反歧視集體合同范本甲方：[甲方單位名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方單位地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方單位名稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方單位地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方和乙方均致力于營造公平、公正、無歧視的工作環(huán)境，為保障雙方員工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就反歧視事宜達成如下集體合同：一、引言1.本合同旨在明確甲乙雙方在反歧視方面的權利義務，確保雙方在招聘、培訓、薪酬福利、晉升、職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié)遵守反歧視原則，杜絕基于種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族、血統(tǒng)、社會出身、財產(chǎn)狀況、殘疾狀況、年齡、性取向、婚姻狀況、家庭責任、遺傳信息、工會會員身份等因素的歧視行為。2.甲乙雙方承認，反歧視是構(gòu)建和諧勞動關系、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石，雙方將共同努力，積極履行本合同約定的各項義務，維護員工的平等權益。二、定義與范圍1.歧視行為：指甲方或乙方在與員工相關的各項事務中，基于本合同約定的禁止歧視因素，對員工進行不公平對待、差別對待或給予不利待遇的行為。包括但不限于拒絕錄用、解雇、降職、調(diào)崗、減少薪酬福利、限制職業(yè)發(fā)展機會等。2.員工：指與甲方或乙方建立勞動關系的所有人員，包括但不限于全職員工、兼職員工、臨時工等。3.本合同適用范圍：涵蓋甲乙雙方的所有招聘活動、內(nèi)部管理制度、工作流程、決策程序以及與員工相關的其他各類事務。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方遵守本合同約定，共同推進反歧視工作。對乙方在反歧視工作中的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.義務制定并完善內(nèi)部反歧視政策和程序，確保各項工作符合法律法規(guī)及本合同要求。在招聘過程中，不得因任何禁止歧視因素拒絕錄用符合條件的應聘者，確保招聘程序公平公正，為所有應聘者提供平等的機會。為員工提供平等的培訓、晉升、職業(yè)發(fā)展機會，不得因員工的個人特征而加以限制或區(qū)別對待。建立健全投訴處理機制，及時受理員工關于歧視行為的投訴，并進行公正、透明的調(diào)查處理。定期對員工進行反歧視培訓，提高員工的反歧視意識和法律素養(yǎng)。在薪酬福利分配方面，遵循公平合理原則，不得因歧視因素導致員工薪酬福利差異過大。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方遵守本合同約定，共同推進反歧視工作。對甲方在反歧視工作中的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.義務參照甲方制定的反歧視政策和程序，結(jié)合自身實際情況，制定相應的反歧視措施，并確保有效執(zhí)行。在與甲方的合作過程中，如涉及員工相關事務，遵循反歧視原則，不得實施任何歧視行為。配合甲方開展反歧視培訓工作，鼓勵員工積極參與。協(xié)助甲方處理員工關于歧視行為的投訴，提供必要的信息和支持。四、反歧視措施（一）招聘環(huán)節(jié)1.甲乙雙方應制定明確、公正的招聘標準和程序，確保招聘過程透明、公平。招聘信息應清晰、準確地描述職位要求，不得設置任何歧視性條件。2.在招聘過程中，不得對應聘者進行任何形式的歧視性詢問或調(diào)查，不得因應聘者的禁止歧視因素而影響其應聘資格。3.對于所有應聘者的申請材料，應給予平等、公正的對待，不得因個人特征而區(qū)別對待。（二）培訓與職業(yè)發(fā)展1.甲乙雙方應為員工提供平等的培訓機會，培訓內(nèi)容應涵蓋反歧視知識和技能，提高員工的反歧視意識和應對能力。2.在職業(yè)發(fā)展方面，建立公平公正的晉升機制和職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力和業(yè)績進行評估和晉升，不得因員工的禁止歧視因素而阻礙其職業(yè)發(fā)展。3.鼓勵員工參與各類培訓和學習活動，為員工提供必要的支持和資源，幫助員工提升自身素質(zhì)和能力。（三）薪酬福利1.甲乙雙方應建立公平合理的薪酬福利體系，根據(jù)員工的工作崗位、工作績效、工作年限等因素確定薪酬水平和福利標準，不得因員工的禁止歧視因素而導致薪酬福利差異過大。2.定期對薪酬福利體系進行評估和調(diào)整，確保其公平性和合理性，避免因歧視因素導致的薪酬福利不公平現(xiàn)象。（四）工作環(huán)境與待遇1.甲乙雙方應營造安全、健康、和諧的工作環(huán)境，確保員工在工作中不受任何形式的歧視和騷擾。2.對于員工提出的關于工作環(huán)境和待遇方面的合理訴求，應及時予以回應和解決，不得因員工的禁止歧視因素而忽視或拖延處理。五、投訴與處理機制（一）投訴渠道1.甲乙雙方應設立專門的反歧視投訴渠道，包括但不限于投訴郵箱、投訴電話、投訴信箱等，并向員工公布投訴渠道的聯(lián)系方式。2.投訴渠道應確保暢通無阻，員工可以通過書面、口頭或者電子方式等向投訴渠道提交投訴信息。（二）投訴受理1.對于員工提交的反歧視投訴，甲乙雙方應指定專人負責受理。受理人員應及時記錄投訴內(nèi)容，并向投訴人告知投訴處理的流程和預計時間。2.在受理投訴后，應確保投訴信息的保密性，不得泄露投訴人的個人信息和投訴內(nèi)容。（三）調(diào)查處理1.甲乙雙方應在接到投訴后[X]個工作日內(nèi)啟動調(diào)查程序，組成專門的調(diào)查小組對投訴事項進行全面、深入的調(diào)查。2.調(diào)查小組應包括熟悉反歧視法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部政策的人員，確保調(diào)查過程的公正性和專業(yè)性。3.在調(diào)查過程中，調(diào)查小組有權要求相關人員提供證據(jù)、陳述情況，并進行現(xiàn)場勘查、查閱文件等工作。4.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應在[X]個工作日內(nèi)出具調(diào)查報告，明確投訴事項是否成立。如投訴事項成立，應提出相應的處理建議。（四）處理結(jié)果反饋1.甲乙雙方應在收到調(diào)查報告后的[X]個工作日內(nèi)，將處理結(jié)果以書面形式反饋給投訴人。2.如投訴事項成立，應向投訴人說明對歧視行為的處理措施和整改情況，并承諾今后不再發(fā)生類似行為。3.如投訴人對處理結(jié)果不滿意，有權在收到反饋結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴。甲乙雙方應針對申訴進行再次調(diào)查和處理，并在[X]個工作日內(nèi)將申訴處理結(jié)果反饋給投訴人。六、違約責任1.若甲方違反本合同約定，實施歧視行為，乙方有權要求甲方立即停止侵權行為，并采取措施消除影響。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的法律責任，賠償因歧視行為給乙方或員工造成的損失。2.若乙方違反本合同約定，實施歧視行為，甲方有權要求乙方立即停止侵權行為，并采取措施消除影響。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的法律責任，賠償因歧視行為給甲方或員工造成的損失。3.如一方因違反本合同約定給對方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及為消除影響、恢復聲譽所支付的合理費用。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)啟動，雙方應指定專人負責協(xié)商事宜，積極尋求解決方案。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁應按照相關仲裁程序進行，仲裁裁決對雙方具有約束力。3.如一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書后的[X]個工作日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟應按照相關訴訟程序進行，法院判決對雙方具有最終約束力。八、合同變更與解除1.本合同的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.在履行本合同過程中，如因法律法規(guī)、政策調(diào)整或不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行或部分條款無法履行，甲乙雙方應協(xié)商變更或解除本合同。3.如一方提出解除本合同，應提前[X]個工作日書面通知對方，并經(jīng)對方同意。解除合同后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)，結(jié)清各自的權利義務。九、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。合同期滿前[X]個月，雙方應就是否續(xù)簽本合同