規(guī)性與文化適配雙維度HR需核查試用期考勤、績效記錄、培訓(xùn)參與度等，結(jié)合文化融入表現(xiàn)評價。示例：>「該員工試用期內(nèi)全勤，參與3場企業(yè)文化培訓(xùn)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中主動分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)核查，績效得分85分（部門均值82分），符合轉(zhuǎn)正績效要求?！梗ㄈ徟庖妳^(qū)：分層決策，權(quán)責(zé)清晰1.部門負(fù)責(zé)人意見：業(yè)務(wù)勝任力終判需明確“是否同意轉(zhuǎn)正”，并補(bǔ)充業(yè)務(wù)視角的判斷依據(jù)（如“該員工已掌握核心業(yè)務(wù)流程，可獨(dú)立承接XX類型項(xiàng)目，同意轉(zhuǎn)正”）。2.HR部門意見：流程合規(guī)性與薪資銜接需確認(rèn)“試用期考核結(jié)果、勞動合同條款、薪資調(diào)整方案”合規(guī)性，示例：>「試用期考核合格，勞動合同試用期約定符合法律規(guī)定；建議轉(zhuǎn)正后薪資調(diào)整為XX元/月（符合公司薪酬體系），請領(lǐng)導(dǎo)審批。」3.公司領(lǐng)導(dǎo)意見：戰(zhàn)略視角的最終決策高層需結(jié)合部門需求、人才梯隊(duì)規(guī)劃簽字確認(rèn)（如“同意轉(zhuǎn)正，按HR建議調(diào)整薪資，即日起生效”）。二、完整范例：以“技術(shù)部·前端開發(fā)崗”為例（員工：張三部門：技術(shù)部崗位：前端開發(fā)入職日期：2023.01.05試用期：6個月）**模塊****填寫內(nèi)容**------------------------------------------------------------------------------------------------**基本信息**姓名：張三；部門：技術(shù)部；崗位：前端開發(fā)（試用期）；入職日期：2023.01.05；

試用期起止：2023.01.05-2023.07.05**員工自評**試用期內(nèi)，我完成3個項(xiàng)目的前端頁面開發(fā)（含XX系統(tǒng)移動端適配），兼容性問題從月均5個降至0；

通過學(xué)習(xí)Vue3源碼，優(yōu)化組件復(fù)用率至65%。待改進(jìn)：需提升大型項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，計(jì)劃每月輸出1份架構(gòu)分析報(bào)告。**直屬上級評價**張三在試用期內(nèi)獨(dú)立完成XX電商平臺首頁重構(gòu)，頁面加載速度提升30%，用戶反饋好評率達(dá)92%；

主動牽頭技術(shù)分享會2次，幫助團(tuán)隊(duì)3名新人掌握響應(yīng)式布局技巧。建議轉(zhuǎn)正后參與核心項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)，進(jìn)一步提升全局思維。**HR評價**該員工試用期全勤，績效得分88分（部門前30%），參與2次公司級技術(shù)競賽并獲獎；

文化融入度高，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中主動承擔(dān)額外任務(wù)，符合轉(zhuǎn)正要求。**部門負(fù)責(zé)人**張三已具備獨(dú)立開發(fā)復(fù)雜頁面的能力，且團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)突出，同意轉(zhuǎn)正。**HR部門**試用期考核合格，勞動合同試用期約定合規(guī)；建議轉(zhuǎn)正后薪資調(diào)整為____元/月，符合薪酬體系。請領(lǐng)導(dǎo)審批。**公司領(lǐng)導(dǎo)**同意轉(zhuǎn)正，薪資按HR建議執(zhí)行，即日起生效。三、填寫注意事項(xiàng)：規(guī)避風(fēng)險，提升效率1.真實(shí)性原則：所有評價需基于事實(shí)，禁止夸大/隱瞞。若發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，公司有權(quán)取消轉(zhuǎn)正資格。2.附件完整性：需同步提交《試用期工作總結(jié)》《績效評估表》《培訓(xùn)簽到記錄》等支撐材料，HR需逐一核驗(yàn)。3.時效性要求：試用期結(jié)束前5個工作日完成填寫與提交，避免因流程延誤導(dǎo)致勞動關(guān)系風(fēng)險。4.格式規(guī)范性：手寫填寫需字跡清晰，電子文檔需使用公司統(tǒng)一模板（字體、