2025年超星爾雅學習通《敬業(yè)奉獻與社會責任》考試備考題庫及答案解析就讀院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.敬業(yè)精神的核心是（）A.個人利益最大化B.服從上級安排C.對工作高度負責D.追求高薪待遇答案：C解析：敬業(yè)精神強調(diào)的是對工作的熱愛、責任感和投入程度，其核心是對工作高度負責，認真履行職責，而不是單純追求個人利益或待遇。服從上級安排和追求高薪待遇可能是敬業(yè)的表現(xiàn)，但不是其核心。2.社會責任是指組織對社會成員所承擔的（）A.法律責任B.道德責任C.經(jīng)濟責任D.政治責任答案：B解析：社會責任是指組織對社會成員所承擔的道德責任，包括對環(huán)境、員工、消費者、社區(qū)等方面的責任。雖然社會責任也包含法律、經(jīng)濟和政治責任，但其核心是道德責任，即組織應自覺遵守社會公德，履行對社會成員的義務。3.員工在工作中表現(xiàn)出的敬業(yè)精神，主要表現(xiàn)為（）A.出勤率高B.工作效率高C.工作態(tài)度端正D.工作技能強答案：C解析：敬業(yè)精神主要體現(xiàn)在工作態(tài)度上，即員工對工作的熱愛、責任感、認真負責的態(tài)度等。出勤率、工作效率、工作技能雖然也是敬業(yè)的表現(xiàn)，但工作態(tài)度端正更能體現(xiàn)敬業(yè)精神的核心。4.組織履行社會責任的目的是（）A.提高組織形象B.增加組織利潤C.促進社會發(fā)展D.提升組織競爭力答案：C解析：組織履行社會責任的最終目的是促進社會發(fā)展，即組織應通過其經(jīng)營活動和活動，對社會和環(huán)境產(chǎn)生積極影響，履行對社會的義務。提高組織形象、增加組織利潤、提升組織競爭力雖然也是履行社會責任的成果，但不是其根本目的。5.敬業(yè)奉獻的核心要求是（）A.勤奮工作B.忠誠敬業(yè)C.創(chuàng)新進取D.團結協(xié)作答案：B解析：敬業(yè)奉獻的核心要求是忠誠敬業(yè)，即員工對組織、對事業(yè)、對工作的高度忠誠和熱愛，愿意為組織的發(fā)展付出努力。勤奮工作、創(chuàng)新進取、團結協(xié)作雖然也是敬業(yè)奉獻的表現(xiàn)，但忠誠敬業(yè)是其核心。6.社會責任感的培養(yǎng)，主要依靠（）A.法律強制B.道德約束C.經(jīng)濟激勵D.政策引導答案：B解析：社會責任感的培養(yǎng)主要依靠道德約束，即通過社會輿論、道德規(guī)范等，引導組織和個人自覺履行社會責任。法律強制、經(jīng)濟激勵、政策引導雖然也能起到一定作用，但道德約束是更根本、更有效的途徑。7.敬業(yè)奉獻的價值體現(xiàn)在（）A.個人價值的實現(xiàn)B.組織的發(fā)展C.社會的進步D.以上都是答案：D解析：敬業(yè)奉獻的價值體現(xiàn)在個人價值的實現(xiàn)、組織的發(fā)展和社會的進步等多個方面。敬業(yè)奉獻能夠促進個人的成長和發(fā)展，為組織創(chuàng)造更大的價值，同時也有利于社會的和諧與進步。8.組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應優(yōu)先考慮（）A.經(jīng)濟效益B.社會效益C.環(huán)境效益D.法律效益答案：B解析：組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應優(yōu)先考慮社會效益，即組織應通過其經(jīng)營活動，對社會產(chǎn)生積極影響，履行對社會的義務。雖然經(jīng)濟效益、環(huán)境效益、法律效益也很重要，但社會效益是組織應優(yōu)先考慮的。9.員工在工作中遇到困難時，應（）A.放棄努力B.尋求幫助C.獨自承擔D.推卸責任答案：B解析：員工在工作中遇到困難時，應尋求幫助，即向同事、上級或相關部門尋求支持和assistance，共同解決問題。放棄努力、獨自承擔、推卸責任都是不負責任的表現(xiàn)，不利于問題的解決和個人的成長。10.敬業(yè)奉獻的精神，主要體現(xiàn)在（）A.工作責任心B.團隊合作精神C.創(chuàng)新意識D.以上都是答案：D解析：敬業(yè)奉獻的精神主要體現(xiàn)在工作責任心、團隊合作精神、創(chuàng)新意識等多個方面。工作責任心是敬業(yè)奉獻的基礎，團隊合作精神是敬業(yè)奉獻的重要體現(xiàn)，創(chuàng)新意識是敬業(yè)奉獻的源泉。11.敬業(yè)精神要求員工在工作中做到（）A.只完成自己分內(nèi)的工作B.主動承擔額外任務C.按時完成規(guī)定的工作D.盡量減少工作量和時間答案：C解析：敬業(yè)精神的核心是對工作高度負責，認真履行崗位職責，按時、保質、保量完成規(guī)定的工作任務是基本要求。主動承擔額外任務和盡量減少工作量和時間都不是敬業(yè)精神的要求。敬業(yè)不是盲目加班，而是高效、認真地完成本職工作。12.社會責任的核心是（）A.遵守法律法規(guī)B.維護組織利益C.對社會和公眾負責D.提高經(jīng)濟效益答案：C解析：社會責任是指組織對其利益相關者，特別是社會和公眾所承擔的義務和責任。它要求組織在經(jīng)營活動中，除了追求經(jīng)濟效益外，還要關注對環(huán)境、員工、消費者、社區(qū)等產(chǎn)生的影響，并采取積極措施減少負面影響，促進社會和諧發(fā)展。遵守法律法規(guī)是基本要求，維護組織利益和提高經(jīng)濟效益是組織的目標，但不是社會責任的核心。13.員工在工作中精益求精，體現(xiàn)了（）A.貪婪的工作態(tài)度B.敬業(yè)奉獻的精神C.敷衍了事的工作作風D.短視的利益觀念答案：B解析：精益求精是一種追求卓越、不斷完善的工作態(tài)度，它要求員工對自己的工作高標準、嚴要求，不斷改進工作方法，提高工作質量。這充分體現(xiàn)了敬業(yè)奉獻的精神，即對工作高度負責，追求最好的結果。貪婪、敷衍了事、短視都是與敬業(yè)奉獻精神相悖的。14.組織履行社會責任有利于（）A.提高產(chǎn)品價格B.增強組織凝聚力C.降低生產(chǎn)成本D.減少稅收負擔答案：B解析：組織履行社會責任，通過關注員工福祉、環(huán)境保護、社區(qū)發(fā)展等，能夠提升組織的聲譽和形象，增強員工對組織的認同感和歸屬感，從而增強組織凝聚力。提高產(chǎn)品價格、降低生產(chǎn)成本、減少稅收負擔可能是一些組織行為的結果，但并非履行社會責任的主要或必然結果。履行社會責任更多是為了長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。15.敬業(yè)奉獻要求員工（）A.嚴格遵守勞動紀律，不遲到早退B.工作中投機取巧，減少勞動強度C.對工作敷衍了事，得過且過D.只關注個人利益，忽視團隊目標答案：A解析：敬業(yè)奉獻要求員工有強烈的事業(yè)心和責任感，遵守勞動紀律，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。不遲到早退是遵守勞動紀律的基本要求，也是敬業(yè)的表現(xiàn)。工作中投機取巧、敷衍了事、只關注個人利益都是與敬業(yè)奉獻精神相違背的。16.社會責任感的形成，主要依靠（）A.行政命令的強制B.經(jīng)濟處罰的威懾C.社會輿論的監(jiān)督D.政府政策的引導答案：C解析：社會責任感的形成主要依靠社會輿論的監(jiān)督。良好的社會聲譽是組織寶貴的無形資產(chǎn)，社會輿論的壓力和監(jiān)督能夠促使組織更加重視履行社會責任。行政命令、經(jīng)濟處罰、政府政策可以在一定程度上推動組織履行社會責任，但社會輿論的監(jiān)督更具持續(xù)性和廣泛性。17.員工在崗位上盡職盡責，體現(xiàn)了（）A.自私自利的工作觀B.敬業(yè)奉獻的核心要求C.對組織不忠誠的表現(xiàn)D.缺乏上進心的表現(xiàn)答案：B解析：盡職盡責是指員工認真履行自己的工作職責，對工作負責到底。這是敬業(yè)精神的核心要求之一，表明員工對工作有責任感，愿意為組織的發(fā)展付出努力。自私自利、對組織不忠誠、缺乏上進心都與盡職盡責的要求相悖。18.組織在決策時，將社會影響納入考慮范圍，體現(xiàn)了（）A.短期利益導向B.長期發(fā)展理念C.違反經(jīng)濟規(guī)律D.推卸經(jīng)濟責任答案：B解析：組織在決策時將社會影響納入考慮范圍，意味著組織不僅關注眼前的經(jīng)濟效益，也關注其行為對環(huán)境、社會、員工等產(chǎn)生的長遠影響，這體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展理念和長期發(fā)展理念。短期利益導向、違反經(jīng)濟規(guī)律、推卸經(jīng)濟責任都與這種做法相悖。19.培養(yǎng)員工敬業(yè)奉獻精神，主要靠（）A.行政命令的強制B.物質利益的激勵C.道德教育的引導D.考核獎懲的壓力答案：C解析：培養(yǎng)員工敬業(yè)奉獻精神，主要靠道德教育的引導。通過宣傳教育，弘揚敬業(yè)奉獻的價值觀，引導員工自覺形成敬業(yè)奉獻的態(tài)度和行為。行政命令、物質利益、考核獎懲可以作為輔助手段，但道德教育更根本、更有效。20.敬業(yè)奉獻的最高境界是（）A.完成本職工作B.為組織創(chuàng)造利潤C.服務社會、奉獻社會D.獲得個人榮譽答案：C解析：敬業(yè)奉獻的最高境界是服務社會、奉獻社會。這意味著員工不僅對本職工作負責，也關心社會公共利益，愿意為社會的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。完成本職工作、為組織創(chuàng)造利潤是基本要求，獲得個人榮譽可能是敬業(yè)奉獻的成果之一，但服務社會、奉獻社會是其更崇高的追求。二、多選題1.敬業(yè)精神的表現(xiàn)形式包括（）A.工作態(tài)度端正B.責任心強C.勤奮努力D.創(chuàng)新進取E.愛崗敬業(yè)答案：ABCDE解析：敬業(yè)精神是一種綜合性的品質，其表現(xiàn)形式是多方面的。愛崗敬業(yè)是其核心，要求員工熱愛自己的崗位，對工作盡職盡責。工作態(tài)度端正、責任心強、勤奮努力、創(chuàng)新進取都是敬業(yè)精神的具體體現(xiàn)。這些表現(xiàn)共同構成了員工的敬業(yè)精神風貌。2.社會責任的內(nèi)容包括（）A.對員工的責任B.對消費者的責任C.對環(huán)境的責任D.對社區(qū)的責任E.對投資者的責任答案：ABCD解析：社會責任是指組織對其利益相關者所承擔的義務和責任。這包括對員工的責任，如提供安全的工作環(huán)境、合理的薪酬福利等；對消費者的責任，如提供安全、可靠的產(chǎn)品和服務；對環(huán)境的責任，如減少污染、節(jié)約資源；對社區(qū)的責任，如支持社區(qū)發(fā)展、參與社區(qū)活動等。對投資者的責任雖然重要，但通常被視為組織的經(jīng)濟責任，而非社會責任的核心內(nèi)容。3.員工在工作中踐行敬業(yè)奉獻，需要（）A.具備良好的職業(yè)道德B.有強烈的事業(yè)心C.勇于承擔責任D.具備扎實的專業(yè)技能E.具有團隊合作精神答案：ABCDE解析：員工在工作中踐行敬業(yè)奉獻，需要多方面的素質和能力。良好的職業(yè)道德是基礎，它決定了員工的行為規(guī)范和價值取向。強烈的事業(yè)心是動力，促使員工積極投入工作。勇于承擔責任是關鍵，要求員工對自己的工作負責，不推諉、不逃避。扎實的專業(yè)技能是保障，讓員工能夠勝任工作。團隊合作精神是重要因素，有助于提高工作效率和達成團隊目標。4.組織履行社會責任的意義在于（）A.提升組織形象B.增強競爭優(yōu)勢C.促進可持續(xù)發(fā)展D.增加經(jīng)濟負擔E.改善員工關系答案：ABCE解析：組織履行社會責任具有多方面的意義。首先，能夠提升組織的社會形象和聲譽，贏得公眾的認可和信任。其次，履行社會責任有助于增強組織的競爭優(yōu)勢，吸引優(yōu)秀人才，提高客戶忠誠度。此外，履行社會責任是可持續(xù)發(fā)展的重要保障，有助于組織與利益相關者建立長期穩(wěn)定的合作關系。同時，履行社會責任也能改善員工關系，提高員工的歸屬感和工作積極性。雖然短期內(nèi)可能增加一些成本，但從長遠來看，有利于組織的健康發(fā)展。增加經(jīng)濟負擔不是履行社會責任的必然結果，甚至可能帶來經(jīng)濟效益。5.敬業(yè)奉獻與個人發(fā)展（）A.相互促進B.相互阻礙C.沒有聯(lián)系D.是對立的E.是補充的答案：AB解析：敬業(yè)奉獻與個人發(fā)展是相互促進的關系。一方面，敬業(yè)奉獻能夠培養(yǎng)員工的責任心、能力和品格，為個人發(fā)展奠定基礎。另一方面，個人發(fā)展能夠提升員工的能力和素質，使其更好地履行崗位職責，實現(xiàn)敬業(yè)奉獻。兩者相輔相成，共同推動個人和組織的成長。6.社會責任感的培養(yǎng)需要（）A.組織的引導和教育B.法律的規(guī)范和約束C.社會輿論的監(jiān)督D.個人內(nèi)心的認同E.政府政策的推動答案：ABCD解析：社會責任感的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，需要多方面的努力。組織的引導和教育是基礎，通過宣傳、培訓等方式，讓員工了解社會責任的重要性。法律的規(guī)范和約束是保障，通過制定相關法律法規(guī)，明確組織和社會成員的責任。社會輿論的監(jiān)督是重要手段，通過公眾監(jiān)督，促使組織履行社會責任。個人內(nèi)心的認同是關鍵，只有當個體真正認識到履行社會責任的意義，才會自覺行動。政府政策的推動也是重要因素，通過政策引導，鼓勵組織履行社會責任。7.敬業(yè)精神的核心要素包括（）A.愛崗B.敬業(yè)C.奉獻D.責任E.誠信答案：ABCD解析：敬業(yè)精神的核心要素可以概括為愛崗、敬業(yè)、奉獻、責任。愛崗是基礎，要求員工熱愛自己的崗位。敬業(yè)是核心，要求員工對工作認真負責，精益求精。奉獻是升華，要求員工不僅完成本職工作，還愿意為社會做出貢獻。責任是關鍵，要求員工對自己的工作和行為負責。誠信雖然也是重要的職業(yè)道德，但更偏向于個人品質，而非敬業(yè)精神的核心要素。8.組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，履行社會責任的要求包括（）A.遵守法律法規(guī)B.保障員工權益C.保護環(huán)境D.消費者權益保護E.參與社區(qū)公益答案：ABCDE解析：組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動中履行社會責任，需要滿足多方面的要求。首先，必須遵守國家法律法規(guī)，這是最基本的要求。其次，要保障員工的合法權益，包括勞動安全、合理薪酬、休息休假等。同時，要保護環(huán)境，減少污染，節(jié)約資源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。還要保護消費者的權益，提供安全、可靠的產(chǎn)品和服務。此外，組織還應積極參與社區(qū)公益活動，回饋社會。9.員工敬業(yè)奉獻的表現(xiàn)包括（）A.按時上下班B.認真完成工作任務C.積極主動加班D.提出合理化建議E.維護組織利益答案：ABDE解析：員工敬業(yè)奉獻的表現(xiàn)是多方面的。按時上下班是遵守勞動紀律的基本要求，也是敬業(yè)的表現(xiàn)。認真完成工作任務是敬業(yè)的核心，要求員工盡職盡責，保證工作質量。積極主動加班可能是敬業(yè)的表現(xiàn)，但不是唯一的表現(xiàn)，也不是所有工作都要求加班。提出合理化建議是敬業(yè)奉獻的體現(xiàn)，表明員工關心組織發(fā)展，愿意為組織貢獻智慧。維護組織利益也是敬業(yè)奉獻的重要表現(xiàn)，要求員工以組織的利益為重。10.社會責任與經(jīng)濟效益（）A.相互矛盾B.相互促進C.無關緊要D.此消彼長E.可能有沖突答案：BE解析：社會責任與經(jīng)濟效益的關系是復雜而多樣的。在某些情況下，兩者可能存在沖突，例如，履行某些社會責任可能會增加成本，短期內(nèi)影響經(jīng)濟效益。但從長遠來看，履行社會責任與追求經(jīng)濟效益往往是相互促進的。積極履行社會責任能夠提升組織形象，增強競爭優(yōu)勢，吸引人才和客戶，最終有利于經(jīng)濟效益的提升。因此，兩者既可能存在沖突，也往往能夠相互促進。11.敬業(yè)精神對個人成長具有（）A.提升能力的作用B.塑造品格的作用C.增強責任意識的作用D.促進職業(yè)發(fā)展的作用E.培養(yǎng)積極心態(tài)的作用答案：ABCDE解析：敬業(yè)精神對個人成長具有全方位的促進作用。它能激勵個人不斷學習新知識、掌握新技能，從而提升個人能力（A）。在敬業(yè)的過程中，個人會逐漸形成認真負責、誠實守信、堅韌不拔等優(yōu)秀品格（B）。敬業(yè)精神的核心是責任，它能不斷增強個人的責任意識，讓人對自己的工作和行為負責（C）。通過敬業(yè)奉獻，個人能夠積累經(jīng)驗、提升價值，為職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎（D）。同時，敬業(yè)精神能夠幫助個人克服困難、積極面對挑戰(zhàn)，培養(yǎng)樂觀向上、積極進取的心態(tài)（E）。12.組織履行社會責任需要（）A.高層領導的重視B.全體員工的參與C.完善的制度和機制D.持續(xù)的投入和資源E.外部利益相關者的監(jiān)督答案：ABCDE解析：組織履行社會責任是一個系統(tǒng)工程，需要多方面的條件和保障。首先，需要高層領導的重視，領導層的態(tài)度決定了組織的行動方向。其次，需要全體員工的參與，只有全員參與，才能將社會責任理念落到實處。再次，需要建立完善的制度和機制，為履行社會責任提供規(guī)范和保障。同時，履行社會責任需要持續(xù)的投入和資源支持。最后，需要外部利益相關者的監(jiān)督，通過社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督等方式，促使組織更好地履行社會責任。13.敬業(yè)奉獻的表現(xiàn)形式可以是（）A.主動承擔額外工作B.工作中精益求精C.樂于助人，關心同事D.對工作敷衍了事E.積極維護組織榮譽答案：ABCE解析：敬業(yè)奉獻的表現(xiàn)形式是多種多樣的。主動承擔額外工作，體現(xiàn)了員工的責任心和主人翁精神（A）。工作中精益求精，追求卓越，體現(xiàn)了員工對工作的高標準、嚴要求（B）。樂于助人，關心同事，體現(xiàn)了員工良好的團隊合作精神和集體榮譽感，也是敬業(yè)奉獻的一種表現(xiàn)（C）。對工作敷衍了事，是缺乏責任心、不敬業(yè)的表現(xiàn)（D）。積極維護組織榮譽，體現(xiàn)了員工對組織的認同感和歸屬感，也是敬業(yè)奉獻的表現(xiàn)（E）。14.社會責任感的內(nèi)涵包括（）A.對國家負責B.對社會負責C.對環(huán)境負責D.對客戶負責E.對員工負責答案：BCDE解析：社會責任感的內(nèi)涵是廣泛的，它要求組織對其利益相關者承擔相應的責任。對社會負責（B）是核心，包括促進社會和諧、維護公共秩序等。對環(huán)境負責（C）要求組織保護生態(tài)環(huán)境，節(jié)約資源。對客戶負責（D）要求提供安全、可靠的產(chǎn)品和服務。對員工負責（E）要求保障員工的合法權益和職業(yè)發(fā)展。對國家負責（A）雖然重要，但通常體現(xiàn)在遵守國家法律、納稅、維護國家利益等方面，與對其他利益相關者的責任有所不同，且前四者更能體現(xiàn)社會責任感的日常內(nèi)涵。15.培養(yǎng)員工敬業(yè)奉獻精神的意義在于（）A.提升組織凝聚力B.提高工作效率C.增強組織競爭力D.促進組織創(chuàng)新E.提升員工滿意度答案：ABCDE解析：培養(yǎng)員工敬業(yè)奉獻精神對組織具有重要的意義。首先，能夠提升組織的凝聚力，形成團結協(xié)作、積極向上的團隊氛圍（A）。其次，敬業(yè)奉獻的員工工作更投入，效率更高（B）。再次，能夠增強組織的競爭力，因為敬業(yè)員工能夠更好地服務于客戶，推動組織發(fā)展。此外，敬業(yè)奉獻的精神有助于激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，促進組織創(chuàng)新（D）。最后，當員工感受到組織的關懷和認可，自身價值得到實現(xiàn)時，滿意度也會提升（E）。16.敬業(yè)精神與工作效率（）A.正相關B.負相關C.無關D.有時相關E.取決于個人答案：AD解析：敬業(yè)精神與工作效率通常呈正相關關系（A）。敬業(yè)員工能夠認真負責地對待工作，積極主動地解決問題，從而提高工作效率。但這種關系并非絕對，有時可能受到個人能力、工作環(huán)境、任務難度等多種因素的影響（E）。例如，一個能力不足但非常敬業(yè)的員工，其工作效率可能仍然不高。因此，雖然總體趨勢是正相關，但并非所有情況下都完全如此。17.組織履行社會責任有助于（）A.提升品牌形象B.增強客戶忠誠度C.吸引優(yōu)秀人才D.降低運營成本E.獲得政府補貼答案：ABC解析：組織履行社會責任能夠帶來多方面的好處。首先，能夠提升品牌形象，樹立良好的社會聲譽（A）。其次，能夠增強客戶忠誠度，因為越來越多的消費者傾向于選擇有社會責任感的品牌（B）。此外，履行社會責任有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，因為員工更愿意為有社會責任感的組織工作（C）。雖然履行社會責任可能帶來一些成本，但通常不會降低運營成本（D），甚至可能增加成本。獲得政府補貼（E）可能是履行社會責任的一種結果，但并非必然，且不是其主要目的。18.員工在工作中踐行敬業(yè)奉獻，需要（）A.明確的職業(yè)目標B.良好的職業(yè)素養(yǎng)C.持續(xù)的學習進取D.團隊的協(xié)作精神E.強烈的個人利益答案：ABCD解析：員工在工作中踐行敬業(yè)奉獻，需要具備多方面的素質和能力。首先，需要明確的職業(yè)目標，知道自己要做什么，為什么做，才能更有方向地投入工作（A）。其次，需要良好的職業(yè)素養(yǎng)，包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、溝通能力等（B）。再次，需要持續(xù)學習進取，不斷提升自己的能力和知識，適應不斷變化的工作要求（C）。同時，現(xiàn)代工作往往需要團隊合作，因此具備團隊的協(xié)作精神也很重要（D）。強烈個人利益（E）雖然可能是工作動力之一，但過度強調(diào)個人利益可能不利于團隊協(xié)作和長遠發(fā)展，與敬業(yè)奉獻的精神有所偏差。19.社會責任是社會成員對（）A.自身行為的責任B.家庭成員的責任C.組織成員的責任D.社會公共事務的責任E.國家法律法規(guī)的責任答案：ADE解析：社會責任是社會成員（包括個人和組織）對其行為所產(chǎn)生的社會影響，特別是對環(huán)境、社會公共事務以及其他社會成員所承擔的義務和責任。這包括個人對自身行為的責任（A），以確保其行為不損害他人和社會利益。也包括社會成員對家庭、組織、社區(qū)乃至國家的責任（B、C、E）。同時，履行社會責任也意味著要遵守國家法律法規(guī)（E），這是最基本的要求。社會公共事務（D）是社會責任的重要領域，包括參與社區(qū)建設、維護公共秩序、保護環(huán)境等。20.敬業(yè)奉獻是一種（）A.個人品質B.職業(yè)道德C.工作態(tài)度D.行為方式E.社會風尚答案：ABCD解析：敬業(yè)奉獻是一種綜合性的概念，可以從多個角度理解。首先，它是一種重要的個人品質（A），體現(xiàn)了一個人對工作、對生活的態(tài)度和價值追求。其次，它也是重要的職業(yè)道德（B），是衡量一個人職業(yè)素養(yǎng)的重要標準。再次，它表現(xiàn)為一種積極的工作態(tài)度（C），即認真負責、積極主動、追求卓越。同時，敬業(yè)奉獻也體現(xiàn)在具體的行為方式上（D），如按時上下班、認真完成任務、主動承擔責任等。雖然敬業(yè)奉獻能夠促進形成良好的社會風尚（E），但它本身更側重于個體層面。三、判斷題1.敬業(yè)精神的核心是熱愛本職工作，樂于奉獻。（）答案：正確解析：敬業(yè)精神的核心是對本職工作的熱愛、責任感、精益求精和樂于奉獻。熱愛本職工作是敬業(yè)的基礎，樂于奉獻是敬業(yè)的升華。員工只有真正熱愛自己的工作，才會愿意為之付出努力，承擔責任，并不斷追求卓越。2.社會責任是指組織對社會成員所承擔的法律責任和經(jīng)濟責任。（）答案：錯誤解析：社會責任是指組織對其利益相關者所承擔的義務和責任，包括法律責任、經(jīng)濟責任、道德責任等。僅僅強調(diào)法律和經(jīng)濟責任是不全面的，社會責任更強調(diào)組織對社會和公眾的道德義務，如保護環(huán)境、關愛員工、維護消費者權益、參與社區(qū)建設等。3.員工在工作時間做與工作無關的事情，不屬于不敬業(yè)的表現(xiàn)。（）答案：錯誤解析：敬業(yè)精神要求員工在工作時間內(nèi)專注于工作，高效利用時間，完成工作任務。在工作時間做與工作無關的事情，分散精力，影響工作效率，屬于不敬業(yè)的表現(xiàn)。當然，合理休息和進行非工作相關的活動是必要的，但應適度，并避免影響本職工作。4.組織履行社會責任會犧牲自身的經(jīng)濟利益。（）答案：錯誤解析：組織履行社會責任與自身經(jīng)濟利益并非必然矛盾。積極履行社會責任能夠提升組織形象，增強競爭優(yōu)勢，吸引人才和客戶，從而在長遠來看有利于經(jīng)濟效益的提升。雖然短期內(nèi)履行某些社會責任可能會增加成本，但這是為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，最終能夠帶來更大的利益。5.敬業(yè)奉獻只對個人有利，與組織發(fā)展沒有直接關系。（）答案：錯誤解析：敬業(yè)奉獻不僅對個人成長有益，也對組織發(fā)展具有重要作用。敬業(yè)員工能夠提升工作效率，保證工作質量，促進團隊協(xié)作，推動組織創(chuàng)新，從而為組織發(fā)展做出貢獻。組織的發(fā)展也為員工提供更好的平臺和機會，實現(xiàn)個人價值。6.社會責任感是每個人必須承擔的道德義務，與是否為組織成員無關。（）答案：錯誤解析：社會責任感是每個人必須承擔的道德義務，不僅包括組織成員，也包括普通公民。組織成員作為社會的一部分，更應積極履行社會責任，發(fā)揮模范帶頭作用。公民履行社會責任，有助于構建和諧社會，促進社會進步。7.員工提出合理化建議是敬業(yè)奉獻的表現(xiàn)。（）答案：正確解析：敬業(yè)奉獻不僅體現(xiàn)在完成本職工作，還體現(xiàn)在主動為組織發(fā)展獻計獻策。員工提出合理化建議，體現(xiàn)了對組織的關心和責任感，是敬業(yè)奉獻的一種積極表現(xiàn)。8.履行社會責任是組織的自覺行為，不需要外部監(jiān)督。（）答案：錯誤解析：履行社會責任既是組織的自覺行為，也需要外部監(jiān)督。外部監(jiān)督包括