2025年n艾滋病反歧視培訓(xùn)考卷試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下關(guān)于艾滋病病毒（HIV）傳播途徑的表述，正確的是：A.與HIV感染者共用馬桶坐墊會感染B.HIV可通過蚊蟲叮咬傳播C.HIV可通過無保護(hù)性行為傳播D.與HIV感染者共用餐具會感染答案：C2.根據(jù)《艾滋病防治條例》，醫(yī)療機(jī)構(gòu)因患者感染HIV而拒絕提供診療服務(wù)，屬于：A.合理的自我保護(hù)措施B.違反患者平等就醫(yī)權(quán)的歧視行為C.符合傳染病防控規(guī)范的行為D.需經(jīng)醫(yī)院倫理委員會批準(zhǔn)的特殊處理答案：B3.某學(xué)校以“防止疾病傳播”為由，要求HIV感染學(xué)生單獨(dú)使用教室和衛(wèi)生間，這一行為侵犯了感染者的：A.隱私權(quán)B.受教育權(quán)C.勞動權(quán)D.健康權(quán)答案：B4.以下哪項(xiàng)是HIV感染者的典型心理特征？A.因感染而產(chǎn)生強(qiáng)烈的羞恥感B.必然出現(xiàn)暴力傾向C.完全喪失社會參與能力D.對他人無信任需求答案：A5.社區(qū)工作人員在入戶隨訪HIV感染者時，未經(jīng)同意將其感染信息告知鄰居，這一行為違反了：A.《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》中的隱私保護(hù)條款B.《傳染病防治法》中的疫情報(bào)告規(guī)定C.《勞動合同法》中的平等就業(yè)規(guī)定D.《未成年人保護(hù)法》中的特殊群體保護(hù)要求答案：A6.某企業(yè)在招聘時要求應(yīng)聘者進(jìn)行HIV檢測，并以此為由拒絕錄用感染者，該行為的法律性質(zhì)是：A.企業(yè)自主用工權(quán)的體現(xiàn)B.違反《就業(yè)促進(jìn)法》的就業(yè)歧視C.符合公共衛(wèi)生安全的必要措施D.需經(jīng)勞動部門備案的特殊招聘流程答案：B7.以下關(guān)于“艾滋病相關(guān)歧視”的定義，最準(zhǔn)確的是：A.對HIV感染者的區(qū)別對待B.基于HIV感染狀態(tài)的不合理排斥或限制C.因恐懼疾病而采取的自我保護(hù)行為D.社會對HIV感染者的普遍誤解答案：B8.反歧視培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)“非評判態(tài)度”，其核心是：A.避免對感染者的生活方式進(jìn)行道德評價B.完全認(rèn)同感染者的所有行為C.忽視感染者的個人差異D.不向感染者提供任何建議答案：A9.某媒體在報(bào)道HIV感染者時，使用“艾滋病患者”代替“HIV感染者”，這種表述：A.符合醫(yī)學(xué)規(guī)范，無需調(diào)整B.可能強(qiáng)化疾病標(biāo)簽，需謹(jǐn)慎使用C.屬于客觀描述，不涉及歧視D.應(yīng)統(tǒng)一使用“病人”以體現(xiàn)關(guān)懷答案：B10.下列哪項(xiàng)措施最能體現(xiàn)對HIV感染者的“社會支持”？A.定期組織感染者參與社區(qū)文體活動B.要求感染者簽署不傳播疾病的承諾書C.在公共場合張貼HIV傳播途徑的警示標(biāo)語D.限制感染者進(jìn)入人員密集場所答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，多選、少選、錯選均不得分）1.根據(jù)《艾滋病防治條例》，HIV感染者和病人依法享有以下哪些權(quán)利？A.婚姻自主權(quán)B.平等接受教育的權(quán)利C.獲得免費(fèi)抗病毒治療的權(quán)利D.拒絕公開感染信息的權(quán)利答案：ABCD2.以下哪些行為屬于艾滋病相關(guān)歧視？A.酒店以“衛(wèi)生安全”為由拒絕HIV感染者入住B.同事因某員工感染HIV而拒絕與其共用辦公室設(shè)備C.醫(yī)生在診療時主動詢問HIV感染史并采取防護(hù)措施D.學(xué)校要求HIV感染學(xué)生單獨(dú)參加考試答案：ABD3.反歧視工作中“同理心”的培養(yǎng)需關(guān)注：A.理解感染者因疾病產(chǎn)生的心理壓力B.站在感染者角度思考其實(shí)際需求C.避免將自身價值觀強(qiáng)加于感染者D.完全替代感染者做出決策答案：ABC4.社區(qū)在開展HIV感染者關(guān)懷服務(wù)時，應(yīng)遵循的原則包括：A.保密原則B.自愿原則C.差別化對待原則D.非歧視原則答案：ABD5.以下哪些是艾滋病反歧視的有效干預(yù)策略？A.開展大眾科普宣傳，澄清傳播途徑誤區(qū)B.推動相關(guān)法律政策的落實(shí)與監(jiān)督C.鼓勵感染者以匿名方式分享個人經(jīng)歷D.對實(shí)施歧視行為的個人或機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律追責(zé)答案：ABCD6.醫(yī)療機(jī)構(gòu)在為HIV感染者提供服務(wù)時，正確的做法是：A.嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)防護(hù)措施，避免職業(yè)暴露B.告知其他患者該感染者的感染狀態(tài)以消除恐慌C.在病歷中單獨(dú)標(biāo)注HIV感染狀態(tài)以便診療D.尊重感染者對治療方案的知情選擇權(quán)答案：AD7.學(xué)校預(yù)防艾滋病歧視的關(guān)鍵措施包括：A.將反歧視內(nèi)容納入學(xué)生健康教育課程B.建立感染者學(xué)生的心理支持機(jī)制C.對歧視行為的學(xué)生進(jìn)行公開批評D.明確教師在反歧視中的引導(dǎo)責(zé)任答案：ABD8.企業(yè)在預(yù)防就業(yè)歧視方面應(yīng)采取的措施有：A.禁止在招聘中詢問HIV感染相關(guān)信息（法律規(guī)定需檢測的特殊崗位除外）B.為感染員工提供必要的工作支持和隱私保護(hù)C.對感染員工的工作崗位進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)整D.定期開展員工反歧視培訓(xùn)答案：ABD9.以下哪些表述屬于“去污名化”的語言規(guī)范？A.“HIV感染者”而非“艾滋病患者”（未發(fā)病時）B.“被HIV感染”而非“患上艾滋病”C.“攜帶病毒”而非“染病”D.“艾滋病群體”而非“艾滋病患者們”答案：AB10.艾滋病反歧視工作需要哪些主體的協(xié)同參與？A.政府部門B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)C.社會組織D.感染者自身答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.HIV感染者的唾液、淚液中病毒載量極低，正常接觸不會導(dǎo)致傳播。（）答案：√2.因HIV感染者可能存在傳染性，企業(yè)可將HIV檢測作為入職必查項(xiàng)目。（）答案：×3.對HIV感染者的歧視僅表現(xiàn)為直接的排斥行為，間接的區(qū)別對待不屬于歧視。（）答案：×4.感染者的隱私權(quán)包括不被他人知曉感染狀態(tài)，以及自主決定是否公開感染信息的權(quán)利。（）答案：√5.反歧視培訓(xùn)的目標(biāo)是消除對HIV感染者的所有區(qū)別對待，包括必要的醫(yī)療防護(hù)措施。（）答案：×6.媒體在報(bào)道艾滋病相關(guān)事件時，為增強(qiáng)警示效果，可公開感染者的真實(shí)姓名和照片。（）答案：×7.家庭成員因擔(dān)心感染而拒絕與HIV感染者共同生活，屬于合理的自我保護(hù)，不構(gòu)成歧視。（）答案：×8.HIV感染者的子女享有與其他兒童同等的入園、入學(xué)權(quán)利，幼兒園和學(xué)校不得拒收。（）答案：√9.醫(yī)療機(jī)構(gòu)為HIV感染者提供診療服務(wù)時，可收取高于普通患者的診療費(fèi)用，以覆蓋防護(hù)成本。（）答案：×10.反歧視不僅需要改變公眾態(tài)度，更需要通過制度保障感染者的平等權(quán)利。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述“艾滋病相關(guān)歧視”的核心特征。答案：艾滋病相關(guān)歧視的核心特征包括：（1）基于HIV感染狀態(tài)的區(qū)別對待；（2）這種區(qū)別對待缺乏科學(xué)依據(jù)或合理理由；（3）導(dǎo)致感染者在權(quán)利、機(jī)會或資源獲取上受到不合理限制或排斥；（4）可能涉及制度性、結(jié)構(gòu)性或個體層面的歧視行為。2.列舉《艾滋病防治條例》中關(guān)于反歧視的三項(xiàng)具體規(guī)定。答案：（1）任何單位和個人不得歧視HIV感染者、艾滋病病人及其家屬；（2）HIV感染者、艾滋病病人及其家屬享有婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù)；（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得因就診者是HIV感染者或艾滋病病人，推諉或者拒絕對其其他疾病進(jìn)行治療；（4）未經(jīng)本人或者其監(jiān)護(hù)人同意，任何單位或者個人不得公開HIV感染者、艾滋病病人及其家屬的姓名、住址、工作單位、肖像、病史資料以及其他可能推斷出其具體身份的信息（答出任意三項(xiàng)即可）。3.社區(qū)工作者在入戶隨訪HIV感染者時，如何避免觸發(fā)歧視行為？答案：（1）嚴(yán)格遵守保密原則，不向無關(guān)人員透露感染者信息；（2）采用平等、尊重的溝通方式，避免使用帶有偏見的語言（如“你這種人”）；（3）尊重感染者的隱私邊界，不強(qiáng)行追問感染途徑或個人生活細(xì)節(jié)；（4）提供服務(wù)時保持專業(yè)態(tài)度，避免因恐懼而表現(xiàn)出過度回避或緊張；（5）主動了解感染者的實(shí)際需求（如醫(yī)療支持、心理疏導(dǎo)），而非僅關(guān)注“防控任務(wù)”。4.企業(yè)在招聘過程中，如何平衡“用工自主權(quán)”與“反歧視要求”？答案：（1）除非法律明確規(guī)定（如特殊職業(yè)需健康檢查），不得將HIV檢測作為入職必查項(xiàng)目；（2）招聘廣告中不得包含“不招HIV感染者”等歧視性條款；（3）面試環(huán)節(jié)禁止詢問與崗位無關(guān)的健康信息（如HIV感染史）；（4）對已入職的感染員工，應(yīng)提供與其他員工同等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，不得因感染狀態(tài)調(diào)整崗位或降低待遇；（5）定期開展員工反歧視培訓(xùn)，營造包容的職場文化。5.舉例說明“結(jié)構(gòu)性歧視”在艾滋病領(lǐng)域的表現(xiàn)及危害。答案：結(jié)構(gòu)性歧視指制度、政策或社會結(jié)構(gòu)中隱含的歧視性規(guī)則。例如，某些地區(qū)的醫(yī)保政策將HIV相關(guān)治療費(fèi)用排除在大病保險(xiǎn)覆蓋范圍外，導(dǎo)致感染者醫(yī)療負(fù)擔(dān)過重；或部分學(xué)校雖未明確拒收感染學(xué)生，但通過暗示家長“自愿轉(zhuǎn)學(xué)”的方式變相排斥。其危害在于：（1）通過“合法”形式強(qiáng)化歧視，難以被察覺和糾正；（2）導(dǎo)致感染者在資源獲取上長期處于劣勢；（3）削弱社會對反歧視的共識，加劇污名化。五、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某公司員工張某被確診感染HIV后，部門主管在晨會上公開提及“最近大家注意衛(wèi)生，我們部門有同事得了傳染病”，隨后多名同事以“擔(dān)心感染”為由拒絕與張某合作項(xiàng)目，部門經(jīng)理最終以“影響團(tuán)隊(duì)士氣”為由將張某調(diào)至后勤崗位（原崗位為銷售，薪資降低30%）。問題：分析案例中涉及的歧視行為及法律依據(jù)，并提出整改建議。答案：（1）歧視行為分析：①部門主管公開提及張某感染信息，侵犯其隱私權(quán)（依據(jù)《艾滋病防治條例》第三十九條：未經(jīng)本人或監(jiān)護(hù)人同意，不得公開感染者相關(guān)信息）；②同事因感染狀態(tài)拒絕合作，屬于基于HIV感染的不合理排斥（違反《民法典》第一千零三十二條：自然人享有隱私權(quán)）；③部門經(jīng)理調(diào)崗并降薪，侵犯張某平等就業(yè)權(quán)（依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因傳染病病原攜帶狀態(tài)受歧視）。（2）整改建議：①立即停止公開傳播張某感染信息的行為，向張某道歉并承諾保密；②組織同事參加反歧視培訓(xùn)，澄清HIV傳播途徑誤區(qū)，糾正錯誤認(rèn)知；③恢復(fù)張某原崗位及薪資，不得因感染狀態(tài)調(diào)整其工作安排；④制定企業(yè)反歧視制度，明確禁止基于HIV感染的歧視行為，并設(shè)立投訴渠道。案例2：某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在開展HIV篩查時，將檢測結(jié)果異常者的姓名、身份證號等信息張貼在公告欄，標(biāo)注“需復(fù)查”；一名確診感染者王女士因擔(dān)心信息泄露，拒絕前往該中心接受后續(xù)治療，導(dǎo)致病毒載量升高。問題：分析社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的行為性質(zhì)及后果，并提出改進(jìn)措施。答案：（1）行為性質(zhì)及后果：①公開感染者個人信息，違反《艾滋病防治條例》第三十九條關(guān)于隱私保護(hù)的規(guī)定，屬于嚴(yán)重的歧視和侵權(quán)行為；②信息泄露導(dǎo)致王女士產(chǎn)生恐懼心理，拒絕