媒體行業(yè)編輯內(nèi)容策劃及內(nèi)容質(zhì)量績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容策劃能力選題創(chuàng)新性35%每月策劃至少2個(gè)創(chuàng)新選題根據(jù)選題的新穎性、獨(dú)特性及市場(chǎng)反響進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每策劃1個(gè)創(chuàng)新選題加2分，最高不超過10分選題深度80%的選題需具備深度分析根據(jù)選題分析的專業(yè)性、深度及數(shù)據(jù)支撐進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每篇深度分析選題加2分，最高不超過10分用戶需求匹配度用戶滿意度調(diào)研得分不低于4.5分根據(jù)用戶調(diào)研反饋及內(nèi)容與用戶需求的契合度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升0.1分滿意度加1分，最高不超過10分策劃文檔完整性100%的選題需提交完整策劃文檔根據(jù)策劃文檔的邏輯性、完整性及可執(zhí)行性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，完整文檔加2分，不完整或缺失則不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率策劃方案通過率不低于90%根據(jù)策劃方案被團(tuán)隊(duì)采納及執(zhí)行效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升1%通過率加1分，最高不超過10分內(nèi)容質(zhì)量把控內(nèi)容準(zhǔn)確性30%內(nèi)容錯(cuò)誤率低于1%根據(jù)內(nèi)容核查中發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每降低0.1%錯(cuò)誤率加1分，最高不超過10分內(nèi)容合規(guī)性100%內(nèi)容符合平臺(tái)規(guī)范根據(jù)內(nèi)容審核通過率及合規(guī)性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升1%通過率加1分，最高不超過10分內(nèi)容可讀性讀者平均閱讀完成率不低于70%根據(jù)內(nèi)容排版、語言表達(dá)及讀者互動(dòng)數(shù)據(jù)評(píng)分，滿分10分，每提升1%完成率加1分，最高不超過10分內(nèi)容原創(chuàng)性原創(chuàng)內(nèi)容占比不低于60%根據(jù)原創(chuàng)內(nèi)容比例及查重系統(tǒng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升1%原創(chuàng)率加1分，最高不超過10分內(nèi)容影響力爆款內(nèi)容占比不低于20%根據(jù)內(nèi)容傳播量、互動(dòng)量及行業(yè)排名進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升1%爆款率加1分，最高不超過10分內(nèi)容運(yùn)營(yíng)能力內(nèi)容推廣效果20%內(nèi)容平均曝光量達(dá)到10萬+根據(jù)內(nèi)容發(fā)布后的平臺(tái)推薦量及廣告投放效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升1萬曝光量加1分，最高不超過10分用戶互動(dòng)引導(dǎo)內(nèi)容平均點(diǎn)贊+評(píng)論+分享率不低于15%根據(jù)內(nèi)容引導(dǎo)用戶互動(dòng)的創(chuàng)意及效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升0.1%互動(dòng)率加1分，最高不超過10分內(nèi)容迭代優(yōu)化90%的內(nèi)容根據(jù)數(shù)據(jù)反饋完成二次優(yōu)化根據(jù)內(nèi)容發(fā)布后的數(shù)據(jù)監(jiān)控及優(yōu)化調(diào)整進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升1%優(yōu)化率加1分，最高不超過10分跨平臺(tái)適配內(nèi)容適配至少3個(gè)主流平臺(tái)根據(jù)內(nèi)容在不同平臺(tái)的適配性及傳播效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每適配1個(gè)平臺(tái)加2分，最高不超過10分內(nèi)容商業(yè)轉(zhuǎn)化內(nèi)容帶來的商業(yè)轉(zhuǎn)化率不低于5%根據(jù)內(nèi)容引導(dǎo)的商業(yè)合作、廣告投放等轉(zhuǎn)化效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升0.1%轉(zhuǎn)化率加1分，最高不超過10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與成長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)溝通效率15%每周團(tuán)隊(duì)會(huì)議準(zhǔn)時(shí)完成率達(dá)100%根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的溝通頻率、問題解決速度及信息同步效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升1%準(zhǔn)時(shí)完成率加1分，最高不超過10分跨部門協(xié)作90%的跨部門協(xié)作需求按時(shí)完成根據(jù)與其他部門合作項(xiàng)目的響應(yīng)速度及完成質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升1%完成率加1分，最高不超過10分知識(shí)分享貢獻(xiàn)每月至少分享1次內(nèi)容經(jīng)驗(yàn)或技巧根據(jù)知識(shí)分享的頻率、質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)接受度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每分享1次加2分，最高不超過10分學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃年度學(xué)習(xí)目標(biāo)完成率不低于80%根據(jù)個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃中的技能提升、行業(yè)認(rèn)知及考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升1%完成率加1分，最高不超過10分團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成團(tuán)隊(duì)季度目標(biāo)達(dá)成率不低于95%根據(jù)個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)的貢獻(xiàn)度及協(xié)作效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每提升1%達(dá)成率加1分，最高不超過10分本考核表用于評(píng)估媒體行業(yè)編輯在內(nèi)容策劃及內(nèi)容質(zhì)量方面的綜合表現(xiàn)，請(qǐng)各部門主管根據(jù)被考核人在各維度及指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重分配及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)說明，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際工作情況客觀公正地完成考核。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：