軟件測(cè)試工程師云服務(wù)平臺(tái)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分測(cè)試用例設(shè)計(jì)與執(zhí)行測(cè)試用例覆蓋率35%100%按實(shí)際覆蓋率與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如：實(shí)際覆蓋率達(dá)到100%得滿分，低于90%不得分，90%-100%之間線性得分。缺陷發(fā)現(xiàn)率5個(gè)/月每月實(shí)際發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如：發(fā)現(xiàn)5個(gè)及以上得滿分，未達(dá)到目標(biāo)值按比例扣分。缺陷有效性95%按有效缺陷占比計(jì)算得分，例如：有效缺陷占比達(dá)到95%得滿分，低于90%不得分，90%-95%之間線性得分。測(cè)試用例執(zhí)行及時(shí)性98%按測(cè)試用例按時(shí)完成率計(jì)算得分，例如：完成率98%得滿分，低于95%不得分，95%-98%之間線性得分。自動(dòng)化測(cè)試用例編寫20個(gè)/月每月實(shí)際編寫的自動(dòng)化測(cè)試用例數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如：編寫20個(gè)及以上得滿分，未達(dá)到目標(biāo)值按比例扣分。性能測(cè)試與優(yōu)化性能測(cè)試報(bào)告完成率25%100%按實(shí)際完成的性能測(cè)試報(bào)告數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如：完成100%得滿分，低于90%不得分，90%-100%之間線性得分。性能瓶頸定位準(zhǔn)確率90%按性能瓶頸定位的準(zhǔn)確率計(jì)算得分，例如：準(zhǔn)確率達(dá)到90%得滿分，低于80%不得分，80%-90%之間線性得分。性能優(yōu)化建議采納率85%按提出的性能優(yōu)化建議被采納并有效實(shí)施的占比計(jì)算得分，例如：采納率85%得滿分，低于75%不得分，75%-85%之間線性得分。性能測(cè)試執(zhí)行效率95%按性能測(cè)試執(zhí)行按時(shí)完成率計(jì)算得分，例如：完成率95%得滿分，低于90%不得分，90%-95%之間線性得分。性能測(cè)試工具使用熟練度4.5分/5分按性能測(cè)試工具使用評(píng)估分?jǐn)?shù)計(jì)算得分，例如：4.5分及以上得滿分，低于4分不得分，4-4.5分之間線性得分?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確度20%95%按對(duì)需求的理解準(zhǔn)確率計(jì)算得分，例如：準(zhǔn)確率95%得滿分，低于90%不得分，90%-95%之間線性得分。問(wèn)題反饋及時(shí)性98%按問(wèn)題反饋的及時(shí)率計(jì)算得分，例如：及時(shí)率98%得滿分，低于95%不得分，95%-98%之間線性得分?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度4.5分/5分按跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)估分?jǐn)?shù)計(jì)算得分，例如：4.5分及以上得滿分，低于4分不得分，4-4.5分之間線性得分。測(cè)試文檔清晰度90%按測(cè)試文檔的清晰度評(píng)估計(jì)算得分，例如：清晰度90%得滿分，低于85%不得分，85%-90%之間線性得分。測(cè)試工具共享與支持5次/年按實(shí)際提供的測(cè)試工具共享與支持次數(shù)與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如：提供5次及以上得滿分，未達(dá)到目標(biāo)值按比例扣分。測(cè)試流程改進(jìn)與創(chuàng)新測(cè)試流程優(yōu)化建議采納率20%80%按提出的測(cè)試流程優(yōu)化建議被采納并實(shí)施的占比計(jì)算得分，例如：采納率80%得滿分，低于70%不得分，70%-80%之間線性得分。自動(dòng)化測(cè)試覆蓋率提升10%按自動(dòng)化測(cè)試覆蓋率較上月提升的比例計(jì)算得分，例如：提升10%得滿分，未提升不得分，0%-10%之間線性得分。新測(cè)試工具引入數(shù)量1個(gè)/年按實(shí)際引入并應(yīng)用的新測(cè)試工具數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如：引入1個(gè)及以上得滿分，未達(dá)到目標(biāo)值按比例扣分。測(cè)試效率提升15%按測(cè)試效率較上月提升的比例計(jì)算得分，例如：提升15%得滿分，未提升不得分，0%-15%之間線性得分。創(chuàng)新性測(cè)試方法應(yīng)用3次/年按實(shí)際應(yīng)用創(chuàng)新性測(cè)試方法的次數(shù)與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，例如：應(yīng)用3次及以上得滿分，未達(dá)到目標(biāo)值按比例扣分。本考核表用于評(píng)估軟件測(cè)試工程師在云服務(wù)平臺(tái)上的工作表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，并對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：