智能機器人研發(fā)工程師產品開發(fā)周期與質量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分產品開發(fā)周期管理項目按時交付率40%90%按項目計劃完成日期計算，每提前1%加1分，每延遲1%扣1分，最高不超過100分需求變更響應速度2個工作日內根據(jù)需求變更通知至完成開發(fā)的時間計算，每提前1天加1分，每延遲1天扣1分，最高不超過100分開發(fā)任務完成率95%按計劃完成開發(fā)任務的比例計算，每增加1%加1分，每減少1%扣1分，最高不超過100分周期內項目返工率5%按開發(fā)周期內因質量問題導致的返工比例計算，每減少1%加1分，每增加1%扣1分，最高不超過100分開發(fā)文檔完整性100%按開發(fā)過程中提交的文檔完整度評估，每缺失1項關鍵文檔扣5分，最高不超過100分產品質量穩(wěn)定性產品測試通過率35%98%按產品功能測試、性能測試等通過率計算，每增加1%加1分，每減少1%扣1分，最高不超過100分線上故障率1%按產品上線后每百萬次操作中的故障次數(shù)計算，每減少0.1%加1分，每增加0.1%扣1分，最高不超過100分用戶反饋滿意度4.5分（滿分5分）按用戶調研問卷得分計算，每增加0.1分加1分，每減少0.1分扣1分，最高不超過100分代碼質量評分8分（滿分10分）按代碼審查、復雜度、可維護性等指標綜合評分，每增加0.1分加1分，每減少0.1分扣1分，最高不超過100分產品兼容性95%按產品在不同平臺、設備上的兼容性測試通過率計算，每增加1%加1分，每減少1%扣1分，最高不超過100分技術創(chuàng)新能力新技術應用數(shù)量15%2項按開發(fā)過程中應用的新技術或框架數(shù)量計算，每增加1項加2分，最高不超過100分專利或軟著申請1項按開發(fā)過程中提交的專利或軟件著作權數(shù)量計算，每提交1項加5分，最高不超過100分技術分享貢獻1次按團隊內部技術分享、文檔撰寫等貢獻次數(shù)計算，每增加1次加2分，最高不超過100分技術難題解決率90%按開發(fā)過程中解決關鍵技術難題的比例計算，每增加1%加1分，每減少1%扣1分，最高不超過100分技術方案創(chuàng)新性良好按技術方案的原創(chuàng)性、先進性評估，優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般加1分，最高不超過100分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%良好按與產品、測試、運維等部門協(xié)作的順暢度評估，優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般加1分，最高不超過100分需求理解準確性95%按對產品需求的理解準確度及溝通確認效率計算，每增加1%加1分，每減少1%扣1分，最高不超過100分問題響應及時性4小時按團隊內部問題反饋至解決的平均時間計算，每提前1小時加1分，每延遲1小時扣1分，最高不超過100分知識文檔貢獻1篇按開發(fā)過程中提交的團隊知識庫文檔數(shù)量計算，每增加1篇加2分，最高不超過100分團隊建設貢獻良好按在團隊建設、新人指導等方面的貢獻評估，優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般加1分，最高不超過100分本考核表旨在評估智能機器人研發(fā)工程師在產品開發(fā)周期管理、產品質量穩(wěn)定性、技術創(chuàng)新能力及團隊協(xié)作與溝通四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行評分，最終績效得分=Σ（各維度得分×權重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名