東莞市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本（2024年適用版）為明確用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)，結(jié)合東莞市勞動用工實(shí)際，制定本勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，供用人單位與勞動者簽訂勞動合同時參考使用。一、合同雙方基本信息用人單位（甲方）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______聯(lián)系電話：____________________勞動者（乙方）：姓名：________________________性別：______年齡：______居民身份證號：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________二、勞動合同期限本合同期限按下列第______種方式確定：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限）。2.無固定期限：自______年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。（試用期僅適用于初次訂立無固定期限合同或崗位調(diào)整的情形，最長不超過6個月）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時止（任務(wù)完成標(biāo)志為____________________）。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方能力、表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方崗位（工種），但調(diào)整后崗位不得違反法律禁止性規(guī)定，且勞動報(bào)酬不低于原崗位或東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為________________（東莞市范圍內(nèi)，或根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要在廣東省內(nèi)合理調(diào)整，具體以甲方書面通知為準(zhǔn)）。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實(shí)行______工時制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作≤8小時，每周工作≤40小時，每周至少休息1日。2.綜合計(jì)算工時制：經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，以______（月/季/年）為周期綜合計(jì)算工時，平均每日/周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。3.不定時工作制：經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方根據(jù)工作需要靈活安排時間，確保任務(wù)完成。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等假期，待遇按國家、廣東省及東莞市規(guī)定執(zhí)行。2.甲方安排加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班工資或補(bǔ)休：延長工作時間：支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日加班（無補(bǔ)休）：支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日加班：支付不低于工資300%的報(bào)酬。五、勞動報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作時間工資按下列第______種形式執(zhí)行（且不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以政府最新公布為準(zhǔn)）：1.計(jì)時工資：試用期月工資______元，試用期滿后月工資______元（含基本工資、績效/津貼等）。2.計(jì)件工資：甲方制定合理勞動定額，計(jì)件單價______元/件（或______元/工時），月工資不低于最低工資。3.其他形式：________________。（二）工資支付甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方上月工資（遇節(jié)假日提前至最近工作日）。乙方工資賬戶：________________（開戶行：______，賬號：______）。甲方依法代扣個人所得稅、社保個人繳納部分及其他乙方應(yīng)擔(dān)費(fèi)用。（三）試用期工資乙方試用期工資為約定工資的______%（或______元/月），但不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%，且不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社保登記，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費(fèi)用，乙方承擔(dān)個人部分（由甲方代扣）。（二）福利待遇1.乙方患病/非因工負(fù)傷，醫(yī)療期待遇按國家、廣東省及東莞市規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因工負(fù)傷/患職業(yè)病，工傷待遇按工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況提供額外福利（如帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康體檢等）。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方建立勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合規(guī)定的勞動條件和防護(hù)用品；對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期健康檢查。乙方有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)；對危害行為可批評、檢舉、控告。甲方安排高溫作業(yè)的，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼（標(biāo)準(zhǔn)以廣東省及東莞市最新規(guī)定為準(zhǔn)）。八、勞動合同的解除和終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。（二）乙方解除1.提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），可解除合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同（無需提前通知）：未提供勞動保護(hù)/條件、未足額支付報(bào)酬、未繳納社保；規(guī)章制度違法損害權(quán)益、強(qiáng)迫勞動、違章指揮危及人身安全。（三）甲方解除1.提前30日書面通知或額外支付1個月工資后，可解除合同的情形：醫(yī)療期滿后不能勝任原工作或另行安排的工作；經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能勝任工作；客觀情況重大變化，無法履行合同且協(xié)商變更無果。2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害；與其他單位建立勞動關(guān)系影響工作，或經(jīng)甲方提出拒不改正；被依法追究刑事責(zé)任。（四）勞動合同終止有下列情形之一的，合同終止：1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡/被宣告死亡/失蹤；3.甲方破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、提前解散；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除/終止合同符合法定情形的，甲方在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）。九、違約責(zé)任（一）服務(wù)期違約甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，按約定支付違約金（不超過培訓(xùn)費(fèi)用，且按未履行服務(wù)期分?jǐn)偅?。（二）競業(yè)限制違約對負(fù)有保密義務(wù)的乙方，甲方可約定競業(yè)限制條款（解除/終止后按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。乙方違反約定的，支付違約金（范圍、地域、期限按約定，且不違反法律規(guī)定）。（三）其他違約任何一方違反合同約定給對方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，可向甲方調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向東莞市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。十一、其他事項(xiàng)（一）規(guī)章制度效力甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責(zé)等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已知悉并遵守。（二）合同變更甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，變更后文本雙方各執(zhí)一份。（三）合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________日期：______年____月____