勞務(wù)派遣合同及執(zhí)行方案范文一、勞務(wù)派遣合同范文合同編號：______簽訂時(shí)間：______年____月____日簽訂地點(diǎn)：______甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（用工單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________丙方（被派遣勞動者）：姓名：________________________性別：______年齡：______身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條派遣崗位與期限1.甲方按照乙方需求，派遣丙方至乙方處從事______崗位工作，工作地點(diǎn)為______。2.派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為______個(gè)月（試用期包含在派遣期限內(nèi)，僅適用于丙方首次派遣或崗位調(diào)整情形）。3.若乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長派遣期限，應(yīng)提前30日書面通知甲方及丙方，三方協(xié)商一致后可續(xù)簽派遣協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工時(shí)制度1.丙方的工作內(nèi)容為：________________________（根據(jù)崗位需求詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等）。2.乙方根據(jù)崗位特點(diǎn)，實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/□綜合計(jì)算工時(shí)制/□不定時(shí)工時(shí)制（需符合勞動行政部門審批要求）。丙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)（特殊工時(shí)制除外）。3.丙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體休假條件及待遇按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報(bào)酬與支付1.丙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為______元（含基本工資、績效工資等，其中試用期工資為______元，不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)或乙方相同崗位最低檔工資的80%）。2.甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付丙方工資（遇節(jié)假日順延），工資發(fā)放賬戶為：________________________。3.乙方安排丙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休：工作日加班按工資150%支付，休息日加班按200%支付（或調(diào)休），法定節(jié)假日加班按300%支付。4.乙方可根據(jù)丙方工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式由乙方制定并告知丙方。第四條社會保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方自用工之日起為丙方繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（按甲方所在地社保政策執(zhí)行），繳費(fèi)基數(shù)為______元，個(gè)人繳納部分由甲方從丙方工資中代扣代繳。2.丙方因工受傷或患職業(yè)病的，乙方應(yīng)立即組織救治，并通知甲方協(xié)助申報(bào)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定及工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)；非因工負(fù)傷或患病的，醫(yī)療期及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方為丙方提供______（如：工作餐、宿舍、勞保用品等）福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)以乙方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第五條派遣管理與權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.負(fù)責(zé)丙方的招聘、面試（乙方可參與面試篩選）、背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理，與丙方簽訂書面勞動合同。2.按月向乙方提交丙方的考勤、績效等數(shù)據(jù)，根據(jù)乙方確認(rèn)的結(jié)果發(fā)放工資、繳納社保。3.對丙方進(jìn)行勞動法、職業(yè)素養(yǎng)等崗前及在崗培訓(xùn)，指導(dǎo)丙方遵守乙方規(guī)章制度。4.協(xié)調(diào)乙方與丙方的勞動糾紛，依法維護(hù)三方合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.向甲方明確派遣崗位的工作要求、勞動條件、安全操作規(guī)程等，為丙方提供必要的工作設(shè)備及勞動保護(hù)用品。2.對丙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)、工作安排及日常管理，考核丙方的工作績效并反饋甲方。3.按時(shí)向甲方提交丙方的考勤記錄、績效結(jié)果及工資核算依據(jù)，確保證據(jù)真實(shí)有效。4.不得將丙方派遣至主營業(yè)務(wù)崗位或超比例使用派遣工（符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求），不得要求丙方從事違法違規(guī)工作。（三）丙方權(quán)利義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)、甲方的勞動合同約定及乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排與管理，完成崗位工作任務(wù)。2.保守乙方的商業(yè)秘密及工作秘密，未經(jīng)乙方同意不得泄露或擅自使用。3.如實(shí)向甲方、乙方反饋工作情況，提出合理的權(quán)益訴求（如勞動條件改善、工資調(diào)整等）。第六條合同解除與終止1.協(xié)商解除：三方協(xié)商一致，可提前解除本合同。2.甲方解除：丙方有下列情形之一的，甲方可依法解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或甲方勞動合同約定的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的。（除上述第1-4項(xiàng)外，甲方解除合同應(yīng)提前30日書面通知丙方或支付代通知金）3.乙方退回：乙方有下列情形之一的，可將丙方退回甲方，甲方不得以此解除勞動合同（法律另有規(guī)定的除外）：乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；派遣期限屆滿且乙方不再續(xù)簽的；乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與甲方協(xié)商后需縮減派遣規(guī)模的；丙方非因工負(fù)傷或患病，醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)在乙方崗位工作的。4.合同終止：派遣期限屆滿、丙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、丙方死亡或被宣告死亡/失蹤的，本合同終止。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合《勞動合同法》規(guī)定的解除或終止情形的，甲方應(yīng)依法向丙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定執(zhí)行。第七條違約責(zé)任1.甲方未按時(shí)支付丙方工資或繳納社保的，每逾期一日按未支付金額的______%向丙方支付違約金；逾期超過______日的，乙方或丙方有權(quán)要求甲方改正，因此造成損失的，甲方應(yīng)賠償。2.乙方未按約定提供勞動條件、拖欠甲方派遣服務(wù)費(fèi)（如有）或違法退回丙方的，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的損失（包括但不限于重新招聘成本、社保補(bǔ)繳費(fèi)用等）。3.丙方違反保密義務(wù)或服務(wù)期約定（如有）的，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金______元，并賠償因此造成的損失。第八條爭議解決三方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行；三方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.乙方的規(guī)章制度作為本合同附件，丙方已收到并知悉內(nèi)容，自愿遵守。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：______年____月____日簽訂日期：______年____月____日丙方（簽字）：______________簽訂日期：______年____月____日二、勞務(wù)派遣執(zhí)行方案（一）方案目的為規(guī)范勞務(wù)派遣流程，明確派遣單位（甲方）、用工單位（乙方）及被派遣勞動者（丙方）的權(quán)利義務(wù)，保障用工合規(guī)性，維護(hù)三方合法權(quán)益，特制定本執(zhí)行方案。（二）適用范圍本方案適用于甲方、乙方及丙方之間的勞務(wù)派遣合作項(xiàng)目，涵蓋人員招募、入職管理、派遣服務(wù)、離職結(jié)算等全流程。（三）職責(zé)分工1.派遣單位（甲方）職責(zé)人員管理：根據(jù)乙方需求制定招聘計(jì)劃，開展簡歷篩選、面試（乙方參與）、背景調(diào)查等工作，確保錄用人員符合崗位要求；與丙方簽訂勞動合同，建立員工檔案，跟蹤勞動合同履行情況。薪酬福利：按月核算丙方工資（依據(jù)乙方提供的考勤、績效數(shù)據(jù)），按時(shí)發(fā)放工資并代扣代繳社保、個(gè)稅；協(xié)助丙方辦理工傷認(rèn)定、社保待遇申領(lǐng)等手續(xù)。合規(guī)監(jiān)督：定期檢查乙方的用工行為（如勞動保護(hù)、工時(shí)制度執(zhí)行等），確保乙方遵守《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)；處理丙方的勞動糾紛，協(xié)調(diào)三方爭議。2.用工單位（乙方）職責(zé)需求提報(bào)：向甲方提交派遣需求（含崗位名稱、人數(shù)、任職要求、工作地點(diǎn)、派遣期限等），確保需求符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位要求。日常管理：為丙方提供符合安全規(guī)范的工作環(huán)境及勞動保護(hù)用品，制定崗位操作規(guī)程及績效考核制度；記錄丙方考勤、評估工作績效，每月5日前將考勤表、績效結(jié)果提交甲方。培訓(xùn)支持：開展崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提升丙方職業(yè)能力；如需調(diào)整丙方崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)提前15日與甲方、丙方協(xié)商一致。3.被派遣勞動者（丙方）職責(zé)履職盡責(zé)：遵守乙方的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，按時(shí)完成工作任務(wù)；如實(shí)向甲方、乙方反饋工作中的問題（如勞動條件不足、權(quán)益受損等）。權(quán)益維護(hù)：依法享有勞動報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)等權(quán)益，對乙方的違法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；離職前需提前30日（試用期提前3日）向甲方提交書面申請。（四）派遣流程1.需求確認(rèn)與招募乙方以書面形式向甲方提交派遣需求，甲方在3個(gè)工作日內(nèi)反饋可行性（含招聘周期、人員匹配度等）。甲方通過招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、線下招聘會等渠道招募候選人，乙方可參與面試環(huán)節(jié)，共同確定錄用人員。2.入職與派遣甲方與丙方簽訂勞動合同（合同期限與派遣期限一致），辦理入職手續(xù)（含身份核驗(yàn)、學(xué)歷驗(yàn)證、勞動合同簽訂等），并將丙方名單及勞動合同副本提交乙方備案。乙方在丙方入職后5個(gè)工作日內(nèi)開展崗前培訓(xùn)（含公司制度、崗位技能、安全規(guī)范等），培訓(xùn)記錄由丙方簽字確認(rèn)后交甲方存檔。3.日常管理考勤管理：乙方實(shí)行電子打卡或紙質(zhì)簽到制度，每月最后一個(gè)工作日將考勤表（含出勤、加班、請假記錄）提交甲方，甲方核對后作為工資發(fā)放依據(jù)?？冃Ч芾恚阂曳矫考径葘Ρ竭M(jìn)行績效評估，評估結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、不合格”三類，評估表經(jīng)丙方簽字確認(rèn)后提交甲方，作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。溝通反饋：甲方每月與乙方、丙方開展溝通會，了解丙方工作狀態(tài)、乙方管理需求，及時(shí)解決問題（如崗位調(diào)整、薪酬?duì)幾h等）。4.離職管理丙方離職：試用期內(nèi)提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日向甲方提交書面離職申請，甲方通知乙方辦理工作交接；乙方在丙方離職前完成工作交接驗(yàn)收，出具《離職交接單》交甲方。甲方終止合同：甲方收到《離職交接單》后，與丙方終止勞動合同，辦理社保停繳、工資結(jié)算（含加班費(fèi)、未休年假工資等）。（五）應(yīng)急處理機(jī)制1.工傷與醫(yī)療應(yīng)急丙方在乙方工作期間突發(fā)疾病或發(fā)生工傷，乙方應(yīng)立即送醫(yī)救治，并在24小時(shí)內(nèi)通知甲方；甲方協(xié)助乙方申報(bào)工傷認(rèn)定，跟進(jìn)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘等級鑒定及待遇申領(lǐng)。非因工負(fù)傷的，丙方應(yīng)按乙方請假制度提交病假證明，醫(yī)療期內(nèi)工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。2.用工需求變動乙方因生產(chǎn)調(diào)整需縮減派遣規(guī)模的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，雙方協(xié)商調(diào)整派遣人數(shù)或崗位；協(xié)商不一致的，乙方應(yīng)按《勞動合同法》支付丙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需增加派遣人員的，應(yīng)提前15日向甲方提交需求，甲方按原招募流程補(bǔ)充人員。3.糾紛處理三方發(fā)生勞動糾紛（如工資拖欠、工傷賠償爭議等），應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，甲方或丙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，乙方應(yīng)配合提供相關(guān)證據(jù)（如考勤記錄、績效評估表等）。（六）監(jiān)督與評估1.內(nèi)部監(jiān)督甲方每季度對乙方的用工合規(guī)性進(jìn)行檢查，重點(diǎn)核查勞動保護(hù)