能源技術(shù)工程師能源效率與環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目實(shí)施績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目技術(shù)實(shí)施質(zhì)量技術(shù)方案可行性35%方案通過率100%根據(jù)方案評(píng)審?fù)ㄟ^率評(píng)分，100%通過得滿分，每低5%扣1分，最低得0分技術(shù)方案創(chuàng)新性獲得至少2項(xiàng)創(chuàng)新專利每獲得1項(xiàng)創(chuàng)新專利加2分，滿分10分，未達(dá)標(biāo)不得分技術(shù)方案實(shí)施效率項(xiàng)目按計(jì)劃完成率95%按實(shí)際完成率與計(jì)劃完成率比例評(píng)分，95%以上得滿分，每低5%扣1分，最低得0分技術(shù)方案成本控制項(xiàng)目實(shí)際成本不超過預(yù)算的5%按實(shí)際成本與預(yù)算比例評(píng)分，不超過預(yù)算5%得滿分，每超5%扣1分，最低得0分技術(shù)方案風(fēng)險(xiǎn)控制項(xiàng)目重大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生次數(shù)為0每發(fā)生1次重大風(fēng)險(xiǎn)扣2分，滿分10分，風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生次數(shù)越多扣分越多，最低得0分能源效率提升效果項(xiàng)目節(jié)能率30%項(xiàng)目實(shí)施后節(jié)能率提升15%按實(shí)際節(jié)能率與目標(biāo)節(jié)能率比例評(píng)分，達(dá)到15%得滿分，每低3%扣1分，最低得0分項(xiàng)目減排量項(xiàng)目年減排量達(dá)到1000噸CO2當(dāng)量按實(shí)際減排量與目標(biāo)減排量比例評(píng)分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每低10%扣1分，最低得0分項(xiàng)目投資回報(bào)率項(xiàng)目投資回報(bào)率不低于20%按實(shí)際投資回報(bào)率與目標(biāo)回報(bào)率比例評(píng)分，達(dá)到20%得滿分，每低2%扣1分，最低得0分項(xiàng)目運(yùn)行穩(wěn)定性項(xiàng)目運(yùn)行故障率低于2%按實(shí)際故障率與目標(biāo)故障率比例評(píng)分，低于2%得滿分，每高1%扣1分，最低得0分項(xiàng)目推廣價(jià)值項(xiàng)目獲得至少1次行業(yè)推廣獲得1次行業(yè)推廣加3分，滿分10分，未達(dá)標(biāo)不得分環(huán)境保護(hù)合規(guī)性環(huán)保法規(guī)符合度20%項(xiàng)目100%符合國家環(huán)保法規(guī)根據(jù)環(huán)保法規(guī)檢查通過率評(píng)分，100%符合得滿分，每低5%扣1分，最低得0分環(huán)保審批通過率所有環(huán)保審批100%通過根據(jù)審批通過率評(píng)分，100%通過得滿分，每低5%扣1分，最低得0分環(huán)保事故發(fā)生率項(xiàng)目實(shí)施期間無環(huán)保事故發(fā)生1次環(huán)保事故扣3分，滿分10分，事故次數(shù)越多扣分越多，最低得0分環(huán)保監(jiān)測(cè)達(dá)標(biāo)率項(xiàng)目環(huán)保監(jiān)測(cè)達(dá)標(biāo)率98%按實(shí)際達(dá)標(biāo)率與目標(biāo)達(dá)標(biāo)率比例評(píng)分，達(dá)到98%得滿分，每低2%扣1分，最低得0分環(huán)保培訓(xùn)覆蓋率項(xiàng)目相關(guān)方環(huán)保培訓(xùn)覆蓋率100%根據(jù)培訓(xùn)覆蓋率評(píng)分，100%覆蓋得滿分，每低5%扣1分，最低得0分項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理跨部門溝通效率15%跨部門溝通問題解決率90%按實(shí)際問題解決率與目標(biāo)解決率比例評(píng)分，達(dá)到90%得滿分，每低5%扣1分，最低得0分項(xiàng)目進(jìn)度管理項(xiàng)目按時(shí)完成率85%按實(shí)際完成率與目標(biāo)完成率比例評(píng)分，達(dá)到85%得滿分，每低5%扣1分，最低得0分團(tuán)隊(duì)沖突解決團(tuán)隊(duì)沖突解決率95%按實(shí)際沖突解決率與目標(biāo)解決率比例評(píng)分，達(dá)到95%得滿分，每低5%扣1分，最低得0分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)參與率100%根據(jù)培訓(xùn)參與率評(píng)分，100%參與得滿分，每低5%扣1分，最低得0分項(xiàng)目文檔完整性項(xiàng)目文檔完整率100%根據(jù)文檔完整率評(píng)分，100%完整得滿分，每低5%扣1分，最低得0分本考核表用于評(píng)定能源技術(shù)工程師在能源效率與環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目實(shí)施中的績效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名