2025天津開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會招聘勞動協(xié)管員筆試題庫附答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B2.天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會對下列爭議具有管轄權(quán)的是（）A.勞動者與注冊在北京市的用人單位因加班費(fèi)發(fā)生的爭議B.勞動者與注冊在天津開發(fā)區(qū)的外資企業(yè)因解除勞動合同賠償金發(fā)生的爭議C.勞動者與注冊在濱海新區(qū)核心區(qū)的國企因工傷認(rèn)定發(fā)生的爭議D.勞動者與注冊在上海的民營企業(yè)因競業(yè)限制違約金發(fā)生的爭議【答案】B3.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年【答案】C4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者本人。A.無需提前通知??B.1日??C.3日??D.30日【答案】A5.天津開發(fā)區(qū)某企業(yè)2025年4月集體裁員30人，其裁員方案應(yīng)優(yōu)先留用的職工不包括（）A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)未成年子女的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的D.入職不滿六個月的試用期員工【答案】D6.根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致，可延期支付工資，但最長不得超過（）日。A.7??B.15??C.30??D.60【答案】C7.勞動協(xié)管員在巡查中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在拖欠工資線索，應(yīng)首先（）A.直接下達(dá)限期整改指令書B.立即凍結(jié)企業(yè)賬戶C.記錄線索并報告區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.責(zé)令企業(yè)當(dāng)場支付【答案】C8.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程開工之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.10日??B.15日??C.20日??D.30日【答案】D9.勞動者對天津開發(fā)區(qū)仲裁委作出的終局裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日??B.10日??C.15日??D.30日【答案】C10.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)的表述，正確的是（）A.以勞動者解除前十二個月的實發(fā)工資為準(zhǔn)B.包含加班工資、年終獎、高溫津貼C.不含個人繳納的社會保險費(fèi)D.不含單位繳納的住房公積金【答案】B11.天津開發(fā)區(qū)2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2320元，若某員工2025年5月全勤但工資條顯示應(yīng)發(fā)2200元，企業(yè)做法屬于（）A.合法，因不低于全市平均工資的60%B.合法，因雙方另有補(bǔ)貼協(xié)議C.違法，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.合法，因含績效浮動【答案】C12.勞動協(xié)管員在調(diào)解過程中應(yīng)遵循的首要原則是（）A.便民原則??B.自愿原則??C.公開原則??D.效率原則【答案】B13.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90??B.98??C.128??D.158【答案】B14.天津開發(fā)區(qū)某互聯(lián)網(wǎng)公司實行“大小周”工作制，未依法履行民主程序，勞動協(xié)管員應(yīng)提示企業(yè)該制度涉嫌（）A.違法延長工作時間??B.強(qiáng)迫加班??C.低于最低工資??D.未繳納社保【答案】A15.根據(jù)《天津市居住證管理辦法》，外來勞動者申領(lǐng)居住證需在本市居住登記滿（）且提供合法穩(wěn)定就業(yè)證明。A.3個月??B.6個月??C.9個月??D.12個月【答案】B16.勞動協(xié)管員在巡查企業(yè)時，有權(quán)采取的措施不包括（）A.查閱工資臺賬??B.詢問勞動者??C.復(fù)制考勤記錄??D.查封機(jī)器設(shè)備【答案】D17.勞動者因履行職務(wù)受到事故傷害，用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動者或其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起（）內(nèi)直接申請。A.3個月??B.6個月??C.1年??D.2年【答案】C18.天津開發(fā)區(qū)仲裁委審理案件，仲裁庭由三名仲裁員組成，其中首席仲裁員由（）指定。A.勞動者??B.用人單位??C.仲裁委員會主任??D.人民法院【答案】C19.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過（）A.1個月??B.2個月??C.3個月??D.6個月【答案】D20.勞動協(xié)管員在接待來訪職工時，應(yīng)制作（），一式兩份，由職工簽字確認(rèn)。A.立案審批表??B.來訪登記表??C.限期整改書??D.仲裁申請書【答案】B21.天津開發(fā)區(qū)2025年社保繳費(fèi)基數(shù)下限為4751元，某企業(yè)按3000元基數(shù)為職工繳費(fèi)，屬于（）A.合法，雙方協(xié)商一致??B.違法，低于繳費(fèi)下限C.合法，企業(yè)自主決定??D.違法，但免于處罰【答案】B22.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起（）內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.3日??B.5日??C.7日??D.10日【答案】C23.勞動者在仲裁庭審中未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭，仲裁庭可以（）A.按撤訴處理??B.缺席裁決??C.中止審理??D.終結(jié)審理【答案】A24.天津開發(fā)區(qū)某企業(yè)2025年5月1日安排員工加班，未安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資（）的加班工資。A.150%??B.200%??C.300%??D.400%【答案】C25.勞動協(xié)管員在巡查中發(fā)現(xiàn)童工，應(yīng)當(dāng)立即（）A.責(zé)令企業(yè)當(dāng)場開除??B.報告人社部門并協(xié)助安置C.通知家長接回??D.予以罰款【答案】B26.根據(jù)《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，協(xié)商代表每方至少（）人，并各確定1名首席代表。A.2??B.3??C.5??D.7【答案】B27.勞動者在仲裁中主張加班工資，對加班事實負(fù)初步舉證責(zé)任，下列證據(jù)中證明力最弱的是（）A.考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的電子記錄??B.同事證言C.加班審批單原件??D.個人手寫加班日記【答案】D28.天津開發(fā)區(qū)仲裁委對案件作出先行裁決后，當(dāng)事人就同一請求再次申請仲裁的，仲裁委應(yīng)當(dāng)（）A.再次受理??B.合并審理??C.不予受理??D.移交法院【答案】C29.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日。A.30日??B.45日??C.60日??D.90日【答案】B30.勞動協(xié)管員在調(diào)解協(xié)議書上簽字的作用是（）A.見證??B.擔(dān)保??C.裁決??D.執(zhí)法【答案】A二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于天津開發(fā)區(qū)勞動協(xié)管員日常巡查重點(diǎn)內(nèi)容的有（）A.勞動合同簽訂情況??B.工資支付情況C.社保繳費(fèi)情況??D.企業(yè)納稅情況【答案】ABC32.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形包括（）A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法繳納社會保險費(fèi)C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動D.用人單位變更法定代表人【答案】ABC33.根據(jù)《天津市工會勞動法律監(jiān)督條例》，工會勞動法律監(jiān)督員依法享有的權(quán)利有（）A.進(jìn)入用人單位調(diào)查??B.查閱相關(guān)資料C.對用人單位處以罰款??D.向勞動行政部門提出建議【答案】ABD34.天津開發(fā)區(qū)仲裁委審理案件時，仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）A.是當(dāng)事人近親屬??B.與案件有利害關(guān)系C.私下會見當(dāng)事人??D.與當(dāng)事人代理人是大學(xué)同學(xué)【答案】ABC35.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）A.派遣單位應(yīng)依法與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同B.派遣單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議D.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利【答案】ABD36.勞動協(xié)管員在接待群體性來訪時，應(yīng)做到（）A.第一時間報告領(lǐng)導(dǎo)??B.單獨(dú)隔離代表談話C.承諾立即解決全部訴求??D.做好來訪登記【答案】ABD37.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)（）A.存儲工資保證金??B.配備勞資專管員C.代發(fā)分包單位農(nóng)民工工資??D.允許分包單位自行發(fā)放現(xiàn)金【答案】ABC38.下列屬于天津開發(fā)區(qū)2025年“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選一票否決項的有（）A.發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故??B.拖欠農(nóng)民工工資C.未建立工會組織??D.未執(zhí)行帶薪年休假制度【答案】AB39.勞動者與用人單位就工傷待遇達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位逾期不履行，勞動者可以（）A.申請仲裁確認(rèn)協(xié)議效力??B.直接向法院申請支付令C.向法院提起訴訟??D.申請強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議【答案】AC40.天津開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊對違法企業(yè)實施信用懲戒的措施包括（）A.列入拖欠工資黑名單??B.推送至開發(fā)區(qū)信用平臺C.限制參與政府采購??D.吊銷營業(yè)執(zhí)照【答案】ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動協(xié)管員可以獨(dú)立作出行政罰款決定。（）【答案】×42.天津開發(fā)區(qū)仲裁委作出的調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后發(fā)生法律效力。（）【答案】√43.勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的時效為1年，從應(yīng)簽訂之日起算。（）【答案】√44.企業(yè)因疫情經(jīng)營困難，經(jīng)與職工協(xié)商一致可延期支付工資，但最長不得超過60日。（）【答案】×45.勞動協(xié)管員在巡查中取得的偷拍錄音資料一律不得作為證據(jù)使用。（）【答案】×46.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，由派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（）【答案】√47.天津開發(fā)區(qū)2025年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每日35元，發(fā)放時間為6月至9月。（）【答案】√48.勞動者對終局裁決不得提起訴訟。（）【答案】×49.用人單位未依法出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）【答案】√50.勞動協(xié)管員在調(diào)解過程中可以強(qiáng)制雙方達(dá)成協(xié)議。（）【答案】×四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述天津開發(fā)區(qū)勞動協(xié)管員在處置群體性欠薪事件中的工作流程?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）接報后第一時間趕赴現(xiàn)場，核實企業(yè)名稱、欠薪人數(shù)、金額；（2）啟動應(yīng)急預(yù)案，報告區(qū)人社局、公安、街道、工會；（3）登記勞動者信息，固定證據(jù)，安撫情緒，防止激化；（4）約談企業(yè)實際控制人，責(zé)令制定支付計劃；（5）協(xié)調(diào)工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金墊付；（6）引導(dǎo)勞動者依法申請仲裁，必要時啟動“綠色通道”先行裁決；（7）事后跟蹤回訪，將企業(yè)列入重點(diǎn)監(jiān)管名單。52.簡述勞動者申請仲裁時應(yīng)提交的基本材料及注意事項?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）仲裁申請書：載明雙方信息、請求事項、事實理由，本人簽名；（2）身份證明：身份證復(fù)印件、居住證或派出所居住登記信息；（3）勞動關(guān)系證明：勞動合同、社保繳費(fèi)記錄、工資流水、工牌、考勤；（4）證據(jù)目錄：按序號列明證據(jù)名稱、頁碼、證明目的，一式兩份；（5）授權(quán)材料：如委托律師或公民代理，需提交授權(quán)委托書、所函；（6）注意事項：仲裁請求須明確具體金額；時效內(nèi)提出；向有管轄權(quán)的仲裁委提交；保留送達(dá)回執(zhí)；如需保全，可在仲裁前向法院申請財產(chǎn)保全。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.案情：2025年3月1日，王某入職天津開發(fā)區(qū)某科技公司，雙方簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資5000元/月，轉(zhuǎn)正后6000元/月。2025年8月31日，公司以王某“試用期不合格”為由解除勞動合同，未說明具體理由，也未提前通知。王某申請仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金12000元、未提前30日書面通知代通知金6000元、2025年8月加班費(fèi)1500元。公司辯稱：王某在試用期內(nèi)，公司可隨時解除；加班費(fèi)已以“績效獎金”形式發(fā)放。問題：（1）公司解除是否合法？為什么？（2）王某的哪些請求應(yīng)得到支持？金額如何計算？（3）勞動協(xié)管員在巡查中如何提前發(fā)現(xiàn)此類風(fēng)險？【答案】（1）公司解除違法。試用期最長不得超過6個月，王某已工作整6個月，2025年8月31日已超出試用期；公司